Ovçuluq başqa bir şirkətdə işləyən mütəxəssisi şirnikləndirərək işə götürmə strategiyasıdır. Açıq bazarda lazımi mütəxəssisləri tapa bilmədikləri hallarda ova müraciət edirlər.
Əsl baş ovçu bacarıqlı danışıq aparandır, psixologiyanı yaxşı bilir və heç vaxt irəli getmir. Ancaq təəssüf ki, onlar belə doğulmurlar, o cümlədən ibtidai ov mərhələsini keçdikdən sonra olurlar.
Bu yazıda sizə İT şirkətlərinin menecerlərinin təcrübəsində baş verən və sıfır səviyyəli ovla əlaqəli bir neçə real vəziyyəti izah edəcəyəm. Bunlar peşəkarlar arasında gülüş və namizədlər arasında qəzəb doğuran, lakin yeni başlayanlar üçün həmişə aydın olmayan baş ovçuluq etikasının ən kobud şəkildə pozulması hallarıdır. HR menecerləri işəgötürəni rüsvay edib mövqelərini itirmək istəmirlərsə, heç vaxt işlərində bu cür işə götürmə üsullarından istifadə etməməlidirlər...
Baş ovçuluq peşəsinin spesifikliyi geniş çeşidli vasitələrin istifadəsini nəzərdə tutur, lakin onlar qanunları pozmadıqda və ya ovçunun özünün, eləcə də işə götürdüyü namizədlərin nüfuzuna xələl gətirmədikdə.
Niyə şəxsi məlumatlardan istifadə etmirsiniz?
Mobil proqramlar hazırlayan kiçik şirkətə böyük, tanınmış bank xidmət göstərirdi. Eyni zamanda şirkət bu bankda bütün işçilər üçün maaş kartları açdı və əməkdaşlıqdan məmnun qaldı. Amma bir gün şirkət işçilərinin çoxu (əmək haqqı kartı sahibləri) proqramçı vəzifəsi üçün bu bankda müsahibədən keçmək üçün dəvət aldılar.
Dəvətnamələr birbaşa iş e-poçtuna gəldi və müəyyən etmək çətin olmayan bir bank işçisinin korporativ elektron poçtundan göndərildi. Məlum olub ki, kadrlar şöbəsinin gənc əməkdaşı öz işini görmək üçün bank müştərilərinin şəxsi məlumatlarından istifadə edib. Beləliklə, o, nəinki səlahiyyətlərini aşdı, peşə etikasını pozdu, həm də qanunu pozdu (Federal Qanun 152). Hazırda onun təqsiri üzündən bank külli miqdarda cərimə ödəməli olub. Maliyyə qurumunun reputasiyasına ciddi zərbə vurmağı demirəm.
Yaxşı bir mütəxəssis görsəniz, onu işə götürməkdən çəkinməyin!
Peşəkar tədbirlərdə baş ovlamaq düzgün səviyyəli mütəxəssis tapmaq üçün başqa bir əla yoldur. Ancaq burada da incə davranmaq lazımdır. İT məhsul şirkətinin rəhbəri öz mütəxəssisinin uğursuz işə götürülməsinin şahidi olub.
Şirkət rəhbərinin ən yaxşı işçiləri ilə getdiyi sərgidə yaraşıqlı bir qız stendlə maraqlandı, məhsul haqqında bir neçə sual verdi, bir mütəxəssislə tanış oldu və rəqiblərin iş təklifi ilə ona vizit kartını verdi. Və bu şirkət direktorunun qarşısındadır! O vaxtdan bəri şirkətin texniki mütəxəssisləri sərgilərdə daha az iştirak ediblər.
Facebook-da fotolarda həmkarlarınızı tag edin - rəqiblərinizin baş ovçularına kömək edin!
Sosial şəbəkələr potensial işçi ilə birbaşa əlaqə saxlamağa imkan verən müasir işə götürmə üsuludur. Amma bu imkandan heç də həmişə düzgün istifadə olunmur. Beləliklə, təcrübəsiz işəgötürən rəqabət aparan şirkətin tibbi proqram təminatının inkişafı şöbəsinin mütəxəssisləri ilə maraqlandı. O, Facebook-da bu şöbənin əməkdaşlarından birini tapmağı bacardı və - uğurlar! — şəxsi fotoşəkillər arasında həmkarlarının işarələndiyi korporativ məclisdən bir fotoşəkil də var idi.
Ovçu olmaq istəyən bu şəxslə uzaqdan dialoqa başlamaq əvəzinə, şəkli olan bütün insanlara eyni mesajları göndərib. Fərqli hərəkət etsəydi, bəlkə də müsbət nəticə verə bilərdi. Bununla belə, şablon mesajı alan bir komandanın üzvləri bunu ya spam, ya da təxribat hesab edərək ehtiyatlı oldular. Vəziyyəti öz aralarında müzakirə edərək, bunun ov cəhdi deyil, rəhbərliyin hiyləgər bir çeki olduğuna qərar verdilər. Nəticədə onların heç biri cavab vermədi və baş ovçu sadəcə potensial uğurlu əməliyyatı uğursuz etdi.
Bu hallar əsas ovçuluq təcrübələrinin səhv tətbiq edildiyini göstərir.
Peşəkar şəbəkələşmə, sosial şəbəkələrdə axtarış, rəqabət aparan şirkətlərin işçilərini ovlamaq - bütün bunlar işə götürməyə diqqətli və diplomatik yanaşma ilə birlikdə yaxşı işləyir. Məhz bu tələbin yerinə yetirilməməsi nəticəsində nəticə vəhşicəsinə gülməli və məyusedici oldu.
Peşəkar işəgötürənlər bilirlər ki, uğurlu ov üçün çox səy göstərmək, düzgün mütəxəssis seçmək, onunla mehriban münasibətlər qurmaq və ən əsası ona işəgötürənini dəyişməyə razı olacağı bir şey təklif etmək lazımdır. Ovçuluqda yaradıcı yanaşmanın öz yeri var, ancaq qanunların və etikanın sərhədlərini keçmədiyi halda.
Mənbə: www.habr.com