Böyük, həcmli və vaxt aparan texniki müsahibə keçirməzdən əvvəl tətbiq oluna bilən İT mütəxəssislərinin səriştələrini tez yoxlamaq üçün 7 üsula baxdım. Sonra vaxt məhdudiyyəti olan testlərə rəğbətimi bildirdim. Bu yazıda testlər mövzusunu daha ətraflı əhatə edəcəyəm.
Vaxt məhdudiyyəti olan testlər hər hansı bir peşə üzrə hər hansı bir mütəxəssisin bilik və praktik bacarıqlarını yoxlamaq üçün çox uyğun olan universal bir vasitədir.
Beləliklə, vəzifə ondan ibarətdir ki, vakansiya üçün namizəd cavabları axınımız var, biz tez və asanlıqla namizədlərin bacarıqları və onların vakansiyamızın tələblərinə uyğunluğu haqqında əlavə məlumat əldə etməliyik. Biz istəyirik ki, namizədlərin səlahiyyətlərinin bu cür yoxlanılması bizim çox vaxtımızı almasın, yüksək etibarlı olsun və namizədlər üçün əlverişli olsun ki, onlar bizim yoxlamadan keçməyə razı olsunlar.
Bu problemin yaxşı həlli vaxt məhdud olan qısa testlərdir. Məhdud olan imtahanın başladığı an deyil, namizədin suallara cavab verməli olduğu vaxtdır. Belə bir imtahanın tipik nümunəsi sürücülük vəsiqəsi almaq üçün imtahanın birinci mərhələsi olan yol hərəkəti qaydaları imtahanıdır. 20 dəqiqə ərzində 20 suala cavab verməlisiniz.
Bir az nəzəriyyə
Mən Daniel Kahneman və onun həmkarları tərəfindən təklif edilən Homo sapiens qərar qəbulunun hibrid modeli haqqında danışdım. Bu konsepsiyaya görə, insan davranışı qarşılıqlı təsir göstərən iki qərar qəbuletmə sistemi ilə idarə olunur. Sistem 1 sürətli və avtomatikdir, bədənin təhlükəsizliyini təmin edir və həlli formalaşdırmaq üçün əhəmiyyətli səy tələb etmir. Bu sistem insanın həyatı boyu aldığı təcrübələrə əsaslanaraq öyrənir. Bu sistemin qərarlarının dəqiqliyi şəxsi təcrübə və təlimdən, sürət isə fərdin sinir sisteminin xüsusiyyətlərindən asılıdır. Sistem 2 yavaşdır və səy və konsentrasiya tələb edir. O, bizə mürəkkəb əsaslandırma və məntiqi nəticə verir, onun işi insan zəkasının potensialını ortaya qoyur. Bununla belə, bu sistemin işləməsi resursları - enerji və diqqəti intensiv şəkildə istehlak edir. Buna görə də, əksər qərarlar 1-ci Sistem tərəfindən qəbul edilir - bu, insanın davranışı daha təsirli olur. Sistem 1-nin göstərdiyi səylərə görə 2-ci sistemin öyrənilməsi çox vaxt tələb edir, lakin sonra tez avtomatik reaksiyalar verir. Sistem 2 çox yönlü problem həlledicidir, lakin yavaş işləyir və tez yorulur. Sistem 2-ni "nasos etmək" mümkündür, lakin mümkün təkmilləşdirmələrin hədləri çox təvazökardır və bu, çox vaxt aparır və çox səy tələb edir. “Təkmilləşdirmə” Sistemi 1-ə insan cəmiyyətində böyük tələbat var.Bir şeydə təcrübəsi olan insan axtardığımız zaman onun 1-ci Sistem bizə lazım olan problemləri tez bir zamanda həll etmək üçün öyrədildiyini göstərir.
Müəyyən bir bilik sahəsində müəyyən bir şəxsin Sistem 1 imkanlarını qiymətləndirmək üçün vaxt məhdud testləri ən yaxşı üsul hesab edirəm. Tamamlandıqdan sonra test çox sayda namizədi tez bir zamanda qiymətləndirməyə və müqayisə etməyə imkan verir. Bu, bilik və bacarıqlara nəzarətin rəqəmsallaşdırılması üçün bir vasitədir.
Yaxşı testi necə etmək olar?
Yaxşı tərtib edilmiş testin məqsədi namizədin sizə lazım olan bilik və bacarıqlar üçün Sistem 1-də nə dərəcədə təlim keçməsini müəyyən etməkdir. Belə bir test yaratmaq üçün əvvəlcə mövzular və tələb olunan bacarıqlar barədə qərar verməli, sonra isə sual və cavab variantları yaratmalısınız.
