Əsərləriniz çox gözəldir, ya Rəbb. Təxminən bu yaxınlarda X, Y, Z nəsilləri nəzəriyyəsinə həsr olunmuş konfransda dediyim budur. Elə oldu ki, bütün bu nəsil şırnaqları məndən keçdi. Buna görə də, komandaları idarə edərkən latın əlifbasının bu və ya digər hərfində iştirakını nəzərə almaq lazım olduğunu söyləməyə başlayanda bir az çaşdım ("şişdi", "təəccübləndim", "dondu", hansı nəslə mənsub olmağınızdan asılı olaraq “məşhur”, “məşhur” və s.) və s.).
Hər nəslin öz qəhrəmanları və idealları olduğunu inkar etmək çətindir. Sherpa S Pro şirkətinin baş direktoru, Rusiya Nəsil Nəzəriyyəsi məktəbi olan RuGenerations-ın təsisçisi və koordinatoru Evgeniya Şamis aşağıdakı nəsil təsnifatını təqdim etdi.
Mübaliğə etsək, hər bir nəsil özünəməxsus davranış keyfiyyətləri ilə xarakterizə olunur. Məsələn, “X” nəslinin insanları hər yerdə və həmişə öz unikallığını sübut etmək istəyir, “Y” uğurlu olmaq istəyir, “Z” isə rahatlıq, rahatlıq və təhlükəsizliyə önəm verir. Onlar həmçinin maraqlı və qısa “kliplər”, sadəlik və hər şeyin qavranılması sürətini tələb edir. Təsadüfi deyil ki, onlar ani messencerlərdə, hər cür botlarda, skriptlərdə, maskalarda, neyron şəbəkələrində və gündəlik proseslərin rəqəmsal avtomatlaşdırılmasının digər atributlarında səsli mesajları təqdim ediblər.
“Yaxşı” dedim öz-özümə və ofisə qayıtmaq istədim, amma yolda məni “X”, “Y”, “Z” nəsillərinin başqa bir salamı tutdu. Bir dostum Facebook-da işçilərindən biri ilə söhbətini dərc etdi. Adam sadəcə olaraq yüksək maaşlı ofis işinə gəlməyib. Arqument kimi yuxusuzluq və qış göstərilib.
Yazıya verilən şərhlər A sinif ofislərinin müasir sakinlərinin həyatından tamamilə gözəl hekayələri ortaya qoydu.
Dünya həqiqətən dəyişibmi və minilliklər indi əmək bazarında üstünlük təşkil edirmi? YouTube-da bu yumoristik videoya baxanda (aşağıya bax) düşündüm ki, bu, böyük satirik hiperboladır. Ancaq yuxarıda təsvir edilən hər şeydən sonra heç nəyə təəccüblənmirəm.
Mən də öz növbəmdə verilmiş bir mövzu ilə bağlı şəxsi fikrimi “götürmə altından” bölüşmək istəyirəm. Mən son həqiqət kimi görünmürəm, nəsil nəzəriyyəsini heç bir şəkildə şübhə altına almıram, amma yenə də Maslow piramidasının hələ də təməlində möhkəm dayandığına inanıram.
Qida, su və sığınacaq ehtiyacları “X”, “Y”, “Z” nəsilləri üçün aktualdır. Bir-birimizi necə çağırsaq da, istidən, yeməkdən qaçmaq mümkün deyil. Demək istədiyim odur ki, motivasiya, supermotivasiya və əmək məhsuldarlığına təsir göstərən digər vasitələrin məhdud resursu var. Fikrimcə, yuxarıda təsvir olunan vəziyyətlər yaranarsa, bu "Y" ilə nə etməliyəm mövzusunda fəlsəfi düşüncə mərhələsindən yan keçərək məsələni kökündən həll etməyə dəyər. Bir fərziyyə var - çekinmeyin “X”-ə göndərin.
Sizin fikriniz nədir? Müxtəlif nəsillər arasında qarşılıqlı əlaqə təcrübənizi bölüşə bilərsinizmi? Bu, həqiqətən aktual problemdir, yoxsa başqa bir moda şırıngadır?
Mənbə: www.habr.com