Першы раз прапанова з Арменіі прыйшла ў канцы жніўня ці ў верасні 2018-га. У той час я шукаў працу, але прапанова не ўразіла. На сайце HR-агенцтва не было інфармацыі аб краіне, але кампанія (Vineti) зацікавіла ўжо тады. Пазней ключавую ролю адыграў , дзе вельмі добра і падрабязна апісвалася Арменія.
У студзені-лютым 2019-га, у мяне сфармавалася дакладнае жаданне зваліць ці на якую-небудзь выдаленне па-за расейскім рынкам або здзейсніць рэлакацыю. Я пісаў усім рекрутеры, якія мне нядаўна нешта прапаноўвалі. Насамрэч, мне было амаль усё роўна, куды ехаць. У любое дастаткова цікавае месца. Расейская эканоміка і бягучы курс улады не даюць мне ўпэўненасці ў будучыні. Мне здаецца, што бізнэс таксама гэта адчувае, і нават многія добрыя кампаніі дзейнічаюць па стратэгіі «абы ўрваць цяпер», а гэта супярэчыць гульні ў доўгую і не закладвае інвестыцый на будучыню. Бо менавіта калі фокус накіраваны на будучыню, з'яўляюцца сапраўды цікавыя інжынерныя задачы, а не інжынерная руціна. Такое адчуванне ў мяне склалася па досведзе працы. Магчыма, мне проста не шанцавала. У выніку было прынята рашэнне, што трэба паспрабаваць зваліць, і верагоднасць атрымаць нешта іншае будзе вышэйшая. Цяпер бачу, што ў маёй кампаніі ёсць фокус на будучыні, і гэта адчуваецца на мадэлі паводзінаў бізнэсу.
Трэба сказаць, што ўсё прайшло вельмі хутка. Ад моманту майго паведамлення рекрутеры да аферы прайшло каля трох тыдняў. Паралельна мне напісалі з адной канадскай кампаніі. І за той час, што яны спрабавалі разагнацца, у мяне ўжо быў афер. І гэта прыемна, таму што часцяком працэс ідзе непатрэбна доўга, быццам ва ўсіх ёсць падушка бяспекі на некалькі месяцаў і жаданне яе марнаваць.
Зацікавіла яшчэ тое, што робіць кампанія. Vineti распрацоўвае софт, які дапамагае хутка дастаўляць персаналізаваныя лекі ад раку і шэрагу іншых сур'ёзных захворванняў. Для мяне сапраўды важна, што за прадукт я раблю, што нясу ў свет. Калі ты дапамагаеш людзям лячыцца ад раку, гэта прыемна ўсведамляць. З гэтай думкай больш прыемна ісці на працу, лягчэй перажываць нейкія негатыўныя моманты, якія ў любым выпадку будуць.
Працэс адбору ў кампаніі
У кампаніі цікавая структура сумоўя ў тры этапы.
Першы этап - гэта тэхнічнае інтэрв'ю, якое праходзіць у форме парнага праграмавання ў выдаленым фармаце. Разам з адным з распрацоўшчыкаў Vineti ты працуеш над задачай. Гэта не проста адарваная ад рэалій кампаніі методыка правядзення інтэрв'ю, усярэдзіне парнага праграмавання займае істотную частку часу. Дык ужо на першым этапе ты ў нейкім сэнсе знаёмішся з тым, а як табе будзе ўнутры.
Другі этап - Гэта нешта накшталт парнага праектавання. Ёсць задача, і трэба задызайніць мадэль дадзеных. Табе задаюць бізнэс-патрабаванні, і вы праектуеце мадэль дадзеных. Затым даюць новыя бізнэс-патрабаванні, і табе трэба развіваць мадэль так, каб яна іх падтрымлівала. Але калі першы этап гэта сімуляцыя адносін інжынер-інжынер, то другое пра сімуляцыю адносін інжынер-заказчык. І праходзіш ты гэта ўсё з тымі, з кім у далейшым і давядзецца працаваць.
Трэці этап - Гэта cultural fit. Перад табой сядзяць чалавек сем, і вы проста маеце зносіны на розныя тэмы, якія наўпрост могуць ніяк не дакранацца працы, каб зразумець, ці ўжывецеся вы як людзі. Cultural fit - гэта не нейкія жорстка зададзеныя пытанні. Я потым бачыў яшчэ некалькі падобных інтэрв'ю са боку кампаніі, яны адсоткаў на 70 адрозніваліся ад майго.
Усе інтэрв'ю праходзілі на англійскай мове. Гэта асноўная працоўная мова: усе сустрэчы, мітынгі і перапіска адбываюцца на англійскай. У астатнім прыкладна пароўну выкарыстоўваецца руская і армянская - у залежнасці ад узаемнай зручнасці суразмоўцаў. У самім Ерэване 95% людзей гавораць хаця б на адной мове — рускай ці англійскай.
