Çətin il idi.
Vergilər, fəlakətlər, fahişəlik, banditizm və ordudakı çatışmazlıqlar. Axırıncıya dözmək mümkün deyildi və bir bilikli adam işə düşdü - bizim hərbi komissar.
Kəsimin altında qısaca:
- Niyə bizə cavab vermirsən, ey pis adam, ya da avtomatlaşdırma işə götürmək
— Nəşr olunan və ya səslənən “maaş çəngəl”ində məna itkisi və onun Moskva üçün faktiki əhatə dairəsi
- Bir az boz maaş haqqında
— HR rolunun dəyişdirilməsi, HR-nin faktiki “alıcı-danışıqçı” roluna əlavə edilməsi. Mükafatlar, KPI-lər və hamısı budur
- Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz? Mənə təklif etdiyin üçün?
- Bu sevimli yeni söz "toksiklik"
— Namizədlə bağlı rəyin olmaması
— Biz sizi izləyirik, istifadəçi adı və ya personal ss-də bütün qadağalara baxmayaraq, CV-nizi yenilədiyinizi necə biləcək
- Məlumatlı
— Yekun paradoks: kadr yoxdur, amma belə vəzifələr üçün oxumağın mənası yoxdur
- Ümumi
Oxumadan minus edə bilərsiniz, praktiki olaraq yeni bir şey yoxdur (əvvəllər dərc edilmiş birində olmazdı).
Diqqət. Məqalə əsasında hazırlanmışdır subyektiv müəllifin təcrübəsi və həm müxtəlif HR-lərdən bir neçə eyni təklifin, həm də həmkarların və tanışların emosional hekayələrinin təəssüratı altında yazılmışdır.
Niyə bizə cavab vermirsən, pis adamsan və ya avtomatlaşdırma işə götürürsən.
Yazışmalardan:
Salam, İvan. Sizi vakansiyaya baxmağa dəvət edirik...
Salam, İvan. Siz mənim iş təsvirimi aldınız...
Salam, İvan. Təəssüf ki, vakansiyamızla bağlı sizdən hələ də cavab almamışam. Amma robotumuz çox çalışır, bu necə ola bilər, İvan?
Burada indi və ucuz işçi tələb olunur. Müəssisələr (hamısı deyil, müəyyən hissəsi) 1987-2000-ci illərdəki demoqrafik boşluq, işçilərin ən azı Rusiya Federasiyasından Minskə getməsi, regionlarda maaşların artması, əmək haqqının aşağı düşməsi barədə eşitməyə o qədər də maraqlı deyillər. ümumiyyətlə təhsil səviyyəsi - bütün bunlar çox maraqlıdır, əlbəttə, amma sadəcə necə işləyəcəyini bilmirsən, daha yaxşı işləməlisən, mənim nümunəmi götür - binanın girişindən altı ay sonra "şöbə müdiri" işarəsinə çatdım. .*
İstedadlara artan tələb HR tələbini artırır. İstənilən şəxs, “artıq şəkildən kənarda” qeyd edildiyi müddətcə, bu, həm axtarışdan, həm də mövcud vasitələrdən necə istifadə etməyi bilməyən, lakin inciməyi və toksiklik haqqında danışmağı bilən HR sayının artmasına səbəb olur. Bu, demək olar ki, heç bir crucian sazan olmayan bir gölməçə kimidir. Dünən gölməçənin ətrafında iyirmi balıqçı oturmuşdu, bu gün isə yüz nəfər var, bəziləri elektrik çubuğu ilə balıq tutmağa çalışır.
Əlbəttə ki, işçiləri pulla cəlb etməyə cəhd etmək olar - amma pul da yoxdur (istisna: bəzi "texnoloji").
* Qeyd: Dar dairələrdə geniş tanınan yoldaş müntəzəm olaraq hesabat verir. K. - bir işarə, xüsusilə Outlook-da imza şəklində rəqəmsal, maaş artımından çox daha ucuzdur.
Nəticədə, vakansiyanı mətndəki açar sözlərlə yeniləməyə dəyər (və ya sadəcə başlığında Devops mühəndisi, Moskva yazın) - baxışlar hh-da başlayacaq və yuxarıda təsvir olunan göndərişlər poçtda başlayacaq.
