Навагоднія святы - выдатны спосаб сесці, падвесці вынікі года, а 2020 год - яшчэ і нагода падвесці вынікі 5/10 гадоў, і напісаць артыкул "што б я параіў сам сабе гадоў так 5 - 10 таму, а што сёння".
КДПВ (Мемеры)
Пад катом: занудства, безуважлівы склероз, недаказаныя сцвярджэнні, і іншае.
Акрамя таго:
- Могілкі ІТ-прафесій.
- Гэты стогн у нас песняй завецца - кадравая палітыка, наём і сітуацыя з кадрамі.
- Зарплаты ў сярэднім па галіне.
- Ці мараць мідлы аб электратрактары?
- Разам - што б я параіў сам сабе гадоў так 5 - 10 таму, а што сёння.
TLDR: Ісці трэба ў распрацоўку, пра трактар гавораць тыя, хто не едуць (хто з'ехаў — не гавораць), танных кадраў і праўда няма, вучыць трэба англійскую і ААП.
Замест прадмовы:
І перш існаваў анекдот пра «высакародных дзяўчын», што іх перад іспытамі, як гармату, зараджаюць ведамі, на іспытах яны выпальваюць, і рашуча нічога ў ствале не застаецца. Цяпер гэта, нажаль, не выключэнне, а правіла. Нетрываласць ведаў разглядаецца як норма. Даходзіць справа да кур'ёзаў. На старэйшых курсах факультэта замежных моў студэнткі сур'ёзна пытаюцца выкладчыкамі, ці трэба на дзяржаўным іспыце ведаць словы, якія яны вучаць на апошніх курсах, ці трэба ведаць таксама словы, якія яны завучвалі на першых.
А.А. Любішчаў. Аб становішчы ў сярэдняй школе, 1956 год.
1. Могілкі ІТ-прафесій
Вядома, многім 2019 год запомніўся па выніку з Рамблерам, але гэтае пытанне ўжо дастаткова абмяркоўвалася. Асабіста мне гэты год запомніўся як год рэзкага скачка попыту на "дэвопс" і "дэвопс-інжынераў". Пры гэтым абавязкі ў вакансію пішуцца, як і раней, шляхам капіявання з 2-3 вакансій - распрацоўніка, DBA, адміністратара Linux, за тэставанне і часам адказнага за інфармацыйную бяспеку. Атрыманую пасаду прасцей назваць DevTestProdSecEtcAllOther, чым спрабаваць разабрацца ў хітраспляценні жаданняў.
Дзіўна, што ў задачы пакуль не ўключылі пошук заказчыкаў і закупку абсталявання.
За гэтым хайпам застаўся незаўважаным:
1.1 Далейшы рост аблокаў, пачынальна ад вялікай пяцёркі AWS – Azure – Google – IBM – Oracle.
1.2/10 Падзенне кошту SSD, можа ўжо і ніжэй кошты дыскаў XNUMXк таго ж аб'ёму.
1.3 Актыўны прасоўванне All as Software - Software-defined storage (SDS), Software-Defined Networking (SDN), Software-defined data center.
1.1 Далейшы рост аблокаў
Заканамерны вынік першага пункта ўжо неаднаразова абмяркоўваўся - агульны попыт на "сістэмных адміністратараў лакалхаста" падае ў разы. Калі 10 гадоў таму было неабходна, каб сісадмін разбіраўся хоць крыху ў серверным жалезе, то цяпер гэта не патрабуецца, трэба своечасова аплачваць рахункі, астатняе будзе рабіцца само, духам Амнісіі ў воблаку.
Так, канфігурацыя "добра калі сервера хаця б супермікра, а ўвесь софт атрыманы з публічна заблакаваных крыніц" да гэтага часу па-за канкурэнцыяй па суадносінах кошт / якасць, але роўна да таго часу, пакуль самымі вялікімі выдаткамі не становяцца зарплаты персаналу, і калі зарплата дадатковага супрацоўніка будзе вышэй кошту аблокі - сэрвісы будуць перамяшчацца ў воблака, а задачы па доступе да воблака - на аўтсорс. Чысты бізнэс, нічога асабістага. У лакальным сегменце застанецца дапамога з фарматаваннем дакументаў, замена картрыджаў, і, вядома, напісанне скаргаў у каналы вендараў.
