Адмова ад адказнасці
Мэта дадзенага артыкула - паказаць чаго трэба сцерагчыся ў першую чаргу маладым праграмерам, якія, у пагоні за нядрэннымі для гэтай краіны грашыма, гатовыя бясплатна пісаць прыкладанні, не ведаючы сапраўдны кошт такой працы. Сам трапіўся - сам і апісваю досвед. Вакансія, якая згадваецца ў гэтым артыкуле, знаходзіцца ў свабодным доступе і азнаёміцца з яе зместам і зарплатай па гэтай пазіцыі можа любы ахвочы. Імёны ў артыкуле змененыя. Прыемнага чытання.
Я працую на фрылансе амаль усё сваё жыццё, але пры гэтым на Хабр Кар'еры ў мяне стаіць статут «Адкрыты да прапаноў» для таго, каб рана ці позна знайсці такую прапанову, якая зможа прымусіць нават мяне прамяняць утульны фрыланс на працу «на дзядзьку». Дарэчы, пары прапаноў у месяц, і нават больш, я атрымліваю гарантавана. І вось аднойчы пад вечар мне прыйшоў чарговы водгук (у твары, як і ў большасці выпадкаў) ад нейкай «HR кампаніі «Грузовічкоф»». Назавём яе Жызэль. Паведамленне змяшчала спасылку на вакансію і прапанову даслаць ім свой e-mail, каб яны маглі выслаць туды тэставае заданне. Адкрыўшы вакансію, я быў вельмі здзіўлены падазрона высокім узроўнем пазначанай у ёй для неайцішнай кампаніяй зарплаты. Ну як высокім, роўна столькі, колькі і павінен у ідэале атрымліваць сеніёр з аглядкай на Еўропу (у нас такія ЗП знайсці складана, часцей за ўсё абмяжоўваюцца наборам мідлаў на меншую ЗП у разы, але калі неайтышная кампанія набірае менавіта сеніёраў, пры гэтым абяцаючы зп як у сеніёраў, і вакансія прапануе менавіта праграмаванне, а не кіруючую пасаду (бо часта гэта ўжо кіруючая пасада, і ў такім выпадку гэтыя абавязкі канкрэтна агаворваюцца ў вакансіі на выпадак, калі чалавек хоча менавіта праграмаваць, а не кіраваць людзьмі), прычым банальна пад андроідам - гэта дзіўна, бо што там у іх за задачы такія, калі кваліфікацыі мідлаў за 150к ім не хапае?). Само ТЗ заключалася ў стварэнні паўнацэннага дадатку з двух экранаў. Таксама Жызэль апавясціла мяне што пасля паспяховага выканання ТЗ яшчэ будзе тэхнічнае інтэрв'ю. Яшчэ на тым этапе мне гэта падалося некалькі дзіўным, бо да таго моманту я атрымліваў і водгукі ад маленькіх студый, якія займаюцца распрацоўкай на замову, так і буйных айці-кампаній (так, той самай таксама), і ні ў адной мяне не прасілі пісаць які-небудзь код наогул, усё абмяжоўваліся вуснай гутаркай. А тут думаю ну наогул-то выдатная ідэя, нарэшце хоць камусьці цікавы мой код, а не абстрактныя размовы (бо, як казаў Лінус Торвальдс, "балбатня нічога не варта. Пакажыце мне код"), а потым яшчэ і абмеркаваць яго з тэхнарам, які папросіць растлумачыць чаму я вырашыў гэтую задачу менавіта так, і ніяк інакш. Ну прыгажосць жа! Чаму ні адна кампанія яшчэ такога не ўвяла сабе ў практыку? Ну мусіць таму-што проста яшчэ не ацаніла ўсіх плюсаў такога падыходу! Нажаль, наша псіхіка мае ўласцівасць шукаць лагічныя на яе погляд тлумачэнні любым дзівацтвам.
