Çox sayda insan mükəmməl olmağa can atır. Xeyr, mükəmməl olmaq yox, mükəmməl görünmək. Gözəllik ətrafdadır, dünya deyil. Xüsusilə indi, sosial şəbəkələr var ikən.
Həm yaraşıqlı, həm mükəmməl işləyir, insanlarla yaxşı münasibət qurur, daima inkişaf edir, ağıllı kitablar oxuyur, dənizlərdə istirahət edir, tapşırıqları vaxtında yerinə yetirir, perspektivlidir, düzgün filmlər izləyir (KinoPoiskdə reytinqi 7.5-dən aşağı olmamaq şərti ilə), məktəb-üniversitetdə yaxşı oxuyur, əgər yaxşı yoxdursa, o zaman "sadəcə özüm idim", həm də patriottur, yol hərəkəti qaydalarına riayət edir, nənələrə yolu keçməyə kömək edir. Şirin insan.
Amma əslində, əgər başa düşsək, əksəriyyətimiz - həqiqətən də yaxşı insanlardır. Hər kəsin yalnız yaxşı cəhətləri və ya bacarıqları yoxdur, hər birimiz - həqiqətən də unikallığı ilə seçilir. Bunu demək bəlkə də banal və sıradan görünə bilər, amma bu fakt: hər kəsin dünyada ən yaxşı etdiyi bir işi vardır.
Hər şey ayağında bir az aydındır. Hər kəs bir şeydə yaxşı, bir şeydə orta, bəzən isə daha da pisdir. Bu, aydındır, amma insanlar üçün həmişə belə deyil. İnsanlar hər şeydə yaxşı olmağa çalışır/kimi görünməyə çalışır.
Dəyərmi? Yoxsa belə: bu nə dəyərdədir?
Gəlin Pareto prinsipi ilə xatırlayaq: 80/20. 80% tələb yerinə yetirmək üçün 20% səy sərf olunur, qalan 20% iş üçün isə 80% səy tələb olunur.
Mən, əslində, hər hansı qanunları çox sevmirəm, amma Pareto formulunun təsdiqini daim görürəm. Bir dəfə məmnuniyyət analiz hesabatı hazırlayırdım - və dəqiq, ay Allah, səksən faiz qüsurun səbəbləri dəqiq, ay Allah, iyirmi faiz səbəb ilə izah olunurdu. Üstəlik, qüsurların 80%-i həm detal sayına, həm də onların dəyərinə görə.
Beləcə, eyni məsələ mükəmməlliklə bağlıdır. Bir insanın bir və ya bir neçə açar bacarığı, qabiliyyəti və ya istedadı var. Əgər o, bu bacarıqları düzgün istifadə edirsə, bu bacarıq toplusu ona həyatda 80% uğur gətirir. Yəni, müvafiq istedadlarını həyata keçirmək üçün insan 20% səy sərf edir. Nə bildiyiniz işləri görmək asandır, elə deyilmi? O, necə isə baş verir.
İnsanın güclü tərəfi olmayan digər hissəsi isə daha çətin başa gəlir. Mükəmməllik auraını saxlamaq üçün qalan 80% səy sərf olunur. Düşünün - dörd dəfə daha çox.
Beləliklə, əgər insan mükəmməl olmaq istəyirsə, buna görə də çalışa bilər. Öz istədikləri üçün səy sərf etsin. Amma mükəmməl obraz nə aparır?
Yüksəlmiş gözləntilərə, başqa nə ola bilər. Əgər sən mükəmməlsənsə, səndən başqa heç nə gözlənilmir. Hər şeydə gözəl olmalısan. Heç vaxt səhv etməyə haqqın yoxdur.
"Adi" olanın sənə icazə verilmir, nə ilə məşğul olursan ol. Dediyin kimi, adını qoymusansa, o daşıyacaqsan. Sən – mükəmməl proqramçısan? Xahiş edirəm, heç vaxt keyfiyyəti aşağı olan kod yazma. Məqalələr yazırsan? Yaxşı, oxucuların gözləntilərinə uyğun olmalısan. İddia edirsən ki, mükəmməl bədənə sahibsən? Unut birlikdə içmək və tüstülü kabablar. Sağlam yaşam istəyirsənsə? Yaxşı, macdonaldsda görünsən, Allah saxlasın.
Bu, oynanan bir oyun – hamı üçün, bəxtsiz olanlardan başqa. Ətrafdakılara bu açıqdır, ona isə yox. İnsan mükəmməl olmaq üçün nə qədər çox çalışsa, o qədər daha çox hiss edir ki, ətrafında hər kəs onun uğurlarını izləyir və, ən əsası, uğursuzluqlarını.
Və burada haqlıdır. Hamı onun uğursuzluqlarını başqalarının uğursuzluqlarından daha yaxından izləyir. Və onun uğurlarından daha yaxındır. Yaşıl goblinin dediyi kimi, insanların qəhrəmanın uğursuzluqları, onun düşməsi və məhv olması daha çox maraq doğurur.
