Пасля пра заробкі распрацоўшчыкаў у Арменіі, хацелася б закрануць тэму benefits package - чым, акрамя заробкаў, кампаніі прыцягваюць і ўтрымліваюць спецыялістаў.
Мы сабралі інфармацыю аб кампенсацыях у 50 армянскіх IT кампаніях: стартапах, лакальных кампаніях, офісах міжнародных карпарацый, у прадуктовых, аўтсорсе.
У спіс бонусаў не ўключалі такія плюшкі, як кава, печань, садавіна і г.д, бо за рэдкім выключэннем гэта ўсё ўжо можна сустрэць у кожным офісе са спісу. Умовы адрозніваюцца ад кампаніі да кампаніі, некаторыя падаюць бенефіты з першага дня, іншыя па сканчэнні выпрабавальнага перыяду. Таксама не бралі ў разлік памер і ўмовы реферальных бонусаў або 13 заробкаў.
| Бенефіты | Колькасць кампаній, якія прадстаўляюць гэты бонус |
|---|---|
| Медыцынская страхоўка | 37 |
| Карпаратыўныя мерапрыемствы | 36 |
| Навучанне | 28 |
| Кампенсацыя фітнесу | 22 |
| Дадатковыя адпускныя дні/Гнуткі графік водпускаў | 20 |
| Бонус за прадукцыйнасць | 14 |
| моўныя курсы | 13 |
| Рэферальны бонус | 11 |
| Гнуткі графік | 10 |
| Апцыён | 8 |
| Бізнэс паездкі | 7 |
| Фінансавыя бонусы ў асаблівых выпадках | 7 |
| Магчымасць выдаленай працы | 4 |
| Гадавы бонус | 4 |
| Масаж | 4 |
| Ментарская падтрымка | 2 |
| пазыкі | 2 |
| Міжнародная праграма абмену | 1 |
| Аўтобус да працы | 1 |
Топ 3 у спісе
Самыя распаўсюджаныя пункты benefits package па ўсім свеце - медыцынская страхоўка, вялікая ступень свабоды (гнуткі графік, магчымасць выдаленай працы, дадатковыя выходныя) і розныя фактары, якія спрыяюць адукацыйнаму працэсу.
Прытрымліваючыся агульнасусветнага трэнду, медыцынская страхоўка прадастаўляецца ў большасці армянскіх кампаній. Напрыклад,
- Страхоўка ў уключае і членаў сям'і.
- дае страхоўку на працягу 10 дзён з дня працаўладкавання.
- удакладняе, што страхоўка пакрывае выдаткі ў 1,5 мільёна драм у год (больш за $3,200).
- прапануецца медыцынскую страхоўку для супрацоўніка, чальцоў сям'і, плюс страхаванне ад няшчасных выпадкаў.
Наступны пункт у спісе — тымбілдынгі і рознага роду камандныя выезды і мерапрыемствы. Колькасць кампаній у рэчаіснасці можа быць вышэй, многія не згадваюць тимбилдинги ў benefits package, так як гэта ў любым выпадку частка карпаратыўнай культуры.
- Напрыклад, задавальняе міжнародныя выезды. Над прадуктам працуюць дзве каманды - адна ў Сан-Францыска, адна ў Ерэване, і сустракаюцца яны ў трэцяй кропцы.
- для кожнай каманды выдзяляе спецыяльны бюджэт на падобныя мерапрыемствы, і выбар актыўнасці зыходзіць ужо не зверху ўніз, а ад самой каманды.
- задавальняе турніры Mortal Kombat 11
28 кампаній з 50 выдзяляюць рэсурсы на трэнінгі і доступ да адукацыйных платформ.
- адкрывае безлімітны доступ да .
- Некалькі кампаній кампенсуюць кошт прафесійнай адукацыі, кампенсуе кошт навучання ў ВНУ.
- Плюс 13 кампаній асобна паказваюць наяўнасць моўных курсаў на базе офіса. Амаль ва ўсіх выпадках, гэта англійская мова.
Згодна з , Гнуткі графік і магчымасць выдаленай працы - найбольш жаданыя бенефіты. У Арменіі 10 кампаній працуюць у вольным графіку, 4 адзначаюць магчымасць выдаленай працы. Умовы адрозніваюцца ў кожнай з кампаній. Некаторыя не абмяжоўваюць колькасць дзён, на працягу якіх супрацоўнік можа працаваць выдалена, іншыя кампаніі называюць канкрэтную колькасць дзён у месяц.
У гнуткім графіку працуюць: , , , , , , , , , .
В , , , ёсць розная ступень свабоды наконт працы з дому.
Усё больш і больш кампаній прапануе апцыёны, як дадатак да зарплаты. Важна: апцыён даецца не ўсім супрацоўнікам кампаніі, а ўмовы і памер вызначаецца пад кожнага асобнага кандыдата. З 50 кампаній, 8 прапануюць апцыёны:
- , кампанія распрацоўвае софт для спрашчэння доступу да персаналізаванай прэпаратаў для лячэння рака і іншых сур'ёзных захворванняў. Бонус факт, шырока выкарыстоўваюць
- , софт для кіравання праектамі і аптымізацыі працоўных працэсаў. Кампанія існуе з 2001 года.
- , першы стартап-юнікорн з армянскімі каранямі і офісам у Ерэване.
- распрацоўвае софт для транспартных і лагістычных кампаній.
- , платформа па стварэнні і хостынгу сайтаў на WordPress.
- , прыкладанне для шумапрыглушэння падчас званкоў праз Zoom, Skype і іншыя VoIP сэрвісы.
- , hr-tech стартап, з галаўным офісам у Лондане.
Плюс апцыён прапануюць гіганты накшталт и .
Дадатковая фінансавая дапамога
Benefits package уключае ў сябе і грашовыя выплаты, напрыклад, реферальный бонус, 13 заробак, некаторыя кампаніі выплачваюць грашовыя бонусы з нагоды вяселля, нараджэння дзіцяці, дня нараджэння. Калі кампанія не згадвае бонусы ці падарункі ў гонар дня нараджэння, не значыць, што супрацоўнік застаецца ні з чым.
Дзве кампаніі са спісу, и , прапануюць супрацоўнікам пазыкі або фінансавыя паслугі з выгаднымі працэнтамі. Кампаніі не раскрываюць дакладных умоў, але па словах інжынера, які працаваў у адной з кампаній, супрацоўнік можа запытаць суму роўную 4 заробкам. Выплата пазыкі праходзіць у форме аўтаматычных вылікаў з зарплаты (не больш за 1/3), кампанія не спаганяе працэнты. Пазыка таксама ніяк не ўплывае на ўмовы сыходу з кампаніі. У выпадку звальнення сума будзе аднята з апошняга чэка, калі гэтага недастаткова, у супрацоўніка ёсць яшчэ 3 месяцы, каб выплаціць доўг.
Усе бонусы і кампенсацыі накіраваны на стварэнне максімальна спрыяльных умоў для супрацоўнікаў кампаніі, прыцягненне новых спецыялістаў. З разгледжаных кампаній прапанаваны мінімум - 2 бенефіту са спісу, максімум - 11 пунктаў.
Матэрыял падрыхтаваны камандай ITisArmenia.
Невялікае прадстаўніцтва Арменіі на Хабр: знаёмім з армянскім IT сектарам, магчымасцямі і вакансіямі, дапамагаем пераехаць ці адкрыць офіс у Ерэване.
Крыніца: habr.com