Bununla belə, poçt göndərişləri təsirsizdir (hər hansı bir spam kimi) və ikinci mexanizm işə düşür:
Maaş çəngəl
Vakansiyalarda standart ifadələrə daha tez-tez rast gəlməyə başladım:
- “müsahibə nəticələrinə əsasən əmək haqqı”
— “həqiqi işlərdən asılı olaraq əmək haqqı 100-dən 300 kk-a qədər”
- “Layiq maaş”
— “bazar səviyyəsində və ya ondan yuxarı əmək haqqı”
— “potensial bazar liderində böyümə perspektivləri ilə əmək haqqı”
və buna bənzər.
Söhbətlərin və müsahibələrin nəticələri (təkcə mən yox, dünyada çoxlu trol var) həmişə eyni şeyə gətirib çıxarır:
— Ən yaxşı halda, elan edilmiş əmək haqqı elan edilmiş aralığın ortasındadır və bura bonuslar, illik bonuslar və digər virtual (və çox nadir hallarda əldə edilən) yerkökü daxildir.
- Ən pis halda əmək haqqı dərc olunmuş çəngəldən aşağı ola bilər və 20-40 tr minimum əmək haqqından, “zərf”dən və falın nəticələrinə görə vəd edilən bonusdan formalaşır.
Böyük təşkilatlardan dərc edilmiş vakansiyaları götürsək, Moskva üçün faktiki əmək haqqı diapazonu belədir:
— Birinci sıra, texniki dəstək və patronların digər dəyişdirilməsi: 30..60 min rubl “əldə”. Məsuliyyətlərin siyahısı olduqca genişdir.
- İkinci sətir (bəzən sonuncu). Bir anda hər şeyi bir az edə bilmək və birinci sıra işçilərin olmadığı müddətdə patronları dəyişdirmək üçün: 60... 130 min rubl "əldə". Üstəlik, bəzən bir bonus.
- Üçüncü sətir və daha yüksək. Bu zaman bəzi ciddi ixtisas tələbləri başlayır. "2000 avroya yaxın" barın səbəbi çox sadədir - bu, təxminən Avropa minimum əmək haqqıdır (maaş Fin təmizlikçi xanım) və yeni gələn mütəxəssis 4000 avro brütlə təxminən eyni səviyyəyə çatacaq.
3-cü sətir və yuxarıda dərc edilmiş vakansiyalar 120-200k səviyyəsindədir, bəzən "250 min rubla qədər" 300k (saatda) çatmır. Nəşr olunmamış vakansiyalar məbləğ və ya daha yüksək ola bilər - Moskvada eyni maaşla ABŞ və Avropadan qayıtma halları bir neçə dəfə baş verib. Yalnız Kaliforniyada ildə 60 min dollar bir həyat standartıdır, Moskvada isə eyni 60 min dollar başqadır. 300-600 min rubl dəyərində dərc olunmamış vakansiyalar da var, lakin onlar üçün HPE ASE - Server Solutions Architect, Cisco CCIE, VCDX və oxşar sertifikatlar tələb olunur. Daha yaxşı iki.
“Əldə, ağ maaş” şəklində istənilən məbləğ işəgötürən üçün olduqca bahadır:
— 30% sosial vergilər (22% PFR, 2.9% FSS, 5.1% FFOMS)
— Xəsarətlər 0.2%-dən 8.5%-ə qədər
— Şəxsi gəlir vergisi, 13%
Və kiçik bir bonus: Sadələşdirilmiş vergi sistemindən, UTII və ya PSN-dən istifadə edən sahibkarlıq subyektləri üçün azaldılmış sığorta tariflərinin tətbiqi müddəti 2019-cu ildə başa çatır (sığorta haqlarının hesablanması zamanı müavinətlərin mövcudluğu müəssisənin və ya fərdi sahibkarın fəaliyyət növündən asılı idi).
Və əlbəttə ki, bir sıra işəgötürənlər pula qənaət etmək və aşağıdakı kimi tanınan bir üsula keçmək üçün qınanan bir arzuya sahibdirlər:
Boz maaş
İlk dəfə (mən bildiyim) maaşların tövsiyə olunan vergi "ağlaşdırılması" ilə bağlı söhbət 2000-ci illərin əvvəllərində ortaya çıxdı və o vaxtdan bəri dayanmadı. Vergi idarəsinin bazarı və oradakı maaşları bilməyən şəxslərin işlədiyini düşünmək səhvdir, lakin bir tərəfdən yalnız nəzəri cəhətdən mümkün cərimə, digər tərəfdən isə 50% -ə qədər cərimə olduqda. Xəzinəyə ödənişlər edən bir sıra işəgötürən risk almağa hazırdır.