Вынік прафесія ў цэлым паступова рухаецца ў тую ж бакі, дзе знаходзяцца інжынеры па Novell, Lotus, OS/2, AppleTalk, і гэтак далей.
1.2/XNUMX Падзенне кошту SSD
Калі раней для вырашэння праблем хуткасці доступу да дадзеных было неабходна нешта лічыць, то цяпер рашэнне простае – "Вазьміце SSD". Вынікам з'яўляюцца выдатныя артыкулы на Хабры, у стылі
дзякуючы пераносу ў сховішча з All-Flash-архітэктурай прыкметна паднялася прадукцыйнасць дастаткова крытычнай сістэмы. Мы не рабілі дакладных вымярэнняў, але па адчуваннях прырост хуткасці склаў 50-70%
Вымярэнне прыросту па адчуваннях - гэта свежа, арыгінальна, і вельмі інжынерна. Здавалася б, чаго складанага - адкрыць дадзеныя статыстыкі "да" і "пасля", але няма.
Як гэта ўплывае на рынак? Проста.
- Лічыць (нават на калькулятары) не трэба, трэба проста купіць SSD дыскаў (ці нават All flash array) і націснуць "укл". Далей СГД усё зробіць сама. Наогул усё.
- Абслугоўваць магічную СГД не патрабуецца, значыць выдзелены супрацоўнік або (асобная пазіцыя ў кантракце на аўтсорс) для яе не патрэбен. Адзін раз наладзілі, далей толькі заменны кружэлкі і ethernet/fc SFP модулі. Галоўнае не замяняць SFP FC8 на 10GE (рэальныя выпадкі з практыкі). Зрэшты, нават калі заказчык настойвае на наяўнасць у штаце сертыфікаванага інжынера па % Vendor% – так бо сертыфікат можна і прыкупіць.
Вынік - Попыт на інжынераў па СХД падае, прафесія «інжынер СГД» губляе магчымасць падсілкоўвання кадрамі з чагосьці дасведчаных і якія патрабуюць меншага аб'ёму давучвання «кадраў» з адносна невялікіх арганізацый. Выдзеленыя інжынеры па СХД застаюцца ў вендараў, інтэгратараў і крывавага энтэрпрайзу, прычым і там і там іх хутка давядзецца вырошчваць на месцах з нуля. Пры гэтым маладым кадрам адразу варта думаць пра перспектывы, як таму Шарыку з анекдота - колькі гадоў зойме рух да мідла, і можа ну яго і трэба ўзяць курс па C #?
1.3 Актыўны прасоўванне All as Software
За апошнія 10-15 гадоў "усё як софт" вырасла ад "проста віртуалак", да такіх рашэнняў як
, І ,
ад к .
SDS выраслі ад узроўню «проста аддаём месца па iSCSI» да вялікіх размеркаваных сістэм (хоць і са сваімі абмежаваннямі, вядома – чаму сталі сведкамі многія карыстальнікі Росреестра)
Нягледзячы на тое, што ў лакальных усталёўках на 100 працоўных месцаў і 10 віртуальных сервераў такі ўзровень віртуалізацыі не патрабуецца (не кажучы пра кошт рашэння), вынік будзе той жа - Калі мы нешта пачынаем масавага канфігураваць праграмна (аўтаматызаваць, так), то колькасць патрабаваных супрацоўнікаў памяншаецца.
Зрэшты, за сецявікоў я спакойны - ва ўсіх колькі-то буйных інфраструктурах ужо разгорнута праграмная інфраструктура кіравання сеткамі, і менш іх зрабіць ужо і не атрымаецца, да выхаду на рынак AI рашэнняў па кіраванні сеткамі, на базе
Аднак, паколькі сэрвісы пачынаюць міграваць у воблака, канцэпцыя "палічыць у колькі нам абыйдзецца Software-defined data center у параўнанні са сваім" становіцца ўсё цікавейшай, а вылучэнне некатораму падпадзяленню (распрацоўцы?) не толькі віртуальных машын, а цэлага SDDC можа стаць фінансава апраўданым.
