Braziliya sistemi mövcud deyil, amma işləyir. Bəzən.
Daha doğrusu belə. Stress altında ekspress təlim sistemi uzun müddətdir mövcuddur. Ənənəvi olaraq, Rusiya fabriklərində və Rusiya ordusunda tətbiq olunur. Xüsusilə orduda. Bir dəfə, "Yeralash" adlı qəribə bir rus televiziya proqramı sayəsində sistem "Braziliyalı" adlandırıldı, baxmayaraq ki, əvvəlcə bu ad yalnız futbolda oyunçuların yerləşdirilməsi ilə əlaqəli idi. Ən azından Vikipediya belə deyir.
Ümumiyyətlə, bu ruslarla hər şey çox qəribədir. Ola bilsin ki, bu, sadəcə olaraq, nəsildən-nəslə ötürülən gizli təsirli sənətin maskalanmasının bir yoludur. Axı, "Braziliya sistemi" nin köhnə günlərdə yəqin ki, başqa adları var idi, amma yəqin ki, hamısı çox məşhur idi. Ən azı Vikipediyanın belə bir şeydən xəbəri yoxdur.
Yaxşı, bu gün, yüksək texnologiyalar əsrində necə? “Braziliya sistemini” İT-də tətbiq etmək mümkündürmü və onun sabit, səmərəli və təhlükəsiz işləməsini necə təmin etmək olar? Bu hətta realdırmı?
“Praktikasız nəzəriyyə ölüdür, nəzəriyyəsiz təcrübə kordur”
İstehsalata ilk dəfə qədəm qoyan ali təhsilli yenicə zərb edilmiş bir şəxsə başqa bir məşhur təbrik ifadəsi budur: "İnstitutda sizə öyrədilən hər şeyi unudun." İfadə bir az köhnədir, amma şübhəsiz ki, aktuallığını itirməyib. Bu gün İT sahəsində işə başlamaq üçün bir dəstə kitab, kurs və təlimatları “udmaq” lazımdır. Və onların bir çoxu, düzünü desək, tez köhnəlir və ya ilkin olaraq real təcrübə ilə çox az ümumiliyə malikdir. Sadəcə olaraq bu, praktikanın özü başlayanda aydın olur.
Çünki əməl həqiqətin meyarıdır! Eyni zamanda, elmi poking praktiki üsulu bizə uyğun deyil!
Yəni, nəzəriyyə, əlbəttə ki, lazımdır, lakin bizə onun faydalı, hazırda aktual olan hissəsi lazımdır. Və buna görə də, ən tez, xüsusi olmadan. hazırlıq, əlaqəli peşədə işləyən və artıq kritik səviyyədə lazımi biliyə malik olan bir şəxs özünü yeni bir işə qərq edə bilər. Məsələn, inkişaf etdirici olmaq istəyən bir sistem administratoru və ya ruhu, göründüyü kimi, idarəetmədə olan bir tərtibatçı. Hadisələr o qədər də nadir deyil.
Və bu hallarda "Braziliya sistemi" həqiqətən təsirli ola bilər.
Onu suya at, yaşamaq istəsə, üzür!
Bəzi ümumi məlumat:
-
Ən pis təlim seçimi klassik formula ola bilər:
əzbərlə -> 10,5% praktik biliyin 100%-ni əzbərlədiyini sübut et <=> mükafatı (lakin bu dəqiq deyil). -
Ən yaxşı təlim variantı, cari dövr üçün aktual olan biliklərin verilməsi və eyni zamanda bu biliklərə uyğun olan praktikada tətbiq edilməsidir. Məsələn, bir çox yaxşı kurslar bu şəkildə işləyir .
Təbii ki, tələbənin belə yaxşı kursu bitirdikdən sonra daimi təcrübəyə keçmək imkanı yoxdursa və bu gün İT-də hər şeyin çox sürətlə dəyişdiyini nəzərə alsaq, təbii ki, müəyyən müddətdən sonra onun aldığı biliklər praktiki olaraq faydalı olmaqdan çıxacaq. Amma bu tələbə lazım olanda tələb olunan səviyyəni bərpa etmək çox asan olacaq. “Saf” nəzəriyyəçi, mahiyyətcə, yenidən öyrənməli olacaq.
Əgər vəzifə yalnız müəyyən bir bilik miqdarını mənimsəmək deyil, yeni bir peşəyə yiyələnməkdirsə, onda müntəzəm praktik fəaliyyətə tam, addım-addım batırılma tələb olunacaq. Beyninizdəki bütün yeni bilik strukturlarını birləşdirmək, müvafiq rəy almaq, onu düzgün qiymətləndirmək və öz hərəkətlərinizlə möhkəmləndirmək üçün kürək və/və ya maşına, maşınlara, proqramlara və serverlərə özünüz “toxunmalısınız”. Sizə real nümunələr, müxtəlif miqyaslı real iş nümunələri və çoxlu öz təcrübəniz lazımdır!
