تُظهر الصورة شهادات طبيب أسنان وطبيب أسنان من أواخر القرن التاسع عشر.
لقد مرت أكثر من 100 سنة. شهادات معظم المنظمات حتى يومنا هذا لا تختلف عن تلك الصادرة في القرن التاسع عشر. يبدو أنه بما أن كل شيء يعمل بشكل جيد، فلماذا تغيير أي شيء؟ ومع ذلك، ليس كل شيء يعمل بشكل جيد. الشهادات الورقية والدبلومات لها عيوب خطيرة تضيع الوقت والمال:
- تستغرق الشهادات الورقية وقتًا طويلاً وإصدارها مكلف. أنت بحاجة إلى إنفاق الأموال على تصميمها والورق الخاص والطباعة والبريد.
- من السهل تزوير الدبلوم الورقي. إذا جعلت من الصعب التزييف عن طريق إضافة علامات مائية وطرق أمنية أخرى، فستزيد تكلفة الإنشاء بشكل كبير.
- يجب تخزين المعلومات المتعلقة بالدبلومات الورقية الصادرة في مكان ما. إذا تم اختراق السجل الذي يخزن المعلومات حول المستندات الصادرة، فلن يكون من الممكن التحقق من صحتها. حسنًا، في بعض الأحيان يتم اختراق قواعد البيانات.
- تتم معالجة طلبات مصادقة الشهادة يدويًا. ولهذا السبب تتأخر العملية لأسابيع.
تعالج بعض المنظمات هذه المشكلات عن طريق إصدار المستندات الرقمية. يمكن أن تكون من الأنواع التالية:
- المسح الضوئي والصور الفوتوغرافية للمستندات الورقية.
- شهادات PDF.
- الشهادات الرقمية بمختلف أنواعها.
- الشهادات الرقمية الصادرة بمعيار واحد.
دعونا ننظر إلى كل نوع بمزيد من التفصيل.
المسح الضوئي والصور الفوتوغرافية للمستندات الورقية
على الرغم من أنه يمكن تخزينها على جهاز كمبيوتر وإرسالها بسرعة إلى أشخاص آخرين، إلا أنه لإنشائها لا تزال بحاجة إلى إصدار أوراق ورقية أولاً، الأمر الذي لا يحل المشكلات المذكورة.
شهادات PDF
على عكس الورق، فهي بالفعل أرخص بكثير في الإنتاج. لم تعد بحاجة إلى إنفاق الأموال على الورق والرحلات إلى دار الطباعة. ومع ذلك، فهي أيضًا سهلة التغيير والتزييف. حتى أنني فعلت ذلك بنفسي مرة واحدة :)
الشهادات الرقمية بمختلف أنواعها
على سبيل المثال، الشهادات الصادرة عن GoPractice:
تحل هذه الشهادات الرقمية بالفعل معظم المشكلات الموضحة أعلاه. فهي أرخص في الإصدار وأصعب في التزييف لأنها مخزنة في نطاق المنظمة. ويمكن أيضًا مشاركتها على الشبكات الاجتماعية، مما يجذب عملاء جدد.
ومع ذلك، تصدر كل منظمة نوع الدبلوم الخاص بها، والذي لا يتكامل مع بعضها البعض بأي شكل من الأشكال. لذلك، لإظهار مهاراتهم، يتعين على الأشخاص إرفاق مجموعة من الروابط ومجلد الصور بسيرتهم الذاتية. من الصعب أن نفهم من هذا ما يمكن أن يفعله الشخص بالضبط. الآن السيرة الذاتية لا تظهر الكفاءات الحقيقية. 10,000 من المتقدمين لدورة إدارة المنتجات لديهم نفس الشهادة ولكن معرفة مختلفة
الشهادات الرقمية الصادرة بمعيار واحد
يوجد الآن معياران من هذا القبيل: الشارات المفتوحة وبيانات الاعتماد القابلة للتحقق.
في عام 2011، قدمت مؤسسة موزيلا معيار الشارات المفتوحة. الفكرة من وراء ذلك هي الجمع بين أي برامج ودورات ودروس تدريبية متاحة على الإنترنت باستخدام معيار مفتوح، يتم منحها للمشاركين عند الانتهاء من الدورة.
بيانات الاعتماد القابلة للتحقق هي معيار مفتوح المصدر يتم إعداده لاعتماده بواسطة W3C (الاتحاد الذي ينظم المعايير على الإنترنت). يتم استخدامه بالفعل لإصدار الدبلومات من جامعة هارفارد، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، وآي بي إم وغيرها.
الشهادات الرقمية الصادرة بمعيار واحد أفضل مما يلي:
- إنها إلكترونية بالكامل: لا يمكن أن تتعرض للتلف أو التمزق أو الضياع أو النسيان في الحافلة.
- وهي قابلة للبرمجة: يمكن إلغاء الشهادة، أو تجديدها، أو أن يكون لها منطق التجديد التلقائي أو حد لعدد الاستخدامات، ويمكن استكمال الشهادة وتغييرها طوال عمرها، وقد تعتمد على شهادات أو أحداث أخرى.
- التحكم بواسطة المستخدم بنسبة 100%. لا يمكن أن تتسرب البيانات من الشهادة الرقمية أثناء الاختراق التالي لـ Sberbank أو Sony، ولا يتم تخزينها في سجلات الدولة أو مراكز البيانات ذات الحماية الضعيفة.
- من الصعب جدًا التزييف. إن أمن التشفير العام قابل للتدقيق ومعروف، ولكن متى كانت آخر مرة قمت فيها بالتحقق من صحة التوقيع أو الختم؟ هل سبق لك أن تم فحصك مرة واحدة على الأقل في حياتك؟
- يمكن تسجيل الشهادات الصادرة وفقًا لهذا المعيار على blockchain. لذلك، حتى لو لم تعد المنظمة المصدرة للشهادة موجودة، فستكون الشهادات متاحة.
- ويمكن مشاركتها على الشبكات الاجتماعية، والتي سوف توفر عملاء جدد. ويمكن جمع كافة الإحصائيات حول المشاهدات وإعادة النشر.
يمكن تمثيل مبدأ تشغيل الشهادات الرقمية على النحو التالي:
بمرور الوقت، عندما يتحول المزيد والمزيد من المؤسسات إلى معيار واحد، سيكون من الممكن إنشاء ملف تعريف الكفاءة الرقمية، والذي سيعرض جميع الشهادات والدبلومات التي حصل عليها الشخص. سيسمح لك ذلك بإنشاء تدريب شخصي واختيار الدورات اللازمة لشخص معين. سيتم أيضًا تقليل وقت اختيار الموظفين، حيث سيتمكن متخصصو الموارد البشرية من التحقق تلقائيًا مما إذا كان الشخص لديه المهارات اللازمة، دون التحقق مما إذا كان الشخص قد كتب الحقيقة في سيرته الذاتية.
سنخبرك في المقالات اللاحقة بالمزيد عن التكنولوجيا وحالات تطبيقها المحددة.
المصدر: www.habr.com