Böyük İT şirkətləri bir müddətdir ki, mühəndislik və riyaziyyat fakültəsinin tələbələri və məzunları üçün məktəblər açırlar. Yandex Məlumat Təhlili Məktəbi və ya HeadHunter Proqramçılar Məktəbi haqqında kim eşitməyib? Bu layihələrin yaşı artıq on illə ölçülür.
Banklar da onlardan geri qalmır. Sberbank-ın 21-ci Məktəbini, Raiffeisen Java Məktəbini və ya Fintech Məktəbini Tinkoff.ru xatırlamaq kifayətdir. Bu layihələr təkcə nəzəri biliklərin verilməsi üçün deyil, həm də praktiki bacarıqların inkişaf etdirilməsi, gənc mütəxəssisin portfelinin qurulması, onun iş tapmaq şansının artırılması üçün nəzərdə tutulub.
Mayın sonunda ilk seti elan etdik Alfa-Bank. İki ay keçdi, işə qəbul başa çatdı. Bu gün sizə bunun necə getdiyini və nəyin fərqli ola biləcəyini söyləmək istəyirəm. Maraqlanan hər kəsi pişiyə dəvət edirəm.
Alfa-Bankın Sistem Təhlili Məktəbinə (bundan sonra SSA, Məktəb) işə qəbul iki mərhələdən ibarət idi - anketlər və müsahibələr. Birinci mərhələdə namizədlərdən xüsusi sorğu anketi doldurub göndərməklə iştirak üçün müraciət etmələri xahiş olunub. Daxil olan sorğu vərəqələrinin təhlilinin nəticələrinə əsasən, ikinci mərhələyə - Bankın sistem analitikləri ilə müsahibəyə dəvət olunmuş namizədlər qrupu yaradılmışdır. Müsahibədə yaxşı nəticə göstərən namizədlər ŞSA-ya təhsil almağa dəvət olunublar. Dəvət olunanların hamısı öz növbəsində layihədə iştirak etməyə hazır olduqlarını təsdiqləyiblər.
Mərhələ I. Anket
Məktəb ümumilikdə İT və xüsusilə sistem təhlili sahəsində təcrübəsi olmayan və ya az olan insanlar üçün nəzərdə tutulub. Sistem analizinin nə olduğunu və sistem analitikinin nə etdiyini başa düşən insanlar. Bu sahədə inkişaf etmək istəyən insanlar. Birinci mərhələ bu meyarlara cavab verən namizədlərin axtarışından ibarət idi.
Uyğun namizədləri tapmaq üçün cavablar namizədin gözləntilərimizə uyğun olub-olmadığını müəyyən etməyə imkan verən sorğu vərəqəsi hazırlanmışdır. Anket Google Forms əsasında hazırlanıb və biz ona Facebook, VKontakte, İnstagtam, Telegram və əlbəttə ki, Habr daxil olmaqla bir neçə resursda keçidlər yerləşdirdik.
Anketlərin toplanması üç həftə davam etdi. Bu müddət ərzində SSA-da iştirak etmək üçün 188 müraciət daxil olub. Ən böyük hissəsi (36%) Habrdan gəldi.
Slack işimizdə xüsusi kanal yaratdıq və daxil olan müraciətləri orada yerləşdirdik. İşə qəbul prosesində iştirak edən Bankın sistem analitikləri yerləşdirilmiş sorğu vərəqələrini nəzərdən keçirmiş və sonra hər bir namizədə səs vermişlər.
Səsvermə qiymətlərin aşağı salınmasından ibarət idi, bunlardan ən əhəmiyyətlisi:
- Namizəd təlim üçün uyğundur - plus (kod :heavy_plus_sign:).
- Namizəd təlim üçün uyğun deyil - mənfi (kod: ağır_minus_sign:).
- Namizəd Alfa Group-un əməkdaşıdır (kod :alfa2:).
- Namizədin texniki müsahibəyə dəvət olunması tövsiyə olunur (kod :hh:).
Səsvermənin nəticələrinə əsasən, namizədləri qruplara ayırdıq:
- Sizi müsahibəyə dəvət etmək tövsiyə olunur. Bu uşaqlar beşdən çox və ya bərabər ümumi xal (müsbət və mənfi cəhətlərin cəmi) toplayıblar, Alfa Group-un işçiləri deyillər və texniki müsahibəyə dəvət üçün tövsiyə edilmirlər. Qrupa 40 nəfər daxil idi. Onların ŞSA-ya işə qəbulun ikinci mərhələsinə dəvət edilməsi qərara alınıb.
- Qaçışlara dəvət etmək tövsiyə olunur. Bu qrupdakı namizədlər Alfa Qrupun əməkdaşlarıdır. Qrupda 10 nəfər var idi. Onların ayrıca bir axını yaratmaq və onları Məktəbin mühazirə və seminarlarına dəvət etmək qərara alınıb.
- Sistem Analitiki vəzifəsini nəzərdən keçirmək tövsiyə olunur. Seçicilərin fikrincə, bu qrupdakı namizədlər Bankda sistem analitiki vəzifəsi üçün texniki müsahibədən keçmək üçün kifayət qədər bacarıqlara malikdirlər. Qrupda 33 nəfər var idi. Onlardan CV göndərmələri və HR seçimindən keçmələri istəndi.
- Müraciətə baxmağı dayandırmaq tövsiyə olunur. Qrupa bütün digər namizədlər - 105 nəfər daxil idi. Onlar ŞSA-da iştirak etmək üçün ərizəyə əlavə baxılmaqdan imtina etmək qərarına gəldilər.