Və indi gizli tərkib hissəsi! Bu yeməyə bir az stress əlavə etsəniz, məsələn, real məsuliyyət şəklində, işlər çox daha əyləncəli olacaq. Əsas odur ki, onu stresslə aşmayın. Söyüş, qışqırma və hücum (yersiz olaraq) abituriyentin psixikasına zərər vuracağına görə, onu rəvan suya atmaq kimi bir şeydən istifadə etməli olacağıq, lakin məcburi təhlükəsizlik şəbəkəsi ilə. Bu vəziyyətdə, "üzgüçülük" ən azı bir balta ilə dibinə batmayacağına və ya məsələn, məhsulu yerə atmayacağına əmin olacaq. Bu o deməkdir ki, nəsə öyrənəcək.
Ümumi
"Braziliya sistemi" haqqında hələ yazılmamış kitabın bu xülasəsində biz bunu öyrəndik:
- Kifayət qədər olması üçün sürətlə yeni fəaliyyət növünə və ya yeni peşəyə yiyələnmək üçün hələ də əsas səviyyəli müvafiq, “canlı” nəzəri məlumat tələb olunur;
- Fəaliyyət! Faydalı nəzəri biliklər isə ilk praktiki addımda ilişib qalmamağa kömək edəcək.
- Həqiqi iş mühitinə tam dalmaq + bir mentorun diqqətli gözü altında olsa da, real məsuliyyət, stress əlavə edəcək və sizi yeni bir peşədə aktiv şəkildə inkişaf etməyə məcbur edəcək. Yaxşı, yoxsa o, "yəqin ki, bu mənim deyil."
Praktika
Yuxarıda yazılanların hamısı sadəcə nəzəriyyədir. Bu praktikada nə kimi görünür? Məsələn, server administrasiyası şirkəti Southbridge-i götürək və gecə növbəsində işçilər qrupunu götürək.
Gecə onların elementidir. Gecə sükutla doludur, lakin tez-tez səs-küylü sürprizlər olur və belə saatlarda növbətçilərin əlavə köməyi əlbəttə ki, zərər verməz. Gecə növbətçimiz mahiyyətcə birinci sıradadır, ona görə də onların bilik və təcrübəsinə olan tələblərin səviyyəsi yüksəkdir, lakin öz layihələrini tam idarə edən gündüz idarəçilərindən ibarət komanda kimi yüksək deyil. Eyni zamanda, gecə ərzində gecə serverlərinin çiyinlərində müxtəlif ölkələrdə və saat qurşaqlarında bütöv bir server parkı var ki, bu da yüksək məsuliyyət və samuray reaksiyasını nəzərdə tutur - hər hansı bir sürprizi tez bir zamanda aradan qaldırmaq və ya tez bir zamanda birləşdirmək lazımdır. hələ də yuxuda olan "gündüz serveri" ilə təəccübləndirin. Ümumiyyətlə, bu, Braziliya sistemi üslubunda təcrübələr üçün münbit zəmindir.
Tutaq ki, sistem idarəçiliyində əsas bilik və təcrübə səviyyəsinə malik olan yeni başlayan peyda olur, kifayətdir məsul, aşağı əmək haqqı və gecə keşiklərinə razıdır. Ən əsası isə o, sistem administratorunun Tao-nu öyrənməyə qərarlıdır. Bir az hazırlıqdan sonra əldə edəcəyi budur:
- Əslində peşəni dəyişmək üçün real fürsət;
- İşçi serverlər və layihələrlə iş mühitinə tam daxil olmaq. Və həqiqətən maraqlı tapşırıqlar;
- Motivlərinizin və niyyətlərinizin saflığını bilmək - sistem administratorunun Tao cəhaləti, şişirdilmiş özünə hörməti və ruhun zəifliyini bağışlamır;
- Növbəti bilik səviyyəsinə, məsuliyyətə və əmək haqqına keçidlə, peşədə inkişaf etmək imkanı.
- Ölkə daxilində pulsuz səyahət etmək imkanı (bəzən qısa müddətə və bu dəqiq deyil);
- İstədiyi qədər peçenye və kofe (əgər vəzifədən əvvəl almağı unutmasa :D);
- Ölkənin (dünyanın) müxtəlif yerlərində mədəni və mehriban komanda. Və bu çox vacibdir! Mənasında mədəni tip.
Bütün bu tezislər bir neçə il gecə gözətçisi işlədiyim müddətdə, o cümlədən mənim tərəfimdən praktiki olaraq təsdiq edilmişdir. Və qeyd etməyə tələsirəm ki, "Braziliya sistemi" haqqında danışmaq, yeni başlayanın yaxşı bir layihənin icrası riski ilə öz təcrübəsini qazanacağı anlamına gəlmir, baxmayaraq ki, indi hər şey tam olaraq belə görünə bilər (Yeralaşın elə həmin sayında olduğu kimi). ). Birinci iş xəttinin düzgün təşkili və prosesə addım-addım daxil olması bu təhlükəni aradan qaldırır.
Ümumiyyətlə, şirkətimizdə bir çox proseslərə öz baxışlarımız və öz münasibətimiz var .
PS
Yeri gəlmişkən, vaxtaşırı bizdə gecə növbətçisi üçün bir vakant vəzifə olacaq. Bu paraqrafa əməl edin. Hazırda sadəcə bir yer var!
Braziliya sistemindən istifadə edərək sistem administratoru olmağa hazırsınız? Əgər alınmasa, biz sizi menecer və ya natiq edəcəyik (Braziliya sisteminə görə, lakin bu, çox güman ki, dəqiq deyil). -a yazın [e-poçt qorunur]
Mənbə: www.habr.com