العيش والتعلم. الجزء 4. الدراسة أثناء العمل؟

— أريد الترقية والحصول على دورات Cisco CCNA، ثم يمكنني إعادة بناء الشبكة، وجعلها أرخص وأكثر خالية من المشاكل، والحفاظ عليها عند مستوى جديد. هل يمكنك مساعدتي في الدفع؟ - مدير النظام الذي عمل لمدة 7 سنوات ينظر إلى المدير.
"سأعلمك، وسوف تغادر." ما أنا، أحمق؟ اذهب واعمل، هو الجواب المتوقع.

يذهب مسؤول النظام إلى الموقع، ويفتح المنتدى، وToster، وHabr ويقرأ كيفية إعداد التوجيه على شبكة من القرف والعصي من معدات المتحف عمليًا. لقد استسلمت قليلاً، لكن حسنًا - يمكنك توفير المال للتدريب ودفع ثمنه بنفسك. أو ربما عليه حقا أن يغادر؟ هناك، الجيران أحضروا جهاز سيسكو جديد...

هل وجدت نفسك في مثل هذا الموقف؟ يعد التدريب أثناء العمل، الذي تنظمه الشركة أو بمبادرة من الموظف، في رأيي أحد أكثر الأشكال إنتاجية: فالموظف يعرف بالفعل ما يريده بالضبط من الدورة، وكيفية تقييم المعلومات وكيف لتستخدمها. هذا هو الحال عندما يمكن لدورة مدتها ستة أشهر أن تحقق فوائد أكثر من الجامعة بأكملها مجتمعة. سنتحدث اليوم عن الدورات التدريبية وجامعات الشركات والتوجيه وأكثر أشكال التدريب عديمة الفائدة. اسكب بعض الشاي الساخن، واجلس أمام الشاشة، ولنختار معًا شكل و/أو شكل التدريب.

ندف ردود الافعال الخاصة بك - استمر في التعلم!

هذا هو الجزء الرابع من دورة "عش وتعلم":

الجزء 1. التوجيه المدرسي والوظيفي
الجزء 2. الجامعة
الجزء 3. التعليم الإضافي
الجزء 4. التعليم داخل العمل
الجزء 5. التعليم الذاتي

شارك تجربتك في التعليقات - ربما، بفضل جهود فريق RUVDS وقراء حبر، سيكون تعليم شخص ما أكثر وعيًا وصحيحًا ومثمرًا.

إذن، الجامعة والماجستير وربما الدراسات العليا خلفك، أنت في العمل. لقد استمر روتين العمل بالفعل، وتم تشكيل مناهج للمهام، ويتم دفع الرواتب مرتين في الشهر، وأصبحت الآفاق المباشرة أكثر أو أقل وضوحًا. ما هي الدوافع التي يمكن أن تكون هناك لمواصلة الدرس مرة أخرى على أساس جدي؟ هناك دوافع كافية.

• الرغبة في تغيير مجال النشاط من أجل الانتقال إلى وظيفة أفضل، وكسب المزيد، وتعلم مهنة جديدة، وما إلى ذلك. 
• الحاجة إلى ترقية المهارات اللازمة للوظيفة الحالية من أجل النمو عموديا أو التحرك أفقيا؛ تغير وظائف. 
• الحاجة إلى اكتساب معرفة جديدة، وتجربة مجال مختلف - على سبيل المثال، في حالة تخرجك من الجامعة الخطأ، واختيار الوظيفة الخطأ، فهناك مشاعر الركود الوظيفي والفكري، وما إلى ذلك.
• أسباب عاطفية (من أجل الصحبة، من أجل المتعة، من الملل، وما إلى ذلك). الدافع الأكثر تناقضا، إذ في هذه الحالة ليس للطالب الأبدي هدف ولا تخطيط محدد. دفاعًا عن هذه المجموعة من الطلاب، يمكننا القول أنه غالبًا ما يتم إلهامهم أثناء دراستهم ويذهبون إلى العمل في تخصص جديد دون حماسة أقل.

نحن لقد اكتشفنا بالفعل ما إذا كان الأمر يستحق الحصول على تعليم عالٍ ثانٍ، سنناقش الآن الخيارات البديلة التي توفر الوقت (ولكن ليس المال) وتتيح لك تعلم شيء جديد في أقصر وقت ممكن.