Bu cür statistika açıq formada aparılmır. Bəziləri köhnə əclaflar şayiələr yayılır ki, bu cür məsuliyyətsiz işəgötürənlərin sayı artır, amma bəlkə də bunlar yerli alovlanmalardır - axırda regionda atom elektrik stansiyasının olmasına baxmayaraq, hər bir şəhər regional elektrik tədarükçünü demək olar ki, iflasa apara bilməz.
Bununla belə, siz 2 nəfərlik gəlir vergisində yaxşı məbləğə tez alışırsınız və nəticədə biznes namizədlə müzakirə prosesində HR rolunun dəyişdirilməsini tələb etməyə başlayır:
HR rolunun dəyişdirilməsi, HR-nin faktiki “alıcı-danışıqçı” roluna əlavə edilməsi. Mükafatlar, KPI-lər və hamısı budur
oh, bütün bunlar nə qədər qəribədir. İşə götürülən HR işçisi deyil, təchizatçıları düzgün şərtlər və qiymətlər üçün "sıxmağa" ehtiyacı olan bir alıcı kimi hiss olunur)) Düzünü desəm))
Linkedin-dən
Müsahibə zamanı namizədin və işəgötürənin maraqları bəzi hallarda birbaşa ziddiyyət təşkil edir.
— İşəgötürən mümkün qədər qənaət etmək istəyir.
— İşçi tam əksini istəyir. İstədiyiniz qədər deyə bilərsiniz ki, “pul əsas deyil, bizə güclü marağı və qeyri-maddi motivasiyası olan insanlar lazımdır” - amma hələlik pulsuz yaşamaq kədərli və kədərlidir.
Nəticədə, xüsusən də maaş boz rəngdədirsə və vakansiyada qeyd olunan çəngəlin reallıqla heç bir əlaqəsi yoxdursa və KPI yalnız namizədləri cəlb etmək üçün tərtib edilirsə, HR birbaşa cavablar əvəzinə yelkənli qayıq kimi yırğalanmağa başlayır. "qramla nə qədər çəkin." Namizədi inandırmaq üçün bütün vasitələrdən istifadə olunur, mümkün qədər tez irəliləmə vədlərindən tutmuş “texniki müsahibədən çox yaxşı keçmədin, amma biz səndə görürük” bəzi potensial", gəlin bunu edək: indi biz nəticənin 2/3 hissəsiyik və layihənin bitməsindən sonra maliyyə ilinin bitməsindən sonra rübün sonunda layihə mənfəət göstərərsə, gələcək artımı müzakirə edəcəyik.
Bonuslar vədi bu yaxınlarda yaxşı çıxış etdi. Mən bu barədə artıq yazmışam və keçən həftə şəxsən rastlaşdım - əmək haqqı NNN rubludur və rüblük nəticələrə görə bonus "ilkin söhbətə" əsaslanan aylıq əmək haqqının 30% -ni təşkil edir, lakin hər şeyi qeyd etmək olar. özünü təklif edir.
Sual həqiqətən çətindir - həqiqətən də, namizədlər "çox yaxşı deyil, amma çalışırlar" və bonuslar olur, olur, lakin bunun sadəcə söhbət olması riski həmişə var və rüblük və illik bonuslar üçün meyarlar mümkün qədər qeyri-müəyyən şəkildə yazılmışdır.
Hər bir halda risk dərəcəsi namizədin özü tərəfindən qiymətləndirilməlidir.
Niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsiniz? Mənə təklif etdiyin üçün?
Minimum təcrübə ilə HR sayının artması gülməli vəziyyətlərə gətirib çıxarır.
Düzünü desəm, bunların birdəfəlik zarafat olduğunu düşünürdüm - amma yox. Təcrübəsiz ümumilikdə HR sayı nə qədər çox olarsa, infogypsies kurslarından sonra daha çox HR (onlar haqqında aşağıda) yüksək sürətlə SMS olmadan daxil olun, və HR-nin əvvəlcə "yaxşı, sizə nə vaxt zəng edə bilərəm" deyə soruşması və sonra söhbətin ortasında "niyə bizim üçün işləmək istəyirsiniz" sualına keçmə şansı daha yüksəkdir. Dürüst cavab "gözləyin, mənə zəng etdiniz" dedikdə, uğursuzluğa səbəb olur standart şablon dizaynı və səhvən “sizə zəng edəcəyik” sözlərini ardınca “vay, nə qədər zəhərli namizəddir” sözlərini yazın.
