تستخدم أمازون نظامًا لتتبع الأداء لعمال المستودعات يمكنه تلقائيًا فصل الموظفين الذين لا يستوفون المتطلبات العامة. وأكد ممثلو الشركة أنه تم تسريح مئات الموظفين خلال العام بسبب ضعف الأداء.
أفادت مصادر عبر الإنترنت أن أكثر من 300 عامل تم فصلهم من منشأة أمازون في بالتيمور بسبب ضعف الإنتاجية بين أغسطس 2017 وسبتمبر 2018. وأكد ممثلو الشركة هذه المعلومات، مؤكدين أن عدد حالات التسريح من العمل انخفض بشكل عام في السنوات الأخيرة.
يسجل النظام المستخدم في أمازون مؤشر "وقت عدم النشاط"، والذي يتضح من خلاله عدد فترات الراحة التي يأخذها كل موظف من العمل. وقد أفيد سابقًا أن العديد من الموظفين، بسبب مثل هذه الضغوط، يتعمدون عدم أخذ فترات راحة من العمل خوفًا من الطرد. ومن المعروف أن النظام المذكور يمكنه، إذا لزم الأمر، إصدار إنذارات للموظفين وحتى فصلهم دون إشراك المشرف. وقالت الشركة إن المشرف يمكنه تجاوز قرارات نظام التتبع. وبالإضافة إلى ذلك، يتم توفير تدريب إضافي للموظفين الذين لا يستطيعون تحمل مسؤولياتهم الوظيفية.
ووفقا لبعض التقارير، فإن آليات الإنتاجية مثل أنظمة تتبع الموظفين منتشرة على نطاق واسع في العديد من مرافق أمازون. ومع استمرار أعمال الشركة في إظهار نمو قوي، فمن غير المرجح أن تقرر الإدارة التخلي عن استخدامها.
المصدر: 3dnews.ru