Fotoşəkildə 19-cu əsrin sonlarına aid diş həkimi və diş həkimi diplomları əks olunub.
100 ildən çox vaxt keçib. Bu günə qədər əksər təşkilatların diplomları 19-cu əsrdə verilən diplomlardan fərqlənmir. Belə görünür ki, hər şey çox yaxşı işləyir, onda nəyisə dəyişmək nəyə lazımdır? Bununla belə, hər şey yaxşı işləmir. Kağız sertifikatların və diplomların vaxt və pul itkisinə səbəb olan ciddi çatışmazlıqları var:
- Kağız diplomların verilməsi çox vaxt aparır və bahalıdır. Onların dizaynına, xüsusi kağızına, çapına və göndərilməsinə pul xərcləmək lazımdır.
- Kağız diplomu saxtalaşdırmaq asandır. Su nişanları və digər təhlükəsizlik üsulları əlavə etməklə saxtakarlığı çətinləşdirirsinizsə, onda yaradılma dəyəri çox artır.
- Verilmiş kağız diplomlar haqqında məlumat haradasa saxlanmalıdır. Verilmiş sənədlər haqqında məlumatları saxlayan reyestr sındırılsa, onların həqiqiliyini yoxlamaq artıq mümkün olmayacaq. Bəli, bəzən verilənlər bazası sındırılır.
- Sertifikatların həqiqiliyinə dair sorğular əl ilə işlənir. Bu səbəbdən proses həftələrlə ləngiyir.
Bəzi təşkilatlar rəqəmsal sənədlər verməklə bu problemləri həll edirlər. Onlar aşağıdakı növ ola bilər:
- Kağız sənədlərin skanları və fotoşəkilləri.
- PDF sertifikatları.
- Müxtəlif növ rəqəmsal sertifikatlar.
- Rəqəmsal sertifikatlar vahid standart üzrə verilir.
Hər bir növü daha ətraflı nəzərdən keçirək.
Kağız sənədlərin skanları və fotoşəkilləri
Onlar kompüterdə saxlanıla və tez bir zamanda digər insanlara göndərilə bilsələr də, onları yaratmaq üçün hələ də sadalanan problemləri həll etməyən kağızları buraxmalısınız.
PDF sertifikatları
Kağızdan fərqli olaraq, onları istehsal etmək artıq çox ucuzdur. Artıq kağıza və mətbəəyə səfərlərə pul xərcləməyə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, onları dəyişdirmək və saxtalaşdırmaq da asandır. Hətta bir dəfə özüm də etmişdim :)
Müxtəlif növ rəqəmsal sertifikatlar
Məsələn, GoPractice tərəfindən verilmiş sertifikatlar:
Bu cür rəqəmsal sertifikatlar yuxarıda təsvir olunan problemlərin əksəriyyətini artıq həll edir. Onlar təşkilatın domenində saxlandıqları üçün buraxılması daha ucuzdur və saxtalaşdırılması daha çətindir. Onlar həmçinin sosial şəbəkələrdə paylaşıla bilər ki, bu da yeni müştərilər cəlb edir.
Bununla belə, hər bir təşkilat bir-biri ilə heç bir şəkildə inteqrasiya etməyən öz diplom tipini verir. Buna görə də, bacarıqlarını nümayiş etdirmək üçün insanlar öz CV-lərinə bir dəstə keçid və şəkillər qovluğu əlavə etməlidirlər. Buradan insanın tam olaraq nə edə biləcəyini başa düşmək çətindir. İndi rezyume real bacarıqları nümayiş etdirmir. 10,000 məhsul idarəçiliyi kursunun iştirakçısı eyni sertifikata malikdir, lakin fərqli biliklərə malikdir
Rəqəmsal sertifikatlar vahid standart üzrə verilir
İndi iki belə standart var: Açıq Nişanlar və Yoxlanılan Etibarnamələr.
2011-ci ildə Mozilla Fondu Açıq Nişanlar standartını təqdim etdi. Bunun arxasında duran ideya, kurs başa çatdıqdan sonra iştirakçılara verilən açıq standartdan istifadə etməklə İnternetdə mövcud olan istənilən təlim proqramlarını, kursları və dərsləri birləşdirməkdir.
Doğrulana bilən etimadnamələr W3C (İnternetdə standartları tənzimləyən konsorsium) tərəfindən qəbul edilmək üçün hazırlanan açıq mənbə standartıdır. Artıq Harvard, MIT, IBM və başqalarının diplomlarını vermək üçün istifadə olunur.
Vahid standart üzrə verilən rəqəmsal sertifikatlar aşağıdakılardan daha yaxşıdır:
- Onlar tamamilə elektrondur: onları zədələmək, cırmaq, itirmək və ya avtobusda unutmaq olmaz.
- Onlar proqramlaşdırıla bilər: sertifikat ləğv edilə, yenilənə, avtomatik yenilənmə məntiqinə və ya istifadə sayına məhdudiyyətə malik ola bilər, sertifikat bütün ömrü boyu əlavə oluna və dəyişdirilə bilər və digər sertifikatlardan və ya hadisələrdən asılı ola bilər.
- 100% istifadəçi nəzarət edir. Rəqəmsal sertifikatdan alınan məlumatlar Sberbank və ya Sony-nin növbəti hacki zamanı sıza bilməz, dövlət reyestrlərində və ya zəif qorunan məlumat mərkəzlərində saxlanmır.
- Saxta etmək daha çətindir. İctimai kriptoqrafiyanın təhlükəsizliyi yoxlanıla bilər və məlumdur, lakin siz sonuncu dəfə imzanın və ya möhürün həqiqiliyini nə vaxt yoxladınız? Həyatınızda heç olmasa bir dəfə yoxlanmısınızmı?
- Bu standart üzrə verilən sertifikatlar blokçeynində qeyd oluna bilər. Beləliklə, onu verən təşkilat fəaliyyətini dayandırsa belə, diplomlar mövcud olacaq.
- Onlar yeni müştərilər təmin edəcək sosial şəbəkələrdə paylaşıla bilər. Baxışlar və repostlarla bağlı bütün statistik məlumatlar toplana bilər.
Rəqəmsal sertifikatların iş prinsipi aşağıdakı kimi təqdim edilə bilər:
Zamanla, getdikcə daha çox təşkilat vahid standarta keçdikdə, bir şəxsin aldığı bütün sertifikatları və diplomları əks etdirən rəqəmsal səriştə profili yaratmaq mümkün olacaq. Bu, müəyyən bir şəxs üçün lazım olan kursları seçərək fərdi təlim yaratmağa imkan verəcəkdir. İşçilərin seçilməsi vaxtı da azalacaq, çünki HR mütəxəssisləri şəxsin CV-də həqiqəti yazıb-yazmadığını yoxlamadan avtomatik olaraq şəxsin lazımi bacarıqlara malik olub-olmadığını yoxlaya biləcək.
Növbəti məqalələrdə biz sizə texnologiya və onun tətbiqinin konkret halları haqqında ətraflı məlumat verəcəyik.
Mənbə: www.habr.com