🥇Yaxşı müqavilə ilə iş necə tapmaq olar

Salam, Habr icmaları!

Son zamanlarda bir dizi mülakata katıldım ve bazı tanınmış ve tanınmayan Avrupa şirketlerinden teklifler aldım, ancak bugün size programlama ile ilgili zorlayıcı görevleri nasıl çözebileceğiniz veya yazılım becerilerinizi nasıl daha iyi sergileyebileceğiniz hakkında konuşmayacağım. Bugün açık kaynak ve iş sözleşmeleri üzerine konuşacağız, bunların birbirine ne kadar uyduğunu ve burada hangi gizli tuzakların olabileceğini ele alacağız. Üç aşamalı mülakat ve bir haftalık ev ödevinden sonra iş sözleşmesini imzalamak zorunda kalmamak, silah zoruyla imzalamaya zorlanmadığınızda bile en acı durumlardan biridir. Çok sayıda iş sözleşmesi gördüm ve çok kötü olanları kötü olanlardan, kötü olanları kabul edilebilir olanlardan ve kabul edilebilir olanları iyi olanlardan ayırt etmeyi öğrendim. Detaylar yazının devamında.

Diskleymər: Bu yazıda hem kendi deneyimimi hem de tanıdıklarımın deneyimlerini anlatacağım. Şirketleri isimleriyle zikretmeyeceğim, bunun için mantıklı nedenlerim var.

Diyelim ki bir durum düşünün: bir hafta boyunca bir test görevi yapıyorsunuz, 3 aşamalı mülakatı geçiyorsunuz, size Batı Avrupa'ya taşınma teklifi geliyor, oldukça iyi bir para teklif ediliyor, her şeyi bırakmaya hazır hissediyorsunuz ve bavullarınızı toplamaya başlıyorsunuz ama sizi rahatsız eden bir şey var, biraz düşünmek için ek zaman talep ediyorsunuz ve iş sözleşmesinin taslağını göndermelerini istiyorsunuz. Sözleşmeyi dikkatlice inceliyorsunuz, her detayına dalıyorsunuz ve bu sözleşmenin çok kötü bir örnek olduğunu anlıyorsunuz; şartlarına göre:

Hiçbir şeyi açıklama hakkınız yok, bu tamamen yasak. Aksi takdirde — büyük bir ceza.
Kendi projelerinizi unutabilirsiniz. Aksi takdirde — büyük bir ceza.
Eğer işverenden aldığınız görevle veya deneyimle bağlantılı olarak uzun bir süre sonra yapacağınız/icat edeceğiniz şeyler arasında bir bağlantı varsa, tüm hakları ona devretmek zorundasınız. Bu, başka bir ülkeye gitmeyi ve patent almayı veya hakları devretmeyi gerektirse bile. Aksi takdirde — büyük bir ceza.
Ekstra mesai saatleri ek bir tazminat olmaksızın sizi bekliyor.
İşvereni, sözleşme koşullarını tek taraflı olarak değiştirme hakkına sahiptir.

Ve bunlar hiç de her şey değil. Durum net — tamamen dolambaçlı.

Bu durumdan önce, ciddi şekilde düşündüm Fikri mülkiyet maddesi və Fikri mülkiyet hakları ile ilgili paragraf İT sahəsində, xüsusən də proqramçılar arasında əmək müqavilələrində. Keyfiyyətli kod yazmaq — əksər hallarda sahib olduğumuz və illərlə artırdığımız yeganə bacarıqdır, onu daha baha satmağı ümid edirik, lakin bir mərhələdə başa düşürük ki, bu bacarığı yalnız satmaq deyil, həm də açıq mənbəyə investisiya etmək mümkündür; bu, getdikcə proqram təminatı sənayesinin qaranlıq maddəsi adlandırılır, burada öz "cazibə qüvvəsi" və digər "fizika qanunları" fəaliyyət göstərir. Açıq layihələrdə iştirak etmək özünü inkişaf etdirmək və digər inkişaf etdiricilərlə şəbəkələşmək üçün mümkündür, lakin tez-tez potensial işə götürənlərin sizi görmələri üçün də edilir. GitHub profili, çox vaxt, LinkedIn profilindən daha çox bir inkişaf etdirici haqqında məlumat verə bilir və açıq kod yazmaq, kollektiv kod icmalında iştirak etmək, xətaların yazılması və açıq mənbəli layihələr üçün sənəd hazırlamaq, ən aktiv və məqsədli inkişaf etdiricilərin həyatının bir hissəsinə çevrilir.