Bu şirin yeni sözdür, toksiklik.
2019-cu ildə hər şeyə münasibətdə “toksik” sözünü əvvəlki illərdən daha çox eşitdim. İnternet "zəhərli bir insanın beş əlaməti" və ya "hazır olun: neçə Rickdən sonra sevgi qurmaq cəhdindən imtina etməlisiniz" kimi məqalələrlə doludur. Və yalnız bir həll var - lütfün olmaması.
“Oit-ə təzəcə daxil olmuş HR plus infogypsies plus böyük şərəf və ilkin müayinədən keçmək” birləşmələrinin böyüməsi gənc (və ya gənc) HR-nin təkəbbürünün artmasına səbəb olur. Kurslarda aşılanan tsikldən kənara çıxan hər bir hal, namizədin hər bir imtinası, namizədin dinləməyə hazır olduğuna dair hər hansı bir işarə. kosmos gəmiləri Bolşoy Teatrında necə dolaşır “Məndən başqa hamı günahkardır” reaksiyasına səbəb olur. Bu, mənim üçün boz maaş üçün vakansiya deyil, “biz yeni kripto nano ML AI startapıyıq və müdirimizin böyük potensialı var, şəxsən buna əmin olduğum və görə bilərsiniz” səhifəsindən oxuyan mən deyiləm. İnternetdəki səhifəmizdə.”
Hazır olun, bu şirin sözün böyük gələcəyi var.
Lazımi qeyd: Yumşaq bacarıqlar və komandada və komanda ilə qarşılıqlı əlaqə, əlbəttə ki, vacibdir, lakin "Təşəkkür edirəm, amma təklifiniz məni maraqlandırmır" imtinası hekayəyə səbəb olsa belə, hələ də nə istədiyinizə qərar verməlisiniz. "Uf, bu necə mümkündür, hamınız uşaqlar".
Namizədlə bağlı rəy yoxdur
Çoxdandır ki, müsahibəyə getmirəm. Artıq üç ildən çoxdur. Beləliklə, son bir ay ərzində bir neçə ziyarət etdim.
Hər şirkət fərqlidir. Əsasən, onlar bir növ tikinti bazarı ilə bağlıdırlar (istehsalçılar, idxalçılar, pərakəndə satış şəbəkələri).
Tikinti bazarından əlavə, onları başqa bir şey bağlayır - bu şirkətlərin bütün HR-ləri, istisnasız olaraq, eyni təriqətə aiddir. Və bu, "namizədlə əlaqəsi olmayan təriqət" adlanır. Təbii ki, razılaşdırılmış vaxt çərçivəsində. Yaxşı, onlar da bitdikdən sonra.
Bu, şirkətin səviyyəsi haqqında çox şey deyir, mən sizə deyirəm.
Rəyin olmaması və ya gecikmələr əvvəllər də olub. Bəziləri unuddu, bəziləri bunu lazım saymadı, bəziləri namizədi daha uğurlu namizədlərlə bağlı qərar verilərkən gözləməyə məcbur etdi - bütün bunlar artıq baş verib.
Qəribədir ki, hər hansı diqqət buna yönəlib. Söz verdilər ki, 1-2 günə cavab verəcəklər, cavab vermədilər, “hörmətli HR, hər hansı bir həlli və ya nəticəsi var” sorğusu yazdınız, yenə cavab vermədiniz? O deməkdir ki,
Biz sizi izləyirik, istifadəçi adınızı və ya HR-də bütün qadağalara baxmayaraq, CV-nizi yenilədiyinizi HR necə biləcək
İstifadəçi parametrlərində hh saytında "aşağıdakı təşkilatlara CV yeniləmələrini göstərməyin" parametri var.
Bununla belə, işçilərin axtarışı və izlənməsi üçün müasir proqram birbaşa aşağıdakı funksiyanı elan edir:
Namizədin CV-nin şəxsi işində qeyd şəklində yenilənməsi faktının qeydə alınması imkanı.
