2017-2018-ci illərdə Avropada iş axtarırdım və Hollandiyada tapdım (bu barədə oxuya bilərsiniz ). 2018-ci ilin yayında həyat yoldaşımla mən tədricən Moskva vilayətindən Eyndhoven ətrafına köçdük və az-çox orada məskunlaşdıq (bu təsvir olunur) ).
O vaxtdan bir il keçdi. Bir tərəfdən - bir az, digər tərəfdən - təcrübə və müşahidələrinizi bölüşmək üçün kifayətdir. Kesimi aşağıda paylaşıram.
Bondarchukun silahı İpoteka hələ də var, amma bu barədə sizə heç nə deməyəcəyəm :)
Iş
Hollandiyanı yüksək texnologiya və ya informasiya texnologiyaları sahəsində lider adlandırmazdım. Google, Facebook, Apple, Microsoft kimi qlobal nəhənglərin inkişaf ofisləri yoxdur. Aşağı rütbəli yerli ofislər var və... developer peşəsinin aşağı populyarlığı. Yəqin buna görə də qanun sizə lazım olan mütəxəssisi rahatlıqla idxal etməyə imkan verir.
Divanımdan - çünki onsuz da Hollandiyanın özündə olduğum üçün iş axtarmırdım, darıxdığım zaman sadəcə tənbəlliklə vakansiyaları vərəqləyirdim - ona görə də divanımdan mənə elə gəlir ki, əksər İT işləri Amsterdamdadır. Üstəlik, oradakı iş daha çox internet və SaaS (Uber, Booking - hamısı Amsterdamda) ilə bağlıdır. Vakansiyaların artan konsentrasiyası ilə ikinci yeri Hollandiyanın cənubundakı Eyndhoven şəhəri tutur, burada əsasən Embedded və Avtomobil işləri var. Digər şəhərlərdə böyük və kiçik, lakin nəzərəçarpacaq dərəcədə az iş var. Hətta Rotterdamda IT sahəsində çoxlu vakansiyalar yoxdur.
Əmək münasibətlərinin növləri
Hollandiyada İT mütəxəssislərini işə götürməyin aşağıdakı yollarını görmüşəm:
- Daimi, müddətli müqavilə kimi də tanınır. Rusiyada standart məşğulluq metoduna başqalarından daha çox oxşardır. Müsbət cəhətləri: miqrasiya xidməti birdən 5 il müddətinə yaşayış icazəsi verir, banklar ipoteka verir, işçini işdən çıxarmaq çətindir. Minus: ən yüksək maaş deyil.
- Müvəqqəti müqavilə, 3 aydan 12 aya qədər. Eksiler: yaşayış icazəsi yalnız müqavilə müddətinə verilir, müqavilə uzadılmaya bilər, müqavilə 1 ildən qısa olarsa, bank çox güman ki, ipoteka verməyəcək. Üstəlik: işini itirmək riski üçün daha çox pul ödəyirlər.
- Əvvəlki ikisinin birləşməsi. Vasitəçi ofis işçi ilə müddətsiz müqavilə bağlayır və mütəxəssisi işəgötürənin özünə icarəyə verir. Ofislər arasında müqavilələr qısa müddətə - 3 ay müddətinə bağlanır.Üstəlik işçi üçün: hətta son işəgötürənlə işlər yaxşı getməsə və o, növbəti müqaviləni yeniləməsə belə, işçi tam maaşını almağa davam edəcək. İşin mənfi tərəfi hər hansı bir kuzov mağazasında olduğu kimidir: sizi ekspert kimi satırlar, amma stajyer kimi ödəyirlər.
Yeri gəlmişkən, eşitmişəm ki, bir adam müqavilənin bitməsini gözləmədən işdən çıxarılıb. 2 aylıq xəbərdarlıqla, amma yenə də.
