İstedadlı İT mütəxəssislərinə tələbat həmişəkindən daha çoxdur. Biznesin tam rəqəmsallaşması sayəsində tərtibatçılar şirkətlər üçün ən dəyərli resursa çevriliblər. Lakin komandaya uyğun insanları tapmaq olduqca çətindir, ixtisaslı kadr çatışmazlığı xroniki problemə çevrilib.
İT sektorunda kadr çatışmazlığı
Bu gün bazarın portreti belədir: peşəkarlar əsasən azdır, onlar praktiki olaraq təlim keçmirlər və bir çox məşhur sahələrdə hazır mütəxəssislər yoxdur. Gəlin faktlara və rəqəmlərə nəzər salaq.
1. İnternet Təşəbbüslərinin İnkişafı Fondunun apardığı araşdırmaya görə, orta ixtisas və ali təhsil bazara ildə cəmi 60 min İT mütəxəssisi gətirir. Mütəxəssislərin fikrincə, 10 ildən sonra Rusiya iqtisadiyyatında texnologiya sahəsində Qərblə rəqabət aparmaq üçün iki milyona yaxın developer çatışmır.
2. Artıq vakant yerlər ixtisaslı kadrlardan çoxdur. HeadHunter-in məlumatına görə, təkcə iki il ərzində (2016-2018-ci illər) Rusiya şirkətləri İT mütəxəssisləri üçün 300 mindən çox iş təklifi dərc ediblər. Eyni zamanda, reklamların 51%-i bir ildən üç ilədək iş təcrübəsi olan şəxslərə, 36%-i ən azı dörd il təcrübəsi olan peşəkarlara, yalnız 9%-i yeni başlayanlara ünvanlanıb.
3. VTsİOM və APKIT-in keçirdiyi sorğuya əsasən, məzunların yalnız 13%-i hesab edir ki, onların bilikləri real İT layihələrində işləmək üçün kifayətdir. Kolleclərin və hətta ən qabaqcıl universitetlərin təhsil proqramlarını əmək bazarının tələblərinə uyğunlaşdırmağa vaxtı yoxdur. Onlar texnologiyaların, həllərin və istifadə olunan məhsulların sürətli dəyişməsi ilə ayaqlaşmaqda çətinlik çəkirlər.
4. IDC-nin məlumatına görə, İT mütəxəssislərinin yalnız 3,5%-i tam müasirdir. Bir çox Rusiya şirkəti boşluqları doldurmaq və işçiləri ehtiyaclarına uyğun hazırlamaq üçün öz təlim mərkəzlərini açır.
Məsələn, Parallels-in MSTU-da öz laboratoriyası var. Bauman və Rusiyanın digər aparıcı texniki universitetləri ilə sıx əməkdaşlıq və Tinkoff Bank Moskva Dövlət Universitetinin Mexanika və Riyaziyyat fakültəsində kurslar və fintech developers üçün pulsuz məktəb təşkil etdi.
İxtisaslı kadr çatışmazlığı problemi ilə üzləşən təkcə Rusiya deyil. Rəqəmlər fərqlidir, lakin ABŞ, Böyük Britaniya, Avstraliya, Kanada, Almaniya, Fransada vəziyyət təxminən eynidir... Bütün dünyada mütəxəssis çatışmazlığı var. Ona görə də ən yaxşısı üçün əsl mübarizə gedir. Milliyyət, cins, yaş kimi nüanslar isə işəgötürənləri narahat edən son şeydir.
Rusiya İT mütəxəssislərinin xaricə miqrasiyası
Heç kimə sirr deyil ki, beynəlxalq proqramlaşdırma müsabiqələrində Rusiyadan olan tərtibatçılar üstünlük təşkil edir. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder - bu, mütəxəssislərimizin ən yüksək qiymətləri aldığı nüfuzlu çempionatların kiçik siyahısıdır. Xaricdəki rus proqramçıları haqqında nə deyirlər bilirsinizmi?
— Əgər çətin proqramlaşdırma probleminiz varsa, onu amerikalılara təhvil verin. Çox çətin olsa, çinlilərə gedin. Əgər bunun qeyri-mümkün olduğunu düşünürsənsə, ruslara ver!
Təəccüblü deyil ki, Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft və Facebook kimi şirkətlər bizim developerləri ovlayır. Və bu təşkilatların işəgötürənləri çox səy göstərməyə belə ehtiyac duymurlar, əksər rus İT mütəxəssisləri özləri belə bir işə düzəlməyi və ən əsası xaricə köçməyi xəyal edirlər. Niyə? Bunun ən azı bir neçə səbəbi var.
Maaş
Bəli, Rusiyada maaşlar ən kiçik deyil (xüsusilə inkişaf etdiricilər üçün). Onlar Asiya və Afrikanın bir sıra ölkələrindən yüksəkdir. Lakin ABŞ və Aİ-də şərtlər daha cəlbedicidir... təxminən üç-beş dəfə. Və nə qədər pulun əsas olmadığını desələr də, müasir cəmiyyətdə uğurun ölçüsü məhz onlardır. Onlarla xoşbəxtliyi satın ala bilməzsən, amma yeni imkanlar və müəyyən bir azadlıq ala bilərsən. Bunun üçün gedirlər.
