Bir müddət əvvəl «Mənim dairəm» İndex School-un dostlarımız tərəfindən təşkil edilən, yeni başlayan mütəxəssislərin işlə təmin olunmasına həsr olunmuş müzakirələrdə iştirak etdi. Təşkilatçılar iştirakçılara aşağıdakı problemi təqdim etdilər:

«İT sahəsi artıq uzun müddətdir peşəkar çatışmazlığı çəkir və bu, heç kimə sirr deyil. Görünür, yaranmış vəziyyətdən çıxış yolu yeni başlayan mütəxəssislər olmalıdır ki, bunlar bazarda kifayət qədər var. Həqiqətdə isə işəgötürənlər adətən junior-ları işə götürməyə hazırlıqsızdırlar, davamlı olaraq «güclü midllər» axtarmağa davam edirlər. Bəlkə də bu проблемanın ikinci tərəfi «yaşlı» juniorlardır: 35 yaşdan sonra bu sahəyə daxil olanların yaxşı iş tapma şansı demək olar ki, sıfırdır. Hər bir şirkət bu problemi özünəməxsus şəkildə həll etməyə çalışır, lakin bazardakı vəziyyət bu addımların indiki məqamda ümumi güc balansına əhəmiyyətli dərəcədə təsir edə bilmədiyini göstərir.

Müzakirə canlı keçdi və sualları daha da kəskinləşdirdi. Biz İT sahəsində yeni başlayan mütəxəssislərlə bağlı mövzunu daha dərindən araşdırmağa qərar verdik və «Habr» və «Mənim dairəm» istifadəçiləri arasında sorğu keçirdik. 2000-dən çox cavab topladıq, onları diaqramlarla vizuallaşdırdıq və bu gün əldə etdiyimiz nəticələri sizinlə bölüşməkdən məmnunuq.

Hesabatdan, ən azı, aşağıdakıları öyrənəcəksiniz:

• Yeni başlayanların demək olar ki, yarısı hələ də ali təhsil müəssisələrində təhsil alır.
• Mütəxəssislərin üçdə biri İT-yə tamamilə başqa sahələrdən gəlir və əksəriyyəti bunu pis həyat şəraitinə görə yox, ruhlarının çağırışı ilə edir.
• Yeni başlayanların demək olar ki, yarısı zamanla ilk İT ixtisasını dəyişir.
• Bölgələrdə yetişdirilən mütəxəssislərin bir hissəsi zamanla iri şəhərlərə, kiçik özəl və ya dövlət şirkətlərində yetişən mütəxəssislər isə iri özəl şirkətlərə köçür.
• Ümumrusiya bazarında yeni başlayan mütəxəssislərə mərkəzi şəhərlər analitika, HR və satış sahələrində ən böyük töhfəni verir; bölgələr — administratorluq, fullstack və mobil inkişaf sahələrində; milyonluq şəhərlər isə marketinq sahəsində.
• Yeni başlayan mütəxəssislərin 50%-i ilk işini İT sahəsində bir aydan az müddətdə tapır, 62%-i yalnız 1-2 şirkətdə müsahibə keçir.
• Təxminən 50% yeni başlayan mütəxəssislər işi iş axtarışı saytları vasitəsilə tapır, təxminən 30% isə dostlar və tanışlar vasitəsilə.
• Yeni başlayanların 60%-i İT kariyerasına junior statusu ilə, 33%-i isə stajyer olaraq başlayır; ödənişli stajlar ödənişsiz olanlardan iki dəfə çoxdur.
• Stajyerlərin 75%-i və juniorların 85%-i ilk şirkətində altı aydan daha uzun müddət işləyir, yeni başlayanların demək olar ki, yarısı zamanla ilk İT ixtisasını dəyişir.
• 60% şirkətin yeni işçiləri uyğunlaşdırmaq üçün heç bir mexanizmi yoxdur, 40% isə onları cəlb etmək üçün heç bir proqram təqdim etmir, 20% isə ümumiyyətlə təcrübəçilərlə və juniorlarla işləmir.
• Ən böyük risk, yeni mütəxəssislərlə işləməkdə, əksər şirkətlərin gələcək əməkdaşın potensialını qiymətləndirməkdə yaşadığı çətinlikdir.
• İlk işlərinə qəbul olunanda, yeni başlayanlar işəgötürənin mühüm hesab etdiyi soft-skills-in əhəmiyyətini az qiymətləndirirlər, bunlar hətta texniki biliklərdən daha önəmlidir.
• 60% şirkət, yeni başlayanların yaşlarına diqqət yetirmədiklərini iddia edir, digər 20% isə bəzi yaş həddindən yuxarı olan namizədləri yeni mütəxəssis vəzifəsinə qəbul etmir.