Metodologiya
Onlar burada Scrum-u həqiqətən sevirlər, həqiqətən də. Elə olur ki, yerli iş təsvirlərində Lean və/və ya Kanban qeyd olunur, lakin böyük əksəriyyəti Scrum-dan bəhs edir. Bəzi şirkətlər onu yenicə tətbiq etməyə başlayır (bəli, 2018-2019-cu illərdə). Bəziləri ondan o qədər çılğın şəkildə istifadə edirlər ki, yük kultu şəklini alır.
Mən öz ofisimi sonuncu hesab edirəm. Gündəlik planlaşdırma görüşlərimiz, retrospektivlər, sprint planlaması, böyük iterasiya planlaması (3-4 ay ərzində), qarşıdan gələn tapşırıqların ətraflı komanda miqyasında nəzərdən keçirilməsi, Scrum Masters üçün ayrıca görüşlər, texniki rəhbərlər üçün ayrıca görüşlər, texniki komitə iclasları, səlahiyyət sahibi görüşləri var. və s. P. Mən də Rusiyada Scrum oynadım, amma bütün rituallara belə mənasız riayət edilmədi.
Zaman-zaman insanlar mitinqlərin üstünlük təşkil etməsindən şikayətlənirlər, amma onlardan heç də az deyil. Mənasızlığın başqa bir nümunəsi hər retrospektivdə tərtib edilən komanda xoşbəxtliyi indeksidir. Komandanın özü bunu olduqca yüngül qəbul edir, çoxları sadəcə gülümsəyərək bədbəxt olduqlarını deyirlər, hətta fləşmob təşkil edə bilərlər (kim “sui-qəsd” dedi?). Bir dəfə Scrum Master-dan soruşdum ki, bu niyə lazımdır? O cavab verdi ki, rəhbərlik bu göstəriciyə diqqətlə baxır və komandaları yüksək əhval-ruhiyyədə saxlamağa çalışır. Bunu necə dəqiq edir - daha soruşmadım.
Beynəlxalq komanda
Bu mənim işimdir. Mənim mühitimdə üç əsas qrupu ayırd etmək olar: hollandlar, ruslar (daha doğrusu, rusdillilər, yerli əhali üçün ruslar, ukraynalılar, belaruslar hamısı rusdur) və hindular (hamı üçün onlar sadəcə hindlidirlər, lakin onlar özlərini özlərinə görə fərqləndirirlər. bir çox meyarlara görə). Növbəti ən böyük milli “qruplar” bunlardır: İndoneziyalılar (İndoneziya Hollandiyanın müstəmləkəsi idi, onun sakinləri tez-tez oxumağa, asanlıqla inteqrasiyaya və qalmağa gəlirlər), rumınlar və türklər. İngilislər, belçikalılar, ispanlar, çinlilər, kolumbiyalılar da var.
Ümumi dil ingilis dilidir. Baxmayaraq ki, hollandlar həm iş, həm də qeyri-iş mövzularını hollandca öz aralarında müzakirə etməkdən çəkinmirlər (açıq məkanda, yəni hamının qarşısında). Əvvəlcə bu məni təəccübləndirdi, amma indi özüm rus dilində nəsə soruşa bilərəm. Qalanların hamısı bu baxımdan geri qalmır.
İngilis dilini bəzi aksentlərlə başa düşmək mənim tərəfimdən səy tələb edir. Bunlar, məsələn, bəzi hind aksentləri və ispan dilləridir. Departamentimdə fransız yoxdur, amma bəzən Skype-da uzaq fransız əməkdaşımızı dinləməli oluram. Mən hələ də fransız ləhcəsini başa düşməkdə çətinlik çəkirəm.
Hollandiya komandası
Bu, həyat yoldaşımın iş yerindədir. 90% yerlidir. Onlar yerli olmayanlarla ingiliscə, bir-biri ilə holland dilində danışırlar. Orta yaş Rusiya İT şirkətindən daha yüksəkdir və münasibətlər daha işgüzardır.
