Salam, Xabr, mənim adım Sasha. Moskvada mühəndis kimi 10 illik işdən sonra həyatımı köklü şəkildə dəyişdirməyə qərar verdim - bir tərəfli bilet aldım və Latın Amerikasıa getdim. Mənim nələr gözlədiyini bilmirdim, amma etiraf edirəm ki, bu, ən yaxşı qərarlarımdan biri oldu. Bugün sizə Braziliyadakı və Uruqvaydakı üç il ərzində nələr yaşadığımı, "mübarizə şəraitində" iki dili (portuqal və ispan) necə inkişaf etdirdiyimi, yad ölkədə IT mütəxəssisi kimi işləməyin nə olduğunu və nəyə görə sonunda başladığım yerə qayıtdığımı danışacağam. Hər şeyi detallarla və rənglərlə izah edəcəyəm (mətndəki bütün şəkilləri mən çəkmişəm), ona görə də rahatlanın - başlayırıq!
Hər şey necə başladı...
İşi tərk etmək üçün, əlbəttə ki, əvvəlcə onu əldə etməlisən. 2005-ci ildə KROK-a işə düzləşdim, son kursda oxuyurdum. Universitetimizdə "Cisco Şəbəkə Akademiyası" var idi, orada əsas kurs keçmişdim (CCNA), ora IT şirkətləri müraciət edirdilər ki, gənc əməkdaşlar axtarırlar, şəbəkə texnologiyaları üzrə əsas bilikləri olan.
Mən "Cisco"-nun texniki dəstək xidmətində növbə mühəndisi kimi işə başladım. Müştərilərdən müraciətlər aldım, problemləri həll etdim - sıradan çıxan avadanlıqları dəyişdim, proqramı yenilədim, avadanlığı konfiqurasiya etməyə kömək etdim ya da onun qeyri-düzgün işləmə səbəblərini araşdırdım. Bir ildən sonra, avadanlığın layihələndirilməsi və konfiqurasiyası ilə məşğul olduğum tətbiqetmə qrupuna keçdim. Tapşırqlar müxtəlif idi, xüsusilə qeyri-adi şəraitdə iş görmək lazım olanlar yadımdadır: havada temperatur -30° C olduqda avadanlığı konfiqurasiya etmək ya da dörd səhər saatda ağır bir router dəyişmək.
Bir dəfə xatırladığım hadisə, müştərilərin biri tərəfindən idarə olunan şəbəkənin vəziyyətinin çətin olmasıdır, oraya proqramlaşdırılmış maşınlar, hər VLAN-da bir neçə defolt qapı, bir VLAN-da bir neçə alt şəbəkə, komanda xətti vasitəsilə desktop-lara əlavə olunmuş statik marşrutlar, domen siyasətləri ilə konfiqurasiya edilmiş statik marşrutlar daxil idi... Eyni zamanda, şirkət 24/7 rejimində işləyirdi, buna görə də sadəcə bayram günü gəlmək, hər şeyi söndürmək və sıfırdan konfiqurasiya etmək mümkün deyildi, sərt müştəri hətta işdə bir az gecikdiyi üçün bir əvvəlki mütəxəssisi işdən çıxardı. Buna görə, mərhələli yenidən qoşma planını inkişaf etdirmək lazım idi. Bütün bunlar "Mikado" oyununa ya da "Jenga"-ya bənzəyirdi - elementləri diqqətlə çıxarmaq və eyni zamanda ümumi konstruksiyanın qırılmaması üçün izləmək lazım idi. Çətin idi, amma sevilən HR sualına cavabım hazır oldu: "Hansı layihənizlə qürur duyursunuz?"
Başqa çox sayda işgüzar səfərlərim oldu — bu həmişə maraqlıdır, doğrudur, əvvəlcə demək olar ki, heç nə görməmişdim, amma sonra işləri daha yaxşı planlaşdırmağa başladım və həm şəhərləri, həm də təbiəti görməyə vaxtım oldu. Amma bir vaxt gəldi ki, mən "tükəndim". Bəlkə də bu erkən işə başlamamla bağlıdır — özümü toplamaq və nəyə görə bu işi etdiyimə aydınlıq gətirmək üçün zamanım olmamışdı.
