Hey Habr!
Son 15 il ərzində biz İT-də və insanların, kadrların dünya səviyyəli intellektual məhsul və xidmətlər yaratdığı sahələrdə HR ilə məşğul olmuşuq.
Biz də işə qəbul edirik. Bizim ixtisasımız qlobal bazarda uğur qazanan komandalar yaratmaqdır. Neft, qaz, çətənə və samur dəriləri olmadan.
2019-cu ilin soyuq yayında bu ərazidə yaşayan insanlar üzərində eksperiment aparmaq qərarına gəldik.
Məqsəd: İT və buna bənzər, kadrlardan asılı sahələrdə yeni işə götürmə təcrübələrini öyrənin. Moskvada.
Nəyin işlədiyini və nəyin olmadığını öyrənin. Nə kömək edir, nə yox.
Mövzu təsadüfən yaranıb, ona görə də reprezentativ nümunə yaratmaq mümkün olmayıb və tədqiqatın etibarlılığı da sual altında qalır. Ancaq - olduğu kimi.
Sizə söz verə bilərik ki, nəticələr maraqlı oldu. Kəsmə altındakı detallar.
Beləliklə, mayın sonunda biz 20 az qala təsadüfi insan seçdik ki, taleyin hökmü ilə 19-cu ilin yayında işini dəyişməyə qərar verdi və müsahibələrə necə getdiklərini, nəyi bəyəndiklərini və nəyi sevdiklərini soruşmağa başladıq. t.
Seçmə meyarı: hamı İT-dəndir və İT sahəsində işləmək istəyir.
Səviyyə: yuxarı orta.
Nümunələr: yüksək səviyyəli tərtibatçılar, devoplar, təcrübəli analitiklər, komanda rəhbərləri, baş testçilər, layihə menecerləri, inkişaf departamentlərinin rəhbərləri.
Eləcə də təcrübəsi olan b2b satış işçiləri, baş mühasiblər və HR-lər.
Aydınlaşdırma: nümunəyə peşəkar iş axtarışı mütəxəssisləri daxil deyildi, biz onları iş tullantıları adlandırırıq. Meyar: son 3 ildə bir yerdə 10 ildən çox.
Yay sona yaxınlaşdıqca biz tapıntılarımızı topladıq və onları bölüşməkdən məmnunuq. Elə indi.
Yenə deyirəm: məlumatların etibarlılığı və reprezentativliyi elə deyil ki, kvartil və faizlərdən danışaq. Əksinə, bu HR brendi və ən yaxşı təcrübələr haqqında keyfiyyətli araşdırmadır.
Nəticə bir. heyrətamiz
Mühasiblər, HR işçiləri, İT satış işçiləri analitiklər, tərtibatçılar, komanda rəhbərləri və sınaqçılarla eyni şeyi deyirlər. Heç bir fərq yoxdur.
Əgər hardasa kobudluq edirlərsə, aylarla fikirləşirlərsə, testlərlə onları incidirlər və s., deməli hamı. Və əksinə.
Nəticə iki. Müsbət
Uğurlu işəgötürən olmaq üçün indi nəyi bilməlisiniz?
1. CV-də yazılanları oxuyun və anlayın. Respondentlərin hamısı qeyd edir ki, onlar CV-nin nə vaxt oxunduğunu və başa düşüldüyünü və ona “diaqonal olaraq baxıldığını” görürlər.
İnsanlar birincini bəyənirlər, amma ikincini o qədər də çox deyil.
2. Yaxşı işəgötürən özünə zəng etməyi və səsindəki vakansiya haqqında danışmağı bilir.
Bütün respondentlər işə götürənin vakansiya haqqında şifahi danışmaqdan yayınmağa çalışdığını və ya ona çox aydın olmayan mətni oxumağa çalışdığını görürlər.
3. Yaxşı işəgötürən mehriban və açıq olmağı bilir.
İşə götürmə dünyasında, deyəsən, iki qütb var.
Birində istehsal edənlər yaşayır seçim tənbəllər və axmaqlar arasında.
İkincisi, vakansiyanı və namizədin təcrübəsini müzakirə edə (müzakirə edə!!!) və onu motivasiya edə bilənlərdir.
Bütün respondentlər qeyd edirlər ki, onlarla ünsiyyət qurmağa başlayan insanların ehtimalını başa düşürlər. Problem yəqin ki, “seçicilərin” başqasının yerini tutduqları yerdə yaranır.
