25 yaşında və ailəniz olmayanda Avstraliya və ya Taylanda işləmək o qədər də çətin deyil. Və belə hekayələr çoxdur. Ancaq 40 yaşına yaxınlaşdığınız zaman həyat yoldaşı və üç uşaqla (8 yaş, 5 yaş və 2 yaş) köçmək fərqli bir mürəkkəblik dərəcəsi olan bir vəzifədir. Ona görə də Almaniyaya köçmək təcrübəmi bölüşmək istəyirəm.
Xaricdə necə iş axtarmaq, sənədləri tərtib etmək və köçmək barədə çox danışılıb, amma təkrar etməyəcəyəm.
Beləliklə, 2015-ci ildə ailəmlə birlikdə Sankt-Peterburqda kirayə mənzildə yaşayırıq. Uzun müddət düşündük ki, necə köçək, məktəbi, bağçadakı yerləri və kirayə mənzili nə edək. Bir neçə mühüm qərar qəbul etdik:
- Ən azı 2 ildir gedirik.
- Hamımız bir anda hərəkət edəcəyik.
- Sankt-Peterburqda icarəyə götürülmüş mənzili saxlamayacağıq (ayda 30000 XNUMX + kommunal xidmətlər - kifayət qədər layiqli məbləğ).
- Hələlik uşaq bağçalarında, məktəblərdə yerləri özümüzə ayıracağıq. Ən təcili iş üçün.
- Hər ailə üzvü üçün bir böyük çamadan və bir kiçik çanta götürürük.
On ildən artıqdır ki, bir yerdə yaşayaraq, mənzildə və balkonda o qədər lazımlı və lazımsız şeylər yığılıb ki, sözlə ifadə edilə bilməz. Bir ayda sata bildiklərimiz satıldı, bir qismini də dostlar götürdü. Qalanların 3/4-ni atmalı oldum. İndi heç peşman deyiləm, amma o vaxtlar hamısını atmaq inanılmaz biabırçılıq idi (yaxşı olarsa?).
Dərhal bizim üçün hazırlanmış üç otaqlı mənzilə gəldik. Orada yeganə mebel stol, 5 stul, 5 qatlanan çarpayı, soyuducu, soba, 5 nəfərlik qab-qacaq və bıçaq dəsti idi. yaşaya bilərsən.
İlk 1,5-2 ay belə spartan şəraitdə yaşadıq və hər cür sənədləşmə işləri, uşaq bağçası, məktəb, qaz, işıq, internet və s. müqavilələrlə məşğul olduq.
Məktəbə
Demək olar ki, Almaniyada olduğunuz ilk gündən uşağınızın məktəbə getməsi tələb olunur. Bu, qanunda qeyd olunub. Amma bir problem var: köçəndə uşaqlarımızdan heç biri alman dilində bir kəlmə belə bilmirdi. Köçməzdən əvvəl oxumuşdum ki, dili olmayan uşağı bir, hətta 2 sinif aşağı götürmək olar. Və ya buna əlavə olaraq, dil öyrənmək üçün sizi altı ay müddətinə xüsusi inteqrasiya sinfinə göndərin. Köçərkən oğlumuz 1-ci sinifdə oxuyurdu və biz fikirləşirdik ki, heç bir halda onu bağçaya göndərməyəcəklər, XNUMX-ci sinfə endirilməsi o qədər də qorxulu deyildi. Amma rütbəmiz aşağı salınmadan problemsiz ikinci sinfə qəbul olunduq. Üstəlik, məktəb direktoru dedi ki, ona görə ki... uşaq heç alman dilini bilmir, onda müəllimlərdən biri əlavə olaraq onunla pulsuz təhsil alacaq!!! Birdən, elə deyilmi? Uşağı ya əhəmiyyətsiz dərslərdən (musiqi, bədən tərbiyəsi və s.), ya da dərsdən sonra müəllim götürürdü. Mən də evdə repetitorun yanında həftədə iki saat alman dili öyrənirəm. Bir il sonra oğlum Almaniyadakı almanlar arasında alman sinfində ən yaxşı tələbələrdən biri oldu!