التدريب متعلق بالعمل وليس داخله

▍دوام جزئي، دورات مسائية

أكثر أشكال التعليم تشابهًا مع جامعة عادية: في المساء، تحضر 3-3,5 ساعات من المحاضرات والتدريب، حيث يساعدك المعلمون على إتقان مواد جديدة. في الوقت نفسه، لا تحتوي الدورات على مواضيع غير أساسية غير ضرورية، والطلاب هم أشخاص عاملون مثلك تماما، أي بالإضافة إلى التدريب، يمكنك تكوين معارف جديدة ومفيدة في بعض الأحيان.
 

الايجابيات

• كقاعدة عامة، المعلمون في مثل هذه الدورات هم ممارسون، مما يعني أنهم يقدمون المواد إلى الحد الذي ستكون فيه مفيدة لك في العمل الحقيقي. يمكن استخدام بعض المهارات منذ الأيام الأولى.
• تُعقد الفصول الدراسية في المساء 2-3 مرات في الأسبوع ولا تتداخل مع العمل (إذا كان عليك الوصول إلى هناك أثناء الاختناقات المرورية، فاتفق على أنك ستأتي للعمل في أيام المدرسة مبكرًا وتغادر وفقًا لذلك أيضًا).
• يمكنك حل المشكلات العملية بصحبة زملائك وبالتالي إدراك أنماط التفكير وتطبيق مهارات العمل الجماعي وتلقي معلومات إضافية من زملائك في الفصل.
• غالبًا ما تكون المجموعات في الدورات صغيرة، ويحظى كل طالب باهتمام كبير من المعلم، سواء من حيث الإجابة على الأسئلة أو من حيث العمل العملي. 
• إذا كانت الدورات التدريبية لها أي علاقة بالشركة، فعند الانتهاء، يمكنك الحصول على عرض عمل في تخصصك - وإذا كنت تدخل للتو في مجال تكنولوجيا المعلومات، فهذه فرصة رائعة جدًا (على سبيل المثال، من مجموعتنا المكونة من 9 أشخاص، حصل واحد على العرض على الفور، وافق ثلاثة منهم على الانتقال إلى الشركة بعد الانتهاء من التدريب، وتلقى ثلاثة عروض أخرى، ولكن تم رفضها). 

سلبيات

• الدورات مكلفة للغاية.
• يمكن أن تكون الدورات الجامعية "محشوة" بمواضيع غير أساسية ويتم تدريسها من قبل المنظرين الذين يكسبون أموالاً إضافية بعد محاضرات منتظمة.
• ربما تفتقر بشدة إلى الخلفية التعليمية (على سبيل المثال، أثناء دراستي في برنامج تطوير البرمجيات، كنت أفتقر إلى المعرفة بالرياضيات، وكان علي تحليل المشكلة رياضيًا أولاً ثم حلها برمجيًا). 
• قد تواجه قاعدة مواد قديمة (كيف تحب، على سبيل المثال، إتقان نظام التشغيل Windows Server 2008 وجهاز كمبيوتر يعمل بنظام التشغيل XP في عام 2018؟) يمكن أن تكون أغراض التدريب مفيدة جدًا، ولكنها جديدة :) 

ما الذي تبحث عنه

• ادرس بعناية برنامج الدورة وعدد الساعات، واكتشف ما يتضمنه التدريب وما هو شكل الشهادة النهائية التي تنتظرك في النهاية (تتراوح من لا شيء إلى الدفاع عن مشروع دبلوم كامل باللغة الإنجليزية).
• اسأل المنهجي من هو معلمك، وما هي الخبرة التي يتمتع بها، وما إذا كان لديه أي ممارسة.
• تعرف على إمكانيات التقسيط أو تقسيم المدفوعات على فترات - كقاعدة عامة، يكون شكل الدفع هذا أقل عبئًا.
• إذا كان هناك امتحان قبول أو مقابلة دخول، فلا تحاول تجاوزه، تأكد من اجتيازه - بهذه الطريقة ستقيم مستوى استعدادك وستكون قادرًا على طرح الأسئلة التي تهمك.
• إذا كانت الدورة تتضمن اللغة الإنجليزية، فلا تحاول خصم تكلفتها من تكلفة التدريب (بما أنك تتحدثها بالفعل). خلال الفصول الأجنبية تتعرف على المجموعة عن كثب، وهذا مهم جدًا - غالبًا ما يدعو زملائك الطلاب بعضهم البعض للعمل.
• تعرف على ما إذا كان يتم تقديم شهادة إتمام الدورة وبأي تنسيق (تحتاج إلى أي شهادة ورقية بها ختم وتوقيع).