Пераезд
Вылучыў сабе тыдзень да пераезду, і па вялікім рахунку на тое, каб сабрацца з думкамі. Пераехаў таксама за тыдзень да пачатку працы. Гэты тыдзень быў, каб зразумець, дзе я апынуўся, дзе тут што купляць і іншае. Ну і закрыць усе бюракратычныя моманты.
жыллё
З пошукам жылля мне моцна дапамагала HR-каманда. Пакуль ты шукаеш, кампанія на месяц дае жыллё, што дастаткова каб знайсці кватэру па гусце.
У плане кватэр - выбар вялікай. На фоне заробкаў праграмістаў тут знайсці нешта цікавае можа быць нават лягчэй, чым у Маскве. У мяне быў план - плаціць столькі ж, але жыць у значна лепшых умовах. Тут рэдка можна знайсці кватэру, якая будзе даражэй за $600 у месяц, калі разглядаць не больш, чым трохпакаёвыя ў раёне цэнтра. Тут часцей сустракаюцца цікавыя планіроўкі. Дапушчальны, у Маскве я ні разу не бачыў у тым цэнніку, які магу сабе дазволіць, двухпавярховых кватэр.
Лёгка знайсці нешта ў цэнтры горада, у пешай даступнасці ад працы. У Маскве знайсці кватэру побач з працай даволі дорага. Тут гэта тое, што ты сабе можаш дазволіць. Асабліва, на зарплату праграміста, якая можа быць крыху ніжэй за маскоўскую, але з-за агульнай таннасці, у цябе ўсё роўна будзе заставацца больш.
дакументы
Усё адносна хутка і проста.
- Неабходна аформіць сац. карту, для гэтага патрэбен толькі пашпарт і адзін дзень.
- На афармленне банкаўскай карты пайшоў прыкладна тыдзень (тры працоўныя дні + выпала на выходныя). Варта ўлічваць, што слоікі даволі рана зачыняюцца. Гэта датычыцца любога пераезду, што трэба прывыкаць да новых графікаў працы. У Маскве абвык, што пасля тваёй працы практычна ўсе інстанцыі яшчэ працуюць, тут гэта не так.
- Сім-карта - 15 хвілін
- На працы падпісалі дамову яшчэ да першага працоўнага дня. З гэтым не было ніякіх асаблівасцяў, для заключэння дагавора патрэбна была толькі сацыяльная карта.
Сетап у кампаніі
Працэс залежыць ад кампаніі, а не краіны. У Vineti фармалізаваны працэс онбордынгу. Ты прыходзіш, і адразу даецца expectation sync: што неабходна асвоіць у першы месяц, якіх мэт дасягнуць у першыя тры. Калі інтуітыўна не разумееш, што рабіць, то заўсёды можаш паглядзець на гэтыя мэты і ўсвядомлена падысці да працы. Недзе пасля паўтара месяца я зусім забыўся пра гэтае expectation sync, проста рабіў, што адчуваў належным, і тым не менш дзейнічаў у адпаведнасці з ім. Expectation sync не ідзе насуперак з тым, што ты будзеш рабіць у кампаніі, ён суцэль адэкватны. Нават калі ты пра яго не ведаеш, то 80% выканаеш на аўтамаце.
У плане тэхнічнага сетапа таксама ўсё зразумела пабудавана. Ёсць інструкцыі, як наладзіць сваю машыну, каб усе патрэбныя сервісы працавалі. У прынцыпе на мінулых працах з такім не сутыкаўся. Часта ў кампаніях онбордынга заключаўся ў тым, што непасрэдны кіраўнік, калега па камандзе, ці як яно складзецца, кажа, што і як. Працэс ніколі не быў добра фармалізаваны, а тут гэта сапраўды добра зрабілі. Гэта адзін з тых момантаў, калі я кажу, што бізнэс выклікае давер.
Бытавыя дробязі
- Яшчэ ні разу не ездзіў на мясцовым грамадскім транспарце. Тут таксі стаіць, як маршрутка ў Маскве.
- Часам вельмі лёгка стварыць ілюзію, што ты размаўляеш на армянскай. Часам еду на таксі, і кіроўца нават не здагадваецца, што я не разумею. Садзішся, кажаш farieb dzes [Добры дзень], потым ён кажа нейкія армянскія словы і назву тваёй вуліцы, ты кажаш ayo [Так]. У канцы кажаш merci [дзякуй], і ўсё.
- Армяне часта не вельмі пунктуальныя, балазе гэта не прасочваецца на працу. Гэта яшчэ самабалансавальная сістэма. Ад таго, што тут многія спазняюцца, усё роўна ўсё ідзе нармальна. Калі расслабіцца, тое ўсё будзе ок. Але ўсё ж такі пры планаванні свайго часу варта рабіць папраўку на гэтую мясцовую асаблівасць.
Крыніца: habr.com