Mərhələ II. Müsahibə
Sorğunun nəticələrinə əsasən, birinci qrupdakı iştirakçılar Bankın sistem analitikləri ilə müsahibəyə dəvət olunublar. İkinci mərhələdə kriteriyalarımıza diqqət yetirməklə təkcə namizədləri daha yaxından tanımağa çalışmadıq. Müsahibələr namizədlərin necə düşündüklərini və necə sual verdiklərini anlamağa çalışdılar.
Müsahibə beş sual ətrafında qurulmuşdur. Cavablar Bankın iki sistem analitiki tərəfindən hər biri on ballıq şkala üzrə qiymətləndirilib. Beləliklə, namizəd maksimum 20 bal toplaya bilərdi. Reytinqlərə əlavə olaraq, müsahibəçilər namizədlə görüşün nəticələrinin qısa xülasəsini buraxdılar. Məktəbin gələcək tələbələrini seçmək üçün qiymətlər və rezyumelərdən istifadə edilmişdir.
36 müsahibə aparılıb (4 namizəd ikinci mərhələdə iştirak edə bilməyib). Nəticələrə əsasən 26, hər iki müsahibə verən namizədlərə eyni reytinqlər verib. 9 namizəd üçün ballar bir xalla fərqlənib. Yalnız bir namizəd üçün bal fərqi 3 xal olub.
Məktəbin təşkili ilə bağlı keçirilən iclasda 18 nəfərin təhsil almağa dəvət edilməsi qərara alınıb. Keçid həddi də müsahibənin nəticələrinə əsasən 15 bal müəyyən edilib. Ondan 14 namizəd keçdi. Müsahibənin təqdim etdiyi CV-lər əsasında 13 və 14 bal toplayan namizədlər arasından daha XNUMX tələbə seçilib.
Ümumilikdə, işə qəbulun nəticələrinə əsasən müxtəlif iş təcrübəsi olan 18 namizəd SHXA-ya dəvət olunub. Bütün dəvətlilər təhsil almağa hazır olduqlarını təsdiq etdilər.
Nə fərqli ola bilərdi
SHSA-ya ilk qeydiyyat tamamlandı. Belə tədbirlərin təşkilində təcrübə qazanıb. Böyümə zonaları müəyyən edilmişdir.
Namizədin ərizəsinin qəbulu ilə bağlı vaxtında və aydın rəy. Əvvəlcə standart Google Forms alətlərindən istifadə edilməsi planlaşdırılırdı. Namizəd ərizə təqdim edir. Forma ona ərizənin təqdim edildiyini bildirir. Ancaq ilk həftə ərzində bir neçə namizəddən ərizələrinin qəbul edilib-edilməməsi ilə bağlı çaşqınlıq içində olduqları barədə rəy aldıq. Nəticədə, bir həftəlik gecikmə ilə biz namizədlərə ərizələrinin qəbul edildiyi və baxılmaq üçün qəbul edildiyi barədə elektron poçtla təsdiq göndərməyə başladıq. Beləliklə, nəticə - namizədin ərizəsinin alınması ilə bağlı rəy aydın və vaxtında olmalıdır. Bizim vəziyyətimizdə, başlanğıcda tamamilə aydın olmadığı ortaya çıxdı. Və aydınlaşdıqdan sonra, gecikmə ilə namizədlərə göndərildi.
Əhəmiyyətsiz və çatışmayan səslərin əhəmiyyətli səslərə çevrilməsi. Birinci mərhələdə səsvermə prosesində əhəmiyyətsiz qiymətlərdən istifadə olunub (məsələn, indi namizədlə bağlı qərar qəbul etmək mümkün deyil - kod :düşüncə:). Həmçinin, müxtəlif namizədlər müxtəlif səslər toplayıb (biri 13, ikincisi isə 11 səs ala bilərdi). Bununla belə, hər yeni əhəmiyyətli səs namizədin SSA-ya daxil olmaq şansına təsir göstərə bilər (onu artırmaq və ya azaltmaq). Ona görə də biz istərdik ki, bütün namizədlər mümkün qədər çox mənalı səs alsınlar.
Namizəd üçün seçim hüququ. Namizədlərdən bəzilərini rədd etdik, onlardan CV göndərmələrini və Bankda sistem analitiki vəzifəsinə seçilmələrini xahiş etdik. Bununla belə, CV-lərini göndərənlərin hamısı texniki müsahibəyə dəvət olunmayıb. Texniki müsahibəyə dəvət olunanların heç də hamısı ondan keçə bilmədi. Bəlkə də Məktəbin sonunda nəticə fərqli olacaqdı. Ona görə də belə namizədlərə seçim hüququ verilməlidir. Əgər namizəd özünə arxayındırsa və Bankda işə düzəlmək istəyirsə, o zaman HR seçimindən keçsin. Əks halda, niyə onu SSA-da təhsil almağa namizəd hesab etməyə davam etməyək?
Namizədlərin işə götürülməsinə təsvir edilən yanaşma, Svetlana Mixeevanın danışdığı sistem analitiklərinin HR seçimi prosesinə əsaslanır. . Bu yanaşmanın müsbət və mənfi tərəfləri var. Bu, digər şirkətlərin məktəbə işə qəbulu ilə bağlı yanaşmalara bir qədər bənzəyir, lakin onun özünəməxsus xüsusiyyətləri də var.
Əgər siz bizim Məktəbimizə seçilmisinizsə, indi işə qəbul prosesinin necə keçdiyini bilirsiniz. Öz məktəbinizi yaratmaq barədə düşünürsünüzsə, indi tələbələrin işə qəbulunun necə təşkil oluna biləcəyini bilirsiniz. Əgər siz artıq öz məktəblərinizi idarə etmisinizsə, təcrübənizi bölüşsəniz çox yaxşı olardı.
Mənbə: www.habr.com