عندما أقوم بتوظيف موظفي تكنولوجيا المعلومات، غالبًا ما أصادف السير الذاتية للمرشحين الذين غيروا صناعتهم إلى تكنولوجيا المعلومات بعد العمل لبعض الوقت في صناعات أخرى. وبحسب مشاعري الشخصية، هناك ما بين 20% إلى 30% من هؤلاء المتخصصين في سوق العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات. يتلقى الأشخاص تعليمًا، غالبًا ليس تقنيًا - اقتصادي، محاسب، محامٍ، مسؤول موارد بشرية، ثم بعد اكتساب الخبرة في تخصصهم، ينتقلون إلى مجال تكنولوجيا المعلومات. بعض الناس يظلون في مهنتهم ولكنهم يغيرون صناعتهم، في حين أن آخرين لا يغيرون صناعتهم فحسب بل يغيرون مهنتهم أيضًا.
قررت أن أقوم ببعض الأبحاث. أنا مهتم بأسباب ودوافع الانتقال إلى تكنولوجيا المعلومات من الصناعات الأخرى. وكذلك الصعوبات الرئيسية التي تنشأ أثناء مثل هذا التحول، وما هي الأدوات ومصادر المعلومات التي يستخدمها أولئك الذين يرغبون في الانتقال إلى تكنولوجيا المعلومات للتدريب والتدريب الذاتي. لقد أجريت مقابلات مع 12 شخصًا بشكل شخصي وأكمل 128 شخصًا الاستطلاع عبر الإنترنت. توقفت الاستبيانات المكتملة عن الوصول وقمت بتلخيص النتائج. كان الاستطلاع يحتوي في الغالب على أسئلة مفتوحة؛ كان من المهم بالنسبة لي أن أعرف كيف وصف المشاركون تجاربهم بكلماتهم الخاصة، بدلاً من الصيغ الجاهزة التي يميلون إلى استخدامها.
شكرا جزيلا القراء الذين شاركوا في الاستطلاع. أنا سعيد جدًا بقصصك المفصلة والصريحة.
وفيما يلي أعرض نتائج الدراسة.
شارك في الدراسة 140 شخصًا.
تكوين الجمهور:
النساء - 22%.
الرجال - 78%.
وفقًا لنتائج الاستطلاع، تعد المهن التالية في مجال تكنولوجيا المعلومات هي الأكثر شعبية بين المتخصصين الذين غيروا مجال نشاطهم إلى تكنولوجيا المعلومات:
المطورون (لم يحددوا تخصصهم) - 50٪
مطورو الواجهة الأمامية - 9%
مطورو الواجهة الخلفية - 9%
معدل ضربات القلب - 6%
مديري المشاريع - 6%
ضمان الجودة — 6%
محللو العمليات التجارية - 6%
مسؤولي النظام - 5%
الدعم الفني - 2%
المبيعات - 1%
المهن الأكثر شعبية التي تدخلها النساء هي:
معدل ضربات القلب - 35%
المطورون (جميع التخصصات مجتمعة) - 35%
مديري المشاريع - 10%
محللو العمليات التجارية - 10%
ضمان الجودة — 10%
المهن الأكثر شعبية التي يدخلها الرجال هي:
المطورون (لم يتم تحديد التخصص) - 48%
مطورو الواجهة الأمامية - 11%
مطورو الواجهة الخلفية - 11%
مديري المشاريع - 8%
مسؤولي النظام - 8%
محللو العمليات التجارية - 5%
ضمان الجودة — 5%
الدعم الفني - 3%
المبيعات - 1%
الصناعات التي غادر منها المستجيبون:
تقديم الخدمات (بما في ذلك خدمات المطاعم) - 10%
التدريس (المدارس والجامعات) - 10٪
الهندسة الميكانيكية (مهندسو التصميم) - 9%
مبيعات B2B - 9%
المالية والمحاسبة - 9%
التجزئة - 8%
البناء - 8%
صناعة الطاقة الكهربائية - 6%
الخدمات اللوجستية والنقل - 6%
هندسة الإلكترونيات والراديو (المهندسين) - 5%
