Hər müsahibənin sonunda ərizəçidən sualların qalıb-qalmaması soruşulur.
Həmkarlarımın təxmini hesablamalarına görə, 4 namizəddən 5-ü komandanın ölçüsü, ofisə nə vaxt gəlməli və texnologiya haqqında daha az məlumat əldə edir. Bu cür suallar qısa müddətdə işləyir, çünki bir neçə aydan sonra onlar üçün vacib olan texnologiyanın keyfiyyəti deyil, komandadakı əhval-ruhiyyə, görüşlərin sayı və kodu təkmilləşdirmək həvəsidir.
Kesimin altında insanların qeyd etməyi sevmədiyi problemli sahələri göstərəcək mövzuların siyahısı var.
İmtina:
Maraqlar toqquşması səbəbindən HR-ə aşağıdakı sualları verməyin mənası yoxdur.
İş həftəsi haqqında
Baxım seansları, gündəlik görüşlər və digər Çevik mərasimlər haqqında soruşun. Cavab verərkən həmsöhbətin hansı hissləri keçirdiyini, necə danışdığını müşahidə edin, mimikasına baxın. Siz həvəs və ya yorğunluq görürsünüz? Cavablar nikbindir, yoxsa darıxdırıcı bir məktəb kitabının təkrarını xatırladır?
Özünüzdən soruşun, əgər bir ay sonra sevdiyiniz insan yeni bir iş haqqında soruşsa, eyni şeyi bölüşmək istərdinizmi?
Yanğınların tezliyi haqqında
Son işimdə uşaqlar həftədə ən azı bir dəfə yanğınlar törədirdilər. Yanğınlar şəxsi vaxtı manipulyasiya etmək ustasıdır. Günahkar hər dəfə səhvi tapmaq və düzəltmək üçün gecə gec saatlara qədər ofisdə oturur. Şirkət müştərilərə səhvin düzəldilmədiyi hər saat üçün kompensasiya ödədikdə işdən ayrılmaq istəsəniz komandada pis təəssürat yaradacaq.
Yanğınlar söndürülməlidir, lakin komanda buna o qədər alışa bilər ki, imtina fərarilik kimi qəbul ediləcək.
İş saatlarında konfranslar haqqında
Hər iş mənə konfranslarda iştirak etməyə icazə versə də, yalnız həftəsonu təqiblərlə çıxışa icazə verilən natiqləri bilirəm. Onların şirkətin texnoloji PR-dan faydalanması heç kəsin vecinə deyildi. Konfransları sevməsəniz belə, cavab gələcək azadlıq sərhədlərinizi göstərəcək.
Bonus olaraq, şirkətdə konfranslarda iştirak etməyi sevən insanlar varsa, siz necə danışmağı, təqdimatlar hazırlamağı və cəmiyyətə qərq olmağı öyrənəcəksiniz.
Uçuş, biletlər, həmçinin yaşayış və yemək xərclərimi ödəyəndə sevindim. Mən natiq olsaydım, üstəlik 2000 dollar bonus verərdilər.
Ciddi son tarixlər haqqında
Yanğınlar kimi, bu sual da komandalarda tükənmə nisbətinin göstəricisidir.
Tapşırığı n gün ərzində nə qədər tez yerinə yetirməyiniz istəniləcəyini öyrənin. Belə komandalar testlərin inkişafı ləngitməsi mifinə inanırlar və bu çirkli sinif gələn həftə düzəldiləcək.
Peşəkar keyfiyyət kodu prinsiplərini pozmaqdan imtina edir. Xüsusiyyəti daha sürətli yazmaq və ya daha çox cəhd etmək üçün hər bir sorğu o deməkdir ki, sizə aşağı keyfiyyətli kod yazmağınız və ya səmərəlilik limitlərinizdən kənara çıxmağınız deyilib. Razılaşdığınız zaman, siz peşəkar prinsipləri pozmağa hazır olduğunuzu göstərirsiniz və sizdən yenidən “daha çox cəhd etməyiniz” tələb olunana qədər əlinizdən gələni edəcəyinizi etiraf edirsiniz.
Bu barədə Bob əmi yazıb .
Ən çox sevdiyim suala keçək. Həmsöhbətinizi ətraflı şəkildə sorğulamağa vaxtınız yoxdursa, onlarla məşğul olun.
Müsbət və mənfi cəhətləri haqqında
Sual aydın və hətta axmaq görünür, lakin gələcək işiniz haqqında son təəssürat yaratmağa nə qədər kömək etdiyini bilmirsiniz.
Üç tərtibatçıdan müsahibə alanda bu sualla başladım. Onlar tərəddüd etdilər və əvvəlcə cavab verdilər ki, heç bir xüsusi çatışmazlıq yoxdur, hər şey qaydasındadır.
- Bəs onda üstünlüklər?
Bir-birlərinə baxıb fikirləşdilər
- Yaxşı, MacBook verirlər
— Mənzərə gözəldir, 30-cu mərtəbədir
Bu çox şey deyir. Onların heç biri layihəni, yüzlərlə mikroservisləri və sərin inkişaf komandasını xatırlamırdı.
Ancaq 30-cu mərtəbə və MacBooks var, bəli.
İnsan pis şeyləri xatırlamayanda ya yalan danışır, ya da əhəmiyyət vermir. Bu, dezavantajlar Yeni ildə bir xəz palto altında siyənək kimi adi bir şeyə çevrildikdə baş verir.
Bu, tükənmişliyə çox bənzədiyindən, əlavə iş haqqında soruşdum.
Onlar kiçik bir təbəssümlə yenidən bir-birlərinə baxdılar. Biri zarafatla cavab verdi ki, 2016-cı ildən emal edirlər. Bunu təsadüfən dediyi üçün digəri dərhal düzəltdi ki, bütün əlavə iş vaxtları yaxşı ödənilir və ilin sonunda hər kəsə bonus verilir.
Tez-tez həddindən artıq işləmək tükənməyə səbəb olur. Əvvəlcə layihəyə və komandaya, sonra isə proqramlaşdırmaya maraq azalır. Motivasiyanızı maaşınıza nisbətdə satmayın və həftə sonları və gec saatlarda işləyin.
Buraxılış
Hər müsahibədə narahat olan mövzuları ətraflı müzakirə edin. Formallıq nə idi, ayları xilas edəcək.
Mən abituriyentləri sorğu-sual etmədən işdən çıxaran müsahibəçiləri dəstəkləyirəm. Suallar sizi gələcəyə aparan zaman maşını kimidir. Yalnız tənbəl insan işindən həzz alacağını bilmək istəməz.
Elə hallarım olub ki, bu və digər sualların cavabı bir saat yarımdan iki saata qədər danışıb. Onlar təfərrüatlı bir şəkil yaratmağa kömək etdilər və illərlə olmasa da, aylara qənaət etdilər.
Bu resept panacea deyil. Sualların dərinliyi və onların sayı şirkətin fəaliyyət sahəsindən çox asılıdır. Xüsusi inkişafda, son tarixlərə, məhsulun hazırlanmasında isə yanğınlara daha çox vaxt ayrılmalıdır. Bəzi kritik təfərrüatlar aylar sonra açıqlana bilər, lakin bu mövzular kənarda heç bir problem əlaməti olmadıqda böyük problemləri tapmağa kömək edə bilər.
Gözəl illüstrasiyalar üçün təşəkkürlər .
Mənbə: www.habr.com