İş tərzi
Mən Moskvadakı kimi deyərdim. Eşitmişəm ki, hollandlar robotlara bənzəyirlər, başdan-ayağa işləyirlər, heç nədən yayınmırlar. Yox, çay içirlər, telefonlarında ilişib qalırlar, facebook və youtube-a baxır, ümumi çatda hər cür şəkil qoyurlar.
Amma iş qrafiki Moskvadan fərqlidir. Yadımdadır, Moskvada 12 yaşımda işlərimdən birinə gəldim və birincilərdən oldum. Burada mən adətən 8:15-də işdəyəm və hollandiyalı həmkarlarımın çoxu artıq bir saatdır ofisdə olublar. Amma onlar da axşam 4-də evə gedirlər.
Yenidən işləmələr olur, lakin çox nadir hallarda. Normal bir hollandiyalı ofisdə düz 8 saat sərf edir, üstəgəl nahar fasiləsi (bir saatdan çox deyil, bəlkə də azdır). Ciddi vaxt nəzarəti yoxdur, ancaq bir günü axmaqcasına keçirsəniz, bunu fərq edəcək və xatırlayacaqlar (yerlilərdən biri bunu etdi və müqavilənin uzadılmasını almadı).
Rusiyadan başqa bir fərq odur ki, burada 36 və ya 32 saatlıq iş həftəsi normaldır. Maaş mütənasib olaraq azaldılır, lakin gənc valideynlər üçün, məsələn, bütün həftə uşaqları üçün gündüz baxımını ödəməkdən daha sərfəlidir. Bu İT sahəsindədir, lakin burada həftədə bir iş günü olan işlər də var. Düşünürəm ki, bunlar əvvəlki sifarişlərin əks-sədasıdır. Burada çalışan qadınlar bu yaxınlarda - 80-ci illərdə normaya çevrildi. Əvvəllər qız ərə gedəndə işi dayandırıb sırf ev işləri ilə məşğul olurdu.
Həyat
Dərhal deyim ki, nə mən, nə də həyat yoldaşım burada heç bir mədəniyyət şoku yaşamamışıq. Bəli, burada çox şey fərqli şəkildə təşkil edilir, lakin əsas fərqlər yoxdur. Hər halda, səhv etmək qorxulu deyil. Dəfələrlə özümü axmaq və/yaxud səhv apardım (sağ düyməni basmadan supermarketdə stenddən skaner çıxarmağa cəhd etdim, avtobusda bilet müfəttişinin şəklini çəkməyə cəhd etdim və s.) və sadəcə olaraq nəzakətlə davrandım. düzəldildi.
Dil
Rəsmi dil, əlbəttə ki, holland dilidir. Sakinlərin böyük əksəriyyəti ingilis dilini yaxşı bilir və asanlıqla danışır. Bütün il ərzində mən yalnız ingiliscə zəif danışan iki insanla tanış oldum. Bu mənim kirayədə qaldığım evin ev sahibəsi və qasırğadan zədələnmiş damı təmir etməyə gələn təmirçidir.
Hollandiyalıların ingiliscə bir az vurğusu, lil vurmağa meyli ola bilər (məsələn, "ilk"kimi tələffüz edilə bilər"birinci"). Amma bu, qətiyyən problem deyil. Onların Hollandiya qrammatikasından istifadə edərək ingilis dilində danışa bilmələri gülməlidir. Məsələn, müzakirə olunan şəxsin adını öyrənmək üçün bir dəfə həmkarlarımdan biri “Onu necə çağırırlar?” deyə soruşdu. Ancaq birincisi, bu, nadir hallarda olur, ikincisi, kimin inəyi mour.