2015-ci il idi, mən KROK-da artıq 10 il işləyirdim və bir vaxt gəldi ki, yorulmuşam, yeni bir şey axtarıram — və özümü daha yaxşı anlamaq istəyirəm. Buna görə bir buçuk ay əvvəl rəhbərimə xəbərdarlıq etdim, işləri tədricən təhvil verdim və ayrıldım. Biz yaxşı bir şəkildə vidalaşdıq, rəhbərim dedi ki, əgər mənim üçün maraqlı olarsa, geri qayıda bilərəm.
Braziliyaya necə getdim və oradan sonra niyə Uruqvaya köçdüm?
Braziliya çiməyi
Bir ay qədər istirahət etdikdən sonra, iki köhnə arzum haqqında xatırladım: xarici dili sərbəst danışmaq səviyyəsində öyrənmək və başqa bir ölkədə yaşamaq. Arzularım ümumi bir planla mükəmməl uyğunlaşırdı — ispan və ya portuqal dilinin danışıldığı yerə getmək (hər iki dili əvvəllər hobbi olaraq öyrənmişdim). Beləliklə, bir buçuk ay sonra Braziliyaya, Rio Grande do Norte ştatının Natal şəhərinə gəldim, burada növbəti altı ay bir qeyri-kommersiya təşkilatında könüllü olaraq işlədim. Mən həmçinin San-Pauloda və Moskvada eyni adlı qəhvə markası ilə tanınan sahil şəhəri Santosa iki həftə sərf etdim.
Qısaca mənim təəssüratlarım haqqında desəm, Braziliya — mədəni cəhətdən müxtəlif bir ölkədir, burada bölgələr bir-birindən nəzərəçarpacaq dərəcədə fərqlənir, eyni ilə müxtəlif köklərə malik insanlar: avropalılar, afrikalılar, yerli amerikalılar, yaponlar (sonlar səfeh dərəcədə çoxdur). Bu baxımdan Braziliya ABŞ-a bənzəyir.
San-Paul
Altı ay sonra, Braziliya qanunlarına əsasən, ölkəni tərk etməliydim — geri Rusiyaya qayıtmaq istəmədim, ona görə sadəcə avtobusa minib, qonşu Uruqvaya getdim və... orada bir neçə il qaldım.
Bu müddətin əksərini Montevidyoda yaşadım, zaman-zaman digər şəhərlərə getdim — çimərliklərin dadını çıxarmaq və sadəcə baxmaq üçün. Hətta San-Xavyerdə (San Javier) şəhər günü tədbirində iştirak etdim — ölkədə ruslar tərəfindən qurulan yeganə şəhər. O, dərin bir vilayətdə yerləşir və digər şəhərlərdən oraya köçmək istəyənlər azdır, buna görə yerli sakinlər hələ də görünüşcə ruslara bənzəyirlər, baxmayaraq ki, orada demək olar ki, heç kim rusca danışmır; sadəcə bələdiyyə başçısı biraz ruso danışır.
Rus mühəndarı Uruqvayda necə iş tapa bilər?
Uruqvay sərçəsi. Gözəl!
İlk başlarda bir hostelin resepsiyonunda çalışıyordum: misafirlere yerleşmelerine ve şehirde gerekli yerleri bulmalarına yardımcı oldum, akşamları ise temizlik yapıyordum. Bunun karşılığında ayrı bir odada ücretsiz kalabiliyor ve kahvaltı yapabiliyordum. Öğle ve akşam yemeklerini kendim hazırlıyordum, çoğunlukla dolapta kalmış ve gitmiş misafirlerden kalan yiyeceklerden. Mühendislik işiyle kıyaslandığında elbette bir fark var — insanlar bana iyi bir ruh haliyle geliyordu, nasıl eğlendiğini anlatıyorlardı, mühendisliğe ise genelde 'her şey kötü' ve 'acil gerek' durumu olduğunda geliyorlar.
Üç ay sonra hostel kapandı ve ben mesleğimle ilgili iş aramaya karar verdim. İspanyolca bir özgeçmiş hazırladım ve gönderdim, altı mülakata gittim, üç teklif aldım ve sonunda yerel serbest ekonomik bölgede ağ mimarı olarak işe girdim. Bu, vergi tasarrufu sağlamak amacıyla yabancı şirketlerin alan kiraladığı bir 'iş parkı' dükkanları ve ofislerinden oluşuyordu. Kiracılara internet erişimi sağlıyorduk, ben de yerel veri iletişim ağını bakımını yapıyor ve geliştiriyordum. Bu arada, o zamanda KROC'un kurumsal e-posta hesabını geri yüklemem gerekliydi, kişisel hesabıma bazı bilgileri aktarmak için — bunu yapmama izin verdiler, bu da beni sevindirdi.
