Bu gün bir çox İT şirkətləri öz bölgələrində işçi tapmaq problemi ilə üzləşirlər. Əmək bazarında getdikcə daha çox təkliflər ofisdən kənarda - uzaqdan işləmək imkanı ilə bağlıdır.
Uzaqdan tam iş rejimində işləmək işəgötürən və işçinin aydın əmək öhdəlikləri ilə bağlı olduğunu nəzərdə tutur: müqavilə və ya əmək müqaviləsi; çox vaxt müəyyən bir standart iş qrafiki, sabit əmək haqqı, məzuniyyətlər və iş gününü ofisdə keçirənlərə xas olan digər xüsusiyyətlər.
Daimi uzaqdan işin üstünlükləri ofisdən çıxmaq qərarına gələn hər kəs üçün fərqlidir. Başqa coğrafi bölgəyə köçmədən iri xarici şirkətlərdə işləmək imkanı, sabitlik, frilanserlə müqayisədə - bu, yəqin ki, həmyerlimizi cəlb edə biləcək əsas şeydir. Yüksək rəqabət səviyyəsi iş axtaran şəxsin beynəlxalq əmək bazarında iş axtararkən qarşılaşdığı əsas çətinlikdir.
Nəyə hazır olmalısınız və uğur şansınızı necə artırmaq olar – gəlin bunu daha da anlamağa çalışaq.
İngilis dilində danışırsan?
Uzaqdan iş yerləri təklif edən əksər şirkətlər sizin mükəmməl olmayan ingilis dilinizə kifayət qədər dözümlüdür, lakin siz başa düşməlisiniz ki, qrammatika və orfoqrafiya məlumatsızlığı qəddar zarafat edə bilər və vəzifəyə namizəd seçərkən həlledici ola bilər. Yüksək səviyyədə texniki biliklərə malik olsanız belə, aşağı xarici dil bilikləri ümumi peşəkarlıq, ünsiyyət və detalları başa düşmə səviyyənizi əhəmiyyətli dərəcədə azaldır.
Adətən Orta səviyyə (B1, orta) kifayətdir, lakin aşağı deyil. Əgər ingilis dili səviyyəniz orta səviyyədə deyilsə, uyğunlaşana qədər iş axtarışınızı təxirə salmalı olacaqsınız.
Github və Linkedin profilləri
Github-da inkişaf etdirici profilinin olması ərizəçi üçün böyük bir artı olacaq. Bəzi şirkətlər, namizədə olan tələblərində Github-da profilin olmasını məcburi olaraq təyin edirlər, çünki bunun sayəsində işəgötürən tərtibatçının bacarıq və nüfuzunu qiymətləndirə və peşəkar fəaliyyətinin təsdiqini ala bilər.
Bu, Github profilinin tələb olunduğu anlamına gəlmir, lakin bunun hər hansı bir şirkət üçün şübhəsiz bir üstünlük olacağı şübhəsizdir.
İşə götürmə meneceri üçün eyni dərəcədə vacib olan mövcud Linkedin profiliniz olacaq ki, bu da təcrübənizin və bacarıqlarınızın sübutu kimi görünə bilər.
Sözsüz bir qayda var ki, işə qəbul meneceri Linkedin profilinizə baxdıqdan sonra ilk 15 saniyə ərzində sizin əsas səriştənizi müəyyən edə bilmirsə, o, növbəti namizədə keçəcək. Bu yanaşmanın konvensiyalarına baxmayaraq, bu qayda işləyir, ona görə də CV-nizi göndərməyə başlamazdan əvvəl onlayn profilinizə diqqət yetirin ki, potensial işəgötürənin bütün peşəkar istedadlarınızı gözdən qaçırma şansı olmasın.
CV-ni necə təqdim etmək olar?
CV-niz mütləq orada göstərilən məqsədə uyğun olmalıdır. İşəgötürənin rahatlığı üçün CV-yə verilən vəzifə üçün maraqsız olacaq iş təcrübəsini daxil etmək lazım deyil, buna görə də hər bir vəzifə üçün CV ayrıca tərtib edilir, çünki belə bir CV bacarıqlara görə fərqlənəcəkdir. və sahib olduğunuz imkanlar.
CV-nin ciddi dizayn qaydaları yoxdur, lakin hələ də əməl edilməli olan bəzi tələblər var. Məsələn, iki səhifədən çox rezyume əlavə olmayacaq. Əvvəlcə CV-nin mövqeyini (məqsədini), peşəkar sahədəki bacarıq və biliklərinizi (bacarıqlar), sonra isə - dil biliklərini və sözdə yumşaq bacarıqları (şəxsi keyfiyyətlər) göstərin.
İş təcrübəsinə təşkilatın adı, vəzifəsi və iş müddəti daxildir və vəzifələrə laqeyd yanaşmaq olar. Təhsil ümumiyyətlə CV-də sonuncu mövqedir.