Dövlətlər əmək haqqı baxımından birinci yerdədir. Amazon-da proqram tərtibatçıları ildə orta hesabla 121 dollar qazanırlar. Daha aydın olmaq üçün bu, ayda təxminən 931 rubl təşkil edir. “Microsoft” və “Facebook” bundan da çox – ildə müvafiq olaraq 630 və 000 dollar ödəyirlər. Avropa maddi perspektivlərlə daha az həvəsləndirir. Məsələn, Almaniyada illik əmək haqqı 140 min dollar, İsveçrədə 000 min dollardır.Amma hər halda Rusiyanın maaşları hələ Avropa maaşlarına çatmır.
Sosial-iqtisadi amillər
Rusiyadakı zəif valyuta və qeyri-sabit iqtisadi vəziyyət, xaricdə nəyin daha yaxşı olduğuna dair idealist fikirlərlə birlikdə istedadlı tərtibatçıları vətənlərini tərk etməyə təşviq edir. Axı, görünən odur ki, mücərrəd xarici ölkələrdə daha çox imkanlar var, həm də iqlim yaxşıdır, dərman daha yaxşıdır, yeməklər daha dadlıdır və ümumiyyətlə həyat daha asan və daha rahatdır.
Ümumiyyətlə, İT mütəxəssisləri hələ təhsil alarkən köçmək barədə düşünməyə başlayırlar. Ölkənin aparıcı təhsil müəssisələrinin dəhlizlərində parlaq və cəlbedici “ABŞ-da işləyin” bannerlərimiz var və işə qəbul ofisləri birbaşa fakültələrdə yerləşir. Statistikaya görə, hər altı proqramçıdan dördü məzun olduqdan sonra üç il ərzində xaricə işləməyə gedir. Bu beyin axını ölkəni iqtisadiyyatı dəstəkləmək üçün lazım olan ixtisaslı işçilərdən məhrum edir.
Bir çıxış yolu varmı?
İlk növbədə gənclər siyasəti xaricə kadr axınının azalmasına təsir göstərməlidir. Etiraf etmək dövlətin maraqlarına uyğundur ki, milli iqtisadiyyatın inkişafının ən mühüm şərti nəinki kompüter mühəndislərinin gələcək nəslinin hazırlanması, həm də ölkə daxilində ixtisaslı kadrların cəlb edilməsi və saxlanılması yollarının axtarılmasıdır. Ölkənin rəqabət qabiliyyəti bundan asılıdır.
Zəngin insan kapitalını nəzərə alaraq, Rusiya dünyanın texnoloji mərkəzlərindən biri olmalıdır. Amma bu potensial hələ də reallaşmayıb. Müasir reallıqlar elədir ki, dövlət “beyin axınına” ləng reaksiya verir. Bu səbəbdən Rusiya şirkətləri eyni istedad üçün bütün dünyada rəqabət aparmalı olurlar.
Dəyərli inkişaf etdiricini necə saxlamaq olar? Onun təliminə sərmayə qoymaq vacibdir. İT sahəsi bacarıq və biliklərin daim yenilənməsini tələb edir. Şirkətin sponsorluq etdiyi irəliləyiş bir çox insanın işəgötürənlərindən istədiyi və gözlədiyi bir şeydir. Çox vaxt başqa bir ölkəyə köçmək istəyi Rusiyada peşəkar inkişaf və ya yeni texnologiyalar öyrənmək mümkün olmayacağına inamla əlaqələndirilir. Əksini sübut edin.
Prinsipcə, fərdi inkişaf məsələsi müxtəlif yollarla həll edilə bilər. Bunların ödənişli kurslar və ya bahalı beynəlxalq konfranslar olması lazım deyil. Yaxşı bir seçim, yeni texnologiyalar və ya proqramlaşdırma dillərini mənimsəməyə imkan verəcək bir iş tapşırığı verməkdir. Hər kəsin danışdığı şeylərə üstünlük verilir. Tərtibatçılar çətinlikləri sevirlər. Onlarsız cansıxıcı olurlar. Təlimin birbaşa şirkət layihələri ilə əlaqələndirilməsi həm işçilər, həm də biznes üçün qazan-qazan variantıdır.
***
İstedadlı tərtibatçılar asan, adi iş istəmirlər. Problemləri həll etmək, orijinal həll yollarını tapmaq və ənənəvi modellərdən kənara çıxmaqda maraqlıdırlar. Amerika nəhəng şirkətlərində bizim İT mütəxəssislərimiz birinci yerdə deyil, mürəkkəb işlər nadir hallarda onlara həvalə edilir. Rusiya təşkilatlarının rahat mühitində bacarıqları inkişaf etdirməyə imkan verən maraqlı vəzifələr ABŞ və Avropada yüksək maaşların cəlbediciliyinə əla əksdir.
Mənbə: www.habr.com