Holland dili sadə olsa da (həm ingilis, həm də alman dillərinə bənzəyir), rus adamının nəinki təkrarlaya bilmədiyi, həm də düzgün eşidə bilmədiyi bəzi səslərə malikdir. Həmkarım uzun müddət biz rusdillilərə düzgün tələffüz etməyi öyrətməyə çalışdı doğru, amma bacarmadıq. Digər tərəfdən, onlar üçün çox da fərq yoxdur ф и в, с и з, və bizim kafedral, çit и kabızlık təxminən eyni səslənirlər.
Dil öyrənməyi çətinləşdirən başqa bir xüsusiyyət də gündəlik tələffüzün orfoqrafiyadan fərqli olmasıdır. Samitlər azaldılır və səslənir, əlavə saitlər görünə və ya görünməyə bilər. Üstəlik çox kiçik bir ölkədə bir çox yerli vurğu.
Bürokratiya və sənədlər
Əgər şifahi ünsiyyətdə siz həmişə ingilis dilinə keçə bilirsinizsə, o zaman bütün rəsmi məktublar və sənədlər holland dilində oxunmalıdır. Yaşayış yeri üzrə qeydiyyat haqqında bildiriş, kirayə müqaviləsi, həkimə müraciət, vergilərin ödənilməsi barədə xatırlatma və s. və s. - hər şey holland dilindədir. Google Translate olmadan nə edəcəyimi təsəvvür edə bilmirəm.
Nəqliyyat
Bir stereotiplə başlayacağam. Bəli, burada çoxlu velosipedçi var. Amma Amsterdamın mərkəzində daim onlardan yayınmaq məcburiyyətindəsənsə, Eyndhovendə və ətrafda onların sayı avtomobil həvəskarlarından daha azdır.
Çox adamın maşını var. İşə (bəzən hətta 100 km aralıya), alış-verişə maşınla gedirlər, uşaqları məktəbə, klublara aparırlar. Yollarda hər şeyi görmək olar - iyirmi yaşlı kiçik avtomobillərdən tutmuş Amerikanın nəhəng pikaplarına, köhnə Beetles-dan tutmuş yeni Teslalara qədər (yeri gəlmişkən, onlar burada - Tilburqda istehsal olunur). Mən həmkarlarımdan soruşdum: bir avtomobil ayda təxminən 200 avroya başa gəlir, benzin üçün 100, sığorta üçün 100.
Yaşadığım ərazidə yeganə ictimai nəqliyyat avtobuslardır. Populyar marşrutlarda adi interval 10-15 dəqiqədir, cədvələ riayət olunur. Mənim avtobusum yarım saatdan bir işləyir və həmişə 3-10 dəqiqə gecikir. Ən əlverişli yol fərdiləşdirilmiş nəqliyyat kartı (OV-chipkaart) əldə etmək və onu bank hesabına əlaqələndirməkdir. Bundan əlavə, müxtəlif endirimlər əldə edə bilərsiniz. Məsələn, səhər işə getməyim təxminən 2.5 avroya başa gəlir, axşam evə getmək isə 1.5 avroya başa gəlir. Ümumilikdə, mənim aylıq nəqliyyat xərclərim təxminən 85-90 avro, həyat yoldaşımınki isə eynidir.
Ölkə daxilində səyahət etmək üçün qatarlar (bahalı, tez-tez və punktual) və FlixBus avtobusları (ucuz, lakin ən yaxşı halda gündə bir neçə dəfə) var. Sonuncular bütün Avropanı gəzir, amma 2 saatdan çox avtobusda ilişib qalmaq mənim fikrimcə şübhəli bir zövqdür.
Медицина
Hollandiyada hər kəsə uzun gəzintilər və parasetamol verildiyini eşitmisinizmi? Bu həqiqətdən uzaq deyil. Yerlilərin özləri də bu mövzuda zarafat etməkdən çəkinmirlər.