İbtidai məktəbimiz öz həyəti olan ayrıca binada yerləşir. Fasilələr zamanı uşaqları sadəcə olaraq, yağış yağmasa, gəzmək üçün həyətə çıxarırlar. Həyətində qum qutusu, sürüşmələr, yelləncəklər, karusellər, futbol qolları olan kiçik sahə, stolüstü tennis stolları olan geniş sahə var. Toplar, iplər, skuterlər və s. kimi bir sıra idman ləvazimatları da var. Bütün bunlar problemsiz istifadə edilə bilər. Çöldə yağış yağırsa, uşaqlar sinifdə stolüstü oyunlar oynayır, rəngləyir, sənətkarlıq edir, xüsusi bir küncdə kitab oxuyur, yastıqlı divanda otururlar. Və uşaqlar məktəbə getməyi çox sevirlər. Mən hələ də özüm buna inana bilmirəm.
Oğlum ilk gün məktəbə şalvar, köynək və dəri mokasinlə gəldi (Sankt-Peterburqda məktəbə geydiyi eyni paltarda, Peterburqda isə əlavə qalstuk və jilet də vardı). Məktəb direktoru məyus halda bizə baxdı və dedi ki, uşaq dərsdə oturmaq üçün əlverişsizdir, tənəffüs zamanı çox az oynayır, ən azı, müxtəlif, daha rahat ayaqqabılar, məsələn, cır-cındır başmaq gətirməliyik.
Rus məktəbi haqqında bu qədər yaddaqalan nədir - inanılmaz məbləğ ev tapşırığı birinci və ikinci sinifdə. Həyat yoldaşım və oğlum bunları hər axşam 2-3 saat edirdi, çünki... Uşaq sadəcə olaraq bunu idarə edə bilməzdi. Həm də axmaq olduğuna görə deyil, sadəcə çox və mürəkkəb olduğuna görə. Müəllimin uşaqlarla 50 dəqiqə ərzində ev tapşırıqlarını yerinə yetirdiyi dərsdən sonra xüsusi bir dövr də var. Sonra gəzintiyə çıxırlar. Evə demək olar ki, ev tapşırığı qalmayıb. Belə olur ki, həftədə bir dəfə yarım saat uşaqlar məktəbdə vaxtları olmasa evdə nəsə edirlər. Və, bir qayda olaraq, özləri. Əsas mesaj: əgər uşaq bir saat ərzində bütün ev tapşırığını yerinə yetirə bilməyibsə, deməli, ona çox şey verilib və müəllim səhv edib, ona görə də növbəti dəfə daha az soruşmasını söyləmək lazımdır. Cümə günündən bazar ertəsinə qədər ümumiyyətlə ev tapşırığı yoxdur. Bayramlar üçün də. Uşaqların da istirahət hüququ var.
Uşaq bağçası
Müxtəlif yerlərdə uşaq bağçaları ilə bağlı vəziyyət fərqlidir, bəzi yerlərdə insanlar ora çatmaq üçün 2-3 il növbə gözləyirlər, xüsusən də böyük şəhərlərdə (eynilə Sankt-Peterburqda olduğu kimi). Ancaq az adam bilir ki, əgər uşağınız bağçaya getmirsə, evdə anası ilə oturursa, o zaman ana bunun üçün ayda 150 avro (Betreuungsgeld) məbləğində kompensasiya ala bilər. Ümumiyyətlə, uşaq bağçaları ayda təxminən 100-300 avro (federal əyalətdən, şəhərdən və uşaq bağçasının özündən asılı olaraq) ödənilir, məktəbdən bir il əvvəl uşaq bağçasına gələn uşaqlar istisna olmaqla - bu halda uşaq bağçası pulsuzdur ( uşaqlar məktəbə sosial uyğunlaşmalıdırlar). 2018-ci ildən Almaniyanın bəzi əyalətlərində uşaq bağçaları pulsuz olub. Bizə katolik uşaq bağçasına müraciət etməyi məsləhət gördülər, çünki... evimizin yaxinliginda yerlesirdi ve erazide diger baxcalardan cox yaxsi idi. Bəs biz pravoslavıq!? Məlum oldu ki, katolik uşaq bağçaları və məktəbləri yevangelistləri, protestantları, müsəlmanları qəbul etməkdən çəkinirlər, amma onlar bizi din qardaşı hesab edərək pravoslav xristianları həvəslə qəbul edirlər. Sizə lazım olan tək şey vəftiz sertifikatıdır. Ümumiyyətlə, katolik uşaq bağçaları ən yaxşılardan biri hesab olunur. Onlar yaxşı maliyyə alırlar, lakin daha çox xərclənirlər. Mənim kiçik uşaqlarım da alman dilini bilmir. Müəllimlər bununla bağlı bizə belə dedilər: övladınıza alman dilində danışmağa belə öyrətməyə çalışmayın, ona səhv danışmağa öyrədəcəksiniz. Biz bunu özümüz sizdən daha yaxşı edəcəyik və siz evdə rus dilini öyrətdiyiniz müddətdə ona yenidən öyrətməkdən daha asandır. Üstəlik, əvvəlcə uşaqla ümumi dil tapmaq üçün özləri rus-alman danışıq kitabçası aldılar. Sankt-Peterburqda və ya Voronejdə uşaq bağçasında rus dilini bilməyən əcnəbi uşaqla belə vəziyyəti təsəvvür edə bilmirəm. Yeri gəlmişkən, 20 uşaqdan ibarət qrupda eyni vaxtda 2 müəllim və bir köməkçi müəllim çalışır.