Sorğuda kim iştirak etdi

İlk öncə, cavabları şərh edəcəyimiz konteksti anlamaq üçün sorğuda kimlərin iştirak etdiyinə baxaq. Nəticə, bütün keçmiş sorğularımızla eyni seçim bazasını təmsil edir.

Respondentlərin üçdə iki hissəsi proqramçılardır. Yeganə fərq budur ki, bu dəfə sorğuda daha çox junior və təcrübəçi iştirak edib. Adətən, onların sayı bütün respondentlərin dörddə birini təşkil edir, lakin indi onların sayı daha çoxdur — üçdə birin üstündədir.

Hər zaman olduğu kimi, bir qadın üçün beş kişi düşür, hər üçdüncü nəfər milyondan bir şəhərdən, hər beşinci nəfər milyonluq şəhərdən, hər dördüncü kişi Moskva'dan, hər onuncu kişi isə Peterburqdandır.

Çoxu kiçik özəl şirkətlərdə işləyir, hər onuncu isə müvəqqəti işsizdir. Bu dəfə sorğuda azca az freelancer, lakin daha çox böyük özəl şirkətlərdən işçi iştirak edirdi.

Siz IT sahəsində işə başladığınız zaman, bu sizin ilk iş yeriniz idimi?

Maraqlıdır ki, IT-yə ilk dəfə daxil olan mütəxəssislərin üçdə biri başqa sahələrdən gəlir. İnsan resursları, menecment, satış və kontent sahələrindən gələnlərin sayı 50%-dən çoxdur. Oyun və masaüstü inkişafına gələnlərin isə yalnız beşdə biri belədir.

Başqa sahələrdən IT-yə daha çox mühəndislər, menecerlər, satıcılar, işçilər, texniklər və müəllimlər daxil olur.

Aydın oldu ki, başqa sahələrdən IT-yə gələnlər pis yaşam səbəbi ilə deyil, ruhsal bir çağırışla gəlir. 58%-nin əsas səbəbi IT sahəsinə maraqdır. Məqsədli maliyyə səbəbi və ya keçmiş işdə karyera irəliləməsi ilə bağlı çətinliklər 30% və 28% tərəfindən qeyd olunub. Keçmiş vəzifə üzrə iş axtarışı problemini yalnız 8% göstərib.

Demək olar ki, 20% uzaqdan işləmə imkanını IT sahəsinə seçim səbəbi kimi qeyd edib.

IT-dəki ilk işinizdə təhsilinizi və onun tamlığını necə qiymətləndirirsiniz?

Bilmədiyimizdən keçmiş tədqiqatlardan, 85%-lik mütəxəssislərin IT sahəsində ali təhsili var. Bunlardan 59%-i IT üzrə ixtisaslaşmış, 19%-i qeyri-ixtisaslaşmış texniki, 12%-i isə qeyri-ixtisaslaşmış humanitar təhsildir.

Humanitarların payı daha çok insan kaynakları, satış, yönetim ve içerik alanlarında, ayrıca tasarım ve pazarlamada bulunmaktadır. En az paya sahip oldukları alanlar ise masaüstü, tam yığın ve arka uç geliştirme ile telekomünikasyondur. Teknik eğitimi olmayan "teknikçiler"in en yüksek payı pazarlama ve test alanlarındadır.

İT sektörüne ilk adım atan uzmanların yalnızca 'ünde tamamlanmış yüksek öğrenim bulunmaktadır, 'i hâlâ üniversitede okumaktadır. İnsan kaynakları, analitik, test ve yönetim alanlarına gelenlerin daha fazlası eğitimini tamamlamıştır. Oyun geliştirme, tam yığın geliştirme ve pazarlama alanlarına gelenlerin ise yarısından fazlası hâlâ eğitim alıyor.