Reçetesiz alına bilən dərmanların seçimi Rusiya ilə müqayisədə çox məhduddur. Mütəxəssis həkimə müraciət etmək üçün bir neçə dəfə ailə həkiminə (aka huisarts, aka GP - pratisyen hekim) müraciət etmək lazımdır, nəticə yoxdur. Beləliklə, bütün xəstəliklər üçün parasetamol içməyi sizə deyə bilər.
Housearts sığorta şirkətindən sadəcə bir adamın ona təyin olunmasına görə pul alır. Ancaq ailə həkiminizi istədiyiniz vaxt dəyişə bilərsiniz. Hətta əcnəbilər üçün xüsusi olaraq ailə həkimləri var. Həyat yoldaşım və mən də bu birinə gedirik. Bütün ünsiyyət ingilis dilindədir, əlbəttə ki, həkim özü kifayət qədər adekvatdır, heç vaxt bizə parasetamol təklif etməyib. Ancaq ilk şikayətdən mütəxəssisə müraciət edənə qədər 1-2 ay keçir, bu da testlərin aparılmasına və dərmanların seçilməsinə sərf olunur (“Filan məlhəmdən istifadə edin, əgər kömək etmirsə, bir neçə həftədən sonra qayıdın. ”).
Ekspatlarımızdan resept: əgər özünüzdə nasazlıqdan şübhələnirsinizsə və yerli həkimlər müayinədən keçmək belə istəmirsinizsə, vətəninizə uçun (Moskva, Sankt-Peterburq, Minsk və s.), orada diaqnoz qoyun, tərcümə edin. onu, burada göstər. Deyirlər ki, işləyir. Həyat yoldaşım bir dəstə tibbi sənədlərini tərcüməsi ilə gətirdi, bunun sayəsində tez burada lazımi həkimlərə müraciət etdi və lazımi dərmanlar üçün reseptlər aldı.
Stomatologiya haqqında heç nə deyə bilmərəm. Köçməzdən əvvəl rus stomatoloqlarımıza getdik və dişlərimizi müalicə etdik. Rusiyada olanda isə heç olmasa adi müayinəyə gedirik. Bir pakistanlı həmkarım sadəlikdən holland diş həkiminə getdi və 3 və ya 4 dişini müalicə etdirdi. €700 üçün.
Sığorta
Yaxşı xəbər: Ailə həkiminizə bütün ziyarətlər və bəzi dərmanlar tam tibbi sığorta ilə əhatə olunur. Əlavə ödəniş etsəniz, stomatoloji xərclərin bir hissəsini də alacaqsınız.
Tibbi sığortanın özü məcburidir və seçilmiş variantlardan asılı olaraq adambaşına orta hesabla 115 avroya başa gəlir. Ən vacib variantlardan biri franchise məbləğidir (eigen risico). Bəzi şeylər sığorta ilə əhatə olunmur və onları özünüz ödəməlisiniz. Ancaq yalnız il üçün bu cür xərclərin məbləği bu çıxılandan çox olana qədər. Bütün əlavə xərclər tam sığorta ilə qarşılanır. Müvafiq olaraq, çıxılan məbləğ nə qədər yüksəkdirsə, sığorta da bir o qədər ucuzdur. Sağlamlıq problemləri olan və öz karkaslarını yaxından izləmək məcburiyyətində qalanlar üçün kiçik bir franchise sahibi olmaq daha sərfəlidir.
Mən artıq məsuliyyət sığortası haqqında danışmışam - məndə olan yeganə sığorta (tibbi sığortadan başqa). Başqasının əmlakına zərər vursam, sığorta onu qarşılayacaq. Ümumiyyətlə, burada bir çox sığorta var: avtomobil üçün, mənzil üçün, qəfil məhkəmə çəkişmələri zamanı vəkil üçün, öz əmlakına dəymiş ziyana görə və s. Yeri gəlmişkən, hollandlar sonuncudan sui-istifadə etməməyə çalışırlar, əks halda sığorta şirkəti sığortanın özündən sadəcə imtina edəcək.
