Braziliya sisteması mövcud deyil, amma işləyir. Bəzən.
Daha dəqiq desək, stres şəraitində sürətli təlim sistemi müddət ərzində mövcuddur. Ənənəvi olaraq, bu, rus fabriklərində və rus ordusunda tətbiq olunur. Xüsusilə orduda. Bir dəfə, „Eralash” adlı qəribə rus televiziya proqramına görə, bu sistem „Braziliya” adı aldı, halbuki bu ad əvvəllər yalnız futbolçuların yerləşdirilməsi ilə bağlıdır. Ən azından Vikipediya belə deyir.
Ümumiyyətlə, bu ruslarda hər şey çox qəribədir. Bəlkə də, bu, nəsillərdən nəsillərə ötürülən gizli təsirli sənəti gizlətmək üçün bir üsuldur. Axı, şübhəsiz ki, „braziliya sistemi” əvvəllər başqa adlarla tanınırdı, amma, bəlkə də, onların hamısı çox xalq idi. Ən azından Vikipediya belə bir şeydən xəbərdar deyil.
Bəs bu gün, yüksək texnologiyalar dövründə? „Braziliya sisteması”nı IT-də tətbiq etmək mümkündürmü və onu sabit, keyfiyyətli və təhlükəsiz işləməyə necə məcbur etmək olar? Bu mümkündürmü?
„Nəzəriyyə praktikasız ölüdür, praktikası isə nəzəriyyəsiz kor.”
Hələ bir şey: yeni ali təhsilə sahib olan insan üçün istehsalata ilk dəfə ayaq basdıqda deyilməsi gərəkən klassik bir selamlaşma: „İnstitutda öyrəndiyiniz hər şeyi unudun.” Bu ifadə köhnədir, amma müasirliyini itirməyib. Bu gün IT sahəsində işləməyə başlamaq üçün bir çox kitab, kurs və təlimat „qəbul” etmək lazımdır. Və bunlardan bir neçəsi, açıq-uçan, sürətlə köhnəlir və ya gerçək praktikaya az bağlıdır. Bu, yalnız praktikaya başlayanda açıq olur.
Çünki praktika - gerçəklik meyarıdır! Bu zaman, elmi üsul yoluyla praktika bizə uyğun deyil!
Yəni, nəzəriyyə əlbəttə ki, lazımdır, amma onun faydalı, indiki dövrdə aktual olan hissəsi lazımdır. Buna görə, heç bir xüsusi hazırlıq olmadan yeni işə daxil olmaq ən tez bir zamanda mümkündür, insan ki, yaxın bir peşədə işləyir və artıq ehtiyac duyulan biliklərə müəyyən bir səviyyədə malikdir. Məsələn, inkişafçı olmaq istəyən sistem administratoru və ya ruhu, məlum olduğu kimi, administrasiyaya meyilli olan bir inkişafçı. Bu cür hallardan çox sayda rast gəlmək mümkündür.
Və bu hallarda „braziliya sistemi” həqiqətən effektiv ola bilər.
Onu suya at, yaşamaq istəyirsə - üzəcək!
Bir az ümumi məlumat:
Təhsil üçün ən pis variant klasik formul ola bilər:
öyrən -> öyrəndiyini sübut et <=> mükafat + 10,5% 100%-lük praktik biliklərdən (amma bu dəqiq deyil).Təhsilin ən yaxşı variantı, cari dövr üçün aktual biliklərin verilməsi, eyni zamanda bu biliklərlə uyğun olan praktikaya daxil olmaqdır. Belə kurslar ilə çox nüfuzlu kurslar keçirilir, məsələn. .
Təbii ki, əgər tələbənin belə bir yaxşı kursdan sonra daimi praktikaya keçmək imkanı yoxdursa, və IT-də hər şeyin çox sürətlə dəyişdiyini nəzərə alsaq, o zaman bir müddət sonra onun əldə etdiyi biliklərin praktik faydası olmayacaq. Amma bu tələbəyə lazım olduğu zaman tələb olunan səviyyəni bərpa etmək daha asan olacaq. "Tam" nəzəriyyəçi isə, əslində, yenidən öyrənməyə məcbur olacaq.
Əgər məqsəd sadəcə müəyyən bir bilik həcmini mənimsəməkdirsə, yeni bir peşəni öyrənmək üçün tam, mərhələli praktiki fəaliyyətə dalma lazım olacaq. Özünüz "lopatı" və ya avtomatı, maşınları, proqramları və serverləri hiss etməlisiniz ki, beyninizdə bütün yeni bilik strukturlarını birləşdirəsiniz, əlaqəli geribildirim alın, onun düzgün qiymətləndirmək və öz hərəkətlərinizlə möhkəmləndirin. Real nümunələr, müxtəlif ölçüdə real iş nümunələri və çoxlu öz praktikanız tələb olunur!