▍الجامعات التجارية

شكل تدريب مثير للاهتمام، متاح للموظفين داخل الشركة وللطلاب الخارجيين. أنت تدرس في الشركة نفسها، أو مركز التدريب المعتمد التابع لها، أو في قسم شريك في إحدى الجامعات الأساسية (على سبيل المثال، HSE أو الجامعة الحكومية الخاصة بك)، وتتلقى أيضًا تعليمًا بدوام جزئي أو مسائي في إطار التخصص الضيق الذي اخترته (المعلومات الأمن، وأنظمة الاتصالات، وتطوير البرمجيات، وإدارة المشاريع، وبرمجة 1C، وما إلى ذلك).

الايجابيات

• هذه طريقة رائعة للتعرف على الشركة، والمعلمين (الذين، كقاعدة عامة، ليسوا أقل من المتوسط)، ومحاولة الحصول على وظيفة هناك. علاوة على ذلك، في بعض الأحيان تكون هذه هي الطريقة السهلة الوحيدة للدخول إلى شركة ما، من خلال إظهار نفسك أثناء التدريب.
• 90٪ من معلمي الجامعات والشركات هم من الممارسين. أنت لا تتعلم فقط، بل تحل المشكلات القتالية الحقيقية التي كان على المعلم حلها كمدير أو فني.
• بيئة تعليمية مريحة - في الواقع، أنت على قدم المساواة مع المعلم، لأن كلاهما مديرين، ولكن من شركات مختلفة.

سلبيات

• في شركتك، قد لا يقدر المديرون احتمالات التدريب داخل جامعة شركة شخص آخر. 
• يمكن للمعلمين تقديم معلومات مصممة خصيصًا لأنماط ومشاكل شركتهم؛ ربما يتبين أن شيئًا ما غير ذي صلة أو غير قابل للتطبيق بالنسبة لك.

إذا كان أحد موظفي الشركة التي تمتلك الدورة يدرس في إحدى جامعات الشركة، فهناك المزيد من الإيجابيات (الفوائد أثناء التدريب، بالقرب من المكتب، اهتمام الزملاء والإدارة، المعرفة القابلة للتطبيق بسهولة، نموذج واضح للتقدم / الحركة المهنية )، وناقص واحد - في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا إدراك زملائك كمعلمين. 

▍الدورات عن بعد والتعلم عبر الإنترنت

يمكنك الوصول إلى الموارد التعليمية (مقاطع الفيديو والمحاضرات والملاحظات والكتب وأحيانًا المكتبات بأكملها ومستودعات الأكواد وما إلى ذلك) والدراسة إما في الوقت الذي يناسبك أو في وقت متفق عليه، دون مغادرة مكان عملك (أو جهاز الكمبيوتر الشخصي الخاص بك). لديك عمل "صفي"، وفرصة التواصل مع المعلم (دردشة أو سكايب)، وواجبات منزلية، لكن في أغلب الأحيان لا تعرف عدد المشاركين في الدورة، ومن معك، والتواصل مع "زملائك الطلاب" يمكن أن يتحول إلى فيضانات صريحة. 

الايجابيات

• توفير الجهد والوقت في السفر والتعبئة.
• شكل التعلم مريحة ومألوفة.
• يمكنك الدراسة مباشرة أثناء العمل أو بعده مباشرة في المكتب (ما لم تكن هناك بعض الأنظمة الوحشية لمراقبة ساعات العمل، والإجراءات، وتسجيل الدخول، وجهاز أمني شرس وزملائك المخبرين. هذا مستحيل، باختصار).
• يمكنك اختيار وتيرة عمل مريحة والتعامل مع اللحظات غير المفهومة هناك، على الإنترنت، على Toster، على Habré، على StackOverflow، وما إلى ذلك. 

سلبيات

• مطلوب حافز عالٍ وتنظيم ذاتي، لأن هذا يعد تعليمًا ذاتيًا أكثر من التدريب مع معلم كلاسيكي.
• لا يوجد تواصل مباشر في عملية التعلم.
• من الصعب جدًا التحقق من المعلم وتحديد ما إذا كان هو الذي تم الإعلان عنه في وصف الدورة أم لا.
• هناك خطر ارتكاب خطأ عند اختيار الدورة التدريبية - فهناك الكثير منها الآن بحيث يصعب جدًا عدم تفويتها والدخول إلى مدرسة عالية الجودة عبر الإنترنت (حتى الشركات يمكن أن ترتكب أخطاء). 
• الحد الأدنى من فرص العمل - ما لم تظهر قدرات متميزة (كيف يمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت؟)، الشيء الوحيد الذي يمكنك الاعتماد عليه هو أن سيرتك الذاتية سيتم تضمينها في قاعدة بيانات الموارد البشرية للشركات الشريكة، والتي يمكنها الاتصال بك إذا لزم الأمر. 