Вынік той жа - пераклад «усяго» ад жалеза да Software-defined змяншае запатрабаванне ў кваліфікаваных кадрах у першасным звяне «у штуках». Нават па тым чынніку, што наторкаць кнопак у Web GUI можа хто заўгодна.
2. Гэты стогн у нас песняй завецца - кадравая палітыка, наём і сітуацыя з кадрамі.
- Тата, што мы будзем сёння есці?
- Нічога, я працую на цікавым праекце ў дружнай камандзе.
Перад чытаннем гэтай часткі трэба зразумець наступнае:
* Нават самы просты формашлеп і JSON-пісьменнік з'яўляецца цэнтрам вытворчасці. Менавіта ён стварае дадатковы кошт (які, вядома, яшчэ трэба здолець прадаць ці здаць па акце). Гэта "прыбытковае ІТ".
* Сістэмны адміністратар любога віду (акрамя таго выпадку, калі інтэгратар яго здае па 10 $ гадзіну, 50 $ выезд, ёсць сябар - бізнес-аналітык. ЦАД, Power BI, вымярэнне любых вашых метрык) - гэта цэнтр выдаткаў, праядання грошай і безумоўных выдаткаў . Ніякага чыстага прыбытку такое ІТ для канчатковага замоўца не стварае.
Такім чынам, у любога распрацоўніка плюсаў значна больш - ён адзінка, якая прыносіць прыбытак. Наглядна гэта відаць пры параўнанні двух апавяданняў на ютубе - даклада ITGM #14. (Дакладчык Стары Хрыч) і "Максімальны заробак сістэмнага адміністратара" ад Іллі Рудзя.
Як следства ўсяго вышэйпералічанага (у тым ліку цыклу артыкулаў «Чаму яны мне не ператэлефанавалі»), часта чутныя стогны нагадваюць вядомы анекдот, «Налева паглядзіш ... - горы ..., Направа паглядзіш ... - горы ..., А ў нагу сябе дзюбуеш - балюча!«.
Пытанні ад HR часам усё больш уражваюць:
- Мы шукаем кадры, чаму вы нават не адказалі на нашу спам-рассылку "ўсім запар", дзе вашы софт-скілы?
— Чаму вы не хочаце працаваць за шэры заробак ніжэйшы за ваш бягучы белы?
- Як так вас не радуе той факт, што наш дырэктар купіў новы Бэнтлі? Дзе ваша пачуццё каманды?
- Што значыць ТК РФ? У першых у нас стартап, у другіх мы лепей ведаем, што ў ТК напісана. Завошта ў суд, нармальна ж мелі зносіны.
- Навошта вы пытаецеся, ці бывалі ў супрацоўнікаў інфаркты на працоўным месцы?
- У нас парадак і наладжаныя бізнес-працэсы а менавіта строгі працоўны графік, дрэс-код, улік часу ўваходу і выхаду, спісанне гадзін, множанне KPI (і прэміі) на нуль за спазненне ад 10 секунд, узгадненне бюджэту ўсяго за паўгода, а выдача наўтбука ўсяго за месяц - мы толькі вас і чакаем для навядзення парадку ў астатнім.
- У нас не Facebook, Amazon, Apple, Netflix, Google (FAANG) - але ісці трэба да нас. Не ведаем сапраўды навошта, за атмасферай бардака стартапа, вось! Грошай праўда няма, але стартап сапраўды стрэліць.
Вынік: Калі нехта заяўляе што «кадраў няма», то ён абсалютна мае рацыю, толькі фразу неабходна чытаць у поўным варыянце: «нашы HR не могуць знайсці кадры на прапанаваную намі заробак і ўмовы, з патрабаванымі намі ведамі. Яны не знаходзяць жадання і смеласці сказаць, што нашы патрабаванні не адпавядаюць рынку, а мы не правяраем тое, што яны сапраўды кагосьці шукаюць, а не пішуць і тэлефануюць усім запар па спісах адкрытых вакансій і ключавых словах. Нас такая сітуацыя задавальняе, бо мы заўсёды можам зваліць праблемы на HR. HR сітуацыя таксама задавальняе, паколькі іх KPI прывязаны да колькасці адпраўленых лістоў і перасланых нам рэзюмэ, а не да зачынення пазіцыі.»
