Təxminən bir il əvvəl mən məqalə yazanda ““, mən iki tərəfin uzunmüddətli əməkdaşlıqda (qarşılıqlı fayda, qazan-qazan, hamısı) dürüstlüyünü və marağının fərziyyəsindən çıxış etdim.
Keçən ilin təcrübəsi göstərir ki, bazar vəziyyəti tədricən işçi üçün daha pisə doğru dəyişir, yəni:
- ümumiyyətlə işçi hələ də öz və ya ən azı məqbul şərtlərlə işə götürməkdə maraqlıdırsa (Xarkov və Krasnodarda əlavə seçimlər olsa da);
- onda işəgötürən tərəfində HR bu tamamilə maraqsız ola bilər.
TL:DR Müsahibədən əvvəl, müsahibə zamanı və sonra maraqlı köhnə və yeni optimallaşdırma üsulları və həmişə olduğu kimi şüur axını haqqında. Onu oxumaq və dərhal aşağı səs vermək lazım deyil.
Əmək bazarında nə dəyişdi
Son bir neçə ildə Rusiya Federasiyasında (o cümlədən Moskvada) əmək bazarı bir neçə dəfə alt-üst oldu. Buna bir çox amillər təsir etdi:
- Xidmətlərin bulud sisteminə köçürülməsi, autsorsing və s. hesabına bir sıra işçilərə tələbatın azalması.
- Tələb strukturunun, məsələn, sistem administratorlarından devops mühəndislərinə dəyişdirilməsi (tələblərin siyahısı 10 sətir uzadılıb)
- Bəzi işçilərin Rusiya Federasiyasından mühacirəti (bir neçə dəfə az geri qayıtdıqda)
- Bölgələrdən kadr axınına son qoyuldu
- İqtisadiyyat “bütövlükdə” daha qənaətcil olub
- Uzun müddətdir haqqında danışılan eyni “demoqrafik və təhsil dəliyi”. Beləliklə, gəldi - indiki işçilər 25-30 ildir ümumiyyətlə "nəsə və birtəhər" öyrəndilər və 1989..1999-cu ildə doğum nisbəti bir qədər azaldı.
Nəticədə, Moskvada yaxşı və ucuz işçi tapmaq çox çətinləşdi (bəzən mümkün deyil) və artıq bahalı işçi üçün kifayət qədər pul yoxdur.
Bölgələrə gəldikdə, nədənsə yaxşı işçilər də Moskvaya / Sankt-Peterburqa (və ondan kənara) getdilər və qalanlar indiki iş yerlərindən kifayət qədər razı qaldılar və məskunlaşdılar.
Biznes necə cavab verdi?
Müəssisələr dünən, bəlkə də bu gün işçilərə ehtiyac duyurlar. Müəssisələrin işçiləri öyrətmək üçün vaxtı, arzusu və ya pulu yoxdur; kadrlar şöbəsi də "optimallaşdırılıb".
İki çıxış yolu var:
- Ərizəni xarici podratçılara təqdim edin, əgər nəsə tapdıqları halda onların verilənlər bazası, əlaqələri, qara və ağ siyahıları (əlbəttə ki, hər kəs bunu inkar edəcək, lakin qara siyahılar artıq ən azı bir dəfə ortaya çıxıb) və axtarış təcrübəsi var.
- Müsahibə və sınaq müddətinin bütün mərhələlərində tələb olunan çərçivəyə uyğunlaşmaq üçün ağıllı fəndlər edin.
Bu yazı belə ağıllı hiylələri sadalamağa həsr olunub.
1. Xarici podratçılar (agentliklər və pulsuz agentlər) tərəfindən axtarış
Müqavilə eyni vaxtda bir neçə agentliyə verilə bilər. Nəticədə, 2-3 müxtəlif təşkilatdan avtomatlaşdırılmış poçt göndərişi aldım və demək olar ki, müsabiqənin ikinci mərhələsinə keçdim və “bizim böyük mehriban gənc yüksək texnologiyalı şirkətimizdə işləmək istəyən”, sadəcə olaraq yazmaq lazımdır ki, Razıyam. Üstəlik, poçt göndərişi avtomatlaşdırılmış olduğundan. sonra sorğu üçün CV-lərin seçimi açar sözlərə əsaslanır.