ما الذي تبحث عنه

• في نموذج الشهادة وشروط الحصول على شهادة ورقية موقعة بختم (غالبًا ما تحتاج إلى دفع مبلغ إضافي مقابل ذلك).
• شروط الدفع وضرورة الوصول إلى مواد الدورة التدريبية (من الأفضل أن يكون هذا الوصول غير محدود).
• بناءً على مراجعات المستمعين على الشبكات الاجتماعية والمنصات المستقلة (عادةً ما يتم الإشراف عليها على موقع الويب).
• حول تنسيق التفاعل مع المعلم (من الأفضل أن يكون هذا محادثة + تحليل الواجبات المنزلية مع الطلاب، ويفضل أن يكون ذلك مع التقديم الأولي للواجبات المنزلية).

نظرًا لأننا اتفقنا في بداية سلسلة "عش وتعلم" على بعض الموضوعية في مراجعاتنا، فسوف أقول إنني أشعر بالقلق من أشكال التعلم عبر الإنترنت. في بعض الأحيان يكون من المخيف دفع الكثير من المال مقابل محتوى غير معروف. هناك العديد من الدورات التدريبية الرائعة والمفهومة حقًا في جميع مجالات المعرفة بتكنولوجيا المعلومات على الإنترنت، ويبدو لي أن الخيار الأفضل هو إعطاء الأفضلية والوقت لهذه المعرفة فقط. بالإضافة إلى ذلك، لم يهتم معظم أصحاب العمل بالأعمال الورقية للمدارس عبر الإنترنت بدرجة كبيرة من الشك، لكن المهارات الحقيقية والمهارات النظرية لم تزعج أي شخص أبدًا. على سبيل المثال، بفضل معرفتي النظرية الاستثنائية بنموذج شبكة OSI، تمكنت من الحصول على وظيفتي الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات - لأصبح مهندس اختبار (في سن 27 عامًا، بدون خلفية تكنولوجية). القرار متروك لك، بالطبع، لكنني أؤيد الدورات التدريبية التي تتراوح مدتها بين 0,5 و1 و1,5 سنة مع التواجد خارج الإنترنت. 

▍الدورات التدريبية وورش العمل

تنسيق تدريبي جيد، ما لم نتحدث بالطبع عن التدريب على النمو الشخصي وشباب الأعمال الآخرين. هذه دورات مكثفة وقصيرة المدى يساعدك فيها المعلم على تعميق معرفتك في مجال مألوف والحصول على دورة تدريبية قصيرة.

تستمر من 3 ساعات إلى عدة أيام. لن أتحدث عن الإيجابيات والسلبيات - الشيء الرئيسي هو أن هذا ليس إعلانًا لبعض المنتجات العادية. تعرف على الجهات الراعية، وتحقق من المنظمين ومراجعات المتحدث، ثم قم بالمضي قدمًا. في بعض الأحيان يكون من المثير للاهتمام للغاية الذهاب إلى تدريب أو ورشة عمل ليست في مجال عملك - على سبيل المثال، يمكنك فهم زملائك بشكل أفضل قليلاً.

أشكال التدريب ضمن عملية العمل

هذه كتلة مهمة جدًا لا يمكن تجاوزها. لقد كانت لدي تجارب تدريبية متنوعة داخل الشركة وأعتقد أن الأمر يستحق الحديث عن هذا الأمر، لأن الشركات نفسها تضع هذا كميزة تنافسية لها في العلاقات العامة للموارد البشرية، ويأمل الموظفون في تحقيق النتائج.