Hər kəsin, qısacası, kimsənin mükəmməlliyinə fikir vermir. Heç kim ondan heyrətlənməyəcək, yalnız öz qəhrəmanı. Və mükəmməl bir imic yaratmaq üçün sərf olunan bütün zəhmətlər boşa çıxacaq.
Bir müəllif bir kitabda mükəmməl imicin saxlanması üçün belə bir metafora təklif etmişdi. Təsəvvür edin ki, daim özü ilə bir donuz gətirməlisiniz. O, qaçır, bağırır və siz onu saxlamaq üçün nəhəng səylər sərf edirsiniz. Kənardan hər kəs açıqca görür ki, siz boş yerə bununla məşğulsunuz və onu daşımağın real səbəbi yoxdur. Sadəcə, buna ehtiyac var.
Digər tərəfdən, idealizasiya meyli var. Əgər bir şeydə yaxşısınızsa, ətrafınızdakı insanlar başlayırlar düşünməyə və sonra deməyə ki, siz – ideal olan. Sizdə olmayan şeyi axtarmağa. Özləri sizinlə bağlı həmin donuzu yaradaraq sizə daşıdırırlar. Hətta siz bunu planlaşdırmamış olsanız belə.
Burada insan artıq özünün yaradılmış obrazına uyğunlaşmağa qərar verir, ya da etməz. Çoxları razılaşır - bu elə də gözəldir, çünki səni, yumşaq desək, irəlilədirlər. Vay, mən belə yaxşı olacağımı düşünmürdüm. Doğrudan, siz doğrudan düşünürsünüz ki, mən yaxşı kod yazıram? Hə? Ümumiyyətlə, bəli. Mən də öz kodumun kifayət qədər yaxşı olduğunu başa düşmüşəm. Kifayət qədər. Hətta deyərdim ki, o əla!
Sonra dəstək dayandırılır - obrazı sizə yaratdılar, bundan sonrakını isə təkbaşına daşımalısınız. Əgər siz qubernatorsanız, əlbəttə - onların büdcəsində "qubernatorun imicini saxlamaq" kimi ayrıca bir maddə var. İnsan obrazı ilə tək qalır və onu dəstəkləmək üçün mübarizəyə başlayır.
Problemi daha da çətinləşdirir ki, geriyə çəkilmək, sanki utancverici olur, çünki bu dağlara özü çıxmamışdır. Sizi yuxarı itələyənlər qarşısında utandığınızı hiss edirsiniz. Onların sizə etdikləri investisiyalar itəcək, əgər siz geri çəkilsəniz. Həm də bir daha sizinlə məşğul olmayacaqlar.
Bəzi hallarda həyatımdan mənim irəlilədiyim ya da mənə hər hansı bir obraz uydurulduğu vəziyyətlərə rast gəldim. Lakin iki səbəbdən ideal olmadım: tənbəllik və uydurulmuş prinsiplər.
Tənbəllik həmişə xilas edirdi, məktəbdən başlayaraq. Ümumiyyətlə, mən bir yarımçıq və müvəffəqiyyətli idim. O qədər müvəffəqiyyətliydim ki, bir dəfə bir ili iki sinfi bitirərək başa vurmuşdum. Məni nümunə kimi göstərirdilər, olimpiadalara və müsabiqələrə göndərirdilər, mahnı oxumağa və rəqs etməyə məcbur edirdilər. Ancaq mənim üçün tənbəllik vardı.
Mən olimpiadaya hazırlıqdan qaçırdım, çünki o, məktəbdən sonra idi. Arada dörd, üç və iki alırdım. Xoşbəxtlikdən, valideynlərim bununla çox da maraqlanmırdı - gündəliyə ildə iki dəfə baxırdılar. Nəticədə isə normal, işə yarayan bir medalı aldım - gümüş. Çünki 10-cu sinifdə bir dərs üçün iki iki aldım, çünki dəftərin kənarlarında almaları çəkmişdim.
Eyni şəkildə tənbəllik işdə də xilas edirdi. Nə isə müvəffəqiyyət əldə edəcəyəm, və sanki məntiq və hərbi elm bildirir ki, müvəffəqiyyətə nail olmaq lazımdır. Ancaq mənim üçün tənbəllikdir. Qələbədən sonra istirahət etmək, televizora baxmaq və çipsləri xırtlatmaq istəyirəm, həm müdrik, həm də dolayısı ilə. Yeni hazırlanan ideal obraz göz qabağında əridir, bir neçə gün ərzində.
Amma sadəcə tənbəlliyin yetərli deyil. İllər ötdükcə bəzi bacarıqlar və qabiliyyətlər artdı, və onlarla bağlı işlərin bir hissəsi demək olar ki, gözlərimi yumub edilir, xüsusi bir əzm olmadan. Keçmişdə böyük zəhmət çəkərək eyni səviyyəni saxlamaq mümkündür, lakin indi bu çətinliklər azalıb. Və tənbəllik artıq mükəmməl bir obraz yaratmağına cəhd edənlərin qarşısını almaqda kömək etmir.