Такім чынам, выканаўшы яго дні за тры, я адправіў ёй спасылку на рэпазітар на Гітхабе і гатовае apk, і стаў чакаць адказу. Праз суткі яна апавясціла мяне што ўсё атрымала. Я вярнуўся да сваіх спраў і стаў чакаць, час ад часу успамінаючы пра гэта, і думаючы часам аб тым, што трэба б напісаць ёй і даведацца як справы, бо часцяком яны забываюць паведаміць усіх кандыдатаў у выпадку адмовы, і гэта нармальна, мы ўсё людзі, у канчатковым выніку каму гэта патрэбней, ім ці нам? Напісаўшы ёй у Тэлеграм, выявіў, што ён перастаў чытацца, тое ж самае і з тварыкам на Кар'еры. Пачакаўшы для заспакаення сумлення, калі скончыцца поўны тыдзень чакання, я напісаў на карпаратыўны e-mail іх аддзела кадраў і апісаў сваю сітуацыю, растлумачыўшы гэта тым, што мне здаецца гэта дзіўным, бо можа чалавек прапаў без вестак, а пра гэта ніхто не ведае. Адказала яна мне літаральна праз пяць хвілін (што азначае, што такі чалавек сапраўды працуе ў іх у штаце, а не нехта ад імя Грузавічкова стварыў гэтую вакансію, каб атрымліваць такім чынам бясплатную працоўную сілу для стварэння прыкладанняў пад АНДРОІД). Хутчэй за ўсё мой ліст ёй пераслалі, бо ў зваротным лісце мяне спыталі якую вакансію і ў якім горадзе я маю на ўвазе. Напісала што яна жывая-здаровая, і некалькі разоў перапрашала за такую затрымку з адказам, і запэўніла што абавязкова па зваротнай сувязі зарыентуе мяне "заўтра". Кажу нічога страшнага, бывае, усе мы людзі, можа думаю і праўда забылася, усяка я ў іх не адзін, але пры гэтым інтуіцыя мне ўжо ва ўсю гарлапаніла ў вуха, што тут робіцца нешта дзіўнае. Няма патрэбы казаць, што ні "заўтра", ні праз тыдзень, мяне не "зарыентавалі". Цікава, што тое маё паведамленне ў Тэлеграме да гэтага часу не прачытана. Сама вакансія ўжо знаходзіцца ў архіве.
Бо адна справа забыцца спрэс пра чалавека, калі людзі проста перасекліся і абмеркавалі нейкія дэталі, а іншая справа "забыцца" пра яго, калі ён ужо паўторна нагадаў пра сябе сам. Можа быць я нешта не разумею ў гэтым жыцці, аднак калі б мне нехта напісаў бы пасля гэтага сам, я б яшчэ доўга ўспамінаў бы пра гэта і думаў пра тое, як нядобра атрымалася, забыцца пасля гэтага пра гэтага чалавека. ва ўсякім разе аб гэтай сітуацыі) мне, я думаю, не атрымалася б ужо ніколі.
Магчыма, гэта не той варыянт, калі неайтышная кампанія можа па зярнятку сабраць сабе (ці іншым) паўнавартасны дадатак, а магчыма нават не адна, справа ў самым падыходзе, і такіх вось дзіўных знікненнях HR'аў, калі пасля атрымання задання месэнджары і тварыка не чытаюцца, а пошта ігнаруецца. І гэтага артыкула б магло б і не быць, калі б выкананне тэставых заданняў было б паўсюднай практыкай пры прыёме на працу, аднак я за ўсё жыццё я прагулькаваўся ў суме з некалькімі дзясяткамі HR'аў розных кампаній. Можа быць мне так шанцавала, але што ёсць - гэта значыць.
Будзьце асцярожныя нават у свеце айці буйных кампаній, і заўсёды памятаеце дзе вы жывяце. Дзякуй за ўвагу!
Крыніца: habr.com