Август 2005
Otuz il əvvəl özünüzü karyera pilləsinə çıxarmaq lazım idi. İndi bu artıq qayda sayılmır. Bizim nəsil ön sıralarda pul qazanmaq istəyir. Böyük bir şirkət üçün məhsul hazırlamaq əvəzinə, biz öz məhsulumuzu yaradıb, startapda işləyir və onu böyük şirkətə satırıq. Ən azından seçim imkanı olmaq istəyirik.
Bundan əlavə, bu dəyişiklik iqtisadi bərabərsizlikdə sürətli artımın yaranmasına səbəb olub. Amma əslində bu iki misal iqtisadi statistikada təqdim olunanlardan o qədər də fərqli deyil.
İqtisadi statistika aldatıcıdır, çünki təhlükəsiz iş yerlərinin əhəmiyyətini göz ardı edir. İşdən çıxarılmayan asan işin dəyəri var; ikinci iş üçün mübadilə ən yayğın korrupsiya formalarından biridir. (Az iş tələb edən, yaxşı ödənilən iş yeri) — bu bir effektdir, (ya da maliyyə renta — maliyyə alətinin ödəniş cədvəlini, mükafatların ödənilməsini və ya əsas borcun və faizlərin ödənilməsini təsvir edən ümumi termin). Sadəcə olaraq, sinekuralar iqtisadi statistikada görünmür. Əgər görünürsə, sosialist ölkələrin əslində qeyri-adi gəlir bərabərsizliyinə malik olduğu aydın olardı, çünki onlar adətən ömrü boyu işləmə müddətinə görə ödəyən güclü bir bürokratiya sinfinə malikdirlər və heç vaxt işdən çıxarılmırlar.
Bu arada, karyera pilləsi deyil, vəzifə yerinə yetirmək həqiqətən dəyərli idi, çünki böyük şirkətlər insanları işdən çıxarmaqdan çəkinirdilər və onları əsasən iş müddətinə dayanaraq yüksəldirdilər. Vəzifə yerinin dəyəri "gudvil" (goodwill) ilə bənzər bir əhəmiyyət kəsb edirdi ki, bu da əslində şirkətlərin qiymətləndirilməsində real element kimi tez-tez istifadə olunur. Bu, gələcəkdə yüksək ödənişli bir iş gözlənilə biləcəyini bildirirdi.
Karyera pilləsinin dağılmasının başlıca səbəblərindən biri 1980-ci illərdə başlayan birləşmələr tendensiyasıdır. Niyə zirvəyə çatmamışdan əvvəl yox ola biləcək bir pillədə vaxt sərf edəsiniz?
Və təsadüfi deyil ki, karyera pilləsi erkən korporativ reydlərin uğur səbəblərindən biridir. Təkcə iqtisadi statistikalar təhlükəsiz iş yerlərinin əhəmiyyətini inkar etmir. Korporativ balanslar da belə edir. 1980-ci illərdə şirkətləri bölməklə və hissələr üzrə satmaqdan qazanc əldə etmənin səbəbi, onları yaxşı işlər görmüş və zamanları gələndə yüksək maaşlı vəzifələr üzrə mükafat alacağına ümid edən əməkdaşlarına olan implicit borclarını formal olaraq az tanıdığıdır. "Wall Street" filmində Gordon Gekko, müdirlərə dolmuş şirkətləri alay edir. Ancaq şirkət görünəndən daha korrupt a olmaya bilər; bu müdir vəzifələri, ehtimal ki, əvvəllər görülmüş işin qarşılığı idi.
Mən yeni modelə daha çox üstünlük verirəm. Bir tərəfdən, vəzifələri mükafat kimi qəbul etmək pis ideya kimi görünür. Beləliklə, çox sayda yaxşı mühəndis pis menecerlərə çevrildi. Və köhnə sistem, insanların karyera pillələrindəki mövqelərini qorumaq üçün daha çox korporativ siyasətə qarşılaşmaları lazım olduğunu nəzərdə tuturdu.
Yeni sistemin böyük mənfi cəhəti, daha çox riskin olmasıdır. Əgər siz ideyalarınızı startapda inkişaf etdirirsinizsə, yoxsa böyük bir şirkətdə, hər hansı təsadüfi amil sizi tamamlamadan əvvəl batıra bilər. Amma bəlkə, böyük nəsil mənimlə gülsün, belə riskli bir yanaşmanı tətbiq etdiyimiz üçün. Axı, böyük şirkətlər daxilindəki layihələr tez-tez yuxarıdan verilən qərarlarla ləğv edilirdi. Atamın bütün sənayesi (reproduktiv reaktorlar) belə yox olub.
Hər halda, xidmət pilləsinin özü əbədilik itmiş ola bilər. Yeni model daha likvid və təsirli görünür. Ancaq bu, düşündüyünüz qədər maliyyə baxımından bir dəyişiklik deyil. Atalarımız bu qədər axmaq deyildilər.
Mənbə: habr.com
