تواجه الشركات الحاجة إلى نقل أكبر عدد ممكن من الموظفين إلى العمل عن بعد. وهذا يؤدي إلى عدد كبير من المشاكل، سواء في الأجهزة أو البرامج. لا يريد أصحاب العمل أن يفقدوا السيطرة على العملية، لذلك يحاولون اعتماد أدوات مساعدة للمراقبة عن بعد.
أظهر تفشي فيروس كورونا أن أكثر الوسائل فعالية لمكافحة انتشاره هي العزلة المتبادلة بين الناس. يحاولون إرسال موظفي الشركة إلى منازلهم، فطبيعة المسؤوليات الوظيفية لبعض المتخصصين تسمح لهم بالبقاء منخرطين في أنشطة العمل. تنشأ هنا مشكلة أخرى: ليس لدى صاحب العمل طرق عديدة للتحكم في جدول عمل الموظف عندما يكون في المنزل.
كما لاحظ في الأسابيع الأخيرة، بسبب النقل الجماعي للموظفين إلى العمل عن بعد، تضاعف الطلب على برامج خاصة لمراقبة أنشطتهم ثلاث مرات. لا يستطيع موزعو ومطورو البرامج الخاصة التعامل حرفيًا مع تدفق الطلبات. تتيح لك العديد من هذه الأدوات المساعدة، بمجرد تثبيتها على كمبيوتر الموظف البعيد، مراقبة تصرفاته، وإيقاف محاولات التوزيع غير المصرح به للمعلومات السرية، وكذلك تقييم إنتاجية العمل.
كحل مؤقت، يحاول بعض أصحاب العمل إجبار الموظفين على قضاء الكثير من الوقت في وضع مؤتمر الفيديو، ولكن من الصعب أحيانًا تبرير ذلك كحاجة عمل حقيقية. يتيح لك البرنامج المتخصص مراقبة الموظفين بشكل أكثر أناقة. بالطبع، لن يعجب جميع الموظفين بهذا، ولكن يجب دائمًا مناقشة وجود مثل هذه الآليات بشكل علني. يشجع بعض الخبراء العاملين من المنزل على التعامل مع هذا الأمر من منظور مختلف - حيث تتيح أدوات المراقبة للأشخاص الأكثر تحفيزًا منهم إثبات أنفسهم للإدارة. باستخدام هذه الأدوات، يمكن لصاحب العمل تحديد الاختناقات في تنظيم العمليات التجارية وإيجاد احتياطيات لزيادة إنتاجية العمل.
المصدر: 3dnews.ru