Satış ve idarede, yüksek öğrenimi olmayan ve üniversiteye devam etmeyen yeni başlayanların en yüksek payı, analitik ve yönetimde ise en düşük payı bulunmaktadır. Satış sektöründe en yüksek paya sahip olan grubun ise lise öğrencileri olduğu görülmektedir.

İdare, oyun geliştirme ve tasarım alanlarında ortalama giriş yaşı 20, yönetimde 23, insan kaynaklarında 25'tir. Diğer alanlarda ise 21-22 yaş arasındadır.

İT sektöründe ilk işinizden bu yana uzmanlığınızı değiştirdiniz mi?

İki bağımsız soruya verilen yanıtları karşılaştırdık: "Mevcut uzmanlığınız nedir?" ve "İT'deki ilk uzmanlığınız nedir?" ve ilginç bir grafik elde ettik. Zamanla, arka uç ve tam yığın geliştirme alanında çalışanların payı belirgin bir şekilde artarken, başlangıçta masaüstü geliştirme, idare ve destek alanlarında çalışanların payı azalmaktadır.

Bu durum, İT alanında yeni başlayanların yeniden nitelendirme sürecini yansıtmaktadır.

Ortalama olarak, her iki kişiden biri İT'deki ilk uzmanlığını değiştiriyor.

Ancak her bir uzmanlığa ayrı ayrı bakıldığında, en yüksek değişim oranının, başlangıçta masaüstü geliştirme, telekomünikasyon, destek, pazarlama, satış veya içerik sektörlerine gelenlerde olduğunu göreceğiz; bunların üçte ikisinden fazlası uzmanlık değiştirmektedir. İnsan kaynakları veya mobil geliştirme alanlarına gelenler ile yönetim ya da ön yüz geliştirme alanlarına gelenlerin ise uzmanlık değiştirenlerin oranı üçte birin altındadır.

İT'deki ilk işinizin hangi şehirde ve hangi uzmanlık alanında olduğunu belirtin.

Uzmanlık değişikliği durumunda olduğu gibi, İT alanındaki ilk işimizden bu yana bölge değişikliğini de görmekteyiz. Zamanla, Moskova ve St. Petersburg'da çalışanların payı belirgin bir şekilde artarken, milyonun altında bir şehirde çalışanların payı azalmaktadır. Başkentler, son zamanlarda yeteneklerini geliştiren bazı uzmanları kendine çekmektedir.

Bu durum, İT uzmanlarının iç göçünü göstermektedir.

Hər bir ixtisas üzrə daha maraqlı mənzərə görünür. Moskva və Sankt-Peterburq analitiklər, HR və satış sahələrində yeni başlayanların ən böyük payını təqdim edir; oyun inkişafı, idarəetmə, fullstack və mobil proqramlaşdırma sahələrində isə ən kiçik payını təqdim edir. Milyonluq olmayan şəhərlərdə isə tam əks mənzərədir: yeni başlayanların ən böyük payı burada idarəetmə, fullstack və mobil proqramlaşdırma sahələrindədir; ən kiçik pay isə analitika, HR və satış sahələrindədir. Milyonluq şəhərlər yeni başlayanlar sayəsində marketinq, menecment və satışda ən böyük töhfəni verir.

Paytaxtlar və regionlar arasında iş bölgüsü görünür: regionlarda texniki mütəxəssislər, paytaxtda isə menecerlər yerləşir.

IT sahəsində hansı şirkətdə və hansı vəzifədə işləməyə başladınız?

İxtisasın və ya şəhərin dəyişməsi ilə bağlı ilk işdən bəri rast gəlinən şəkil ilə eynidir, şirkətlərin dəyişməsi ilə də buna bənzər mənzərə gözlənilir. Zamanla böyük şəxsi şirkətlərdə çalışanların faizi əhəmiyyətli dərəcədə artır, kiçik şəxsi və dövlət şirkətlərində çalışanların faizi isə azalır. Böyük şəxsi şirkətlər sonuncuların yetişdirdiyi mütəxəssislərin bir hissəsini özlərinə cəlb edir.

