Müsahibələrə nə qədər tez-tez gedirsiniz? Əgər siz yetkin bir insansınızsa və bu peşədə yer almış bir insansınızsa, vaxtınızın daha yaxşı bir hissəsini axtarmaq üçün başqalarının ofislərində boş-boş gəzmək məcburiyyətində deyilsiniz. Əgər siz introvertsinizsə və yad insanlarla apriori görüşməyə dözə bilmirsinizsə, vəziyyət daha da mürəkkəbləşir. Nə etməli?
Beyin mərkəzinin araşdırmasına görə , Rusiyada iş tapmağın ən çox yayılmış yolu tanışlıq yoludur. Bunu respondentlərin 58%-i, 35-44 yaşlı vətəndaşlar isə 62%-i bildirib. Populyarlığa görə ikinci yerdə onlayn resurslar dayanır - onlardan respondentlərin təxminən üçdə biri (29%) istifadə edir. 18-24 yaş arası gənclər arasında bu nisbət daha yüksəkdir - 49%. İş birjaları və insanların əvvəlki iş yerlərində əməkdaşlıq etdikləri şirkətlər 13%-ni potensial vakansiya mənbələri kimi göstəriblər. Ən az populyar olanlar ixtisaslaşdırılmış çap nəşrləri və işə qəbul agentlikləri idi - rusların müvafiq olaraq 12% və 5% onlara müraciət edir.
Şəxsi təcrübəniz necə idi? Məsələn, tez-tez sosial şəbəkələrdə belə bir fikir var ki, hh.ru, superjob, avito və digər məşhur internet resurslarında açıq girişdə CV yerləşdirmək ötən əsrdir. Guya bu, insanın öz tələbatsızlığına, ümidsizliyinə işarədir. Mən bununla razılaşa bilmirəm. Müşahidələrimə görə, istənilən şirkət və ya agentlik axtarışa hh.ru ilə başlayır, sonra isə ümidsizliyin dərinliyinə düşən kimi bütün digər kanalları birləşdirir.
Şəxsi təcrübəmdən deyə bilərəm ki, Parallels-də işçi axtararkən bütün imkanlarla işləyirəm. Bunlara hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, həqiqətən, Facebook, My Circle, teleqram çatları, görüşlər, hədəfləmə və s. daxildir.
Və əlbəttə ki, korporativ yönləndirmə proqramı. Bu gün Parallels-in istənilən əməkdaşı işə qəbul olunduqda xoş maddi mükafat alaraq və sınaq müddətindən uğurla keçərək öz tanışlarını açıq vakansiyaya tövsiyə edə bilər.
Yeri gəlmişkən, başqa bir mübahisəli sual, işi nə qədər tez-tez dəyişdirməlisiniz? Kimsə hər beş ildən bir iş mühitini yeniləmək lazım olduğunu və bəziləri üçün yerlərin illik dəyişməsinin olduqca adi hal olduğunu. Hər kəsin öz həyat prioritetləri var. Məsələn, Parallels-də əsas komanda 15 ildən artıqdır ki, bir yerdədir, “ən yaxşılar” ikinci onluğu dəyişiblər və görünür, heç bir köç planlaşdırmırlar. Şirkətdə orta iş təcrübəsi 4 ildən çoxdur.
Nəşrin mövzusuna qayıdaq, iş yerini dəyişdirmək planı yetişibsə və qəribə müsahibələr vasitəsilə məqsədsiz gəzmək istəyi yoxdursa nə etməli? Əslində, qəribə də olsa, burada hər şey çox sadədir - özünüzə harada işləmək istədiyim sualını verin.
Məsələn, siz Parallels, Acronis, Vitruozzo və ya hər hansı digər şirkətin komandasına qoşulmağa can atırsınız. Adı çəkilən şirkətlərin hər birinin veb-saytı hazırkı vakansiyaların siyahısını təqdim edir. Həm də təkcə Rusiyada deyil. Yeri gəlmişkən, vakansiyalarımızın siyahısı ilə tanış olmaq olar . Oxşar mövqelər və ya bir az daha geniş mövqelər HR portallarında şirkətlərin rəsmi səhifələrində təqdim olunur.
Məsələn, Acronis cari vakansiyalar. Siz ya birbaşa cavab verə bilərsiniz, ya da artıq orada işləyən dostlarınızdan sizə tövsiyə etmələrini xahiş edə bilərsiniz (niyə - yuxarıda bax, belə bir hekayə indi bütün böyük şirkətlərdədir).