Bu, "həmkarlarından CV-lərini açmağı xahiş etmək" üçün sadə fürsəti saymır - "HR-dən HR-ə" kifayət qədər ümumi bir sorğu və ya üslubda sadə bir zəng. Salam, Vava? İndi yıxılacaqsan!
Sadəcə bilin, %username% - əgər rəhbərliyiniz s-də CV yeniləmələrini izləməklə əylənirsə, bütün bu qadağaların əhəmiyyəti yoxdur.
Infogypsies
“Nəyin bahasına olursa-olsun çıxışa girin” tələbi “sizə işçiləri necə axtarmağı öyrədəcəyik”dən tutmuş “5 sadə dərsdə devops mütəxəssisi olmaq və 200 min rubl” ilə bitən təkliflərə səbəb olur. Daha sadə bir şey yoxdur, maaş 300kk-dan başlayır və daha yüksəkdir! Sadəcə kurslarımıza gəlin Pulunuzu banklarda və künclərdə gizlətməyin.
Misal:
DevOps təlim kursu proqramı:
Şəbəkə texnologiyaları - 20 akademik saat
Cisco avadanlığı əsasında şəbəkələrin qurulması I hissə – 40 akademik saat
Avadanlıq əsasında şəbəkələrin qurulması. Cisco II hissə – 40 akademik saat
Microsoft Windows Server 2012 İnfrastrukturunun Əsasları - 40 ac. saat
Microsoft Windows Server 2012-nin quraşdırılması və konfiqurasiyası - 40 akademik saat
Microsoft Windows Server 2012-nin idarə edilməsi – 40 akademik saat
Microsoft SQL Server 2012 verilənlər bazası inkişafı – 40 akademik saat
Verilənlər bazasının idarə edilməsi Microsoft SQL Server 2012 – 40 akademik saat
Windows PowerShell texnologiyası - 40 akademik saat
Linux Yeni ƏS-nin idarə edilməsi - 60 akademik saat
Linux New əsasında DevOps-a giriş - 50 akademik saat
Diplom dizaynı – 60 akademik saat
Bunun ELK ilə, k8s ilə nə əlaqəsi var və Cisco ICND və MS 20410 + 20411 + 20412 və hamısı birlikdə MS 70-411, bonus MS 10961-i xatırladan nədir - özünüz qərar verin, həmçinin suala özünüz cavab verin. - buna dəyərmi - MS Server 2012-də icazəsiz kurslar toplusu.
Qeyd. Bəzən icazəsiz kurslar orijinal kurslardan daha ətraflı və daha yaxşı olur. Bəzən.
Ancaq bir nüans var - bəzən elə olur ki, imtahana buraxılmaq üçün səlahiyyətli kurs keçmək lazımdır. Arxeoloqlar haqqında köhnə bir filmdə deyildiyi kimi - ağılla seçin.
Son paradoks: kadr yoxdur, amma belə vəzifələr üçün oxumağın mənası yoxdur
Bizə bir kub lazımdır, amma avadanlıqlarımız yoxdur, şəbəkələr yoxdur və buludlar o qədər həddədir ki, dəli olur
Yazışmalardan
Görünən paradoksu məsələn, bu:
hadisəyə girmək üçün şişirdilmiş gözləntilərə və sonradan xəyal qırıqlığına səbəb olur.
Bəzən olduqca ağrılıdır.
Bununla belə, Rusiya Federasiyasına heç bir alternativ gətirilmədi:
- Çox olsan da qabaqcıl oğlan, sonra vakansiyalar klounlar çox deyil və orada rəqabət ən yüksək, bəzən kimin atası olduğu səviyyəsindədir.
- Onlar sizi astronavt kimi qəbul etmirlər.
- Ölkənin pilotlara da ehtiyacı yoxdur.
— Başqa sənayelərdə ya birdən çox şeyi bacarmalısan, ya da maaş səviyyəsi kədər və melankoliyaya səbəb olur.
— Sistem idarəçiliyi o qədər avtomatlaşdırılıb və müsahibələr zamanı hətta FSMO rolları (onsuz da kimə lazımdır!) kimi dəhşətli şeylər tələb edirlər ki, oraya çatmaq mümkün deyil (və maaşlar proqramçılardan aşağıdır).
Sistem idarəetməsi "ümumiyyətlə" köhnəlməyib, lakin getdikcə daha az işçi tələb olunur. Buludlar bazarda həll olundu.