Nəticə üçüncü. Prosesin təşkili. Ən yaxşı təcrübə
Ən uyğun olanı işə götürmək və bu vəzifənin həqiqətən uyğun olmayanları işə götürməmək üçün bir strategiya varmı? Yemək.
Biz bunu “növbəti iş günü” adlandırdıq.
Bu belə işləyir:
- Cavab görünür və ya CV tapılır.
- Növbəti iş günü işə qəbul edən şəxs namizədə zəng edir və vakansiyanı satır.
- Növbəti iş günü işə qəbul üzrə menecerlə müsahibə təşkil edilir.
- Növbəti iş günü - zəruri hallarda: testlər və ya SB, və ya sorğu vərəqələri, yoxlanış arayışları və ya böyük menecer. Əhəmiyyətli: "və ya" deyil, "və".
- Təklif və ya imtina növbəti iş günü görünür.
- Növbəti iş günü - təklif qəbul edilir, ya yox.
Hər yeni iş günü yeni bir addımdır.
Və sonra ən yaxşı və ən uyğun sizin olacaq. Və sizin deyil - onlar sizi yaxşı qurulmuş prosesləri olan bir şirkət kimi xatırlayacaqlar.
Bəs necə dövrə vurursan və seçirsən?
Çox sadə. Seçmək üçün siz Forbes reytinqlərində olmalısınız və/yaxud bazardan əhəmiyyətli dərəcədə yuxarı ödəməlisiniz - onda belə bir fürsət özünü göstərəcək. Və ya qeyri-adi maraqlı şeylər edin. Bu zaman proqramçının sevgilisi onun tam olaraq nə etdiyini başa düşür və onunla fəxr edir.
Müşahidə dörd
Bizdə əmək bazarında yeni tendensiya var.
Pul haqqında danışın.
Sual kimi görünür: siz hansı məbləği hədəfləyirsiniz?
Sual tamamilə yanlışdır.
Real misallarla izah edək.
Vakansiya bir
Skolkovo. Hər şey "ağ"dır. Normallaşdırılmış cədvəl. Oradakı mənzilə görə kompensasiya. Orada yemək üçün kompensasiya. İdman üçün kompensasiya. Uşaqların yerli məktəbdə təhsili üçün ödəniş və ailə üçün könüllü tibbi sığorta. Və yalnız 100 rubl. "Sənin qucağında."
Yazıq, elə deyilmi?
Vakansiya iki
"Pul 300 min." Əlinizdə, zərfdə, qara rəngdə. Və Kapotnyada bir ofis.
Klubda şəxsi həyatı yaxşı getməyən gecələr qışqırmağa çağıran istefada olan polkovnikdən. Kim hər ay ödəmə vaxtının gəldiyinə təəccüblənir və bəzən ödəmir və katibi zərflərdən bir neçə beşlik götürərək paylayır. Zəngin?
Beləliklə, "nə məbləği hədəfləyirsiniz?"
Meta-müşahidə
Siz elə hiss edə bilərsiniz ki, görünür, işə götürənlərlə problem var.
Onlara maaş verilir, maaş verilir, amma işə götürmürlər.
Sivil dünyada çox sadə qayda var: işəgötürən gəliri onun gəliri ilə müqayisə oluna bilənləri uğurla işə götürür. Ayda 150 min alan işəgötürən eyni vaxtda 100-200 vakansiya ilə işləyərək 7-9 min aralığında namizədləri işə götürməkdə müvəffəq olur. Sadə bir bazar yoxlaması göstərir ki, hər kəs bu qayda haqqında bilmir.
Və sonuncu
Respondentlərimiz bizə may ayından avqustun sonuna kimi hh.ru saytında hər üç gündən bir dəyişməz olaraq dərc olunan yüzlərlə vakansiya göndəriblər. Və bunlar kütləvi vakansiyalar deyil.
Belə bir hadisənin mahiyyətinin nə olduğunu anlamaqda çətinlik çəkərək, güman edə bilərik: kiminsə KPI-si var - "vakansiya üçün nəzərdən keçirilən CV".
Moskvada yayda bordürlərin dəyişdirilməsinə və mükəmməl asfalta bənzər bir şey.
Hər kəs bacardığı qədər qazanır...
Bu, XNUMX-cu ilin soyuq yayı idi... işə qəbulda.
Mənbə: www.habr.com