الطب - 5%
الإنتاج (المشغلون، مشغلو الآلات) - 5٪
الصحافة والعلاقات العامة والتسويق - 5%
الباقي (العلوم - الفيزياء، الكيمياء، علم النفس) - 5٪
هل كان التحول إلى تكنولوجيا المعلومات قرارًا معقولًا؟
بالنسبة لغالبية المشاركين، كان التحول إلى تكنولوجيا المعلومات مفيدًا ومرغوبًا فيه (حوالي 85%). لقد بذلوا جهودًا للحصول على المعرفة المفقودة. وقد قام عدد قليل منهم بتغيير الصناعات مع بقائهم في المهنة (الموارد البشرية، مديري المشاريع). أما الـ 15% الباقية فقد انتهى بهم الأمر في مجال تكنولوجيا المعلومات بالصدفة، دون أي رغبة معلنة بشكل واضح. لقد قررنا للتو أن نجرب حظنا في صناعة جديدة. وقد حقق بعضهم حلم طفولتهم بعد أن حصلوا على تعليم غير مرتبط بتكنولوجيا المعلومات، وذلك بإصرار من أقاربهم.
ما الذي جذبك إلى تكنولوجيا المعلومات؟
وكانت الأسباب الأكثر ذكرا هي:
- إمكانية العمل عن بعد واختيار مكان إقامتك.
- المشاركة في التقدم والابتكار.
- أحب المشاركة في خلق شيء جديد (نشاط إبداعي).
- تحديات مثيرة للاهتمام، والحاجة إلى التعلم والتطوير المستمر.
- محاطة بأشخاص أذكياء ومبدعين.
- هناك دافعية أكبر بشكل ملحوظ لدى العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات للعمل مقارنة بالإنتاج.
- تحقيق الذات. التطوير الشخصي. الخلق. أريد أن أقوم بعمل مثير للاهتمام مع فوائد ونتائج واضحة، وليس فرض أشياء غير ضرورية على الناس.
- استقرار الطلب المرتفع على المتخصصين، كثرة الوظائف الشاغرة، الثقة في المستقبل، الآفاق، الطلب.
- ظروف عمل أفضل مقارنة بالصناعات الأخرى.
- أساليب أكثر حداثة في الإدارة والاحترام المتبادل.
- فرص لنمو الراتب. سقوف الرواتب أعلى مقارنة بالصناعات الأخرى.
- لقد أحببت القيام بالأعمال الفكرية (في العلوم)، ولكن هناك القليل من المال والبيروقراطية، والمهام ليست ذات صلة بشكل خاص.
- نتائج عملك من السهل رؤيتها وإظهارها للآخرين.
- هناك القليل من البيروقراطية والعلاقات أكثر ديمقراطية داخل الفريق؛ لا يوجد تسلسل هرمي صارم.
- فرصة لتحسين لغتك الإنجليزية في التواصل اليومي.
- الرواتب الأولية أعلى من رواتب موظفي القطاع العام، على سبيل المثال، مثل المعلمين والأطباء.
- المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات هم أشخاص مثيرون للاهتمام، ومتعلمون، ومتعددو المواهب، ومبدعون، ومبهجون، ومتفائلون. إنه لمن دواعي سروري العمل مع أشخاص مثلهم.
وأشار نحو 25% من المشاركين إلى ارتفاع الرواتب، في حين أشار 15% إلى وجود عدد كبير من الوظائف الشاغرة وتوظيف أسرع وأسهل.
هل تم تلبية توقعاتك؟
وأجاب 63% بأن كافة توقعاتهم وأفكارهم حول الصناعة قد تم تلبيتها.
أجاب 12% أن العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات تجاوز توقعاتهم وكانوا سعداء للغاية.
وقال 22% إن توقعاتهم لم تتحقق بالكامل بعد.
3% يقولون أن توقعاتهم لم تتحقق.
