Бразільская сістэма не існуе, але працуе. Часам.
Дакладней так. Сістэма экспрэс-трэнінгу ва ўмовах стрэсу існуе з даўніх часоў. Традыцыйна яна практыкуецца на рускіх заводах і ў рускім войску. Асабліва ў войску. Аднойчы, дзякуючы дзіўнай рускай тэлепраграме пад назвай «Ералаш», сістэма атрымала назву «Бразільскай», хоць першапачаткова гэта назва мае дачыненне ўсяго толькі да расстаноўкі гульцоў у футболе. Прынамсі так гаворыць Вікіпедыя.
Наогул, усё вельмі дзіўна ў гэтых расейскіх. Магчыма, гэта проста такі спосаб маскіроўкі таемнага эфектыўнага мастацтва, якое перадаецца з пакалення ў пакаленне. Бо напэўна бразільская сістэма мела даўней іншыя назвы, але мусіць усе яны былі вельмі народнымі. Прынамсі Вікіпедыя ні пра што такое не ведае.
Ну а што ж сёння, у стагоддзе высокіх тэхналогій? Ці можна ўжыць "бразільскую сістэму" ў IT, і як прымусіць яе працаваць стабільна, якасна і бяспечна. Гэта ўвогуле рэальна?
"Тэорыя без практыкі - мёртвая, практыка без тэорыі - сляпая"
А вось яшчэ адна, шырока-вядомая фраза-прывітанне новаспечанаму ўладальніку вышэйшай адукацыі, які ўпершыню выйшаў на вытворчасць: «Забудзьцеся пра ўсё, чаму вас вучылі ў інстытуце». Фраза стараватая, але актуальнасці дакладна не страціла. Сёння для таго, каб пачаць працаваць у IT трэба "праглынуць" кучу кніг, курсаў і інструкцый. І многія з іх, прызнаем шчыра, хутка састарваюцца ці першапачаткова маюць мала агульнага з рэальнай практыкай. Вось толькі відавочным гэта становіцца тады, калі сама практыка, уласна, і пачынаецца.
Таму што практыка - крытэр ісціны! Пры гэтым, практычны метад навуковага тыку нам не падыходзіць!
Гэта значыць, тэорыя вядома ж патрэбна, але патрэбна яе карысная, актуальная на бягучы момант частка. А таму, хутчэй за ўсё, без спец. падрыхтоўкі, акунуцца ў новую для сябе справу можа чалавек які працуе ў сумежнай прафесіі, і ўжо мелы крытычны ўзровень неабходных ведаў. Напрыклад сісадмін, які захацеў стаць распрацоўшчыкам, або распрацоўшчык, чыя душа, як аказалася, ляжыць да адміністравання. Выпадкі не такія ўжо і рэдкія.
І вось у гэтых выпадках "бразільская сістэма" можа быць сапраўды эфектыўная.
Кідай яго ў ваду, жыць захоча - выплыве!
Трохі агульнавядомай інфармацыі:
-
Найгоршым варыянтам навучання можа быць класічная формула:
вызубры -> дакажы што вызубрыў <=> ўзнагарода + 10,5% з 100% практычных ведаў (але гэта не дакладна). -
Лепшы варыянт навучання, гэта калі даюцца актуальныя, на бягучы час, веды, з адначасовым апусканнем у адпаведную гэтым ведам практыку. Так праходзяць многія добрыя курсы, напрыклад .
Вядома, калі ў студэнта няма магчымасці, па заканчэнні такога добрага курса, перайсці да пастаяннай практыцы, і улічваючы, што сёння ў IT усё вельмі хутка мяняецца, будзе заканамерным, што праз некаторы час атрыманыя ім веды перастануць быць практычна карыснымі. Але гэтаму студэнту куды лягчэй будзе аднавіць неабходны ўзровень, калі гэта спатрэбіцца. «Чыстаму» ж тэарэтыку давядзецца вучыцца, па сутнасці, нанова.
Калі ж стаіць задача асвоіць не проста нейкі аб'ём ведаў, а асвоіць новую прафесію, то спатрэбіцца поўнае, паэтапнае апусканне ў рэгулярнае практычнае дзеянне. Трэба самому "памацаць" рыдлёўку і/або аўтамат, станкі, праграмы і сервера, каб звязаць у сваім мозгу ўсё новыя структуры ведаў, атрымаць адпаведную зваротную сувязь, правільна ацаніць яе і замацаваць уласнымі дзеяннямі. Патрэбны рэальныя прыклады, рэальныя працоўныя прыклады рознага маштабу і шмат уласнай практыкі!