▍ التدريس والتوجيه

كيف يشعر القادمون الجدد في شركتك في أيامهم الأولى في العمل؟ هل تجلس على طاولة فارغة وتعبث بعصبية بحزمة الترحيب أثناء انتظار جهاز كمبيوتر يعمل؟ هل ينقرون على هواتفهم لتجنب النظر إلى زملائهم؟ أم أنهم مسترخون ومرتاحون في قراءة المعلومات حول عملهم؟ للأسف، تجربتي تشير إلى أن الأخير هو الحد الأدنى. وفي الوقت نفسه، يوجد في تكنولوجيا المعلومات الروسية العديد من الشركات (حتى الصغيرة جدًا) التي تستحق التعلم منها: يتم تعيين معلم للموظف الجديد، والذي يقوم، كجزء من وقت عمله، بتدريب الوافد الجديد على المهام الأساسية، وفي نفس الوقت يُظهر البنية التحتية (الوصول ، الخوادم، المعدات، متتبع الأخطاء، مكتب المساعدة، نظام إدارة المشاريع، وما إلى ذلك)، تعريفك بالزملاء، وما إلى ذلك. وبالتالي، ينضم الموظف الجديد على الفور إلى الفريق مع معلمه، ويعرف من يلجأ إليه ويتعلم بسرعة مواد العمل. في بعض الأحيان يكون التوجيه مصحوبًا باختبار معياري أو نهائي في مجال النشاط، وهذا، على الرغم من أنه مرهق بعض الشيء، إلا أنه يمثل نوعًا من الضمان لكل من الموظف والشركة.

هناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى معرفتها/فهمها عند إعداد التوجيه في العمل.

• يجب أن يتم دفع أجر عمل الموجهين - في شكل مكافآت أو مؤشرات الأداء الرئيسية. لا ينبغي أن يعتمد الدفع على مدة عمل الوافد الجديد، ولكن بناءً على نتائج فترة الاختبار، يمكنك منح المزيد من المكافأة، مما يعني أنك تدربت وشاركت بجودة عالية.
• يجب أن يتمتع الموجهون بالخبرة والقدرة على التواصل - للأسف، إذا ألقى أحد العبقريين الخارقين في DevOps أدلة على الطاولة وقدم رابطًا إلى Wiki الداخلي، فلن يحقق ذلك أي فائدة. يجب أن يكون لدى الموظف الجديد والمرشد روتين للتواصل والحوار.
• يجب أن يكون المرشد مسؤولاً عن الأخطاء التي تحدث في عمل المتدرب أثناء فترة التدريب - وعلى سبيل المثال، إذا قام أحد المختبرين عديمي الخبرة بتوزيع 127.0.0.0 على الجميع عبر DHCP، فإن المرشد هو الذي يجب عليه تصحيح هذه المشكلة، وفي في نفس الوقت يفهم بنفسه أنه يحتاج إلى التعلم في بيئات الاختبار (حسنًا، نعم، بناءً على أحداث حقيقية، لقد تدربنا، لقد تدربنا - بشكل عام، لم نشعر بالملل).
• يجب أن يعمل المرشد كدليل عبر الشركة، ويوفر الوصول، ويتواصل مع مسؤول النظام، ويقدم الزملاء من الأقسام الأخرى، وما إلى ذلك.
• في حالة العداء الشخصي أو حالات الصراع، يجب استبدال المرشد على الفور. 
• يجب تقليل عبء عمل المرشد أثناء التدريب وإعادة توزيعه على الزملاء الآخرين ضمن حدود معقولة. 
• يجب أن يكون لكل وافد جديد، من المتدرب إلى المتقدم، مرشد، والفرق الوحيد هو في النهج والتوقيت وحجم المعلومات المقدمة. يجب أن يعتني قسم شؤون الموظفين بعملية التكيف الطبيعية لكل موظف، وإلا فإن المشاكل في سير العمل أمر لا مفر منه، لأن كل شركة لها خصائص عملها الخاصة.

على أية حال، إذا لم تكن قد جربت معهد الإرشاد داخل الشركة، فحدد لنفسك هذه المهمة في الشهر المقبل - ستفاجأ بنتيجة العمل مع الموظفين الجدد.

▍لقاءات ومحاضرات واجتماعات

ربما يكون أحد أكثر أشكال التعلم إنتاجية في إطار العمل: يخبر الموظفون بعضهم البعض عن إنجازاتهم، ويشاركون المهارات، ويعقدون اجتماعات وعروض تقديمية حول المنتجات، ويدعوون زملاء من شركات أخرى لتبادل الخبرات (أحيانًا للبحث العرضي). مثل هذه الاجتماعات لها العديد من المزايا:

• يتعلم الموظفون فهم بعضهم البعض والعمل ضمن فريق جيد التنسيق؛
• يتواصل المطورون بنفس اللغة ويتبادلون الحلول التي يمكن اتخاذها وتطبيقها بأمان؛
• يمكنك التعرف على ثقافة شركة أخرى وإظهار مزاياك؛
• اللقاءات مجانية.