وقال أحد المشاركين إنه يشعر بالندم على العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات لأن صحته (البصر والجهاز العضلي الهيكلي) تدهورت خلال فترة عمله هناك وأراد الانتقال إلى مجال نشاط آخر.
المخاوف والحجج "ضد" التحول إلى تكنولوجيا المعلومات؟
وكانت المخاوف الرئيسية التي تم تحديدها هي:
- التعليم غير الأساسي
- الافتقار إلى المعرفة في الصناعة والخوف من الظهور بمظهر الغبي وغير الكفء.
- الخوف من الاضطرار إلى إتقان كميات هائلة من المعلومات الجديدة.
- عدم الثقة في مستواي في اللغة الإنجليزية، وما إذا كنت سأكون قادرًا على فهم كل شيء بشكل صحيح والتواصل بالمستوى المطلوب.
- سيكون من الصعب العثور على وظيفتك الأولى.
- ماذا يجب أن أفعل إذا لم أتمكن من التعامل مع الأمر؟
- لقد كنت في حيرة من أمري بسبب الكمية الكبيرة من المعلومات المتناقضة - فالبعض يمتدح ويقول أن كل شيء في تكنولوجيا المعلومات رائع، بينما يدعي البعض الآخر أن هذا العمل مخصص للعباقرة وأن الجميع عاجلاً أم آجلاً يحترقون ويصابون بالاكتئاب.
- يتعلم الناس هذا في الجامعة، ولكن من أين أبدأ؟
- انخفاض في الدخل في البداية وليس من المعروف إلى متى سيستمر هذا الانخفاض.
- الخوف من أن يتم حرمانهم من فرص العمل بسبب تقدمهم في السن وافتقارهم إلى الخبرة ذات الصلة.
- الخوف من إحراج نفسك في المقابلة بسبب قلة الخبرة.
- الخوف من عدم اجتياز فترة الاختبار والبقاء بدون عمل ودخل ثابت.
- شائعات حول "سمية" الزملاء.
- كان الأمر مخيفًا أن أترك المهنة والصناعة التي كرست لها أكثر من 7-10 سنوات، والتي اكتسبت فيها الخبرة ونوعًا من المنصب المهني.
- وعلى النقيض من الأجور الأعلى، غالبا ما يتم استخدام المخططات الرمادية (وهي ليست راتباً رسمياً بالكامل أو عقداً مع رجل أعمال فردي).
وقال نحو 20% من المشاركين إنهم يدركون أن دخلهم سينخفض لفترة غير محددة وأن هذا الأمر يخيفهم، ولكنهم تحملوا المخاطرة. ومن هنا أستنتج (وهذا ربما يكون تصريحًا مثيرًا للجدل) أن نسبة كبيرة من هؤلاء الذين "يفكرون" في الانتقال إلى مجال تكنولوجيا المعلومات لا يتخذون هذا القرار لأنهم لا يستطيعون العيش لفترة طويلة بدخل أقل مما اعتادوا عليه.
أعرب نحو 30% عن خوفهم من عدم قدرتهم على التعامل مع مهنة جديدة أو اكتساب معرفة جديدة.
أفاد 20% أنهم شعروا بالخوف الشديد بشأن مقابلاتهم الأولى.
15% يشككون في قدرتهم على إيجاد عمل دون خبرة وفي سن أكبر.
ما هي الصعوبات الرئيسية التي واجهتك فيما يتعلق بالوظيفة الجديدة؟
وفيما يلي الخيارات الأكثر شعبية:
- صعوبة وشكوك في اختيار اتجاه التطوير - ما هي لغة البرمجة والمكدس الأكثر واعدة، وما الذي يستحق إنفاق الجهود عليه أولاً؟
- كان من الضروري التعلم بسرعة وإتقان كمية كبيرة من المعلومات الجديدة - المفاهيم والمصطلحات وعمليات العمل الأخرى.
- لكي أتمكن من إتقان الكثير من المعلومات في وقت قصير، كنت أقوم بالجمع بين إتقان مهنة جديدة والعمل، وكان عليّ دائمًا تحديد الأولويات بشكل صارم.