Uşaq bağçalarımızdan əsas fərqlər:
- Uşaqlar səhər yeməyini özləri gətirirlər. Adətən bunlar sendviçlər, meyvələr və tərəvəzlərdir. Özünüzlə şirniyyat gətirə bilməzsiniz.
- Uşaq bağçası yalnız saat 16:00-a qədər açıqdır. Bu vaxta qədər uşağı götürmək lazımdır. Əgər onu götürməsəniz, müəllim üçün əlavə iş vaxtı ödəyin və xəbərdarlıq edin. Üç xəbərdarlıqdan sonra uşaq bağçası sizinlə müqaviləni ləğv edə bilər.
- Dərs yoxdur. Uşaqlara oxumaq, yazmaq, saymaq və s. öyrədilmir. Uşaqlarla oynayır, heykəltəraşlıq edir, tikir, rəsm çəkir və yaradıcıdırlar. Dərslər yalnız gələn il məktəbə getməli olan uşaqlar üçün görünür (lakin orada da uşağa oxumaq və problem həll etmək öyrədilməyəcək, bunlar əsasən ümumi inkişaf üçün dərslərdir).
- Qruplar müxtəlif yaşlar üçün xüsusi olaraq hazırlanır. Qrupda birlikdə 3-6 yaşlı uşaqlar var. Böyüklər kiçiklərə kömək edir, kiçiklər isə böyüklərin ardınca gedir. Bu isə qrupların və ya müəllimlərin çatışmazlığı ilə bağlı deyil. Bağçamızda 3 belə qrup var. Ayrı-ayrılıqda, yalnız bir yaşdan üç yaşa qədər olan uşaqlar üçün bir uşaq bağçası qrupu var.
- Uşaq nə və nə vaxt edəcəyini seçir. Yalnız yeməklər və birgə tədbirlər vaxtla bağlıdır.
- Uşaqlar istədikləri zaman gəzə bilərlər. Hər bir qrupun uşaq bağçasının hasarlanmış həyətinə ayrıca çıxışı var, burada müəllimlərdən biri həmişə iştirak edir. Uşaq hər zaman özünü geyinib gəzə və gəzə bilər. Qrupumuzda sektorlara bölünmüş xüsusi lövhəmiz var: tualet, yaradıcılıq, tikinti guşəsi, idman guşəsi, kuklalar, həyət və s. Uşaq həyətə gedəndə öz şəkli ilə maqnit götürüb “Həyət” sektoruna keçir. Yayda valideynlər günəşdən qoruyucu krem gətirirlər, müəllimlər də övladlarının günəş yanığından qorunmaq üçün onlara tətbiq edirlər. Bəzən uşaqların üzə biləcəyi böyük hovuzlar şişirilir (yayın istisində bunun üçün çimərlik paltarı gətiririk). Həyətində slaydlar, yelləncəklər, sandbox, skuterlər, velosipedlər və s.Qrupumuzun görünüşü belədir.
- Müəllimlər vaxtaşırı uşaqları özləri ilə bağçadan kənarda gəzintiyə aparırlar. Məsələn, müəllim uşaqlarla birlikdə nahar üçün təzə rulon almaq üçün mağazaya gedə bilər. Beş nəfərlik sinifdə 15 uşaq və ya bir maqnit olan bir müəllimi təsəvvür edə bilərsinizmi? Deməli, bacarmadım! İndi bu reallıqdır.
