Alman işə götürənlər və işə götürmə menecerlərinin fikrincə, rezyumelərlə bağlı problemlər rusdilli abituriyentlər üçün Avropa ölkələrində işləmək üçün əsas maneədir. CV-lər səhvlərlə doludur, işəgötürənə lazım olan məlumatları ehtiva etmir və bir qayda olaraq, Rusiya və MDB-dən olan namizədlərin yüksək texniki bacarıqlarını əks etdirmir. Sonda hər şey yüzlərlə ərizənin arxa-arxaya poçtla göndərilməsi, 2-3 müsahibəyə dəvət və hətta müqavilə imzalansa və köçürmə baş tutsa belə, yeni işəgötürəndən tez bir zamanda narazılığın yaranması ilə nəticələnir.
Mən Almaniyada işə müraciət edərkən əsas səhvlərdən qaçmağınıza kömək edəcək beş bəndlik yoxlama siyahısı hazırlamışam.
Yoxlama siyahısı suallardan ibarətdir, cavabları CV-nizdən və əhatə məktubunuzdan asanlıqla oxunmalıdır.
Get:
Nə üçün bu şirkətə qoşulmağa çox ehtiyacınız var? Yeni iş yerinizə sizi cəlb edən nədir?
Bu sualın cavabı motivasiya və ya əhatə məktubunuzun əsasını təşkil edir (əgər şirkət üç səhifədən çox olmayan qısaldılmış ərizələri qəbul edirsə, o zaman örtük məktubunda motivasiya məktubunun elementləri ola bilər).
Təsəvvür edək ki, siz Ukraynadan olan proqramçısınız. Bu suallara necə cavab verə bilərsiniz?
- Uzun müddətdir işlədiyiniz proqramlaşdırma paradiqması şirkətin fəaliyyət göstərdiyi paradiqmaya uyğundur. Bəyənəcəksiniz, təcrübəniz komandanı zənginləşdirəcək.
- Bundan əvvəl kiçik şirkətlərdə işləmisiniz və böyük bir şirkətdəki proseslərlə tanış olmaq istəyirsiniz. Və ya əksinə. Müvafiq olaraq, keçmiş təcrübəniz sayəsində yeni bir yerdə problemlərin həlli ilə bağlı yeni bir perspektiviniz var.
- Üzərində işləməli olduğunuz innovativ məhsul və bu işin özü ilə gətirdiyi texniki çətinliklər sizi cəlb edir - siz tez və həvəslə öyrənirsiniz və bunu etmək imkanı sizi həvəsləndirir (əgər siz nisbi başlanğıcsınızsa uyğundur).
- Siz artıq yeni yerinizdə işləməli olduğunuz kitabxanaları və dilləri mükəmməl bilirsiniz və təcrübənizi gənc həmkarlarınızla bölüşə biləcəksiniz.
- Siz şirkətin internet saytında və Glassdoor və ya Kunuda keçmiş işçilərin rəylərindən oxuduğunuz şirkət dəyərlərinə yaxınsınız (hansılarını göstərin).
- Keçmiş işçilər tərəfindən qeyd olunan internet saytlarında təsvir edilən iş mühitinə malik bir şirkətdə işləmək istərdiniz.
- Çoxmədəniyyətli bir komandada işləmək sizi cəlb edir.
Siyahıdan bir element seçmək lazım deyil, bir neçəsini daxil edə bilərsiniz. Və, əlbəttə ki, siyahı bütün mümkün variantları tükəndirmir! İşəgötürənin iş elanında gözləntilərinə əsaslanaraq, səhv etməyəcəksiniz.
Peşəkar olaraq nə ilə fəxr edirsiniz? Həmkarlarınız sizi niyə qiymətləndirir?
Hər birimizin güclü və zəif tərəflərimiz var. Xüsusilə yaxşı olduğumuz şey peşəkar profilimizin əsasını təşkil edə bilər. Bewerbung (iş ərizəniz) bu profili mümkün qədər əks etdirməsi vacibdir. Güclü tərəflərinizi göstərən peşəkar həyatınızdan qısa hekayə danışmağa hazır olun. Burada keçmiş həmkarlarından müsahibə götürmək faydalı ola bilər.
Bəs seçimlər tam olaraq hansılardır? Gücünüz nədir?
- Siz güclü komanda oyunçususunuz. Son layihənizdə komanda işi sizə xüsusilə asan gəldi; anlaşılmazlıqlar və anlaşılmazlıqlar yarandıqda güclü ünsiyyət bacarıqlarınızdan istifadə etdiniz və qeyri-müəyyənlikləri aydınlaşdırdınız. Beləliklə, bütün komanda üzvləri daxil olaraq qaldı.