Burada sadə bir prinsip köməyə gəldi: balans yaratmaq. Yəni, bir qısa sözlə, qeyri-müsbət şeylər etmək. Şüurlu şəkildə, arada bir, hər hansı bir mükəmməl obrazı dağıtan şeylər etmək.
Məsələn, məqalələr yazmaq. Eyni mövzuda bir neçə məqalə yazanda, müəyyən oxucular gəlir. Gözləntilər yaradırlar və onları mənim üstümə yükləyirlər. Tənbəlliyin heç bir köməyi yoxdur - çox sürətli yazıram. Və oxucular bir şeylər tələb edirlər - hər yerdən, şəxsi mesajlarla, sosial şəbəkələrdən, bəziləri isə ayaqla gəlib. 'Ver,' deyirlər, 'bizə sevdiyimiz mövzuda məqalələr lazım.'
Amma mən bunu istəmirəm. Buna görə şüurlu şəkildə bu pisliyi edirəm - başqa bir mövzuda yazıram. Siz ədəbiyyatı sevirsiniz? Buyurun, burada dəyişiklikləri idarə etmə ilə bağlı bir məqalə. Proqramçılarla bağlı bir şey sevirsiniz? Budur, menecerlər haqqında. Layihələri idarə etmək istəyirsiniz? Bağışlayın, mən həkimlər haqqında yazmaq istəyirəm.
Bəzən də onu balanslaşdırıram ki, heç kim inciyəsin. A priori ziyanlı olacaq bir məqalə yazıram. Sadəcə oxucuların gözləntilərini azaltmaq üçün.
Bunu etməsən, 'məsuliyyət' yükünü hiss etməyə başladıqda, birbaşa fiziki olaraq. Bir mövzuda yazmaq istəyirsən, amma digərini etmək lazım olur. Çünki oxucular bunu istəyir. Çünki onlar məni özlərinə belə düşündüyü kimi istəyirlər.
Eynilə başqa fəaliyyətləri də balanslaşdırıram. Məsələn, şüurlu şəkildə planımı yerinə yetirmirəm. Üç ay yerinə yetirirəm, bir ay - atlayıram. Hətta yerinə yetirmək üçün imkan olsa belə.
Bəzən də pis kod yazıram. Şüurlu şəkildə. İnanılmaz şərhlər, mənasız metadata adları, ağlasığmaz xüsusiyyətlərin və metodların adları.
Daha sadə desək, gözləntilərin quluna çevrilməmək üçün gözlənilməz olmaq lazımdır. Bunu tənbəlliklə və ya şüurlu şəkildə etmək mümkündür.
Gözləntiləri dağıtmaq - asan və sadədir. Yaratdığınız gözləntiləri sürdürməkdən daha asandır. Onda 80% səyləri sərf etməyə ehtiyac qalmır, nəhayət, işə başlamaq olar. Azad olunan səyləri isə bildiyiniz sahələrə yönəlmək üçün istifadə etmək mümkündür.
An unpleasant thing alone is not enough – the image is still formed again. New people come who haven't seen the conscious misdeeds, and the old ones forget. They think – well, the person slipped (they don’t know I did this intentionally. Though, now they'll read and find out). And again they start to create something that isn’t there and shouldn’t be.
Therefore, the practice of conscious misdeeds has to be repeated periodically. As soon as I feel the pressure of expectations rising, I immediately – throw a piece of excrement into the cake. They immediately make a sour face, 'Oh, so that's how you are', and back off. That's it, now I can work normally.
I apply the same principle as much as I can to my subordinates. Most of them are young and thus infused with the modern culture of guaranteed success in everything. As soon as something starts to work out – immediately the chin goes up, and they start to mold themselves into someone inexplicable.
No, that won't do. The remedy is simple: an unpleasant thing. In this case, it needs to either be found or created. It’s not difficult to find if you look around – everyone always has some flaw. There’s no need to expose it to public scrutiny – just mentioning it in a private conversation is enough.
Creating an unpleasant thing is a bit more challenging – you need to set a task that the person will inevitably fail to complete within the established timeframe. Not in a way that they suffer a severe blow to their significance, but just to humble them and bring them back to the ground. To direct their efforts towards work and skill development rather than creating and maintaining an image that serves only themselves.
Balance is needed here too. Not to humiliate, not to dunk their heads in shit, not to crush the desire to do something useful and necessary, but simply to help them stop wasting 80% of their efforts maintaining an image that no one really needs.
The fewer expectations there are, the closer reality becomes. The closer reality is, the more adequate the perception. The more adequate the perception, the more correct the actions. The more correct the actions, the better the result.
Although, most likely, I am wrong. And you will tell me about it right now. I destroyed the expectations of myself and created expectations of you.
Mənbə: habr.com