- كان الانضباط الذاتي مطلوبا.
- كان الأمر صعبًا جدًا في البداية، كان هناك شعور بأنك لا تفهم شيئًا على الإطلاق، كنت تريد التخلي عن كل شيء.
- لقد كان الأمر صعبًا جدًا بسبب معرفتي الضعيفة باللغة الإنجليزية.
- تعلم بنفسك، دون الحاجة إلى معلم ليشرح لك كل شيء.
- الافتقار إلى المعرفة الأساسية والخوارزميات وما يتم تدريسه للطلاب في الجامعة لمدة 4 سنوات.
- لقد كان الأمر مخيفًا وما زال يسبب عدم الراحة لأنه من المستحيل التنبؤ بالوقت الذي سيستغرقه حل العديد من المشكلات.
- تغيير ثقافة الشركة وأسلوب الإدارة. وبدلا من الاستبداد هناك ديمقراطية كاملة، ولكن المسؤولية لم تُلغ.
- لفترة طويلة، لم يفهم أقاربه سبب تركه لعمله المستقر، ولكن عندما بدأ يكسب أكثر من ذي قبل، فهموا السبب.
- عمل عقلي مكثف بشكل غير عادي.
- التكيف مع الشركة والعلاقات مع الزملاء الأكثر خبرة.
- متلازمة الدجال.
- كان من الصعب في البداية العيش بدخل منخفض.
- الكثير من العامية.
- أدوات جديدة كان لا بد من إتقانها من الصفر.
- أنماط التصميم صعبة للغاية بالنسبة للمبرمجين المبتدئين (ليس من الواضح لماذا كل هذا ضروري، لكنهم يسألون عنه في المقابلات).
- عدم ثقة أصحاب العمل، وبالتالي صعوبة العثور على الوظيفة الأولى في مجال تكنولوجيا المعلومات.
ذكر ما يقرب من 10% من المشاركين متلازمة المحتال. أنا لست متأكدًا من أنهم جميعًا يفهمون المصطلح بنفس الطريقة. الفهم المقبول بشكل عام هو أن الشخص لا يقيم نجاحاته بشكل كافٍ وحتى عندما يحقق شيئًا من خلال عمله الخاص، فإنه يعتقد أنه كان محظوظًا فقط.
ما هي المعلومات التي استخدمتها للتغلب على هذه الصعوبات؟
60% من المشاركين جربوا الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت.
34% من المشاركين اشتروا دورات تدريبية عبر الإنترنت. وفي الوقت نفسه، حاولوا جميعًا الحصول على دورات مجانية عبر الإنترنت. وأشار معظمهم إلى أن المعلومات الموجودة في الدورات المدفوعة ليست حصرية ويمكن الحصول عليها في الدورات المجانية. ولكن في الوقت نفسه، غالبًا ما تكون الدورات المدفوعة أكثر اكتمالًا وأفضل تنظيمًا وهيكلة. في رأيهم، تساعد الدورة المدفوعة على استيعاب المعلومات بشكل أسرع.
وأشار البعض إلى أن التقدم في الدورة التدريبية عبر الإنترنت واحتمالية إكمالها كانت أعلى بالنسبة للدورات المدفوعة (لقد دفعت، لذلك يجب علي إكمال الدورة).
وأفاد 6% فقط من المشاركين بأنهم حضروا دورات تدريبية قصيرة الأجل (1-6 أشهر) مدفوعة الأجر دون اتصال بالإنترنت مع المشاركة الشخصية للمعلم وحضور المحاضرات والدروس العملية.
المصدر الرئيسي للمعلومات الذي يستخدمه الجميع هو المقالات على الإنترنت والبحث. جوجل هو محرك البحث المهيمن. أكثر من 50% من المشاركين ذكروا ذلك بطريقة أو بأخرى. لم يذكر أحد ياندكس كمحرك بحث.
