هل من الصعب جدًا بدء مسار مسؤول توظيف تكنولوجيا المعلومات؟

تحياتي لكم أعزائي سكان خابروفسك!

اليوم سنتحدث عن قضايا مؤلمة + ليس هناك الكثير من التفسيرات لها هذا المادة.

اسمحوا لي أن أبدأ بحقيقة أنني أعمل في مجال اختيار الموظفين منذ أكثر من 11 عامًا. لقد مررت بجميع مراحل التطوير، بدءًا من مسؤول التوظيف العادي وحتى مدير الموارد البشرية. لقد رأيت الكثير ولدي الكثير لأقوله.

يتطلب التوظيف، مثل أي نشاط آخر في العمل مع الأشخاص، فهمًا كاملاً لهذا المجال والأدوات والآثار المترتبة على العمل ككل. كثير من الناس في بداية حياتهم المهنية لا يدركون مدى صعوبة هذه المهنة وإثارة اهتمامها في نفس الوقت. ولهذا السبب، في السنوات الست الماضية، شهدنا تراجعًا معينًا ونقصًا في متخصصي الجودة. دعونا نكون واضحين. بعد كل شيء، يعتقد الكثير من الناس أن مدير الموارد البشرية/مسؤول التوظيف هو نوع من الأشخاص الذين يحبون أن يذهلوا عقولهم، بينما ينفخون شفاههم ويسخرون من المرشحين بشكل مثير للشفقة. هذه هي الرؤية من جانب مقدم الطلب. يعتقد القائمون على التوظيف في المستقبل أن الأمر كله عبارة عن عمل: البحث، والاتصال، والإحضار، وفويلا - السحر، وتتم المهمة. ومن الناحية العملية، كلاهما مخطئان.

إن عملية التوظيف، وفي الإدارة المستقبلية، تتطلب عمالة كثيفة للغاية، مع الكثير من المزالق والمفاجآت، حيث لا يمكنك الاعتماد على الصور النمطية.

لذلك، لدينا اليوم مراجعات غاضبة من المتقدمين، وخاصة العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات. نظرًا لحقيقة أن 80٪ من مهنة التوظيف من الإناث، فإن هذا يضيف أيضًا "سحرًا" خاصًا به ويضيف الوقود إلى النار.

مع تعميم تكنولوجيا المعلومات في بلدان رابطة الدول المستقلة، بدأ الذعر في التوظيف. اندفع الجميع فجأة إلى هذا المكان العزيز، تمامًا مثل التعدين في وقته. بطبيعة الحال، لا أريد الإساءة إلى النصف الأنثوي من المركز، ولكن يصعب على الفتيات فهم كل تعقيدات مجال تكنولوجيا المعلومات واختيار المتخصصين فيه. هذا هو المكان الذي بدأت فيه. "ما مدى صعوبة الأمر"، "دعونا نذهب إلى الندوة عبر الإنترنت"، "كيفية الدخول إلى تكنولوجيا المعلومات"، وبنفس الروح.
نعم، المتخصصة ليست سهلة. إن العثور على متخصص في تكنولوجيا المعلومات عالي الجودة لا يعني ملء وظيفة شاغرة لمندوب مبيعات أو محاسب، حيث يكون كل شيء واضحًا تمامًا. هنا تحتاج إلى تشغيل عقلك بالكامل وليس فقط التحقق من قطعة من الورق مع الملف التعريفي للوظيفة، ولكن أيضًا أن يكون لديك على الأقل بعض الفهم لمجال التطوير والبرمجة.

وهكذا يبدأ... التجنيد الناجح لـ "المغنيات"، الذين تمكنوا من الإمساك بالخيط وملء أيديهم، والعبوس وتشغيل وضع العشيقة. أما الباقون فيكافحون كالسمكة ضد الجليد، ويحضرون عشرات الدورات التي "تساعدهم كثيراً" في أنشطتهم المستقبلية. ولا يقتصر الأمر على تكنولوجيا المعلومات فقط، بل في كل مكان. نحن الآن في عصر الدورات التدريبية والدورات والمحاضرات والندوات عبر الإنترنت والمزيد. لا يمكنك حمل المعرفة خلف ظهرك، ولكن من بين كل نفايات هذه التعاليم الزائفة، فإن 20-30٪ فقط من المواد مناسبة. ومن المؤسف أنه لا يمكن للجميع التمييز بين هذا.

لذلك لدينا المجند الذي أمسك ببعض الماء، وفهم/لم يفهم، وذهب إلى المعركة. وبدأت:

• نهج مباشر (وجها لوجه)؛
• الافتقار التام للمنطق في اختيار الأماكن للبحث عن العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات؛
• القراءة الجافة لملف الموقف؛
• الارتباك في التفاصيل الدقيقة وتفاصيل مواقف محددة؛
• الهاتف التالف والغطرسة عند الاتصال بسبب مجمعات العوامل المذكورة أعلاه.

وهذه هي الأشياء الرئيسية فقط.

В مقالةمما دفعني إلى كتابة هذه المادة، تم ذكره: هل هناك حاجة إلى مسؤولي التوظيف/مديري الموارد البشرية/الباحثين عن الكفاءات؟ على سبيل المثال، في أيام منصات مثل dou وdjinni، سيتمكن كل متخصص في مجال تكنولوجيا المعلومات من العثور على ما يريده بنفسه. وسأجيبك: بالطبع هناك حاجة إليها، ولكن معقولة. الأفضل على الإطلاق، وليس رجال خط الأمس الذين يبحثون اليوم في المساحات المفتوحة عن وجود الوسطاء وكبار السن.
لن يكون المتخصص المختص، حتى لو كان وسيطا، غير ضروري أبدا. سيوفر الوقت والمال لكل من العميل ومقدم الطلب.

لتلخيص ذلك، أريد أن أقول: الشيطان ليس فظيعا كما هو مرسوم، ولكن يجب أن تكون على دراية بما تفعله. منذ عام 2017، ظهرت اتجاهات مفادها أنه في المستقبل، سيتم الاختيار تلقائيًا وسيختفي التوظيف اليدوي. في العام الماضي، استخدمت خدمات إحدى المنظمات المتقدمة (وفقًا لها) التي كانت تحاول اختيار الموظفين تلقائيًا. عندما كان لا بد من إيقاف محاولات التعاون معهم (لم تكن الوظيفة الشاغرة صعبة وتم إغلاقها وفقًا للكلاسيكيات)، أدركت أن عصر أتمتة عمليات الاختيار لن يأتي إلينا قريبًا.

يمكن للمستخدمين المسجلين فقط المشاركة في الاستطلاع. تسجيل الدخول، من فضلك.

ما مدى دقة المقال في عكس الواقع؟

• نعم، إلى هذه النقطة

• على 50 50

• ماضي

صوّت 7 مستخدمًا. امتنع مستخدم واحد عن التصويت.

المصدر: www.habr.com