- Siz lidersiniz. Komanda rəhbəri xəstələnəndə siz onun funksiyalarını götürdünüz və layihəni vaxtında çatdırdınız, rəhbərlikdən, müştəridən və komandadan yaltaq rəy aldınız.
- Siz intizamlısınız və strateji düşünürsünüz. Buna görə də, siz heç vaxt bölmə testlərini və sənədləri laqeyd qoymursunuz, çünki başa düşürsünüz ki, bu, şirkətin normal uzunmüddətli fəaliyyətinin açarıdır.
Tapşırıqlarınız və gündəlik işiniz CV-nizdə mümkün qədər xüsusi təsvir olunubmu?
Yazmağa ehtiyac yoxdur:
2015–2017 Amethyst Company: funksiyalar tətbiq etdi, vahid testləri yazdı və proqramı verilənlər bazasına qoşdu.
Uydurma şirkəti "Ametist" açıq-aydın Google deyil, buna görə də ən azı nə etdiyini izah etməyə dəyər.
Bunu belə yazmaq daha yaxşıdır:
2015–2017 Amethyst Company: tibbi tədqiqatlarda istifadə olunan cihazlar üçün proqram təminatının inkişafı
Vəzifə: Developer
- tətbiq edilmiş istifadəçi profili parametrləri (C#, WPF texnologiyaları)
- SQLite verilənlər bazası modelini tətbiq etdi
- sistemin formal sonlu dövlət maşınına keçidində iştirak etmişdir
Bu dizayn bacarıqlarınız haqqında daha çox məlumat verir və üz-üzə müsahibə zamanı sizi əsaslı dialoqa dəvət edir.
Ametist. Bu, tibbi proqram təminatının inkişafı ilə heç bir əlaqə yaratmır, elə deyilmi?
Hər bir iş üçün hansı ölçülə bilən nailiyyətləri göstərə bilərsiniz?
İlk baxışdan elə görünə bilər ki, heç biri yoxdur, amma hər hansı bir rutindən, necə deyərlər, fərq qoyduğunuz ən azı bir epizodu təcrid edə bilərsiniz. Hələ də xatırlaya bilmirsinizsə, həmkarlarınızdan və keçmiş işəgötürənlərdən soruşun.
Artıq tanıdığımız bir proqramçı üçün nümunə necə görünə bilər?
- O, şirkət daxilində yazılmış verilənlər bazası əvəzinə SQLite verilənlər bazasından istifadənin həyata keçirilməsini təklif etdi, tətbiqi həyata keçirdi, daha çox məlumat təhlükəsizliyinə, sabitliyə və sistem performansına nail oldu (alt sistemdə məlum səhvlərin sayı sıfıra endi, məhsuldarlıq iki dəfə artdı).
Heç bir izah olunmayan boşluqlar varmı?
Bir çox alman şirkətləri kifayət qədər mühafizəkardır və yer qənaət etmək üçün CV-lərdə buraxılmış olsalar belə, hələ də onlara şübhə ilə yanaşırlar. Buna görə də:
- Əgər bir-iki il işləməmisinizsə və iş axtarırsınızsa, o zaman “işsiz” yazmamalısınız. "İş axtarışı, təkmil təlim (A, B, C kursu)" yazın - bu, daha inandırıcı səslənəcək və sizi ciddi və məqsədyönlü bir insan kimi xarakterizə edəcəkdir.
- Universitetdən sonra bir il səyahət etmisinizsə və ciddi bir şey axtarmırsınızsa, "Asiyaya səyahət" yazın. Bu xətt sizin maraqlı bir insan olduğunuzu, başqa mədəniyyətlərə açıq olduğunuzu, iş/həyat balansına dəyər verdiyinizi və karyeraya başlamağa yüngül yanaşmadığınızı ifadə edəcək.
Hər bir yoxlama siyahısı bəndinə cavab iş ərizənizdə əks olunubmu? Yaxşı iş görmüsən. Tətbiqdə nəzərə alınması məqsədəuyğun olan daha çox incəliklər var, lakin bu əsasdır. Bir neçə dəfə Bewerbung-da qrammatik və üslub səhvləri olub olmadığını yoxlayın, onu ana dilində danışan və ya peşəkar tərcüməçiyə oxutdurun; Format və fotoşəkilin uyğun olduğundan əmin olun. Və göndərə bilərsiniz!
P.S. Unutmayın ki, hər yeni iş üçün CV-niz, əhatə məktubunuz və ya motivasiya məktubunuz ən azı növbəti işəgötürənin gözləntilərinə və şirkətin profilinə əsaslanaraq redaktə edilməlidir. Bu, vaxt və səy tələb edir, lakin bu yolla tətbiqiniz həqiqətən satışa çıxacaq.
Mənbə: www.habr.com