Eyni dərəcədə maraqlı yol LinkedIn-də açıq vakansiyaları axtarmaqdır. Təəssüf ki, bu resurs Rusiyada bloklanıb, lakin Google-a çıxışınız varsa, VPN-in nə olduğunu öyrənmək sizin üçün çətin olmayacaq.
Həmçinin, siz sosial şəbəkələrdə maraqlandığınız hashtaglarla nəşrləri çox asanlıqla təhlil edə bilərsiniz. Facebook axtarış xəttinə, məsələn, #work_python yazaraq, siz təkcə oxşar mövzularda nəşrləri deyil, həm də açıq vakansiyalar və ya işəgötürənlərin birbaşa müraciətləri olan bir çox ixtisaslaşdırılmış qrupları tapa bilərsiniz.
Yeri gəlmişkən, DevOps, UX və BI prefiksləri möcüzələr yaradır. Bu ərazilərdə mütəxəssislər üçün növbələr Böyük Çin səddinin uzunluğuna bərabər olacaq. DevOps prefiksi olmayan eyni admin rezyume bir ay ərzində diqqətdən kənarda qala bilər və başlıqdakı prefikslə gündə üç təklif əldə edin. Sehrli, başqa cür deyil (əslində yox).
introvert iş axtarır
Təcrübəli bir introvertsinizsə və CV-nizi "parlatmaq" üçün xüsusi bir istək yoxdursa, kifayət qədər sadə məsləhətlər var. CV-nizi yerləşdirərkən telefonunuzu gizlədin, hətta son işinizi də gizlədə bilərsiniz. Ancaq sizinlə əlaqə saxlamaq üçün ən azı bir e-poçt buraxdığınızdan əmin olun.
Əgər qorxursunuzsa, o zaman hazırkı işəgötürəniniz sizi başa düşəcək - CV-nizi yalnız ondan bağlaya bilərsiniz, üstəlik iş tapmaq üçün xüsusi olaraq yaradılmış e-poçtdan istifadə edin. Sizdən sadəcə xahiş edirəm, həddindən artıq paranoyaya ehtiyac yoxdur - belə olur ki, sərin bir CV görürsünüz, ancaq tam adı, poçtu, telefon nömrəsi və son iş yeri gizlidir. Namizədi müəyyən etmək üçün ekstrasensə müraciət etmək qalır.
Yuxarıda göstərilən nümunələr əsl introvert üçün mütləq panacea hesab edilə bilməz, çünki gec-tez siz şərti əsaslı söhbət üçün ofisə çağırılacaqsınız. Və burada ən maraqlısı başlayır - ilk addım, HR mütəxəssisi ilə müsahibə. Bir çox tərtibatçı tamamilə ağılsız suallar verən dəli qadın işə götürənlər haqqında dəhşət hekayələri danışır. Bununla belə, bu qarşılıqlıdır, işəgötürənlər təcrübədən daha çətin halları bölüşürlər.
Doğrudur, bütün bu mifik personajların harada yaşadığı tam aydın deyil? Təcrübəmdən - əgər siz tapşırıqları əvvəlcədən müəyyənləşdirirsinizsə, hər şeyi diqqətlə oxuyursunuzsa, özünüzü aldatmayın və reallığı bəzəmirsinizsə - ilk görüş tez və səmərəli keçir, əsas məqsəd kritik məsələləri aydınlaşdırmaq və şirkətlə tanış olmaqdır. namizəd, namizəd isə şirkətlə. Nəyə kökləməlisiniz? İşə götürən tərtibatçının ən yaxşı dostu və köməkçisidir, onun məqsədi namizədin şirkətə uyğun vakansiyaya gəlməsinə kömək etmək və bununla da onu mümkün qədər tez bağlamaqdır. Əgər ümumiyyətlə ünsiyyət qurmaq istəmirsinizsə, əvvəlcədən qısa mesajlar yazın. Axı, onlar sadəcə şablondan kopyalana bilər.
Təkliflərdən daha az narahat olmaq istəyirsinizsə, LinkedIn-ə yazın ki, hazırda yeni bir iş sizi maraqlandırmır. Əgər hələ də maraqlanırsınızsa, lakin onu reklam etmək istəmirsinizsə, "Mən Python və maşın öyrənməsində inkişaf edirəm" seriyasındakı ifadələr sizə kömək edəcəkdir. Sağlam işəgötürənlər bunu oxuyacaq və ehtiyac duyduqlarını göndərəcəklər.
Təcrübənizdən danışın, müsahibələr adətən necə keçir? Bəs siz hansı düşərgədəsiniz - bir neçə maraqlı təklif və ya işəgötürən təkliflərlə doldurur?
Mənbə: www.habr.com