Əyləncə və istirahət
Mən teatrsevər və ya muzey həvəskarı deyiləm, ona görə də birincinin yoxluğundan əziyyət çəkmirəm və ikinciyə getmirəm. Ona görə də bu barədə heç nə deməyəcəyəm.
Bizim üçün ən vacib sənət kinodur. Bütün bunlar qaydasındadır. Filmlərin əksəriyyəti Hollandiya altyazıları ilə ingilis dilində buraxılır. Bir bilet orta hesabla 15 avroya başa gəlir. Lakin daimi müştərilər üçün (məsələn, həyat yoldaşım kimi) kinoteatrlar abunə təklif edir. Ayda 20-30 € ("təmizləmə səviyyəsindən" asılı olaraq) - və istədiyiniz qədər film izləyin (lakin yalnız bir dəfə).
Barlar əsasən pivə barlarıdır, lakin kokteyl barları da var. Bir kokteylin qiyməti 7 avrodan 15 avroya qədərdir, Moskvadakından təxminən 3 dəfə bahadır.
Həmçinin robota toxuna biləcəyiniz hər cür tematik yarmarkalar (məsələn, payızda balqabaq yarmarkaları) və uşaqlar üçün maarifləndirici sərgilər var. Uşaqlı həmkarlarım belə tədbirləri çox sevirlər. Amma burada artıq maşın lazımdır, çünki... şəhərdən 30 kilometr aralıda hansısa kəndə getməli olacaqsınız.
Qida və məhsullar
Yerli mətbəx o qədər də mürəkkəb deyil. Əslində istisna olmaqla (otlar və/və ya tərəvəzli kartof püresi) və azca duzlu siyənək, xüsusilə holland dilində heç nə xatırlamıram.
Ancaq yerli tərəvəzlər ən keyfiyyətlidir! Pomidor, xiyar, badımcan, kök və s.- hər şey yerli və çox dadlıdır. Və bahalı, çox yaxşı pomidor - kilosu təxminən 5 avro. Meyvələr Rusiyada olduğu kimi daha çox xaricdən gətirilir. Giləmeyvə - hər iki yol, bəziləri yerli, bəziləri ispan, məsələn.
Hər supermarketdə təzə ət satılır. Bunlar əsasən donuz, toyuq və mal ətidir. Donuz əti ən ucuzdur, kilosu 8 avrodan başlayır.
Çox az kolbasa. Çiy hisə verilmiş alman kolbasaları yaxşıdır, hisə verilmiş qaynadılmışlar pisdir. Ümumiyyətlə, mənim zövqümə görə burada qiymədən hazırlanan hər şey pis çıxır. Əgər tələssəm və başqa yemək yoxdursa, yalnız yerli kolbasa yeyərəm. Yəqin ki, jamon var, amma maraqlanmadım.
Pendirin hec bir problemi yoxdu (maraqlandim :). Gouda, Camembert, Brie, Parmesan, Dor Blue - hər zövqə görə kiloqramı 10-25 avro.
Yeri gəlmişkən, qarabaşaq yarması adi supermarketlərdə mövcuddur. Düzdür, qovrulmamış. Yağ tərkibi 1.5% və 3% olan süd. Xama və kəsmik əvəzinə - bir çox yerli seçim .
Supermarketlərdə həmişə müəyyən məhsullara endirimlər olur. Qənaətlilik hollandların milli xüsusiyyətidir, ona görə də promosyon məhsullarını aktiv şəkildə almaqda səhv bir şey yoxdur. Həqiqətən ehtiyac olmasa belə :)
Gəlir və xərclər
2 nəfərlik ailəmiz yaşayış xərclərinə ayda ən azı 3000 avro xərcləyir. Buraya mənzil kirayəsi (1100 avro), bütün kommunal xidmətlərin ödənilməsi (250 avro), sığorta (250 avro), nəqliyyat xərcləri (200 avro), yemək (400 avro), geyim və ucuz əyləncə (kinoteatr, kafe, qonşu şəhərlərə səyahətlər) daxildir. ). İki işləyən insanın birgə gəliri bizə imkan verir ki, bütün bunları ödəyək, bəzən daha böyük alışlar edək (2 monitor, televizor, 2 linza buradan almışam) və pula qənaət edək.