CV ilə bağlı çətinliklər yaranarsa, hər zaman kömək üçün bəzi onlayn resurslara müraciət edə bilərsiniz, burada onu ingilis dilində düzgün formatlaşdırmaq (englex.ru/how-to-write-a-cv) haqqında çoxlu məlumat tapa bilərsiniz. , həmçinin yeni başlayanlar üçün çox faydalı olan hər növ İT bacarıqlarının siyahısı (simplicable.com/new/it-skills) və texniki bacarıq və bacarıqların siyahısı (thebalancecareers.com/technical-skills-list-2063775) xülasə.
Nəzərə alın ki, baxılmaq üçün CV təqdim edirsinizsə, örtük məktubu bir artı olacaq. CV-də olduğu kimi, hər bir vəzifə üçün ayrıca örtük məktubu yazılır.
Vakansiyaları onlayn axtarın
Əgər siz artıq tam zamanlı uzaqdan iş tapmaq problemi ilə qarşılaşmısınızsa, o zaman deyə bilərik ki, uyğun vakansiya tapmaq göründüyü qədər asan deyil. İT-də daimi uzaqdan işləmək üçün təkliflərin sayının durmadan artmasına baxmayaraq, hələ də hər kəs üçün kifayət qədər təkliflər yoxdur.
Həmvətənlərimiz tez-tez şikayətlənirlər ki, əksər hallarda avropalı işəgötürənlər Avropada namizəd axtarırlar, ABŞ-da isə onların iş icazəsi və çox vaxt orada daimi yaşayış yeri olmalıdır.
Bundan əlavə, remote.co kimi beynəlxalq resurslarda vakansiyalar axtararkən alacağınız ən populyar təkliflər javascript, ruby, php developers olacaq və Afrika və Hindistandan olan abituriyentlərlə rəqabət demək olar ki, dözülməzdir. Vakansiyalara tez nəzər salsanız, qeyd edə bilərsiniz ki, təkliflərin 90%-i yüksək səviyyəli mütəxəssislər üçün təqdim olunur, orta və hətta daha kiçiklər iş təklifinə ümumiyyətlə etibar etməyə bilər.
Ancaq hər şey ilk baxışdan göründüyü qədər kədərli deyil.
Məsələn, belə bir ingilisdilli resurs dünyanın istənilən yerində kiçik/orta ixtisas səviyyəsi, təlim keçmiş kiçik və hətta giriş səviyyəsində olan iş axtaranlar üçün vakansiya tapmaqda kömək edə bilər. Bu saytın şübhəsiz üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, təkcə tərtibatçılar üçün deyil, həm də mühəndislər və idarəçilər üçün vakansiyalar təklif edir.
vəsait Polşa, Çexiya, Ukrayna, Moldova, Belarusiyadan olan ərizəçilərə kömək edəcək. Sayt dil biliklərinə, bacarıqlarına, iş növünə, bölgəyə və məkana əsaslanan rahat filtrlərlə təchiz edilmişdir. Kiçik səviyyə üçün seçimlər var. Qeydiyyat tələb olunur, facebook və ya linkedin vasitəsilə daxil olun.
vəsait uzaqdan daimi işə müraciət edənlər üçün baza adlandırmaq olar. Təklif olunan vakansiyalar ərizəçinin coğrafi mövqeyinə bağlı olanlara və namizədin yerləşdiyi yer vacib olmayanlara bölünür. Vakansiyalar ixtisas sahələrinə uyğun olaraq bölmələr üzrə təqdim olunur. Başlayanlar üçün vakansiyalar var.
Qeyd etmək lazımdır ki, qeyd olunan resurslar pulsuzdur, bu, yeni başlayanlar üçün müəyyən bir artı olacaqdır.
Sosial şəbəkələrdə uzaq iş icmaları
Tam ştatlı uzaqdan iş mövzusuna həsr olunmuş sosial şəbəkələrdəki onlayn icmalar və qruplar təcrübəsiz bir mütəxəssis üçün əla kömək olacaqdır.
Məsələn, Facebook-da qruplar , və digərləri iş axtaranları və işəgötürənləri abunəçi kimi qəbul edirlər. Qruplarda vakansiya elanları, distant işlə bağlı xəbərlər, sual-cavab müzakirələri və s.
Bunu belə ümumiləşdirə bilərik: axtaranlar həmişə tapar və əlavə məlumatlara sahib olmaq heç vaxt artıq olmaz. Ümid edirəm ki, təqdim olunan material tam iş günü distant rejimdə karyerasına başlamaq və yaxın gələcəkdə ofisdən kənarda məhsuldar işlərinə başlamaq istəyən mütəxəssislərə kömək edəcəkdir.
Mənbə: www.habr.com