أصبح الطلب على متخصصي تكنولوجيا المعلومات الموهوبين أكبر من أي وقت مضى. نظرًا للرقمنة الكاملة للأعمال، أصبح المطورون المورد الأكثر قيمة للشركات. ومع ذلك، من الصعب للغاية العثور على الأشخاص المناسبين للفريق، فقد أصبح الافتقار إلى الموظفين المؤهلين مشكلة مزمنة.
نقص الموظفين في قطاع تكنولوجيا المعلومات
صورة السوق اليوم هي كما يلي: يوجد عدد قليل جدًا من المحترفين، وهم غير مدربين عمليًا، ولا يوجد متخصصون جاهزون في العديد من المجالات الشائعة. دعونا ننظر إلى الحقائق والأرقام.
1. وفقًا لدراسة أجراها صندوق تطوير مبادرات الإنترنت، يجلب التعليم الثانوي المهني والعالي إلى السوق 60 ألف متخصص في تكنولوجيا المعلومات سنويًا فقط. وبحسب الخبراء، قد يفتقر الاقتصاد الروسي خلال 10 سنوات إلى نحو مليوني مطور للتنافس مع الغرب في مجال التكنولوجيا.
2. يوجد بالفعل عدد من الوظائف الشاغرة يفوق عدد الموظفين المؤهلين. وفقًا لـ HeadHunter، على مدار عامين فقط (من 2016 إلى 2018)، نشرت الشركات الروسية أكثر من 300 ألف عرض عمل لمتخصصي تكنولوجيا المعلومات. وفي الوقت نفسه، فإن 51% من الإعلانات موجهة إلى أشخاص يتمتعون بخبرة تمتد من سنة إلى ثلاث سنوات، و36% إلى محترفين يتمتعون بخبرة لا تقل عن أربع سنوات، و9% فقط إلى المبتدئين.
3. وفقًا لاستطلاع أجرته VTsIOM وAPKIT، يعتقد 13٪ فقط من الخريجين أن معرفتهم كافية للعمل في مشاريع تكنولوجيا المعلومات الحقيقية. الكليات وحتى الجامعات الأكثر تقدما ليس لديها الوقت الكافي لتكييف البرامج التعليمية مع متطلبات سوق العمل. ويجدون صعوبة في مواكبة التغير السريع في التقنيات والحلول والمنتجات المستخدمة.
4. وفقًا لمؤسسة IDC، فإن 3,5% فقط من متخصصي تكنولوجيا المعلومات محدثون بالكامل. وتقوم العديد من الشركات الروسية بافتتاح مراكز التدريب الخاصة بها لسد الثغرات وإعداد العمال لتلبية احتياجاتهم.
على سبيل المثال، لدى Parallels مختبرها الخاص في جامعة MSTU. باومان وبالتعاون الوثيق مع الجامعات التقنية الرائدة الأخرى في روسيا، نظم بنك تينكوف دورات في كلية الميكانيكا والرياضيات بجامعة موسكو الحكومية ومدرسة مجانية لمطوري التكنولوجيا المالية.
وليست روسيا وحدها التي تواجه مشكلة نقص الموظفين المؤهلين. تختلف الأرقام، لكن الوضع هو نفسه تقريبًا في الولايات المتحدة الأمريكية وبريطانيا العظمى وأستراليا وكندا وألمانيا وفرنسا... هناك نقص إجمالي في المتخصصين في جميع أنحاء العالم. لذلك، هناك صراع حقيقي من أجل الأفضل. والفروق الدقيقة مثل الجنسية والجنس والعمر هي آخر ما يقلق أصحاب العمل.
هجرة متخصصي تكنولوجيا المعلومات الروس إلى الخارج
ليس سراً أن مسابقات البرمجة الدولية يهيمن عليها مطورون من روسيا. Google Code Jam، وMicrosoft Imagine Cup، وCEPC، وTopCoder - هذه مجرد قائمة صغيرة من البطولات المرموقة حيث يحصل المتخصصون لدينا على أعلى الدرجات. هل تعرف ماذا يقولون عن المبرمجين الروس في الخارج؟
- إذا كانت لديك مشكلة برمجية صعبة، سلمها للأميركيين. إذا كان الأمر صعبًا جدًا، فانتقل إلى الصينيين. إذا كنت تعتقد أن هذا مستحيل، أعطه للروس!
ليس من المستغرب أن شركات مثل Google، وApple، وIBM، وIntel، وOracle، وAmazon، وMicrosoft، وFacebook تصطاد مطورينا. ولا يحتاج القائمون على التوظيف في هذه المنظمات إلى بذل جهد كبير، فمعظم المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات الروس أنفسهم يحلمون بمثل هذه الوظيفة، والأهم من ذلك، الانتقال إلى الخارج. لماذا؟ هناك على الأقل عدة أسباب لذلك.