Yeni başlayanların 58%-i IT sahəsində başlayan mütəxəssis (junior) vəzifəsindən başlayır, 34%-i isə stajyer kimi başlayır. Ödənişli staj proqramlarının sayı demək olar ki, ödənişsizlərdən iki dəfə daha çoxdur.

Yeni başlayanların başlanğıc kvalifikasiyası yüksəldikcə, ortalama olaraq, ilk yüksəlişinə qədər işlədikləri müddət daha uzun olur. 66% ödənişsiz stajyer, 52% ödənişli stajyer və sadəcə 26% junior əməkdaşlar ilk yüksəlişinə qədər altı aydan az işləyir.
Hər qrupdan təxminən yarısı altı aydan çox ilk şirkətlərində işləməyə davam edir.

İT sahəsində ilk işinizi nə qədər müddətdə və hansı yollarla axtardınız?

Yeni başlayan mütəxəssislərin 50%-i IT sahəsində ilk işini bir aydan qısa müddətdə tapır, daha 25%-i isə buna üç aydan çox vaxt sərf edir. Təxminən 50% işini iş elanları saytları vasitəsilə tapır, 30%-i isə dostlar və tanışlar vasitəsilə.

Yeni başlayan mütəxəssislərin 62%-i 1-2 şirkətdə müsahibə keçirərək ilk işlərini tapır. Daha 19%-i isə beş şirkətdən çox olmayan müsahibələr keçirir.

İşə götürülmək üçün hansı keyfiyyətlərin sizdə olmasını düşündünüz?

Həm yeni başlayan iş axtaranların, həm də onların işəgötürənlərin, işə qəbul olma zamanı ən əhəmiyyətli saydıqları şeylər, əsas texniki biliklər, soft skill'lər və test tapşırığını keçmək bacarığıdır.

Bununla belə, yeni başlayanlar soft skill'lərin rolunu bir qədər aşağı qiymətləndirirlər: işəgötürənlər üçün onların əhəmiyyəti, hətta texniki bacarıqların əhəmiyyətindən belə bir az daha yüksəkdir. Yeni başlayanlara öz təhsil və şəxsi nailiyyətlərinə daha çox diqqət yetirmələri tövsiyə olunur: işəgötürənlər bu kimi nailiyyətləri, məntiqi tapşırıqları həll etmək bacarığından daha yüksək qiymətləndirirlər.

Maraqlıdır ki, ixtisas təhsili sahibi olmağın hər iki tərəf üçün əhəmiyyəti çox da yüksək deyil.

Adaptasiya prosesi necə təşkil olunmuşdu, hansı çətinliklərlə qarşılaşdınız?

66% başlanğıc bu prosesin şirkətdə olmadığını bildirir. Yalnız 27%-nin şəxsi mentorsu var idi, 3%-nin isə kursları vardı. Beləliklə, başlanğıcların adaptasiya ilə bağlı əsas problemi onlara lazımınca diqqət ayrılmamasıdır.

Lakin, qeyd olunan çətinliklərə baxmayaraq, vətəndaşların 61%-i İT sahəsindəki ilk iş təcrübəsini müsbət qiymətləndirir, sadəcə 8%-i bunu mənfi hesab edir.

İT-də ilk iş yerinizlə bağlı maraqlı bir hekayəniz var mı?

— Bu, həyatımda ilk iş idi və o qədər qorxurdum ki, ilk bir ay ərzində iş günü ərzində nahar etməyə getmədim (nəfis olmağıma görə), çünki daima iş yerində olmalıydım və çalışmalıydım 🙂

— Bəli, müəllim düşündü ki, mən mobil tətbiqlər hazırlayıram, amma mən masaüstü tətbiqlərini hazırlayırdım, məni praktika üçün dəvət etdilər, çətin bir tapşırıq verdilər, bu səbəbdən mobil inkişafı öyrənməyə məcbur oldum.