CV-də deyilə bilər Linux (Mən bunu heç görməmişəm) və ya Java (mənim ən sevdiyim dil deyil) - *linux* seçimi üçün bu kifayət edəcək.
Bir işçinin (HR, agentlik) KPI-ni zənglərin, poçt göndərişlərinin, təsdiqlənmiş müsahibələrin və ümumiyyətlə yuxarıya göndərilən CV-lərin sayına əsasən hesablamaq mümkün olduğundan, CV-niz nümunəyə daxildirsə, o, Çox güman ki, bundan sonra zəng gözləməlisiniz və “sizə yazdım” kimi şikayətlər olmasa yaxşıdır, baxmayaraq ki, “nə, iş gününün ortasıdır – hələ də var Məni dinləmək üçün və yox, sonra sizə zəng etməyəcəyəm və sizə yazmayacağam.
Nəticə olaraq,
- namizəd çoxlu avtomatlaşdırılmış poçt göndərişləri (spam) alır
- Hər şey müştəriyə gedir.
Bütün bunlar həm müştərini, həm də işçini müəyyən dərəcədə qıcıqlandırır, xüsusən də HR-dən gələn şikayətləri nəzərə alsaq, “Mən ona müxtəlif nömrələrdən zəng etdim, bütün messencerlərə, o cümlədən Tinder-ə yazdım və o, dərhal telefonu qapatdı, onun üçün çətindirmi? Mənə qulaq asın”, amma bununla belə, işin maraqlı olacağı ehtimalı həmişə var və müəyyən bir təklifin xüsusiyyətlərini başa düşməli olacaqsınız.
2. Müsahibədən əvvəl, müsahibə zamanı və sonra müzakirə mərhələsində ağıllı fəndlər
Bu yaxınlarda biz yenə rusların sabit maaş istəyini müzakirə etdik... maaş 120 min rubl, rüblük mükafat bir maaş, illik maaş üç... verilən aylıq əmək haqqı 190 min rubl. Namizədlər deyirlər ki, 120 azdır, mənə 180 təklif edirlər. Ancaq sizə 190 təklif edirik - bu yaxşıdır, ancaq hər ay ödəsələr. Aydın məsələdir ki, zəmanətlər yaxşıdır, mükafatlardan məhrum edilə bilər, maaşları da götürüb kənara qoymaq olar... Sabitlik istəyən minillik nəsil budurmu? (İnternetdən sitat)
2.1 Müsahibədən əvvəl hiylələr
- Salam, biz istedadlar axtarırıq. Əslində, təşkilat işçi axtarmır, ancaq "bütövlükdə ehtiyat üçün" baza cəlb edir. Nəticədə, demək olar ki, heç vaxt sizə zəng etməyəcəklər.
- Heç bir maaş bildirilməyib, “bizdə fərdi yanaşma var və s.” Bu metodun səbəbləri məlumdur, lakin ümumiyyətlə, 2-3 müsahibədən əvvəl çəngəl elan edilmirsə, bu pis əlamətdir.
- Elan edilmiş əmək haqqı 100% KPI və bütün mümkün bonuslarla ümumi (yaxşı, ən azı fərdi gəlir vergisindən əvvəl və vahid sosial vergidən əvvəl deyil).
- Qeyd olunan əmək haqqı ümumiyyətlə mövcud deyil. Məsələn, bir vakansiya bölgədə "200-yə qədər və bu bonusla" (Moskva üçün) və ya "150-ə qədər" (faktiki 80-dən çox olmayan) real ehtimalı ilə "50-ə qədər" deyə bilər. Hər iki hal realdır, rəqəmlər yuvarlaqlaşdırılıb.
- O qədər də verə bilmərik. Burada sual hiylələr səltənətində deyil, amma bəzən siqaret otağında bir-iki aydan sonra həmkarlarınızdan daha çox şeyin mümkün olduğunu öyrənə bilərsiniz. Tez-tez həmkarları ilə maaşları müzakirə etmək qadağanı ilə birləşdirilir.
- A sinifli ofis, üstəlik, böyük bir Zh-də yerləşir. Moskva üçün bir nümunə K-nin R metrosunda ofisini göstərmək olar.
- A sinifli ofis, lakin bir nüans var - iş yeriniz müştərinin yerində olacaq.