مفتاح اللقاء الممتاز هو التحضير: العمل مع المتحدثين، وإعداد العروض التقديمية، والقاعة، وإيلاء اهتمام وثيق للموضوع. وستكون النتيجة ممتعة ومفيدة.

كيف تتعلم في العمل؟

عندما تعمل، فإن المورد الأكثر قيمة لديك هو الوقت. هذه فترة صعبة من الحياة عندما تحتاج إلى العمل وبناء مهنة وعدم تفويت الفرص وتكوين أسرة ومساعدة والديك وتحقيق تطلعاتك في الهوايات والاهتمامات. وهذا يعني أن المشكلة الأكبر هي إيجاد الوقت للتدريب بحيث يكون كثيفًا وفعالًا.

• توقف عن إهدار استراحات عملك على الشاي أو القهوة أو الدردشة مع زملائك حول مواضيع غير ذات صلة - خصص هذا الوقت للنظرية وتحليل الأسئلة التي نشأت أثناء دراستك.
• ابدأ مناقشات العمل مع زملائك أثناء الغداء وفي غرفة التدخين - غالبًا ما يكون الشخص سعيدًا بمشاركة معرفته في جو مريح.
• اقرأ واستمع إلى محاضرات حول الاختناقات المرورية والنقل إن وجدت في طريقك.
• تأكد من تدوين الملاحظات حول المحاضرة والتدرب عليها في دفترك، ولا تعتمد على الذاكرة. إذا لم تفهم شيئًا ما خلال المحاضرة، قم بتدوين الملاحظات في الهوامش. على سبيل المثال، ملحوظة لشيء يحتاج إلى التكرار والتعميق و"؟" ما تحتاج إلى توضيحه واسأله وادرسه بنفسك.
• لا تدرس أو تدرس في الليل أبدًا - أولاً، سوف تغفو لفترة طويلة، وثانيًا، بحلول الصباح سيتم نسيان كل شيء.
• الدراسة في بيئة هادئة. إذا كانت سياسة الشركة تسمح بذلك (وهذا ما يحدث في كل مكان تقريبًا في مجال تكنولوجيا المعلومات)، فابق لمدة ساعة ونصف إضافية في المكتب للقيام بواجباتك المدرسية.
• لا تدرس على حساب العمل - فمثل هذا الخداع المتعمد لن يفيد أحداً.
• إذا كنت تدرس البرمجة أو إدارة النظام، فلا يكفي حفظ النظرية وقراءة الهبر، فأنت بحاجة إلى متابعة كل شيء عمليًا: كتابة التعليمات البرمجية واختبارها، والعمل مع نظام التشغيل، وتجربة كل شيء يدويًا. 

وربما النصيحة الرئيسية: لا تتعامل مع دراستك كما فعلت عندما كنت طالبًا. بإهمال الدراسة التي تدفع ثمنها والتي تهدف إلى الممارسة، فإنك تخدع نفسك.

كيفية التفاوض مع الإدارة؟

إذا كنا نتحدث عن تدريب مدفوع الأجر، فمن الأمثل أن تدفع ثمنه بنفسك - وبهذه الطريقة ستحافظ على استقلاليتك عن صاحب العمل. إذا دفعت الشركة، فمن المرجح أن تضطر إما إلى العمل لفترة إلزامية معينة، أو إعادة جزء من الأموال عند الفصل. إذا لم تكن لديك خطط للاستقالة، فتأكد من التحدث مع مديرك بشأن الدفع الجزئي أو الكامل وشرح كيف سيكون تدريبك مفيدًا. 

قبل التدريب (وليس بعد الحقيقة!) ، ناقش تغيير الجدول الزمني أو التبديل إلى جدول متغير - كقاعدة عامة، غالبًا ما يجتمعون في مجال تكنولوجيا المعلومات في منتصف الطريق. 

حسنًا، الشيء الرئيسي هو أنه إذا فهمت أنك غير مستعد لتكريس الوقت المناسب للدراسة وستكون مشغولاً بالعمل، أو تخطي الفصول الدراسية بسبب ذلك، وما إلى ذلك، فمن الأفضل عدم البدء. ربما تكون قد أثبتت بالفعل أنك متخصص عظيم وليس لديك ما يكفي من الطعام للتفكير. الأمر متروك لك لتقرر.

▍حاشية الجشع

وإذا كنت قد كبرت بالفعل وتفتقر إلى شيء ما للتطوير ، على سبيل المثال ، قوي جيد VPS، اذهب إلى موقع ويب RUVDS - لدينا الكثير من الأشياء الشيقة.

المصدر: www.habr.com