- Uşaqlar üçün tez-tez müxtəlif yerlərə səyahətlər təşkil olunur. Məsələn, xəmir aşpazı ilə birlikdə xəmir yoğurur, fiqurlar düzəldir və peçenye bişirirlər. Sonra hər bir uşaq bu peçenyelərdən böyük bir qutunu özü ilə evə aparır. Ya da karusellərə minib dondurma yedikləri şəhər yarmarkasına. Və ya ekskursiya üçün yanğınsöndürmə stansiyasına. Üstəlik, bunun üçün köçürmə sifariş edilmir, uşaqlar ictimai nəqliyyatla səyahət edirlər. Belə tədbirlərin pulunu uşaq bağçası özü ödəyir.
Faydaları
Bu qəribə görünə bilər, lakin rəsmi olaraq Almaniyada yaşayan hər bir ailənin uşaq pulu almaq hüququ var. Hər uşaq üçün 18 yaşına çatana qədər dövlət ayda 196 avro ödəyir (hətta bura işləməyə gələn əcnəbilərə də). Üçümüz üçün hesablamaq çətin olmadığından hər ay hesabımıza xalis 588 avro alırıq. Üstəlik, əgər uşaq 18 yaşında universitetə oxumağa gedibsə, o zaman müavinət 25 yaşına çatana qədər ödənilir. Birdən! Köçməzdən əvvəl bu barədə bilmirdim! Amma bu, çox yaxşı maaş artımıdır.
Arvad
Adətən xaricə köçəndə arvadlar işləmir. Bunun bir çox səbəbi var: dil bilməmək, uyğun olmayan təhsil və ixtisas, ərindən xeyli az pula işləmək istəməmək və s. Almaniyada məşğulluq xidməti dil bilməməsi səbəbindən işləməyən həyat yoldaşının dil kursları üçün ödəniş edə bilər. Nəticədə həyat yoldaşım bu üç il ərzində alman dilini C1 səviyyəsinə qədər öyrəndi və bu il tətbiqi proqramlaşdırma ixtisası üzrə yerli universitetə daxil oldu. Xoşbəxtlikdən, təlim demək olar ki, pulsuzdur. Yeri gəlmişkən, onun 35 yaşı var. Bundan əvvəl Sankt-Peterburqda PR sahəsində ali təhsil alıb və öz ixtisası üzrə işləyib.
karyera
Elə oldu ki, gəldiyimiz ilk şəhərimiz çox kiçik oldu - təxminən 150000 nəfər əhalisi var. Düşündüm ki, böyük bir şey deyil. Biz buna öyrəşənə qədər, iştirak edənə, təcrübə qazanana qədər, sonra Stuttgart və ya Münhenə tələsəcəyik. Almaniyada bir il yaşadıqdan sonra gələcək karyeram haqqında düşünməyə başladım. İndiki şərtlər pis deyildi, amma həmişə daha yaxşısını istəyirsən. Şəhərimdə və digər şəhərlərdə iş bazarını öyrənməyə başladım və əvvəlcə mənə aydın olmayan bir neçə şeyi başa düşdüm.
- Sistem idarəsi və dəstək sahəsində (köçmə zamanı mənim ixtisasım) inkişaf sahəsindən daha az pul ödəyirlər. Daha az vakansiya var və karyera və maaş artımı üçün də az perspektiv var.
- alman. Bütün vakansiyaların 99%-i alman dilini yaxşı bilmək tələb edir. Bunlar. yalnız ingilis dilini bilmək kifayət olan vakansiyalar alman dilini bilmək tələb olunanlardan 50 dəfə azdır. Kiçik şəhərlərdə yalnız ingilis dilini bilən vakansiyalar demək olar ki, yoxdur.
- İcarə. Böyük şəhərlərdə kirayə qiymətləri daha yüksəkdir. Məsələn, 3 otaqlı 80 kv. m. in (əhali 1,4 milyon nəfər) ayda 1400 - 2500, (əhali 200 min nəfər) ayda cəmi 500 - 800 avro. Ancaq bir məqam var: Münhendə 1400-ə mənzil kirayələmək çox çətindir. Mən bir ailə tanıyıram ki, hansısa mənzili kirayə verməzdən əvvəl 3 ay oteldə yaşayıb. Otaqlar nə qədər az olsa, tələbat bir o qədər yüksəkdir.
- Əmək haqqı diapazonu böyük və kiçik şəhərlər arasında bu, cəmi 20%-dir. Məsələn, vakansiya üçün gehalt.de Portalı bir çəngəl verir 4.052 € – 5.062 €, və 3.265 € – 4.079 €.
