Qloballaşma nəhəng beynəlxalq əmək bazarı açır. Sadəcə bu fürsətdən yararlanmaq üçün cəsarətə sahib olmaq lazımdır.Transatlantik və Avropa şirkətləri MDB və Şərqi Avropada onlayn işləmək üçün getdikcə daha çox mütəxəssis axtarırlar.
Rusiyalı abituriyentlər (xüsusilə İT mütəxəssisləri və dizaynerləri) yaxşı təhsilə və müvafiq peşəkar bacarıqlara malik olduqları üçün bu şirkətlərdə qiymətləndirilir.
Getdikcə daha çox İş Müsahibələri uzaqdan aparılır. Ancaq Rusiyadan olan yüksək ixtisaslı mütəxəssislər tez-tez bu müsahibəni keçməkdə problem yaşayırlar. Məhz bu mərhələdə Qərb və Şərqin korporativ mədəniyyətində fərqlər ortaya çıxır. Belə çıxır ki, bu bacarığı da öyrənmək lazımdır.
GLASHA Skype məktəbində İş Müsahibəsinə hazırlıq üç blokdan ibarətdir.
Bunlardan birincisi CV və ya Amerika şirkətlərində deyildiyi kimi CV hazırlamaq və ya yoxlamaqdır. CV yazarkən əsas səhv, vakansiya tələbləri ilə əlaqəli olmayan təcrübənin sadalanması və ya ərizəçinin şəxsiyyəti ilə əlaqəli olmayan ümumi sözlərdən istifadə etməkdir.
Bir çox şirkətlərdə “dinamik”, “təşəkkürlü”, “təşviqatlı lider”, “komanda oyunçusu” sözləri ilə rezyumeləri spama filtrləyən kompüter sistemləri var - bu sözlər o qədər tez-tez istifadə olunur ki, HR menecerləri üçün çoxdan mənasını itirib.
Əgər Rusiya şirkətləri üçün CV-də davamlı təcrübə vacibdirsə və işdə uzun fasilələr suallar doğurursa, xarici şirkətlər üçün ərizəçinin konkret bir vakansiya üçün göstərə biləcəyi bacarıqlar vacibdir və onun bütün digər vəzifələri və iş yerləri vacib deyil. Bir çox abituriyent öz tərcümeyi-halında nailiyyətlərini açıqlamır, nəticədə həmin şəxsin əvvəlki vəzifəsində olarkən konkret olaraq nə etdiyi aydın deyil. Çox vaxt insanlarımız özləri haqqında danışmağa utanırlar və özlərini bacarıqla təqdim etməyi bilən amerikalılarla müqayisədə uduzurlar.KPI əmsalından istifadə edərək nailiyyətlərinizin ölçülməsi təşviq edilir - bu, həqiqətən əldə edilmiş nəticələrin kəmiyyətcə ölçülə bilən göstəricisidir. Məsələn, o, şirkətə 200 yeni müştəri gətirdi və ya şirkətin illik dövriyyəsini 15% artırdı.
Beynəlxalq və Qərb şirkətlərinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, onlar keçmişdə fərdi sahibkar olublarsa, insanları işə götürməkdən məmnundurlar. Hesab olunur ki, bu təcrübə onlara daha məsuliyyətli olmağa imkan verir. Rusiya şirkətləri üçün sahibkarlıq təcrübəsini qeyd etmək kifayət qədər mənfi bir amil olacaq, çünki bu, insanın daha müstəqil olacağını və şübhəsiz müdirinə itaət etməyəcəyini düşünür.
Yaşa görə müəyyən fərqlər var. Əksər Rusiya şirkətləri qırxdan yuxarı müraciət edənləri nəzərdən keçirmək istəmirlər. Beynəlxalq şirkətlər üçün bu, daha çox üstünlükdür.
Bütün kontaktları, telefon, Skype, WhatsApp, e-poçtu göstərmək lazımdır, çünki hər bir şirkətin özünəməxsus ünsiyyət növü ola bilər.
Çox vaxt şirkətlər CV üçün xüsusi forma doldurmağı təklif edirlər və əgər namizəd özü haqqında daha ətraflı danışmaq istəyirsə, o, Cover Letter yazmalıdır. Bəzən bu məktub CV-dən daha vacibdir, çünki onun köməyi ilə namizəd digərlərindən fərqlənə bilər.
Belə bir məktubun yaxşı bir nümunəsidir:
Müəllimlərimizin bəzi məsləhətlərini görə bilərsiniz
Qərb şirkətlərində işə götürmə siyasətinin mühüm xüsusiyyəti əvvəlki şirkətə namizəd haqqında tövsiyənin məcburi tələb olunmasıdır.
Biz müəllimlərimiz üçün tez-tez belə tövsiyə formalarını doldururuq.
Onlar belə görünür:
Ancaq diplomların və sertifikatların skanlarını göndərmək çox vaxt lazım deyil. İşəgötürənlər abituriyentləri öz sözü ilə qəbul edirlər, çünki Rusiyadan fərqli olaraq Qərbdə saxta diplomlara görə cəza kifayət qədər əhəmiyyətlidir.