Сітуацыя Win - Win.
Таму стогны і плачы «ой кадраў няма» з боку мэнэджменту і апавяданні «на інтэрв'ю зноў пыталі пра люкі і колькі біт займаў радок у Java 5.0 – потым спыталі ці ўпэўнены я ў сваёй кваліфікацыі ( ) будуць працягвацца.
Праблема ў тым, што
- Эпоха рэшткаў хаця б савецкай адукацыі прайшла, і масы танных кваліфікаваных кадраў больш няма, і ўжо не будзе.
- Кадры з рэгіёнаў выграблі, а астатніх усё больш складана зацікавіць, яны ўжо працуюць на рэйце 15 $ / гадзіну і вышэй.
- Дэмаграфічная яма - гэта не жарты статыстыкі.
- Эканомія на ІТ пастаянна абарочваецца то парай сутак прастою "усяе адысці", то "ў нас сышоў адзіны ён жа ключавы спецыяліст, наша труба небяспецы".
3. Зарплаты ў сярэднім па галіне
Беглае вывучэнне хабра і hh паказала, што нейкага значнага аб'ёму статыстыкі заробкаў няма. Апублікаваная статыстыка ад майго круга на колькі - 800-1000 вакансій на кірунак? (Прыклады: , ) Нешта паказвае вядома.
Банк даных заработных плат ад hh даступны толькі па падпісцы.
Спроба аналізу hh - »» ад Іллі Рудзя пакутуе пэўнымі недахопамі - там разглядаецца толькі вакансіі «з зарплатай» і толькі па кірунку Windows.
Вакансіі ў тэлеграм каналах (і ўсюды) пакутуюць роскідам заробкаў выгляду «50-150» або «130-330» тысяч рублёў на рукі, пры гэтым усё гушчару пазнаць фактычныя аклад плюс прэмію плюс крытэры прэміі можна толькі пасля 1-3 месяцаў працы.
Асабліва складаная сітуацыя з "гадавы прэміяй" - калі яе могуць проста не даць са словамі "год быў складаны, але вы трымаецеся". Асабліва добра атрымліваецца эканомія на ФАП (фондзе аплаты працы), калі гадавая прэмія складае 3-6 месячных акладаў і толькі з ёй заробак прыкладна роўны «рынкавай», а дакладней «той што абяцалі ў суседняй арганізацыі».
Гэтая сітуацыя стабільная гадамі і цалкам задавальняе і работнікаў, і працадаўцаў - нічым іншым растлумачыць адсутнасць аналага Glassdoor ў РФ я не магу.
Гэтая ж сітуацыя выклікае неабгрунтаваныя чаканні ў шэрагу ўваходзяць у айці, дзе яны чакаюць заробкаў, пачынаючы ад *3 ад сярэдняга па рынку горада. Напрыклад, калі сярэдні агучаны ў прэсе заробак па рынку складае 30 тысяч рублёў, то менш за 90 тысяч «на рукі» і не чакаецца. Для Масквы "сярэдняя" складае ад 55 да 80 тысяч рублёў, у залежнасці ад таго, які сэрвіс лічыў і для чаго.
Рэальнасць па маёй ацэнцы значна горшая, аднак я перастаў збіраць статыстыку яшчэ год таму па прычынах, агучаных вышэй.
Рэальнасць для Масквы, ацэначна і не даказальна:
Любы джун: 35-55 тысяч рублёў. З веданнем англійскай 45-75 тысяч.
Любы мидл: 50-150 к. Веданне ангельскай маецца на ўвазе, хаця б на ўзроўні гадоў мі спік фром май харт, ?
далей пачынаюцца сур'ёзныя разыходжанні ўзроўню зарплаты, у залежнасці ад напрамку, рэальнага ўзроўню, стажу, і яшчэ сотні прычын.
4. Ці мараць мідлы аб электратрактары?