- İşçi bazarı. Dmitri məqalədə yazdığı kimi , böyük şəhərlərdə “işəgötürən bazarı” var. Amma bu böyük şəhərlərdə olur. Kiçik şəhərlərdə “əmək bazarı” var. İki ildir ki, şəhərimdəki vakansiyaları izləyirəm. Və deyə bilərəm ki, İT sektorundakı vakansiyalar da illərdir ki, ortalıqdadır, amma heç də ona görə yox ki, şirkətlər kremi süzməyə çalışırlar. Yox. Bizə sadəcə öyrənməyə və işləməyə hazır olan normal insanlar lazımdır. Firmalar böyüməyə və inkişaf etməyə hazırdırlar, lakin bunun üçün ixtisaslı işçilər lazımdır və onların sayı azdır. Şirkətlər isə işçiləri işə götürməyə və öyrətməyə hazırdırlar. Və eyni zamanda yaxşı pul ödəyin. Şirkətimizdə 20 tərtibatçıdan 10-u orta ixtisas təhsili sistemində şirkətin özü tərəfindən sıfırdan tam təlim keçmişdir (). Şirkətimizdə (və bir çox başqalarında) Java proqramçısı üçün vakansiya iki ildən artıqdır ki, bazardadır.
Sonra anladım ki, bizim böyük bir şəhərə köçməyimizin heç bir mənası yoxdur və o vaxta qədər mən belə istəmirdim. İnkişaf etmiş infrastrukturu olan kiçik rahat şəhər. Çox təmiz, yaşıl və təhlükəsizdir. Məktəblər və uşaq bağçaları əla vəziyyətdədir. Hər şey yaxındır. Bəli, Münhendə daha çox pul ödəyirlər, lakin bu fərq çox vaxt yüksək kirayələr tərəfindən tamamilə yeyilir. Bundan əlavə, uşaq bağçaları ilə bağlı problem var. İstənilən böyük şəhərdə olduğu kimi uşaq bağçasına, məktəbə və işə uzun məsafələr. Daha yüksək yaşayış dəyəri.
Ona görə də ilk gəldiyimiz şəhərdə qalmağa qərar verdik. Və daha çox gəlir əldə etmək üçün Almaniyada olarkən ixtisasımı dəyişməyə qərar verdim. Seçim Java-nın inkişafına düşdü, çünki hətta yeni başlayanlar üçün də ən populyar və yüksək ödənişli sahə olduğu ortaya çıxdı. Java-da onlayn kurslarla başladım. Sonra Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer sertifikatı üçün öz-özünə hazırlıq. İmtahanlardan keçmək, sertifikat almaq.
Eyni zamanda 2 il alman dilini öyrəndim. Təxminən 40 yaşında yeni bir dil öyrənməyə başlamaq çətindir. Həqiqətən çətin idi, üstəlik mən həmişə əmin idim ki, mənim dil qabiliyyətim yoxdur. Məktəbdə rus və ədəbiyyatdan həmişə C qiymətləri alırdım. Amma motivasiya və müntəzəm məşq nəticə verdi. Nəticədə C1 səviyyəsində alman dili imtahanını verdim. Bu avqustda mən alman dilində Java proqramçısı kimi yeni iş tapdım.
Almaniyada iş tapmaq
Siz başa düşməlisiniz ki, Almaniyada iş axtarmaq Rusiyada olduğunuz zamandan çox fərqlidir. Xüsusilə kiçik şəhərlərə gəldikdə. İş axtarışı ilə bağlı bütün əlavə şərhlər yalnız mənim şəxsi fikrim və təcrübəmdir.
Xaricilər. Əksər şirkətlər, prinsipcə, digər ölkələrdən olan və alman dilini bilməyən namizədləri nəzərə almırlar. Bir çox insanlar əcnəbiləri necə qeydiyyata alacaqlarını və onlarla nə edəcəyini belə bilmirlər. Düşünürəm ki, Rusiyadakı əksər işəgötürənlər də, prinsipcə, əcnəbiləri necə qeydiyyata almağı bilmirlər. Bəs niyə? Motiv nə ola bilər? İstənilən şərtlər üçün yerli bir namizəd tapıla bilmədikdə.
Boş iş yerləri axtarmaq üçün yerlər dəfələrlə müzakirə olunub.