Hazırlığın ikinci bloku Geyim Kodeksi və Ən Yaxşı İş Müsahibə Suallarıdır.
Məlumdur ki, insan haqqında rəy ilk 5 dəqiqə ərzində formalaşır. İnsanlarımız nadir hallarda gülümsəməyə, nadir hallarda həmsöhbətinin gözünə baxmağa öyrəşiblər, xüsusən də ilk təmasda. Qızlar tez-tez makiyaj və zərgərlikdən həddindən artıq istifadə edirlər. Müsahibədən əvvəl HR-yə müraciət edənlərin getmək niyyətində olduğu şirkətlərin fotoşəkillərini tapmaq və işçilərin ofisdə necə geyindiyinə diqqətlə baxmaq tövsiyə olunur. Orada təsadüfi bir üslub qəbul edilirsə: cins şalvar və köynəklər, onda onlayn müsahibə üçün uyğun paltar seçməlisiniz. Əgər şirkətin daha sərt qaydaları varsa, kostyum geyinməyin zərəri ola bilməz.
Bu blokla bağlı tövsiyələri dinləyə bilərsiniz
Bir çox Qərb şirkətləri ən yaxşı İş Müsahibə Suallarına psixoloji suallar blokunu daxil edir. Rus abituriyentlər tez-tez müsahibə verənlərin niyə qəribə suallar verdiyini başa düşməkdə çətinlik çəkirlər, məsələn, özünüzü hansı heyvanla əlaqələndirirsiniz.Belə suallar xüsusi olaraq abituriyentin nə dərəcədə adekvat olduğunu və həmkarları ilə nə qədər mehriban və sakit ünsiyyət qura biləcəyini görmək üçün verilir. və ya gələcəkdə müştərilər.
Elə bir hal olub ki, tələbələrimizdən biri bu cür suallara ciddi əsəbiləşib, onu “bos”la əlaqələndirməyi xahiş edib ki, “heç bir cəfəngiyat” olmadan proqramçı kimi bacarıqlarını qiymətləndirə bilsin. Bununla belə, ilk mərhələdə şirkət üçün balanslı müraciət edənləri seçmək üçün insan resursları mütəxəssisi lazımdır və burada istedaddan daha çox psixi sabitlik dəyərlidir.
Müsahiblər tolerantlıq haqqında çoxlu suallar verirlər. Onların köməyi ilə ərizəçinin fərqli irqdən, dindən və cinsi üstünlükdən olan insanlara münasibəti qiymətləndirilir. Ən məşhur hal, bir qızın işdən çox olması barədə soruşduqda, "Əkinçilikdə bir zənci kimi" işləməyə hazır olmadığını söylədi. O, "qara işarə" aldı və uyğun olmayan namizədlərin məlumat bazasına əlavə edildi.
Bütün bu məsələlər korporativ mədəniyyətin elementləridir. İdeal olaraq, ərizəçinin fikirləri şirkətin dəyərləri ilə üst-üstə düşməlidir. Bundan əlavə, ən yaxşı müsahibə suallarına arzular və hobbilər haqqında mövzular daxildir. Şirkət nümayəndələri gələcək işçinin dünyagörüşünə və onun işdən sonra istirahət etmə qabiliyyətinə əhəmiyyət verirlər. Həddindən artıq iş və tükənmişlik xoş qarşılanmır. İkinci vacib suallar növü xeyriyyə tədbirlərində və ya könüllü proqramlarda iştirakla bağlıdır. Müsbət cavablar bal əlavə edir və abituriyenti sosial məsuliyyətli şəxs kimi xarakterizə edir.
Tələbələrimizdən biri “Microsoft”da müsahibənin ikinci mərhələsindən keçə bilmədi, çünki motivasiya məktubunda “yüksək maaşa görə” bu şirkətdə işləmək istədiyini yazmışdı.
Qərb şirkətlərində bu motivasiya son dərəcə arzuolunmazdır. Daha düzgün cavab budur: "Mən öz səlahiyyətlərimi inkişaf etdirmək və şirkətə fayda vermək üçün istifadə etməyi planlaşdırıram", çünki şirkətlər adətən işçilərin potensialını və işlərinin sosial faydasını üzə çıxarmaq dəyərlərini bəyan edirlər. Həyatı ilə bağlı təfərrüatlı hekayələr, əvvəlki işəgötürənlərdən şikayətlər, vaxtı keçmiş kreditlər haqqında məlumatlar və s. də mənfi təəssürat yaradır.
Hazırlığın üçüncü mərhələsinə namizədin təqdimatı daxildir. Bu mərhələdə o, özünü və nailiyyətlərini inamla təqdim etməyi bacarmalıdır.
Əlavə üstünlük yaxşı dizayn edilmiş portfolio və təqdimatlar olacaqdır. Çox vaxt bu şeylər ingilis dilində hətta qrammatik səhvləri də üstələyir və tələbələrimizə digər namizədlər üzərində böyük üstünlük verir.
Mənbə: www.habr.com