— İşin ilk günü və ilk layihəm — 10 gün, 20 səhifə internet mağazasının maketləri — mən div ilə span arasındakı fərqi bilmirdim. Mən buna müvəffəq oldum, həqiqətən də, layihə hələ də onlayndadır və onun kodu Moskva şəhərində rast gəldiyim bəzi böyük layihələrdən daha yaxşıdır.

— Mənim ilk sifarişim bir xaricidən gəldi və ona 200$-a səhv bir bloq yazdım 😀

— İşdə yatmışdım, yastığım sistem bloku idi. Həm də yerlə oturdum, server, rəhbərliklə danışmaq və izah etmək mənə gülməli oldu: server düşdü, amma işləyir 😉

— İşin ilk həftəsində təsadüfən ~400GB məlumatı sildim! Sonra hər şeyi bərpa etdilər.

— Öz sahəsindəki ən iri müəssisədən ayrıldıqdan sonra, mənim yerimə (linux admini, oracle DBA) 40 yaşlı bir sürücü keçirildi.

— Direktorun "satmağa layiq bir şey yaz" ifadəsi - bu geniəndir!

— Müsahibəyə gəldim, lazım olan proqramlaşdırma dilini bilmirdim, başqa dil üzrə məhkəmə testini keçdim, tələb olunan proqramlaşdırma dilini öyrənmək üçün mənə 2 həftə verdilər. İşə başladığım ilk gün, məni soruşdular: "Biz səni Backend-ə, yoxsa Frontend-ə təyin etdik?" Mən bunu xatırlamıram və fərqi də başa düşmürəm, cavab verdim — backend, indi də ona yazıram.

— İlk dəfə işdə Macbook görən mən oldum 😀 (iOS inkişaf etdiricisi).

— Bir dəfə Yeni İl ərəfəsində qeyri-şəxsi işgüzar fəaliyyəti üçün 1GB fləşkart şəklində mükafat verdilər. Həm də ilk işimin yanındakı şöbədə həyat yoldaşımı tapdım.

— Həyatımın ən qısa müsahibəsi: "Siz COM portları ilə çalışmısınız? - Xeyr. - Bəs olacaqmısınız? - Olacam."

— Mətbuat işçisi olaraq IT-də kontent meneceri vəzifəsinə gəldim. Bir neçə aydan sonra iş yoldaşım istirahətdə olarkən layihə meneceri olmağı təklif etdilər. Bir ildən sonra IT şöbəsinin rəhbəri, daha bir ildən sonra isə kommersiya direktoru oldum. Tez irəliləyən karyera 🙂

Əgər sizin də oxşar maraqlı bir hekayəniz varsa, onu şərhlərdə paylaşın!

İşə təcrübəçiləri və juniorları qəbul edirsinizmi, onlarla necə işləyirsiniz?

Sonra biz soruşduq ki, respondentlər işçi seçimi prosesində iştirak edirlərmi, və gələcək sualları yalnız iştirak edənlərə yönləndirdik.

Məlum oldu ki, 18% şirkətlər tamamilə yeni mütəxəssislərlə işləmirlər. Digər hallarda juniorlar stajyerlərdən iki dəfə daha çox qəbul edilir.

Demək olar ki, 40% şirkətin xüsusi yeni işçiləri cəlb etmək və adaptasiya proqramları yoxdur. 38% hallarda yeni işçiləri mentorlar adaptasiya edir. 31% hallarda şirkətlər ali təhsil müəssisələri ilə əməkdaşlıq edirlər və ya staj proqramlarına malikdirlər. 15% şirkətlərin öz öyrədici kursları (məktəbləri) var.

Yeni mütəxəssis ilə işləmə risklərinin başında onun potensialını qiymətləndirmək çətinliyi gəlir, 55% bu məsələni qeyd etdi. İkinci yerdə yeni işə qəbul olunanlara tapşırıqları verməkdə etibarsızlıq və adaptasiya çətinlikləri riskləri dayanır, 40% və 39% müvafiq olaraq. Üçüncü yerdə - yeni mütəxəssisin başqa bir şirkətə keçmə riski var, 32%.

Hansı yaş, mütəxəssis kimi stajyer və ya junior olaraq namizəd götürməyə mane olur?