Əmək haqqı dəyişir; İT sahəsində onlar ölkə üzrə orta səviyyədən yüksəkdir. Xatırlamaq lazım olan əsas odur ki, müzakirə olunan bütün məbləğlər vergidən əvvəl və çox güman ki, məzuniyyət ödənişi də daxil olmaqla. Asiyalı həmkarlarımdan biri onun maaşından vergi götürüldüyü ortaya çıxanda xoşagəlməz bir şəkildə təəccübləndi. Tətil haqqı illik əmək haqqının 8%-ni təşkil edir və həmişə may ayında verilir. Ona görə də illik maaşdan aylıq əmək haqqı almaq üçün onu 12-yə deyil, 12.96-ya bölmək lazımdır.
Hollandiyada Rusiya ilə müqayisədə vergilər yüksəkdir. Ölçək mütərəqqi xarakter daşıyır. Xalis gəlirin hesablanması qaydaları qeyri-trivialdır. Mənfəət vergisinin özündən əlavə, pensiya töhfələri və vergi krediti də var (nə qədər düzgün?) - bu şey vergini azaldır. Vergi kalkulyatoru xalis əmək haqqı haqqında düzgün təsəvvür yaradır.
Ümumi həqiqəti təkrarlayacağam: köçməzdən əvvəl yeni yerdəki xərclərin və maaşların səviyyəsini təsəvvür etmək vacibdir. Belə çıxır ki, bütün həmkarlarımın bundan xəbəri olmayıb. Kiminsə bəxti gətirdi və şirkət istədiklərindən daha çox pul təklif etdi. Bəziləri bunu etmədi və bir neçə aydan sonra maaş çox az olduğu üçün başqa iş axtarmalı oldular.
Iqlim
Hollandiyaya gedəndə uzun və sönük Moskva qışından qurtula biləcəyimə həqiqətən ümid edirdim. Keçən yay burada +35, oktyabrda +20 idi - gözəl! Ancaq noyabrda demək olar ki, eyni boz və soyuq qaranlıq çökdü. Fevral ayında 2 yaz həftəsi var idi: +15 və günəş. Sonra aprelə qədər yenə tutqun olur. Ümumiyyətlə, burada qış Moskvadan qat-qat isti olsa da, bir o qədər darıxdırıcı keçir.
Amma səliqəlidir, çox təmizdir. Hər yerdə qazonların və parkların olmasına baxmayaraq, i.e. Kifayət qədər torpaq var, güclü yağışdan sonra da kir yoxdur.
Zibil və onun çeşidlənməsi
Əvvəlki hissədə qeyd etdim ki, müvəqqəti mənzilimdə zibilləri çeşidləməli deyiləm. İndi mən məcburam. Mən onu ayırıram: kağız, şüşə, qida tullantıları, plastik və metal, köhnə paltar və ayaqqabılar, batareyalar və kimyəvi tullantılar, hər şey. Yerli tullantıların utilizasiyası ilə məşğul olan şirkət üçün vebsayt var, orada hansı növ tullantı olduğunu öyrənə bilərsiniz.
Hər bir tullantı növü qrafikə uyğun olaraq ayrıca yığılır. Qida tullantıları - hər həftə, kağız və s. - ayda bir dəfə, kimyəvi tullantılar - ildə iki dəfə.
Ümumiyyətlə, məişət tullantıları ilə bağlı hər şey bələdiyyədən asılıdır. Bəzi yerlərdə zibil ümumiyyətlə çeşidlənmir, hər şey yeraltı konteynerlərə atılır (böyük şəhərlərin mərkəzlərində olduğu kimi), bəzi yerlərdə cəmi 4 növ, bəzi yerlərdə isə mənimki kimi 7 növ zibil var.