تعويضات
نعم، الرواتب في روسيا ليست الأصغر (خاصة للمطورين). وهي أعلى مما هي عليه في عدد من البلدان في آسيا وأفريقيا. لكن الظروف في الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي أكثر جاذبية بنحو ثلاث إلى خمس مرات. وبغض النظر عن مقدار ما يقولون أن المال ليس هو الشيء الرئيسي، فإنهم هم مقياس النجاح في المجتمع الحديث. لا يمكنك شراء السعادة معهم، ولكن يمكنك شراء فرص جديدة وحرية معينة. هذا هو ما يذهبون إليه.
تحتل الولايات المرتبة الأولى من حيث الأجور. يكسب مطورو البرامج في أمازون ما متوسطه 121 دولارًا سنويًا. لجعل الأمر أكثر وضوحا، هذا هو ما يقرب من 931،630 روبل شهريا. وتدفع مايكروسوفت وفيسبوك أكثر من ذلك - 000 ألف دولار و140 ألف دولار سنويا على التوالي. أوروبا تحفز بشكل أقل بالآفاق المادية. في ألمانيا على سبيل المثال يبلغ الراتب السنوي 000 ألف دولار، وفي سويسرا 135 ألف دولار. ولكن على أية حال فإن الرواتب الروسية لا تصل بعد إلى الرواتب الأوروبية.
العوامل الاجتماعية والاقتصادية
العملة الضعيفة والوضع الاقتصادي غير المستقر في روسيا، إلى جانب الأفكار المثالية حول ما هو أفضل في الخارج، تشجع أيضًا المطورين الموهوبين على مغادرة وطنهم. بعد كل شيء، يبدو أنه في البلدان الأجنبية المجردة هناك المزيد من الفرص، والمناخ أفضل، والدواء أفضل، والطعام ألذ، وبشكل عام الحياة أسهل وأكثر راحة.
بشكل عام، يبدأ متخصصو تكنولوجيا المعلومات في التفكير في الانتقال أثناء الدراسة. لدينا لافتات مشرقة وجذابة مكتوب عليها "العمل في الولايات المتحدة الأمريكية" في أروقة المؤسسات التعليمية الرائدة في البلاد، وتقع مكاتب التوظيف في الكليات مباشرةً. ووفقا للإحصاءات، يذهب أربعة من كل ستة مبرمجين للعمل في الخارج في غضون ثلاث سنوات بعد التخرج. وهجرة الأدمغة هذه تحرم البلاد من العمال المهرة اللازمين لدعم الاقتصاد.
هل هناك طريقة للخروج؟
بادئ ذي بدء، ينبغي لسياسة الشباب أن تؤثر على الحد من تدفق الموظفين إلى الخارج. ومن مصلحة الدولة أن تدرك أن الشرط الأكثر أهمية للتنمية الاقتصادية الوطنية ليس فقط تدريب الجيل القادم من مهندسي الكمبيوتر، ولكن أيضًا البحث عن طرق لجذب الموظفين المؤهلين والاحتفاظ بهم في الداخل. تعتمد القدرة التنافسية للبلاد على هذا.
ونظراً لثرواتها البشرية الغنية، ينبغي لروسيا أن تصبح واحدة من المراكز التكنولوجية في العالم. لكن هذه الإمكانية لم تتحقق بعد. إن الحقائق الحديثة تجعل الدولة بطيئة في الاستجابة لـ "هجرة الأدمغة". ولهذا السبب، يتعين على الشركات الروسية التنافس حول العالم للحصول على نفس المواهب.
كيف تحافظ على مطور قيم؟ من المهم الاستثمار في تدريبه. يتطلب مجال تكنولوجيا المعلومات التحديث المستمر للمهارات والمعرفة. إن التقدم الذي ترعاه الشركة هو أمر يريده الكثير من الناس ويتوقعونه من أصحاب العمل. غالبًا ما ترتبط الرغبة في الانتقال إلى بلد آخر بالاقتناع بأنه لن يكون من الممكن في روسيا التطوير المهني أو تعلم تقنيات جديدة. أثبت خلاف ذلك.
من حيث المبدأ، يمكن حل مسألة التنمية الشخصية بطرق مختلفة. لا يجب أن تكون هذه دورات مدفوعة الأجر أو مؤتمرات دولية باهظة الثمن. الخيار الجيد هو تكليف مهمة عمل تسمح لك بإتقان التقنيات الجديدة أو لغات البرمجة. ويفضل تلك التي يتحدث عنها الجميع. المطورون يحبون التحديات. بدونهم يشعرون بالملل. ويعد ربط التدريب مباشرة بمشاريع الشركة خيارًا مربحًا لكل من الموظفين والشركات.
***
لا يريد المطورون الموهوبون العمل السهل والدنيوي. إنهم مهتمون بحل المشكلات وإيجاد الحلول الأصلية وتجاوز النماذج التقليدية. في الشركات الأمريكية العملاقة، لا يوجد خبراء تكنولوجيا المعلومات لدينا في المراكز الأولى، ونادرًا ما يتم تفويضهم بالأمور المعقدة. إن المهام المثيرة للاهتمام التي تسمح لك بتطوير مهاراتك في بيئة مريحة للمنظمات الروسية تعد بمثابة مواجهة ممتازة لجاذبية الرواتب المرتفعة في الولايات المتحدة وأوروبا.
المصدر: www.habr.com