А зараз сакрэтны інгрэдыент! Калі дадаць да гэтай стравы крыху стрэсу, напрыклад у выглядзе рэальнай адказнасці, справа пойдзе куды весялей. Галоўнае са стрэсам "не перабраць". З прычыны таго, што мацюк, крыкі і рукапрыкладства (не па месцы) абавязкова нанясуць шкоду псіхіцы абітурыента, нам давядзецца выкарыстоўваць нешта тыпу плыўнага кідання яго ў ваду, але з абавязковай падстрахоўкай. У гэтым выпадку «які заплывае» хоць бы будзе ўпэўнены, што не сыдзе сякеркай на дно ці, напрыклад, не выпусціць prod. А значыць нечаму ды навучыцца.
Разам
У гэтым саммары па кнізе аб "бразільскай сістэме", якая пакуль не напісана, мы высветлілі, што:
- Для таго, каб дастаткова хутка асвоіць новы від дзейнасці або новую прафесію, усё ж неабходны базавы ўзровень адпаведнай, "жывой" тэарэтычнай інфармацыі;
- Дзейнічаць! А карысны тэарэтычны багаж дапаможа не завіснуць на першым жа практычным кроку.
- Поўнае апусканне ў рэальнае працоўнае асяроддзе + рэальная адказнасць, хоць і пад пільным вокам настаўніка, дадасць стрэсу, і прымусіць актыўна развівацца ў новай прафесіі. Ну ці дасць зразумець, што "напэўна гэта не маё".
Практыка
Усё, што напісана вышэй - толькі тэорыя. Як гэта выглядае на практыку? Для прыкладу возьмем кампанію Southbridge, якая займаецца адміністраваннем сервераў, і возьмем каманду з начных дзяжурных.
Ноч - іх стыхія. Ноч поўная цішыні, але нярэдка і гучных сюрпрызаў, і ў такія гадзіны лішняя дапамога дзяжурным сапраўды не перашкодзіць. Начны дзяжурны ў нас — гэта па сутнасці першая лінія, таму ўзровень патрабаванняў да іх ведаў і досведу высокі, але не такі высокі, як для каманды дзённых адміністратараў, якія паўнавартасна вядуць свае праекты. Адначасова з гэтым, у плыні ночы на "плячах" у начных цэлы парк сервераў у розных краінах і часавых паясах, што мае на ўвазе высокую адказнасць і самурайскую рэакцыю - патрабуецца аператыўна ліквідаваць любы сюрпрыз, або аператыўна злучыць сюрпрыз з пакуль яшчэ спячым "дзённым". Увогуле - прасвядная глеба для эксперыментаў у стылі бразільскай сістэмы.
Выкажам здагадку, з'явіўся такі пачатковец, які валодае базавым узроўнем ведаў і досведу ў справе сісадмінства, дастаткова адказны, згодны на невысокі заробак і начныя чуванні. І галоўнае - поўны рашучасці спазнаць дао сістэмнага адміністратара. Вось што ён атрымае пасля невялікай падрыхтоўкі:
- Уласна, рэальную магчымасць змяніць прафесію;
- Поўнае апусканне ў працоўнае асяроддзе з працоўнымі серверамі і праектамі. І сапраўды цікавыя задачы;
- Спазнанне чысціні сваіх матываў і намераў - дао сісадміна не даруе невуцтва, завышанай самаацэнкі і слабасці духу;
- Магчымасць развівацца ў прафесіі, з пераходам на наступны ўзровень ведаў, адказнасці і заробку.
- Магчымасць бясплатна падарожнічаць па краіне (часам, нядоўга, і гэта не дакладна);
- Калі заўгодна пячонак і кава (калі не забудзецца іх купіць перад дзяжурствам :D);
- Культурны і дружны калектыў у розных канцах краіны (свету), у рэшце рэшт. І гэта вельмі важна! Культурнасць тыпу ў сэнсе.
Усе гэтыя тэзісы пацверджаны практычна, мною ў тым ліку, за некалькі гадоў працы начным дзяжурным. І паспяшаюся заўважыць, што гаворка пра «бразільскую сістэму» не мае на ўвазе, што пачатковец будзе атрымліваць свой досвед рызыкуючы пры гэтым працаздольнасцю дыхтоўнага праекту, хоць усё і можа цяпер выглядаць менавіта так (як у тым самым выпуску Ералаша). Правільная арганізацыя працы першай лініі і паэтапнае ўваходжанне ў працэс ухіляе гэтую небяспеку.
А ўвогуле, у нас у кампаніі свае погляды на многія працэсы і свае адносіны да .
PS
Дарэчы, у нас будзе час ад часу з'яўляцца адно вакантнае месца начнога дзяжурнага. Сачыце за гэтым абзацам. Вось зараз якраз ёсць адно месца!
Ты гатовы стаць сісадмінам па бразільскай сістэме? Калі не атрымаецца, зробім цябе мэнэджэрам ці спікерам (па бразільскай сістэме, але гэта не сапраўды, хоць і вельмі верагодна). Пішыце на [электронная пошта абаронена]
Крыніца: habr.com