Uruguay'da neredeyse her alanda kalifiye işgücü eksikliği hissediliyor, birçok iyi profesyonel, daha iyi yaşam koşulları için İspanya'ya gidiyor. İşe alım sürecinde teknik sorular sormadılar çünkü soracak kimse yoktu, şirkette benzer pozisyonlarda çalışan uzman yoktu. Bu tür durumlarda (bir programcı, muhasebeci veya ağ mimarına ihtiyaç olduğunda) işverenin adayın kompetansını değerlendirmesi elbette zor. KROC'ta ise durum daha kolay; eğer ekipte beş mühendis varsa, en deneyimlisi altıncıyı mülakata alır ve ona uzmanlık alanı hakkında zor sorular sorar.
İş sırasında genel olarak, Rusya'da teknik uzmanların öncelikle sağlam hard skills arandığını fark ettim. Yani, kişi huysuz, iletişim kurması zor olabilir ama kendi alanında çok şey biliyorsa ve her şeyi tasarlayıp ayarlayabiliyorsa karakterine göz yumulabilir. Uruguay'da ise tam tersi — en önemli şey biriyle hoşça iletişim kurabilmek, çünkü rahat iş iletişimi daha iyi çalışmayı ve çözüm aramayı motive ediyor, sorun hemen anlaşılamıyorsa bile. Kurumsal kurallar da 'şirketçi'. Birçok Uruguay ofisinde, her Cuma sabahı çörek yenmesi geleneği var. Her Perşembe bir sorumlu atanır, o da Cuma sabahı saat yedide fırına gider ve herkes için çörek alır.
Bir kova kruvasan, lütfen!
Bir gözəllikdən danışsaq, Uruqvayda qanunla ildə 12 deyil, 14 əmək haqqı verilir. On üçüncü yeni il münasibətilə ödənilir, on dördüncüsü isə məzuniyyət götürdükdə ödənilir — yəni məzuniyyət ödənişi əmək haqqının bir hissəsi deyil, ayrıca bir ödənişdir. Ümumiyyətlə isə, Rusiya və Uruqvaydakı əmək haqqı səviyyəsi təxminən eynidir.
İşdə bir maraqlı əlamət də var — mən, etdiyi işlərdən biri olaraq, küçə wi-fi-nin saxlanmasına yardım edirdim. Yazda demək olar ki, hər bir giriş nöqtəsində quş yuvaları görünməyə başlayırdı. Qırmızı çörəkçilər (Horneros) orada gil və otlardan öz evlərini tikirdilər: görünür, işləyən avadanlığın yaydığı istilik onları cəlb edirdi.
Bir cütün belə bir yuva tikməsi üçün təxminən 2 həftə vaxt keçir.
Kədərli olanı isə, Uruqvayda işə zəif motivasiyaya malik olan çoxlu insan var. Məncə, bu ölkədə sosial liftlərin yaxşı işləməməsi ilə bağlıdır. Əksər insanlar eyni təhsili alaraq, valideynlərinin etdikləri işdə — ev işçisi ya da beynəlxalq şirkətdə şöbə müdiri kimi — fəaliyyət göstərməyə meyllidirlər. Beləliklə, nəsildən-nəslə — kasıb olanlar öz sosial statuslarına razılaşırlar, təminatlı olanlar isə gələcəkləri üçün narahat olmur, rəqabət hiss etmirlər.
Ancaq uruqvaylardan öyrənə biləcəyimiz şeylər də var. Məsələn, karnaval mədəniyyəti — mütləq “Braziliyadakı kimi” deyil (mən onları yaşadım, danışdıqlarına görə, mənim üçün bu artıqdır), “Uruqvaydakı kimi” də ola bilər. Karnaval vaxtı insanların parlaq və çılğın geyimlər geyinməsi, spontan şəkildə musiqi alətləri ifa etməsi və küçələrdə dans etməsi normal sayılır. Uruqvayda çox sayda insanlar küçə kəsişmələrində mahnı oxuyur və tambur çalır, keçənlər dayanıb, rəqs edə bilər və öz işlərinə davam edirlər. Bizdə 90-cı illərdə açıq havada reivlər və rok festivalları vardı, lakin sonra bu mədəniyyət yox oldu. Belə bir şeyə ehtiyac var, bunu futbol üzrə Dünya Çempionatı dövründə hiss etmək olur.