Beləliklə, namizədin bilik və bacarıqlarını dəqiq və səmərəli qiymətləndirən test hazırlamaq üçün mənim meyarlarım bunlardır:
- Suallar və cavab variantları sadə olmalıdır. Ya düzgün cavabı bilirsən, ya da bilmirsən. Mürəkkəb əsaslandırma və hesablamalara ehtiyacı testə daxil etməməlisiniz.
- Test müəyyən müddət ərzində tamamlanmalıdır. Siz hətta hər cavab haqqında düşündüyünüz vaxtı məhdudlaşdıra bilərsiniz. Namizəd məsələn, 30 saniyə ərzində cavabı qərar verə bilmirsə, çətin ki, uzun müzakirələr ona kömək etsin. Google-da 30 saniyə ərzində düzgün cavabı tapmaq da çətin olmalıdır.
- Suallar işdə həqiqətən ehtiyac duyulan təcrübələr haqqında olmalıdır - mücərrəd və nəzəri deyil, sırf praktiki.
- Hər kiçik mövzu üçün bir neçə sualın olması məsləhətdir. Bu suallar müxtəlif namizədlər üçün fərqli ola bilər (bu, məktəbdəki testlərin müxtəlif versiyalarına bənzəyir) və ya hamısı testin daha uzun versiyasında mövcud ola bilər.
- Sualların sayı və testi başa çatdırmaq üçün vaxt ciddi şəkildə əlaqələndirilməlidir. Sualları və cavab variantlarını oxumaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu ölçün. Bu vaxta hər sual üçün 10-20 saniyə əlavə edin - bu, düşünmək və cavab seçmək vaxtıdır.
- Namizədlərin testi başa vurması üçün kifayət qədər vaxtı müəyyən etmək üçün testi işçilərinizdə sınamaq və onların başa çatma vaxtını qeyd etmək məsləhətdir.
- Testin həcmi onun istifadə məqsədindən asılıdır. Bacarıqların ilkin qiymətləndirilməsi üçün, məncə, 10-30 dəqiqə müddətində 5-15 sual kifayətdir. Bacarıqların daha ətraflı diaqnostikası üçün 30-45 dəqiqə davam edən və 50-100 sualdan ibarət testlər uyğundur.
Nümunə olaraq, bu yaxınlarda hazırladığım və İT işəgötürən vəzifəsinə namizədləri seçərkən istifadə etdiyim bir testdir. Testi başa çatdırmaq üçün 6 dəqiqə vaxt ayrıldı, vaxt əl ilə və şərti olaraq idarə edildi. Sınaqdan keçmiş bütün namizədlər bu dəfə görüşdülər. Testi tərtib etmək mənə 30 dəqiqə çəkdi.
Testdən keçə bilərsiniz və sonunda harada səhv etdiyinizi görə bilərsiniz. Namizədlər bu imtahandan keçərkən onlara heç bir səhv göstərilmədi, biz daha sonra 3-dən çox səhv buraxan namizədlərlə müsahibə zamanı səhvləri sıraladıq.
Tools
İndi mən Google Formaları istifadə edərək testlər və sorğular yaradıram - bu, sadə, rahat, çox yönlü və pulsuz bir vasitədir. Bununla belə, Google Formaları testlər yaratmaq üçün yaxşı alət adlandırmaq üçün bəzi funksionallığım yoxdur. Google Formalarla bağlı əsas şikayətlərim:
- Həm bütün testə, həm də hər bir suala sərf olunan vaxtın uçotu və nəzarəti yoxdur. Bu, namizədin imtahan zamanı davranışı haqqında daha çox məlumat verir.
- Google Formalar defolt olaraq testlər üçün nəzərdə tutulmadığından, testlər üçün vacib olan bir çox seçimlər (məsələn, “sual cavabı tələb olunur” və “qarışıq cavablar”) hər sual üçün kliklənməlidir – bu, vaxt və diqqət tələb edir. Hər bir sualın ayrıca ekranda soruşulması üçün hər bir sual üçün ayrıca bölmələr yaratmalısınız və bu da çoxlu sayda əlavə kliklərə səbəb olur.
- Əgər bir neçə mövcud testdən fraqmentlərin birləşməsi kimi yeni bir test etmək lazımdırsa (məsələn, müəyyən bir dildə frontend və backend üçün sualların bir hissəsindən tam stack developer üçün test yığılmışdır), onda siz sualları əl ilə təkrarlayın. Birdən çox bölmə və ya sualı seçmək və başqa formaya köçürmək üçün heç bir yol yoxdur.
Həmkarlar, testlər yaratmaq üçün ən yaxşı həll yollarını bilirsinizsə, şərhlərdə onlar haqqında yazın.
Mənbə: www.habr.com