Burada iş axtarmaq üçün ən uyğun yerlərin siyahısı verilmişdir
Xüsusilə dövlət məşğulluq xidmətinin internet saytını qeyd etmək istərdim: . Təəccüblüdür ki, orada həqiqətən çoxlu yaxşı vakansiyalar var. Hətta düşünürəm ki, bu belədir cari vakansiyaların ən tam seçimi Almaniya boyu. Bundan əlavə, saytda bir çox faydalı ilk əldən məlumatlar var. Diplomların tanınması, iş icazəsi, müavinətlər, sənədləşmə işləri və s.
Almaniyada işə qəbul prosesi
Həqiqətən proses. Əgər Sankt-Peterburqda müsahibəyə gələ bilsəydim və 2 gün sonra işə gedə bilsəydim, onda burada (xüsusilə kiçik şəhərlərdə) belə işləmir. Bundan sonra sizə öz işimdən danışacağam.
2018-ci ilin yanvar ayında işləmək istədiyim şirkət haqqında qərar verdim və onların işlədiyi texnologiya yığınını məqsədyönlü şəkildə öyrənməyə başladım. Aprelin əvvəlində mən İT işəgötürənlərinin əksəriyyətinin təmsil olunduğu ilk səviyyəli mütəxəssislər üçün əmək yarmarkasında iştirak etmək üçün yerli universitetə getdim. Yalnız iyirmi yaşlı oğlanların əhatəsində olduğunuz halda, 40 yaşında naşı inkişaf etdirici olmaq sizi çox rahat hiss etmir. Orada qoşulmaq istədiyim şirkətin HR meneceri ilə tanış oldum. Özümdən, təcrübəmdən və planlarımdan qısaca danışdım. HR meneceri alman dilimi təriflədi və biz razılaşdıq ki, mən onlara CV-mi göndərəcəyəm. yerləşdirmişəm. Bir həftə sonra mənə zəng etdilər və dedilər ki, ən qısa zamanda... üç həftədən sonra ilk müsahibəmə dəvət etmək istəyirlər! Üç həftə, Karl!?!?
dəvət ilk müsahibə Mənə məktub göndərdilər ki, orada da yazılıb ki, işəgötürən tərəfindən müsahibədə dörd nəfər iştirak edəcək: baş direktor, HR direktoru, İT direktoru və sistem memarı. Bu mənim üçün əsl sürpriz oldu. Adətən sizinlə əvvəlcə HR, sonra işə qəbul olunduğunuz şöbənin mütəxəssisi, daha sonra müdir və yalnız bundan sonra direktor müsahibə alır. Amma məlumatlı insanlar mənə dedilər ki, bu, kiçik şəhərlər üçün normaldır. Əgər ilk müsahibədə bu kompozisiyadırsa, CV-də yazılanların hamısı doğrudursa, şirkət, prinsipcə, sizi işə götürməyə hazırdır.
İlk müsahibə çox yaxşı keçdi, məncə. Ancaq işəgötürənin "bu barədə düşünməsi" üçün bir həftə vaxt lazım idi. Bir həftə sonra həqiqətən mənə zəng etdilər və birinci müsahibəni uğurla keçdiyim üçün məni sevindirdilər və məni daha 2 həftə sonra ikinci texniki müsahibəyə dəvət etməyə hazırdılar. daha 2 həftə!!!
İkincisi, texniki müsahibə, sadəcə olaraq CV-də yazılanlarla uyğunluğumu yoxlayırdı. İkinci müsahibədən sonra - daha bir həftə gözləmə və binqo - onlar məni bəyəndilər və əməkdaşlıq şərtlərini müzakirə etməyə hazırdırlar. Mənə bir həftə sonra işin təfərrüatlarını müzakirə etmək üçün vaxt verdilər. Üçüncü görüşdə artıq məndən istədiyim maaşı və işə nə vaxt gedə biləcəyimi soruşdular. Cavab verdim ki, 45 günə - avqustun 1-nə gedə bilərəm. Və bu da yaxşıdır. Heç kim sabah çölə çıxacağını gözləmir.
Ümumilikdə, işəgötürənin təşəbbüsü ilə CV-nin rəsmi təklifə göndərildiyi andan 9 həftə keçdi!!! Məqaləni yazan adamın nəyə ümid etdiyini başa düşmürəm. , 2 həftədən sonra yerli iş tapacağımı düşünəndə.