Avropada müxtəlif İT konfranslarına iştirak edərkən, əmək müqavilələrinə münasibətdə IP-dostu terminini tanıdım. Bu termin, işçiləri, zehni qüvvələrini sərbəst zamanda yönləndirməkdə heç bir məhdudiyyət qoymayan və ya işə götürəni rəqabətdən qorumaq üçün münasib məhdudiyyətlər qoyan müqavilələri nəzərdə tutur. Məsələn, müqavilə şərtləri "işə götürənin avadanlığında və birbaşa işə götürənin tapşırığı ilə hazırlanan hər şey işə götürənə aiddir" deyirsə, bu, "əmək müqaviləsinin müddəti ərzində hazırlanmış hər şey, şübhəsiz ki, işə götürənə aiddir" deyən müqavilədən daha IP-dostudır. Dediyim kimi, fərqi hiss et!

İlk olaraq açıq mənbə layihələrinin dəstəklənməsinin vacibliyini Google başa düşdü, çalışanlarının açıq layihələrə iş vaxtının 20%-ə qədərini ayırmağa imkan verdi, digər qabaqcıl şirkətlər bu tendensiyanı qəbul etdi və geri qalmadılar. Şirkətlər üçün fayda açıqdır, bu, win-win strategiyasıdır, çünki şirkət ən istedadlı inkişaf etdiricilər üçün mərkəz olaraq tanınır ki, bu da daha çox güclü peşəkarları cəlb edir. Belə şirkətlərə giriş səddi çox yüksəkdir və yalnız ən yaxşıları seçirlər.

Kichik şirkətlərin əksəriyyəti yeni tendensiyaları yalnız eşitdikləri qədər tanıyır və iş müqaviləsinə mümkün qədər çox məhdudiyyətlər daxil etməyə çalışırlar. Mən belə ifadələrlə rastlaşmışam ki, «İşəgötürən işçi tərəfindən yaradılan hər şeyin sahibi hesab olunur». Təəssüf ki, bir çox proqramçılar intellektual mülkiyyət hüquqları sahəsində biliklərin çatışmazlığı və ya çətin həyat şəraiti səbəbindən (bu zaman iş təkliflərini yenidən nəzərdən keçirmək çətindir) belə şərtləri qəbul edirlər. Bu vəziyyəti necə yaxşılaşdırmaq olar? Məncə, bir neçə yol var:

İT sənayesində çalışanların intellektual mülkiyyət hüquqları haqqında məlumatlılığını artırmaq.
İşəgötürənlər arasında IP dostu müqavilələrin ideyalarını yaymaq.
Sadəcə açıq mənbə layihələrində iştirak etməklə kifayətlənməmək, eyni zamanda açıq mənbənin elçisinə çevrilmək.
Proqramçıların korporasiyalarla mübahisələrində onları dəstəkləmək, əgər korporasiya bir layihəni «ələ keçirməyə» çalışırsa, ictimai fikrin proqramçının tərəfində olmasına çalışmaq.

Nəticədə, mən daha yaxşı müqavilə şərtləri ilə iş tapdım. Əsas odur ki, ilk təklifə atılmamaq və axtarmağa davam etmək. Və açıq mənbəyə töhfə vermək, çünki proqramçının mədəni irsi onun kodudur; əgər bütün kodu korporasiyalar üçün yazırsa, onun irsi, dijital mənzərədəki görünən və hiss olunan izləri azalır. null.

P.S. Əgər bu məqaləni bəyəndinizsə, mənim Habr-da abunəçim olun – çünki yazmaq istədiyim daha çox reallaşmamış ideyam var, beləliklə, bunlardan ilk xəbərdar olacaqsınız.

P.P.S. Məqalənin davamı planlaşdırılır...

Yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər sorğuda iştirak edə bilərlər. Daxil olun, xahiş edirəm.