بالنسبة للدراسة الذاتية، استخدم المشاركون بشكل رئيسي الموارد المتوفرة عبر الإنترنت التالية:
- نتولوجي
- هبر
- ru.hexlet.io
- ميتاينيت.كوم
- htmlacademy.ru
- javarush.ru
- يو توب YouTube
- Coursera (تستحق الدورات المقدمة من Mail.ru ذكرًا خاصًا)
- data.stepik.org
- learn.javascript.ru
35% من المشاركين أفادوا أنهم في البداية، ورغم الخجل وعدم اليقين، طلبوا المساعدة من زملائهم. وأشار أقل من 10% من المشاركين إلى أن زملاءهم ساعدوهم دون حماس. والبقية على يقين من أن مساعدة المبتدئين لم تكن عبئًا على زملائهم الأكثر خبرة.
تفضيل الدراسة الذاتية - محتوى الفيديو أو المقالات / الكتب؟
يفضل حوالي 42% من المشاركين قراءة المقالات والكتب، مشيرين إلى أن المقالات تحتوي على معلومات أكثر حداثة، ولكن بمساعدة الكتب يمكن فهم المعرفة الأساسية بشكل أفضل.
14% يفضلون مشاهدة والاستماع إلى المواد المرئية والبودكاست.
أما الـ 44% المتبقية - وهي المجموعة الأكبر - فتدرك المحتوى السمعي والبصري والنص بشكل جيد.
وبناء على هذه البيانات، توصلت إلى الاستنتاج التالي (الذي قد يكون مثيرا للجدل): من بين المتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، يسود الأشخاص الذين يتمتعون بإدراك بصري رقمي أكثر وضوحا. هؤلاء هم الذين سيفهمون بشكل أفضل الحجج المنطقية المعبر عنها في شكل نص ورسوم بيانية.
الموقف تجاه المحتوى المدفوع
وقال معظم المشاركين إن الدورات المدفوعة أكثر فائدة، لكن لا يمكن القول إن هذا يتحقق دائمًا من خلال محتوى أفضل جودة. لقد صادفت أكثر من مرة تعليقًا مفاده أن الدورة تم إكمالها بالكامل وحتى النهاية لأنها كانت مدفوعة.
ليس من الممكن حساب التكلفة المتوسطة لمصادر المعلومات المدفوعة بشكل دقيق. شخصيًا، يبدو لي أن هذا المبلغ يبلغ حوالي 30-40 ألف روبل. (500 دولار). تتراوح الأسعار التي ذكرها المشاركون في الاستطلاع من 300 روبل. حتى 100 روبل
6% من المشاركين اشتروا الكتب (6% فقط!). لقد فاجأتني هذه النتيجة شخصيا. 42% يفضلون القراءة، لكن 6% فقط يشترون الكتب! ويبدو أن القرصنة في هذه المنطقة تزدهر أكثر فأكثر.
إذا كنت تعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات، يرجى التصويت في الاستطلاع التالي:
يمكن للمستخدمين المسجلين فقط المشاركة في الاستطلاع. ، من فضلك.
أنا أعمل في منظمة تقوم بما يلي:
41,0%تطوير وبيع منتجاتها البرمجية الخاصة (تطوير المنتجات)75
12,6%تطوير وبيع أنظمة الأجهزة والبرامج (تطوير المنتجات)23
18,6%تطوير برامج وأجهزة مخصصة (الاستعانة بمصادر خارجية)34
0,6%يبيع البرامج والأجهزة من الشركات المصنعة الأخرى (الموزع)1
6,0%إنشاء حلول معقدة تعتمد على البرامج والأجهزة من الشركات المصنعة الأخرى (المتكامل)11
1,1%يُدرّس (المؤسسات التعليمية، الدورات، المدارس)2
5,5%صيانة أو توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات كمتعاقد10
7,6%لا علاقة لي بتكنولوجيا المعلومات بشكل مباشر، فأنا أعمل في مجال الأتمتة الداخلية14
7,1%لا علاقة لي بتكنولوجيا المعلومات بشكل مباشر، فأنا أعمل في صيانة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات13
صوَّت 183 مستخدمًا. امتنع 32 مستخدما عن التصويت.
المصدر: www.habr.com