Грамадзяне! Жыццё дыктуе свае законы, свае жорсткія законы. Я не буду казаць вам пра мэту нашага збору - яна вам вядомая. Мэта святая. Адусюль мы чуем стогны. З усіх канцоў нашай шырокай краіны заклікаюць аб дапамозе. Мы павінны працягнуць руку дапамогі, і мы яе працягнем. Адны з вас служаць і ядуць хлеб з маслам, іншыя займаюцца адыходным промыслам і ядуць бутэрброды з ікрой. І тыя і іншыя спяць у сваіх ложках і хаваюцца цёплымі коўдрамі.
Абмеркаванне тэмы "Парасяты - на трактар" - занятак безумоўна цікавы, але залежыць ад некалькіх рэчаў, а менавіта:
- Чаго менавіта чытаў апанент. Калі Арду, дзе адзін за адным будуюцца заводы, параходы, ракеты - то вядома, навошта кудысьці ехаць.
Калі ж справа адбываецца ў канкурэнтным асяроддзі(1), то ўзнікае пытанне, чаму апанент пяты год яшчэ тут, калі ўсё так дрэнна.
Для лікавага аналізу сітуацыі з адтокам кадраў адсутнічае якая-небудзь публічна даступная статыстычная база.
Дадзеныя лікі вакансій і заробкі на hh не паказваюць нічога, паколькі вакансіі публікуюцца па тры разы, а відэльцы заробкаў:
а) адсутнічаюць
б) апублікаваны як «ад 100 да 250 тысяч рублёў»
в) пасля гутаркі могуць быць ніжэй, чым спачатку заяўляецца відэлец.
Дадзеныя Дзяржкамстата па колькасці якія з'ехалі - якія прыехалі паказваюць толькі агульную статыстыку, фармату «з краін поўдня былога СССР прыехала два мільёны, у Еўропу і ЗША выехала 10 тысяч, прыехала здаецца 9.5». Нейкую дакладнасць у плане "агульнай колькасці тых, хто з'ехаў" дае статыстыка прымаючага боку, але ў ёй няма раскладкі колькі з'ехала інжынераў па АСК ТП, колькі распрацоўшчыкаў, колькі студэнтаў, а колькі дзяцей і сваякоў паважаных людзей паехала "павучыцца ў Еўропе і пасачыць за вінаграднікамі". ».
Можна паспрабаваць абапірацца на дадзеныя апытанняў выгляду З Расіі цяпер хацелі б эміграваць 53 працэнты грамадзян ва ўзросце ад 18 да 24 гадоў.. Выдатная форма апытання, можна з тым жа поспехам пытаць "ці хацелі б вы атрымаць мільён", без удакладнення - мільён даляраў дробнымі купюрамі без абавязацельстваў або мільён рублёў пад 40% гадавых.
Можна паспрабаваць пашукаць дадзеныя латарэі
У гэтым месцы магла быць табліца, але на хабры за ўсе гады не здужалі зрабіць кнопку ўстаўкі табліцы, а ўручную мне лянота, ды і глючаць яны тут.
Belarus, total
2010 - 101,324
2011 - 140,444
2012 - 167,600
2013 - 218,862
2014 - 249,670
2015 - 265,086
2016 - 274,746
2017 - 332,069
2018 - 434,353
Не ведаю якую выснову трэба зрабіць і як правільна гэтыя дадзеныя чытаць. У любым выпадку, 430 тысяч заявак на green card слаба карэлююць з 53% жадаючых.
Пры гэтым, як безадказна заяўляюць дасведчаныя людзі, джунаў "там" не чакаюць, а "сеньёраў" пакуль нядрэнна і тут кормяць, можа нават і лепш. Пры гэтым там ёсць попыт на мидл-узровень, але чым бліжэй да сеньёра, тым больш шанец прасядання ўзроўня жыцця, ад мармуровай ялавічыны зноў на дашырак, бо кватэра дарагая, медыцына дарагая, дарагоўля вакол страшная.
Вынік. Мары і размовы ёсць. Колькі публічна прыкметнага руху няма. Магчыма, што хто хацеў і мог - ужо з'ехаў, ці нават ужо вярнуўся.
