İmtina
Bu yazının məqsədi gənc proqramçıların ilk növbədə nədən çəkinməli olduqlarını göstərməkdir ki, onlar bu ölkə üçün yaxşı pul dalınca, bu cür işlərin real dəyərini bilmədən pulsuz ərizələr yazmağa hazırdırlar. Özümü tutdum və təcrübəni özüm təsvir edirəm. Bu məqalədə qeyd olunan vakansiya sərbəstdir və hər kəs onun məzmunu və bu vəzifə üçün əmək haqqı ilə tanış ola bilər. Məqalədəki adlar dəyişdirilib. Oxumaqdan həzz alın.
Demək olar ki, bütün həyatım boyunca frilanser kimi işləmişəm, lakin eyni zamanda Habr Karyerasında gec-tez hətta məni rahat freelancing ilə iş üçün mübadilə etməyə məcbur edə biləcək bir təklif tapmaq üçün “Təkliflərə açıq” statusum var. "əmi üçün." Yeri gəlmişkən, ayda bir neçə, hətta daha çox təklif alacağıma zəmanət verilir. Və sonra bir axşam müəyyən bir "HR şirkəti Gruzovichkof" dan başqa bir cavab aldım (əksər hallarda olduğu kimi şəxsi mesajda). Gəlin ona Giselle deyək. Mesajda vakansiyaya keçid və orada test tapşırığı göndərə bilmələri üçün elektron poçtunuzu göndərmək təklifi var idi. Bir vakansiya açdıqdan sonra qeyri-IT şirkəti üçün orada göstərilən əmək haqqının şübhəli yüksək səviyyəsi məni çox təəccübləndirdi. Yaxşı, nə qədər yüksək, tam olaraq bir yaşlı adam ideal olaraq Avropaya diqqət yetirməlidir (bizdə belə maaşları tapmaq çətindir, əksər hallarda onlar bir neçə dəfə az maaş üçün orta işçiləri işə götürməklə məhdudlaşırlar, amma nə vaxt qeyri-İT şirkəti böyüklər arasında olduğu kimi əmək haqqı vəd edərək yaşlıları işə qəbul edir və vakansiya rəhbər vəzifəni deyil, proqramlaşdırmanı təklif edir (çünki bu, çox vaxt liderlik mövqeyidir və bu vəziyyətdə bu vəzifələr xüsusi olaraq vakansiyada nəzərdə tutulur. bir insan proqramlaşdırmaq istəyir və insanları idarə etmək istəmir) və bu, Android üçün əhəmiyyətsizdir - bu qəribədir, çünki 150k üçün kifayət qədər orta ixtisasları yoxdursa, onların hansı vəzifələri var?). Texniki spesifikasiyanın özü iki ekranlı tam hüquqlu proqram yaratmaqdan ibarət idi. Jizel mənə texniki tapşırığı uğurla başa vurduqdan sonra yenə də texniki müsahibənin olacağını bildirdi. Hətta o mərhələdə bu, mənə bir qədər qəribə göründü, çünki o vaxta qədər mən fərdi inkişafla məşğul olan kiçik studiyalardan və böyük İT şirkətlərindən (bəli, eynilə) cavablar almışdım və onların heç biri məndən heç bir kod yazmağımı istəmədi. hər şey şifahi müsahibə ilə məhdudlaşdı. Və sonra düşünürəm ki, yaxşı, əslində, bu, əla ideyadır, nəhayət, heç olmasa kimsə mənim kodumla maraqlanır, mücərrəd söhbətlərlə deyil (çünki, Linus Torvaldsın dediyi kimi, “Söhbət heç nəyə dəyər deyil. Mənə kodu göstər”), və sonra məndən bu problemi niyə bu şəkildə həll etdiyimi və başqa yolla həll etdiyimi izah etməyimi xahiş edəcək bir texniki ilə müzakirə edin. Yaxşı, gözəldir! Niyə heç bir şirkət bunu hələ də tətbiq etməyib? Yəqin ki, bu yanaşmanın bütün üstünlüklərini hələ qiymətləndirmədiyim üçün! Təəssüf ki, psixikamız öz fikrincə məntiqli olan hər hansı qəribəliklər üçün izahat axtarmağa meyllidir.