Və indi gizli ingredient! Əgər bu yeməyə bir az stress əlavə etsək, məsələn, real məsuliyyət şəklində, işlər daha əyləncəli olacaq. Amma stresdə "həddən artıq olmamaq" önəmlidir. Çünki, söyüş, qışqırıq və sərt yanaşma (yerində olmadan) abituriyentin psixikasına ziyan vuracaq, ona görə də onu suya yavaş-yavaş atmaq, amma mütləq təhlükəsizlik tədbirləri ilə yanaşı istifadə etməliyik. Bu halda "übünsüz" biri ən azı suyun dibi ilə arana getməyəcəyinə və ya prod-u salmayacağına əmin olacaq. Demək, o, bir şey öyrənəcək.
Nəticədə
Bu "braziliya sistemi" haqqında kitabın xülasəsində, hələ yazılmamış, biz müəyyən etdik ki:
- Yeni fəaliyyət növünü və ya yeni peşəni kifayət qədər sürətlə öyrənmək üçün, mütləq uyğun, "canlı" nəzəri məlumatın baza səviyyəsinə ehtiyac var;
- Hərəkət edin! Faydalı nəzəri yük ilk praktiki addımda ilişib qalmamağa kömək edəcək.
- Realdakı iş mühitinə tam dalma + hətta mentorun diqqəti altında real məsuliyyət stress artıracaq və yeni peşədə aktiv inkişaf etməyə səbəb olacaq. Yaxud da anlayacaq ki, "bəlkə də bu mənim deyil".
Təcrübə
Yuxarıda yazılanlar yalnız nəzəriyyədir. Bu, praktikada necə görünür? Məsələn, Southbridge adlı server administratorluğu ilə məşğul olan bir şirkəti götürək və gecə növbəsinə çıxan bir qrupu seçək.
Gecə — onların sahəsi. Gecə sakitliklə doludur, amma tez-tez səsli sürprizlərlə də, belə saatlarda isə növbəçi üçün əlavə kömək həqiqətən faydalı olar. Bizim gecə növbəçimiz əslində ilk xəttdir, buna görə də onların bilik və təcrübə tələbləri yüksəkdir, amma gündüz administratorlarının tamamilə öz layihələrini idarə etdiyi ilə müqayisədə o qədər də yüksək deyil. Eyni zamanda, gecə boyunca gecə növbəçilərinin
təsəvvür edək ki, belə bir yeniyetmə var, sistem administratorluğu sahəsində həddindən artıq bilik və təcrübəyə malikdir, yetərlidir məsuliyyətlidir, aşağı maaşa və gecə növbələrinə razıdır. Və ən əsası — sistem administratorunun dao'sunu anlamaq üçün zəhmətkeşliklə doludur. İşdə kiçik bir hazırlıqdan sonra əldə edəcəyi şeylər:
- Əslində peşəni dəyişmək üçün reallıqda bir imkan;
- İş mühitinə, iş serverləri və layihələri ilə tam inteqrasiya. Və həqiqətən maraqlı tapşırıqlar;
- Məqsəd və niyyətlərinin təmizliyini anlamaq — sistem administratorunun dao'su cəhaləti, şişirdilmiş özümə qiyməti və ruh zəifliyini bağışlamır;
- Peşədə inkişaf fürsəti, bilik, məsuliyyət və maaşın növbəti səviyyəsinə keçidi.
- Ölkə boyu pulsuz səyahət etmək imkanı (bəzən, qısa, və bu dəqiq deyil);
- İstədiyiniz qədər peçenye və qəhvə (növbədən əvvəl almayı unutmazsa :D);
- Fərqli yerlərdə mədəni və dost kollektiv (dünyanın) sonunda. Və bu, çox vacibdir! Mədəniyyət anlayışında.
Bütün bu tezislər, məndən də daxil olmaqla, gecə növbəçisi kimi bir neçə il çalışmanın praktiki təcrübəsi ilə təsdiq edilir. Və qeyd etməliyəm ki, «braziliya sistemi» haqqında danışarkən, təsis edici şərtləri riskə atmaq, keyfiyyətli bir layihənin işləkliyinə zərər vermədən deyil; amma hər şey indiki vaxtda məhz belə görünə bilər (o məşhur Eralash buraxılışında olduğu kimi). Birinci xəttdə işləmənin düzgün təşkilatı və prosesi mərhələli şəkildə başlatmaq bu təhlükəni aradan qaldırır.
Ümumiyyətlə, bizim şirkətdə bir çox proseslərə öz baxışlarımız var və aşağıdakı prinsipial yanaşmalara xüsusi münasibətimiz var .
P.S.
Bu arada, mütəmadi olaraq bir gecə növbəçisi vakansiyası olacaq. Bu abzasda izləyin. İndi məhz bir yer var!
Braziliya sisteminə görə sistem administratoru olmağa hazırsan? Əgər başarılmazsa, səni menecer və ya spiker edəcəyik (braziliya sisteminə görə, amma bu dəqiq deyil, amma ehtimalı çox yüksəldir). job@southbridge.io adresinə yazın
Mənbə: habr.com