Yalnız bir iş qalır - 1-2 proqramlaşdırma dilini, üstəgəl git, linux, AWS-i tez öyrənin və sonra birtəhər öz-özünə işləyəcək - əvvəlcə yuxarıda qeyd olunanlar , və sonra yüksəldəcəklər, Moskvaya göndərəcəklər (əgər həqiqətən yoldaş Lenini görmək istəyirsənsə).
Eyni zamanda, hər tərəfdən hekayələr davam edəcək: "Oh, heç bir kadr yoxdur, Windows-u yenidən tənzimləyən yoxdur", ancaq "böyük Windows rearranger" vəzifəsinin perspektivləri ilə bağlı sual yaranan kimi, olduqca maddi minlərlə rubl tavan dərhal aydın olacaq. Buna görə və yalnız buna görə inkişafdan kənar vəzifələr üçün görünən çoxlu sayda vakansiya ən azı bəzi əsas proqramlaşdırmanı öyrənmək ideyasını təəccübləndirməməli və ya ruhdan salmamalıdır.
Ümumi
Bəziləri yazının pis HR ilə əlaqəli olmayan bir sızıltı olduğunu düşünə bilər.
Yazıya gəlincə, hamısı doğrudur. Yəqin ki, qrammatika və durğu işarələrində də səhvlər var.
Pis HR-ə gəldikdə, bu, əlbəttə ki, doğru deyil:
— Müştərinin elan etdiyi pula layiqli namizədlərin olmamasında günahkar namizədlərin özləridir, gələcək nəsillərin maarifləndirilməsi və öyrədilməsi kimi ictimai əhəmiyyətli işlə məşğul olmaq istəməyənlər yalnız onlardır.
— Müasir nəzakət və işgüzar ünsiyyət normaları istənilən zəngə iş təklifi ilə yanaşmağı tələb edir, onun nə vaxt edildiyindən və nə demək istədiklərindən asılı olmayaraq, lazımi hörmətlə yanaşılmalıdır və istisnasız olaraq belə bir çağırışa qulaq asmaq mütləqdir. bütövlükdə. Əksini etmək ayıb olmalıdır.
— Namizəd müasir işə qəbul problemlərini anlamalı və HR-yə mümkün qədər töhfə verməlidir sürətli, ucuz və keyfiyyətli öz işlərini görməli, xüsusən də namizəd öz əlaqə siyahısındakı hər kəsə vakansiya ilə bağlı mesaj göndərməli və əksinə, HR-ə belə bir vakansiya ilə maraqlana biləcək dostlarının kontaktlarını təqdim etməlidir.
— Çətin dövrümüzdə əsas şey yumşaq bacarıqların inkişafına töhfə verən şəxsi və mənəvi inkişafdır. Burada pul vacib deyil.
— HR vakansiyaya nəsə əlavə edibsə, bunu ürəkdən edib, ürəyimdə hiss əsl müştəri tələbləri.
— Qədimlərin biliyi HR-nin fikri danılmazdır. Nəhayət, müştəri məhz belə işçiləri axtarmaq üçün məhz belə bir HR işə götürdü və buna uyğun olaraq, HR-nin rəyi, metodları və ixtisasları, axtarışın vaxtı və mətni ilə yanaşı müştəriyə kifayət qədər uyğun gəlir. vakansiyanın özü.
Axırıncı.
P.S. Postu bitirdim və birdən uçuruma rast gəldim, onu görə bilmirəm:
Süni intellekt əmək bazarına necə təsir edəcək, yeni bazar üçün hansı kadrlara ehtiyac var, onları necə tapmaq və necə böyütmək olar? “HR üçün AI, yoxsa AI üçün HR?” dəyirmi masasının iştirakçıları bu və digər suallara cavab verməyə çalışacaqlar.
“Süni intellekt” Federal Layihəsində kadrların inkişafı üçün hansı dəstək tədbirləri nəzərdə tutulub?
AI dəyər prioritetlərinə sahib olmalıdırmı? Bu prioritetləri formalaşdırarkən sizi nə istiqamətləndirir?
Dəyirmi masa “Yeni mədəni HR mühiti: HR üçün AI, yoxsa AI üçün HR?”
Moderator:
Oksana Tarasenko, Rusiya Federasiyasının iqtisadi inkişaf nazirinin müavini
Mənbə: www.habr.com