Üstəlik, hollandların özləri bu tullantıların çeşidlənməsinə həqiqətən inanmırlar. Mənim həmkarlarım dəfələrlə təklif ediblər ki, bütün zibil sadəcə olaraq Çinə, Hindistana, Afrikaya daşınır (lazım olduqda altını çəkin) və axmaqcasına nəhəng yığınlara atılır.
Qanun və qayda
Nə Rusiyada, nə də Hollandiyada polislə əlaqə saxlamalı deyildim. Buna görə də müqayisə edə bilmirəm və aşağıda təsvir olunanların hamısı həmkarlarımın sözlərindəndir.
Buradakı polis hər şeyə qadir deyil və kifayət qədər yuxudadır. Bir həmkarı evdə park edilmiş avtomobildən üç dəfə nəsə oğurlasa da, polisə müraciət etmək heç bir nəticə verməyib. Velosipedlər də bu yolla oğurlanır. Buna görə də bir çox insanlar köhnə şeylərdən istifadə edirlər, lakin buna etiraz edirlər.
Digər tərəfdən, burada olduqca təhlükəsizdir. Ömrümün bir ilində özünü nalayiq aparan (hətta aqressiv deyil) yalnız bir nəfərlə rastlaşdım.
Və kimi bir anlayış da var gedogen. Bu, bizim “bacarmazsan, amma həqiqətən istəyirsənsə, edə bilərsən” ifadəmizin yüngül versiyası kimidir. Gedogen qanunlar arasında ziddiyyətləri etiraf edir və bəzi pozuntulara göz yumur.
Məsələn, marixuananı almaq olar, satmaq olmaz. Amma satırlar. Yaxşı, tamam, gedogen. Yaxud kiminsə dövlətə vergi borcu var, amma 50 avrodan azdır. gedogen. Yaxud şəhərdə yerli bayram var, yol hərəkəti qaydalarına zidd olaraq, bir dəstə uşaq adi arabada, bağlanmamış, yalnız bir traktor sürücüsünün nəzarəti altında daşınır. Yaxşı, bayramdır, gedogen.
Nəticə
Burada çox şey ödəməlisən və bunun çoxu ucuz deyil. Ancaq burada hər hansı bir iş kifayət qədər yaxşı gəlir. Proqramçı ilə təmizlikçi xanımın maaşı arasında on qat fərq yoxdur (və buna uyğun olaraq proqramçı ortadan 5-6 dəfə çox maaş almayacaq).
Tərtibatçının gəliri, hətta Hollandiya standartlarına görə də pis olmasa da, ABŞ-dakı gəlirdən xeyli geri qalır. Və burada demək olar ki, nüfuzlu İT işəgötürənləri yoxdur.
Amma əcnəbi mütəxəssisi Hollandiyada işləməyə dəvət etmək asandır, ona görə də burada çoxluyuz. Bir çox insanlar bu iş növündən ABŞ-a və ya Avropanın zəngin hissələrinə (London, Sürix) köçmək üçün tramplin kimi istifadə edirlər.
Rahat bir həyat üçün yalnız ingilis dilini bilmək kifayətdir. Ən azı ilk bir neçə ildə. İqlim, mərkəzi Rusiyadan daha mülayim olsa da, qış depressiyasına da səbəb ola bilər.
Ümumiyyətlə, Hollandiya nə cənnət, nə də cəhənnəmdir. Bu, özünəməxsus həyat tərzi olan, sakit və asudə bir ölkədir. Burada küçələr təmizdir, gündəlik rusofobiya yoxdur və orta dərəcədə diqqətsizlik var. Burada həyat son xəyal deyil, lakin olduqca rahatdır.
Mənbə: www.habr.com