60% yeni işçinin yaşına diqqət etmədiyini bildirir. Lakin digər 20% bəyan edir ki, müəyyən yaşdan yuxarı namizədləri yeni işçi kimi qəbul etmirlər.

40% hallarda yaşlı yeni işçilərə eyni gözləntilər var ki, digər yeni başlayanlardan da. Amma təxminən 35-40% hallarda, həmin mütəxəssislərdən yaxşı yumşaq bacarıqlar, müstəqillik və yüksək motivasiya gözləyirlər.

Yarısını təşkil edən hallarda yaşlı yeni işçilərdən eyni risklər gözlənilir ki, digər yeni başlayanlardan da. Amma 30% hallarda belə mütəxəssislərin sərt düşünməsinə inanılır, 24% - onlarla idarəetmədə çətinlik olduğunu görür, təxminən 15% hallarda isə genç kollektivə uyğunlaşmada problemlərin olacağını düşünür.

Əksər insanlar hesab etsələr də ki, yaş yeni bir mütəxəssis üçün əngəl deyil, 52% razıdır ki, yaşlı bir adamın yeni işçi olaraq iş tapması, universitet məzununa nisbətən daha çətindir.

35 yaşdan yuxarı olan namizədin stajyer və ya junior kimi iş tapmasında müvəffəqiyyətli hallarla rastlaşmısınız?

— İlk iş yerimdəki android inkişafçılarından biri məhz 35+ yaşlı bir junior idi, halbuki o, əvvəllər çap evində çalışmışdı, yəni inkişafdan çox uzaq bir sahədə. İndi o, Avropaya köçdü, müvəffəqiyyətlə işə düzəldi və android inkişafı ilə bağlı müxtəlif konfransların tez-tez iştirakçısıdır.

— Bir insan ömür boyu kimya okudu ve başkalarına ders verdi, 40 yaşından sonra kod yazmaya başladı, şimdi neredeyse 65 yaşında hala çalışıyor, kıdemli geliştirici.

— Yan taraftaki bölümde matematik bölümünden bir doçent, 40 yaşından sonra 3D oyunlarda junior geliştirici olarak kariyerine başladı.

— Şu anda karşımda 40'lı yaşlarında bir adam oturuyor. O da benim gibi, sistem yöneticisi olarak geldi. Junior pozisyonundan başladı. Hızla genel akışa dahil oldu. Şimdi sağlam bir orta seviye geliştirici.

— 35-40 yaşlarında bir genç geldi, evde kendi kendine Java, Android öğrendi ve eğitim projesi yazdı. Önce birinin rehberliğinde, sonra bağımsız olarak Car Sharing hizmeti için bir uygulama geliştirdi.

— Şirketimizin ortalama yaşı 27. Bir test görevine (neden olduğunu bilmediğimiz bir şekilde genel sıradan, yani özgeçmiş olmadan) rastladık ve oldukça düzgün bir şekilde yerine getirilmişti. Baktıkça, diğerlerinden o kadar belirgin bir şekilde junior pozisyonuna çağırıldı ki — 40 yaşında bir adamla tanışıp mülakat yapmak oldukça şaşırtıcıydı, çünkü PHP'yi belki bir ay biliyordu ve genel IT geçmişi bir yıldan fazla değildi. Yerleşti.

— Test uzmanımız 40 yaşında, onu aldık çünkü o bir bilim kurgu yazarı ve iyi bir vizyoner, ayrıca IT ve test konusunda ateşli bir tutkuya sahip ve bunun yanında inşaat konusunda büyük bir uzmanlığa sahip, bu da bizim pazarımız.

— 40 yaşında başka bir şirketten yeni gelen biriyim, altı ay içinde orta seviye ön yüz geliştirici pozisyonuna yükseldim, bir altı ay daha sonra takım lideri oldum.

— Traktör fabrikasında çalışırken bir adam Flash ile oyun yapıyordu ve bunları başarıyla satıyordu. Hiç kimse ona öğretmedi, yaşı nedeniyle adapte olmakta zorlandı, ancak uzman olarak kendini çok iyi gösterdi.

Əgər sizin də oxşar maraqlı bir hekayəniz varsa, onu şərhlərdə paylaşın!

Mənbə: habr.com