Başqa bir aydın olmayan məqam. Sankt-Peterburqda, adətən, əgər siz işsiz oturursunuzsa və hətta sabah da yeni işə başlamağa hazırsınızsa, bu, işəgötürən üçün böyük bir artıdır, çünki dünən hamı buna ehtiyac duyurdu. Hər halda mənfi qarşılanmasına rast gəlməmişəm. Öz şəxsi heyətimi işə götürəndə mən də bunu normal qarşılayırdım. Almaniyada isə əksinədir. Əgər siz işsiz oturursunuzsa, bu, həqiqətən də işə qəbul olunmamağınız ehtimalına çox təsir edən çox mənfi amildir. Almanlar həmişə CV-nizdəki boşluqlarla maraqlanırlar. Əvvəlki işlər arasında bir aydan çox iş fasiləsi artıq şübhə və suallar doğurur. Yenə də təkrar edirəm, söhbət kiçik şəhərlərdən və Almaniyanın özündə iş təcrübəsindən gedir. Bəlkə də Berlində hər şey fərqlidir.
Əmək haqqı
Əgər Almaniyada olarkən iş axtarırsınızsa, vakansiyaların heç bir yerində sadalanan maaşları çətin ki, görəsiniz. Rusiyadan sonra bu çox əlverişsiz görünür. Şirkətdə maaş səviyyəsinin gözləntilərinizə heç uyğun gəlmədiyini başa düşmək üçün müsahibə və yazışmalara 2 ay sərf edə bilərsiniz. Necə olmaq? Bunun üçün dövlət qurumlarında işləməyə diqqət yetirmək olar. Orada iş tarif cədvəlinə uyğun ödənilir . Qısaldılmış TV-L. Mən demirəm ki, dövlət qurumlarında işləmək lazımdır. Amma bu tarif cədvəli yaxşı maaş bələdçisidir. 2018-ci il üçün şəbəkənin özü budur:
| Kateqoriya | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Başlanğıc) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (1 il işdən sonra) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877 € |
| 3 (3 illik işdən sonra) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (6 illik işdən sonra) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (10 illik işdən sonra) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (15 illik işdən sonra) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Bundan əlavə, əvvəlki iş təcrübəsi də nəzərə alına bilər. TV-L 11 tarif kateqoriyasına adi tərtibatçılar və sistem administratorları daxildir. Aparıcı sistem inzibatçısı, baş tərtibatçı (senor) - TV-L 12. Elmi dərəcəniz varsa və ya şöbə müdirisinizsə, TV-L 13-ə etibarlı şəkildə müraciət edə bilərsiniz, TV-L 5 ilə isə 13 nəfər. rəhbərliyiniz altında işləyin, sonra tarifiniz TV-L 15. Yəni təcrübəsiz sistem administratoru və ya proqramçı girişdə hətta əyalətdə də 3200 € alır. strukturlar. Kommersiya strukturları adətən namizədin tələblərindən, rəqabətdən və s. asılı olaraq 10-20-30% daha çox ödəyir.
UPS: düzgün qeyd edildiyi kimi , bu qədər qazanan təcrübəsiz bir sistem administratoru deyil, təcrübəli sistem inzibatçısıdır.
Tarif cədvəli hər il indeksləşdirilir. Beləliklə, məsələn, 2010-cu ildən bu şəbəkədə maaşlar ~ artıb, və eyni dövrdə inflyasiya ~ təşkil etmişdir. Bundan əlavə, aylıq əmək haqqının 80% -i Milad bonusu tez-tez tapılır. Hətta dövlət şirkətlərində belə. Razıyam, ABŞ-dakı qədər dadlı deyil.
İş şərtləri
Aydındır ki, şərtlər şirkətdən şirkətə çox dəyişir. Amma mən yenə şəxsi nümunəmə əsaslanaraq onların nə olduğunu sizə demək istəyirəm.
İş günü Məndə bunu şərtləndirən yoxdur. Bu o deməkdir ki, ya səhər 06:00-da, ya da 10:00-da işə başlaya bilərəm. Bu barədə heç kimə məlumat verməliyəm. Həftədə 40 saat işləməliyəm. Bir gündə 5 saat, digərində isə 11-10 saat işləyə bilərsiniz.Hər şey sadəcə olaraq layihəni, müraciət nömrəsini və sərf olunan vaxtı göstərməklə vaxt izləmə sisteminə daxil edilir. Nahar vaxtı iş vaxtına daxil deyil. Ancaq nahar etmək lazım deyil. Mən çox rahatam. Beləliklə, üç gün səhər 07:00-da işə gəlirəm və həyat yoldaşım uşaqları bağçaya, məktəbə aparır, mən də götürürəm (axşam dərsləri var). Və daha 2 gün əksinədir: uşaqları buraxıb saat 08:30-da işə gəlirəm və o, onları götürür. Gündə 4 saatdan az işləyirsinizsə, menecerinizə məlumat verməlisiniz.