Uruqvayda Karnaval
Latın Amerikasıdakı üç illik yaşamımda qazandığım üç faydalı vərdiş
Uruqvay bazarı
Birincisi, kommunikasiya qurmağı daha şüurlu şəkildə etmişəm. Demək olar ki, yalnız yerli insanlardan ibarət olan bir şirkətdə çalışırdım, burada heç kəs multicultural ünsiyyətə alışmamışdı. Ümumiyyətlə, Uruqvay ziyarət etdiyim ölkələr arasında bəlkə də ən monokultural olanıdır, burada hamı eyni şeyləri sevir: futbol, mate, ızgarada ət. Üstəlik, ispan dilim tamam ideal deyildi və altı ay portuqalca ilə ünsiyyət mənim ispan dilimə təsir etdi. Nəticədə, tez-tez başa düşmürdülər, baxmayaraq ki, mən hər şeyi aydın şəkildə izah etdiyimi düşünürdüm, və özümdə də emosiyalarla bağlı olan çox şeyləri başa düşmürdüm.
Bir sözün mənasını öyrəndikdən sonra, amma bütün incəlikləri anlamadığınızda, intonasiya, mimika, jestlər üzərində daha çox düşünməyə başlayırsınız, strukturları sadələşdirirsiniz. Öz dilinizdə çalışarkən, çox vaxt bunu çatdırıb, hər şeyin ayrıca və aydın olduğu görünür. Ancaq daha dəqiq ünsiyyət yanaşmamı vətənimə köçürdükdə, bunun burada da mənə çox kömək etdiyini anladım.
İkinci növbədə, vaxtımı daha yaxşı planlamağa başladım. Çünki ünsiyyət yavaş baş verir və eyni müddətdə yerli işçilərlə işimi bitirmək lazım idi, bununla yanaşı tərcümədə "çətinliklərlə" iş vaxtımın bir hissəsini alırdım.
Üçüncü növbədə, daxili dialoq qurmağı öyrəndim və yeni təcrübələrə daha açıq oldum. Mən ekpatlarla və miqrantlarla ünsiyyət qurdum, bloglara baxdım və anladım ki, demək olar ki, hər kəsin "altı aylıq böhran" yaşaması olur - yeni mədəniyyətə girməkdən altı ay sonra, hər şeyin ətrafında düzgün olmadığını hiss edirsiniz və öz vətəninizdə hər şey daha məntiqli, daha asan və daha yaxşıdır.
Ona görə də, bu cür fikirlərin meydana gəlməsini özüm haqqında gördüyüm zaman, mən özümə dedim: "Bəli, burada qəribədir, amma bu, özümü daha yaxşı tanımaq, yeni şeylər öyrənmək üçün bir səbəbdir."
İki dili "müharibə şəraitində" necə inkişaf etdirmək olar?
Möhtəşəm gün batımı
Həm Braziliyada, həm də Uruqvayda mən bir növ "dairəvi vəziyyətə" düşdüm: bir dili öyrənmək üçün çoxlu danışıqlar aparmaq lazımdır. Lakin çoxlu danışmaq yalnız sizinlə maraqlananlarla mümkündür. Lakin B2 səviyyəsində (daha zəngin səviyyəsi) siz on iki yaşında bir gəncin səviyyəsində danışırsınız və maraqlı bir şey deyə bilmir, yaxud şaka edə bilirsiniz.
Bu problemin mükəmməl həllini tapdığımı iddia edə bilmirəm. Braziliyaya yerli insanlar arasında tanışlarla yola çıxdım, bu çox kömək etdi. Lakin Montevideoda əvvəlcə tək idim, danışa biləcəyim yeganə şəxs, tutduğum otağın sahibi idi, lakin o, danışmayan biri çıxdı. Beləliklə, variantlar axtarmağa başladım - məsələn, kaçarşufer görüşlərinə getməyə başladım.