- A sinifli ofis, lakin bir xəbərdarlıq var - onlar sizə park yeri verməyəcəklər. Postu yazanda
- , sonra orada yalnız velosiped dayanacağı daxil edildi, bu arada bəzi "A sinif" ofislərində parkinq "defolt olaraq" minimuma daxil edilmir.
Müasir şəraitdə avtomobillər, motosikletlər, velosipedlər və skuterin doldurulması üçün çıxışı olan qapalı park yerinin mövcudluğu barədə soruşmaq lazımdır. Üstəlik, yer “bir varsa sonra” deyil, “indi”dir.
Müsahibədən əvvəl namizədi aradan qaldırın
- Avtomatlaşdırılmış sistemlər sizə “CV-ni cari işimə göstərmə” parametrindən ASLI OLMAYAN işçinin CV yeniləmələrini hh-də izləməyə imkan verir.
- Quraşdırılmış əlaqələr həmkarlarına “bu cür işçinin ofisinizi tərk etmək üzrə olduğu” barədə məlumat verməyə imkan verir ki, bu da bəzən müxtəlif və maraqlı təsirlərə səbəb olur. Sonda, deyəsən, doğma avarınızı tərk etmək fikrində deyildiniz, amma belə çıxır ki, ayrılmaq məcburiyyətindəsiniz. Təbii ki, bu yarımbənd sadəcə şayiələrdir, reallıqda bu baş verə bilməz.
2.2 Müsahibə zamanı hiylələr
- Müsahibə mərhələsində müəyyən məbləğin, sonra əmək müqaviləsində başqa bir məbləğin təsdiqi. Təəccüblüdür ki, olur.
- Sınaq müddəti üçün qeyri-müəyyən tələblər. Məsələn, sınaq müddəti ərzində əmək haqqı 30 faiz az ola bilər, lakin sınaq müddəti bir ay ola bilər, lakin üç ola bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, adi vəzifələr üçün daha çox icazə verilmir. -adi vəzifələr, mümkündür).
- Açıq-aydın xalları olan açıqlanmayan kompleks bonus sistemi. Məsələn, bonuslar faktiki emal olmadan əldə edilə bilməz.
- Tamamilə fərqli bir istiqamətdə suallarla işçiyə sadə və adi təzyiq. Nə, sən altı ay əvvəl bir dəfə istifadə etdiyin texnologiyanın tətbiqindən xəbərin yoxdur” - vay, biz sizdən daha çoxunu gözləyirdik, amma ümidverici görünürsünüz, gəlin 1/2 N üçün bizə qoşulun, və bir ildən sonra biz danışacağıq, müzakirə edəcəyik və Bəlkə də maaşınızı 3 faiz qaldıracağıq.Biz sizdə potensial görürük!
- Müxtəlif insanlarla çoxsaylı müsahibələr. Ən yaxşı halda, bu, 2 fərqli SB olacaq; ən pis halda, "fikir yaratmaq üçün hamı ilə ardıcıl olaraq" bir müsahibə haqqında kopyalanmış bir fikir olacaq. Qismən - lyuklar haqqında testlərin reenkarnasiyası. Bir işçi üçün itki yalnız müsahibələr üçün 2-3 həftədən 1.5-2 aya qədər dəyişir. Nə qədər müsahibənin, kiminlə və nə vaxt planlaşdırıldığını dərhal aydınlaşdırın. Problem ondadır ki, bu müsahibələr həm əslində (bürokratik cəhətdən) zəruri ola bilər, həm də görünür, birinci namizəd olmayan, amma birdən birincisi imtina edən namizədi saxlamaq üçün bir vasitə ola bilər.
2.3 Müsahibədən sonra hiylələr
- Gözləyin, yoxsa biz sizə zəng edəcəyik. Tərcümə: Artıq bir az daha çox bəyəndiyimiz (və ya bir az daha az dəyərli) namizədimiz (və ya iki) var, lakin o, imtina edərsə, sizinlə əlaqə saxlaya bilərik, lakin bu dəqiq deyil. “Gözləmədə” rekordum 1.5 ay idi (gözləmirdim).
- “Birinci maaş ikinci ayın ortasında verilir” kimi əmək haqqının ödənilməsinin kompleks üsulu.
- Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin qeydiyyatı. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bütün tərəflər üçün üstünlüklərə malikdir, lakin bəzən məsuliyyətsiz işəgötürənlər işçiyə təzyiq göstərmək üçün istifadə edə bilərlər.
- Faktiki iş saatlarının kompleks uçotu. Burada bir çox variant var. Həmişə bu məsələni iş gününün başlanğıcından başlayaraq, iş vaxtının silinməsi və ümumilikdə mühasibat uçotu ilə başa çatdırın.
- Emal üçün faktiki ödəniş. Sadə “sizin qeyri-müntəzəm iş saatınız var, ona görə də bizim saat 20:00-dan əvvəl getməyimiz adət deyil” sözündən başlayaraq hər cür manevr və ofset üçün yer var.
- "Vəzifə", həmçinin çağırış kimi tanınır. Bu mövzu bu yaxınlarda bir müzakirədə “bizim üçün məcburidir” sözləri ilə gündəmə gəldi. Bu problem mənə 3 iş yeri bundan əvvəl təsir etdi və bundan ibarətdir: qanuni istirahət günlərində bir (və ya hər ikisi) gündə iş yerinə 2-3 saat əvvəlcədən gəlməyə hazır olmalısınız.
Formal olaraq, siz işdə deyilsiniz və bu müddət üçün sizə pul ödəməyə borclu deyillər (və verməyəcəklər - pul yoxdur, amma siz saxlayırsınız), lakin Moskva üçün 2 saat əvvəl gəlmək o deməkdir ki, siz nisbətən olmalısınız. azad, ayıq və yaxşı istirahət. Beləliklə, tamamilə boş vaxtdan bu və ya digər şəkildə, yalnız bir gün deyil, bir yarım və bəzi hallarda bütün həftə sonu düşür - barbekü üçün daçaya gedə bilməyəcəksiniz.
Bir neçə il əvvəl həmin iş yerində bu vəziyyəti mənə müsahibə zamanı izah etdilər ki, “əlavə maaş bu qədərdir, vəzifə tezliyi filandır”. O vaxt mənə yaraşırdı, amma növbəti iş yerində qeydiyyatdan keçənə qədər mənə deməyə bilərlər.
- Karyera artımı və digər dərəcələr və reytinqlər. Həm performansı artıra, həm də onu korlaya bilən başqa bir mexanizm. Bir tərəfdən, burnunuzun önündə asılmış kök sizi daha sürətli qaçmağa təşviq edə bilər. Digər tərəfdən, bu kökün özü də sizə qaçmağa kömək edə bilər... bir müddət... Kökə çatmağın əsas qeyri-mümkünlüyünü müəyyən etdikdən sonra onun arxasınca qaçmaq o qədər də maraqlı olmur.
- Zərflər. "Ağ əmək haqqı" nın artımı yenidən ona gəlir ki, vahid sosial vergi (OSN, icbari tibbi sığorta, VNiM) üstəgəl xəsarətlər və fərdi gəlir vergisi ödəmək həmişə sərfəli deyil, lakin zərflə seçimlər həmişə mümkündür.
- Daxili təlim şəklində qeyri-maddi motivasiya hissəsinin amortizasiyası. Belə bir məşq aktiv şəkildə ifadə edilə bilər, əslində o, hər altı ayda bir yarım günlük hekayədən ibarət ola bilər “bizim üçün işləmək böyük şərəfdir” və digər komanda oyunlarından. Şəxsən gördüyümdən - iş günündən sonra "bayquş üzərində və ya işçilərə maaşlarının artmaq üzrə olduğunu necə söyləmək" və "indi ilk və son gördüyünüz bu insanlarla bir komanda quracağıq". vaxt.”
- Qeyri-maddi motivasiya hissəsinin köhnəlməsi. Təxminən 5 il əvvəl, yeni texnologiyaları qol uzunluğunda fəal şəkildə öyrənmək bacarığı lazım idi. İndiki vaxtda pulsuz və ya demək olar ki, pulsuz kursların siyahısı mətnin bir səhifəsini tutur, məsələn, burada bir seçim var. , burada , burada , AWS və Azure-a təhsil abunəliyini qeyd etməmək.
Məşhurlara təşəkkürlər ümumi fikir üçün.
Mənbə: www.habr.com