İşəgötürənin seçimi ilə artıq iş pul və ya istirahət vaxtı ilə kompensasiya edilir. 80 saatdan artıq iş vaxtı yalnız menecerin yazılı razılığı ilə mümkündür, əks halda onlara ödəniş edilməyəcək. Bunlar. işdən artıq iş menecerdən daha çox işçinin təşəbbüsüdür. Ən azından bizim üçün.
Xəstə məzuniyyəti. Həkim arayışı olmadan üç gün xəstə ola bilərsiniz. Səhər katibənizə zəng edirsiniz və bu qədərdir. Uzaqdan işləməyə ehtiyac yoxdur. Sakitcə özünüzü ağrıtın. Dördüncü gündən etibarən xəstəlik məzuniyyətinə ehtiyacınız olacaq. Hər şey tam ödənilir.
Uzaqdan iş praktiki deyil, hər şey yalnız ofisdə edilir. Bu, birincisi, ticarət sirləri ilə, ikincisi, GDPR ilə bağlıdır, çünki müxtəlif şirkətlərin şəxsi və kommersiya məlumatları ilə işləməlisiniz.
Tətil 28 iş günü. Dəqiq işçilər. Tətil bayram və ya həftəsonuna düşərsə, məzuniyyət onların sayı ilə uzadılır.
Probasiya - 6 ay. Namizəd hər hansı səbəbdən uyğun gəlmirsə, ona 4 həftə əvvəldən məlumat verilməlidir. Bunlar. İşləmədən bir gündə işdən çıxarıla bilməzsiniz. Daha doğrusu, edə bilərlər, ancaq əlavə bir ay ödənişlə. Eynilə, namizəd bir aylıq xidmət olmadan gedə bilməz.
İşdə yemək. Hər kəs özü ilə yemək gətirir və ya nahar üçün kafe və ya restorana gedir. Qəhvə, bədnam peçenye, şirələr, mineral su və məhdudiyyətsiz meyvələr.
Bizim şöbənin soyuducusu belə görünür
Soyuducunun sağında daha üç çekmece var. İş saatlarında pivə içə bilərsiniz. Bütün pivə alkoqolludur. Başqa heç kimi saxlamırıq. Və yox, bu zarafat deyil. Bunlar. Əgər naharda bir şüşə pivə götürüb içsəm, bu normal, lakin qeyri-adi haldır. Ayda bir dəfə saat 12:00-da şöbə iclasından sonra bütün şöbə müxtəlif növ pivələrdən dadmaq üçün eyvana çıxır.
Bonuslar Əlavə korporativ pensiya təminatı. İdman. Korporativ həkim (Ailə həkimi kimi bir şey, lakin işçilər üçün).
Çox çıxdı. Ancaq daha çox məlumat var. Material maraqlıdırsa, daha çox yaza bilərəm. Maraqlı mövzulara səs verin.
UPS: Moy Almaniyadakı həyat və iş haqqında teleqramda. Qısa və nöqtəyə.
Sorğuda yalnız qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər iştirak edə bilər. xahiş edirəm.
Daha deyəcəklərim var
-
Vergilər. Nə qədər ödəyirik və nəyə görə?
-
Dərman. Böyüklər və uşaqlar üçün
-
Pensiyalar. Bəli, xarici vətəndaşlar da Almaniyada qazandıqları pensiyanı ala bilərlər
-
Vətəndaşlıq. İT mütəxəssisi üçün Almaniyada vətəndaşlıq əldə etmək bir çox digər Şengen ölkələrinə nisbətən daha asandır
-
Mənzil kirayəsi
-
Kommunal ödənişlər və rabitə. Ailəmi nümunə kimi istifadə edirəm
-
Yaşayış səviyyəsi. Bəs vergiləri və bütün icbari ödənişləri ödədikdən sonra əlində nə qədər pul qalır?
-
Pets
-
Yan iş
635 istifadəçi səs verib. 86 istifadəçi bitərəf qalıb.
Mənbə: www.habr.com