İnsanlarla iletişim kurmaya çalıştım, böyle bir fırsatım olduğunda. Etrafımdaki tüm konuşmaları dikkatle dinledim, telefonuma bariz anlamları olmayan kelimeleri ve ifadeleri not aldım ve daha sonra kartlarla onları öğrendim. Ayrıca orijinal dilde altyazılı birçok film izledim. Sadece izlemekle kalmadım, aynı zamanda tekrar tekrar izledim — ilk seferde bazen hikayeye kapılıp birçok şeyi kulak ardı ediyorsunuz. Genelde, duyduğum tüm ifadelere dikkat etmeye çalıştım — onları kendim için çözümledim, her kelimeyi anladım mı kontrol ettim, sadece genel anlamı değil, anlam tonlarını da yakalayıp yakalamadığımı... Bu arada, hâlâ Brezilya'da popüler olan komedi şovu "Porta dos Fundos"u ("Arka Kapı") Youtube'da her bölümünü izliyorum. İngilizce altyazıları var, tavsiye ederim!
Dürüst olmak gerekirse, daha önce dil öğrenimini sıradan bir bilgi edinme süreciyle eşit tutuyordum. Bir kitapla oturdum, inceledim ve sınavı geçmeye hazırım. Ama şimdi anladım ki dil, spora benziyor — bir maratona bir haftada hazırlanamazsınız, günde 24 saat koşsanız bile. Sadece düzenli antrenmanlar ve aşamalı ilerleme ile mümkün.
Moskova'ya dönüş (ve KROK'a)
Seyircilere hoşça kalın!
2017 yılında aile nedenlerinden ötürü Rusya'ya döndüm. Bu noktada ülkedeki ruh hali hala kriz sonrasıydı — iş ilanları azdı ve mevcut olanlar genellikle az maaşla yeni başlayanlar için tasarlanmıştı.
Profilime uygun ilginç iş ilanları yoktu ve birkaç haftalık arayışın ardından eski yöneticimle iletişime geçtim, o da beni ofise görüşmeye davet etti. KROK, tam olarak SD-WAN yönünü geliştirmeye başlıyordu ve bana sınavı geçip sertifika almamı teklif etti. Denemeye karar verdim ve kabul ettim.
Sonuç olarak, şimdi teknik açıdan SD-WAN yönünü geliştiriyorum. SD-WAN, veri iletim ağlarını yüksek düzeyde otomasyon ve ağda olan biteni görme yeteneğiyle kurma konusunda yeni bir yaklaşım. Bu alan benim için olduğu kadar Rus pazarı için de yeni, bu yüzden müşterilere teknik konularda danışmanlık yapmaya, sunumlar yapmaya, onlar için test ortamları toplamaya çok zaman ayırıyorum. Ayrıca, birleşik iletişim projeleri (IP telefonculuk, video konferans, yazılım müşterileri) ile de kısmen ilgileniyorum.
Mənim şirkətə qayıdışım tək olmadı — keçən ildən «CROC Alumni» proqramı fəaliyyət göstərir, bu proqram keçmiş əməkdaşlarla əlaqələri dəstəkləyir və indi burada minlərlə insan iştirak edir. Biz onları bayramlarda, mütəxəssis olaraq biznes tədbirlərində dəvət edirik, onlar işə götürmə üçün insanları tövsiyə etməyə görə yenə də mükafatlar alırlar və idman fəaliyyətlərində iştirak edirlər. Bunu sevirəm — yenilik yaratmaq və sənayeni işıqlı gələcəyə irəlilətmək, insanlarla olan qeyri-rəsmi, şəxsi, dostcasına, yalnız işgüzar deyil, ünsiyyətlə daha xoşdur. Həmçinin, bu insanlarla hər şeyin necə təşkil edildiyini başa düşən və bilənlərdir.
Macəramdan peşman deyiləm?
Moskvada soyuq fırtınada çay, günəşli Latın Amerikası ilə müqayisədə heç də pis deyil
Təcrübəmdən razıyam: iki uzun müddətli arzumun yerinə yetirilməsi, iki xarici dili çox yaxşı səviyyədə öyrənmək, dünyanın digər ucunda yaşayan insanların düşüncə tərzini, hisslərini və həyatlarını qavramaq. Nəticədə, mən indi ən rahat olduğum bir nöqtəyə gəldim. 'Yenidən qurma' hər kəsin fərqli keçir — bəziləri üçün iki həftəlik bir tətil kifayətdir, mən isə tamamilə mühitimi dəyişmək üçün üç il lazım idi. Mənim təcrübəmi təkrarlayıb-təkrarlamamağı siz seçirsiniz.
Mənbə: habr.com