Beləliklə, üç gün ərzində tamamladıqdan sonra ona GitHub-dakı depoya və hazır apk-ya keçid göndərdim və cavab gözləməyə başladım. Bir gün sonra o, mənə hər şeyi aldığını bildirdi. İşimə qayıtdım və vaxtaşırı bunu xatırlayaraq gözləməyə başladım və bəzən fikirləşdim ki, ona yazıb işlərin necə getdiyini öyrənim, çünki imtina halında bütün namizədləri xəbərdar etməyi unudurlar və bu normal, biz hamımız insanlar, sonda kimə daha çox lazımdır, onlara yoxsa bizə? Telegram-da ona yazaraq, Karyeradakı şəxsi mesajla eyni şəkildə oxunmadığını kəşf etdim. Tam gözləmə həftəsi bitənə qədər vicdanımı sakitləşdirməyi gözlədikdən sonra onların kadrlar departamentinin korporativ elektron poçtuna yazdım və vəziyyətimi izah etdim, bunun mənə qəribə göründüyünü izah etdim, çünki bəlkə bir adam itkin düşüb, amma yox. birinin bundan xəbəri vardı. Beş dəqiqədən sonra o, mənə sözün həqiqi mənasında cavab verdi (bu o deməkdir ki, belə bir şəxs həqiqətən öz işçilərində işləyir və Qruzoviçkovun adından kimsə bu vakansiyanı Android üçün proqramlar yaratmaq üçün pulsuz əmək əldə etmək üçün yaratmayıb). Çox güman ki, məktubum ona ünvanlanıb, çünki cavab məktubunda məndən hansı vakansiyanı və hansı şəhəri nəzərdə tutduğumu soruşublar. O, sağ olduğunu və sağ olduğunu yazdı və cavab verməkdə gecikdiyinə görə bir neçə dəfə üzr istədi və mənə “sabah” mütləq rəy bildirəcəyini əmin etdi. Deyirəm ki, yaxşıdı, olur, hamımız insanıq, bəlkə də mən həqiqətən unutmuşam, tək mən deyiləm, amma eyni zamanda intuisiyam artıq qulağımda qışqırırdı ki, burada qəribə nəsə baş verir. Nə “sabah”, nə də bir həftə “yönümlü” olduğumu deməyə ehtiyac yoxdur. Maraqlıdır ki, Telegram-dakı mesajım hələ oxunmayıb. Vakansiya özü artıq arxivdədir.
Çünki insanların sadəcə olaraq yolları kəsişdiyi və bəzi təfərrüatları müzakirə etdiyi bir insanı tamamilə unutmaq bir şeydir, özünü bir daha xatırladanda onu “unutmaq” başqa bir şeydir. Bəlkə də mən bu həyatda nəsə başa düşmürəm, amma bundan sonra kimsə mənə yazsaydı, çoxdan yadıma düşərdi və bundan sonra bu insanı unutmağın nə qədər pis olduğunu düşünərdim ( heç olmasa bu vəziyyət haqqında ) Mən, məncə, heç vaxt uğur qazana bilməzdim.
Bəlkə də bu, qeyri-IT şirkətinin özü (və ya başqaları) üçün tam hüquqlu bir proqram toplaya biləcəyi bir seçim deyil və bəlkə də birdən çox, məsələ yanaşmanın özündədir və HR-lərin belə qəribə yoxa çıxması, tapşırığı qəbul edən messencerlər və PM-lər oxunmur və poçta məhəl qoyulmur. Test tapşırıqlarını yerinə yetirmək işə müraciət edərkən adi bir təcrübə olsaydı, bu məqalə mövcud olmaya bilərdi, lakin bütün həyatım boyu müxtəlif şirkətlərin bir neçə onlarla HR ilə əlaqə saxladım. Bəlkə də çox şanslı idim, amma belədir.
Böyük şirkətlərin İT dünyasında belə diqqətli olun və harada yaşadığınızı həmişə xatırlayın. Diqqətiniz üçün təşəkkürlər!
Mənbə: www.habr.com