(1) Канкурэнтнае асяроддзе - гэта «хто дзяўчыну вячэрае, той яе і танчыць», дакладней за што адміністратар канала/групы хварэе на душэўнай і/ці матэрыяльнай аснове, то і будзе адзіна дакладным пунктам гледжання.
5. Разам - што б я параіў сам сабе гадоў так 5 - 10 таму, а што сёння
На гэтым месцы можна было ўставіць табліцу плюсаў і мінусаў, але за столькі гадоў на Хабры так і не зрабілі кнопку для ўстаўкі табліц. таму будзе так:
Распрацоўнік гэта:
- Непасрэдны прыбытак для бізнэсу (Сістэмны адміністратар – чыстая страта з пункту гледжання бухуліку)
- Які расце расійскі і сусветны рынак (Рынак СА падае. Пасля дзясятка стоек і з сучаснымі сродкамі аўтаматызацыі розніцы 10-100 і 100-1000 становіцца ўсё менш)
- Магчымасць працаваць з дому (СА часам даводзіцца выязджаць да жалеза)
- Агульна-сусветны попыт расце (на СА - падае, глабальныя аблокі часта выгадней лакальных за кошт дынамічнасці)
- Слабая прывязка да існай і рэдка якая абнаўляецца інфраструктуры (Чаго няма ў лакальнай інфраструктуры. Тэрмін службы тэхнікі 3-5 гадоў, маментальна сысці ад Cisco на Arista або з HPE на любы SDS нельга, змяняць кожны дзень фізічную інфраструктуру не атрымаецца).
Вынік. Плюсаў у старце кар'еры ў бок сістэмнага адміністратара (эксплуатацыі) зараз няма, а патрабаванні пры гэтым усё растуць. OPS/SRE выглядае больш прывабным.
Заўвага: пры гэтым у астатніх галінах у РФ з інжынерным напрамкам пануе яшчэ больш поўнае засмучэнне па зарплаце, вось , таму самі па сабе далягляды ў СА (эксплуатацыі) ёсць, магчыма параўнальныя з АСК ТП, толькі тамака не Cisco/HPE, а Siemens.
Саветы будуць усё тыя ж, што і 5 і 10 гадоў таму:
- Вучыце тэорыю і матэматыку праграмавання
- Запатрабаваныя мовы змяняюцца кожныя гадоў 5, алгарытмы - не так часта
- Другім абавязковым патрабаваннем з'яўляецца вывучэнне англійскай (апцыянальна - нямецкай або французскай, другім замежным)
- Рэгулярна чытаць рэкамендацыі па найманні супрацоўнікаў "для заказчыка". Раздзелы "як пераканаць кандыдата, што ён не варты такой зарплаты яшчэ на інтэрв'ю", "як пераканаць работніка ў непазбежнасці прэміі і хуткім павышэнні, а дакладней змене таблічкі", "аповяды аб карысці працы па 12 гадзін і па суботах" і іншыя курсы кар'ернай кансультацыі. і павышэння софт-скілаў ад бізнес-олдавасці.
Што ж да прагнозаў, то думаю што 2020 год прынясе нам усім шмат новага і смешнага пад шыльдамі "софт-скілс" і "таксічнасць".
Літаратура для пазакласнага чытання.
Калі нехта дачытаў, то:
THE STATE OF IT HIRING
У search of top IT talent
Якія IT executions становяць свае глыбокія становішчы і робяцца для работнікаў сектара.
Copyright 2018 Hewlett Packard Enterprise Development LP.
Candidate expectations можа прывесці да іншых плацяжоў: 58 працэнтаў respondentаў могуць іх канкрэтна або няспынна кіравацца ў кандыдатаў, якія прымаюць экзамены з рэакцыі для сваіх бюджэтаў.
Гэта можа быць difficult do atraktivních staffers with coveted high-tech skill sets because good IT candidates are in demand across the industry-and they know it.
Адмысловая ўвага варта звярнуць на стар. 10 — Sweetening the pot for potential IT hires
Улічваючы, што сусветныя тэндэнцыі дасягаюць РФ за 3-5 гадоў, то да 2022 года, магчыма, гэты дакумент перавядуць і давядуць да ведама тых, хто цікавіцца.
Крыніца: habr.com