я разглядаў 7 спосабаў хуткай праверкі кампетэнцый IT-адмыслоўцаў, якія можна ўжыць да правядзення вялікай, аб'ёмнай і працаёмкай тэхнічнай гутаркі. Тады я выказаў сваю сімпатыю тэстам, абмежаваным па часе. У гэтым артыкуле я раскрою тэму тэстаў больш падрабязна.
Тэсты, абмежаваныя па часе - гэта ўніверсальная прылада, які добра падыходзіць для праверкі ведаў і практычных навыкаў любых адмыслоўцаў любых прафесій.
Такім чынам, задача - у нас ёсць паток водгукаў кандыдатаў на вакансію, нам трэба хутка і проста атрымаць дадатковую інфармацыю аб навыках кандыдатаў і іх адпаведнасці патрабаванням нашай вакансіі. Мы хочам, каб такая праверка кампетэнцый кандыдатаў не адбірала ў нас шмат часу, была дакладнай у высокай ступені і была зручная кандыдатам, каб яны пагаджаліся праходзіць нашу праверку.
Добрым рашэннем для гэтай задачы з'яўляюцца кароткія тэсты, абмежаваныя па часе праходжання. Абмяжоўваецца не момант пачатку праходжання тэста, а час, на працягу якога кандыдат павінен адказаць на пытанні. Тыповы прыклад такога тэсту - гэта іспыт на веданне правілаў дарожнага руху, які з'яўляецца першым этапам іспыту для атрымання вадзіцельскага пасведчання. За 20 хвілін трэба адказаць на 20 пытанняў.
крыху тэорыі
я распавёў аб гібрыднай мадэлі прыняцця рашэнняў «чалавекам разумным», прапанаванай Даніэлем Канеманам і яго калегамі. Згодна з гэтай канцэпцыяй, паводзіны чалавека кіруюцца дзвюма ўзаемадзейнічаючымі сістэмамі прыняцця рашэнняў. Сістэма 1 - хуткая і аўтаматычная, забяспечвае бяспеку арганізма і не патрабуе істотных намаганняў для фарміравання рашэння. Гэтая сістэма навучаецца на аснове досведу, які атрымлівае чалавек на працягу жыцця. Дакладнасць рашэнняў гэтай сістэмы залежыць ад асабістага вопыту і трэніроўкі, а хуткасць - залежыць ад асаблівасцяў нервовай сістэмы індывіда. Сістэма 2 - павольная, патрабуе намаганняў і канцэнтрацыі ўвагі. Яна забяспечвае нам складаныя развагі і лагічную выснову, яе праца раскрывае патэнцыял інтэлекту чалавека. Аднак, пры працы гэтай сістэмы ўзмоцнена спажываюцца рэсурсы - энергія і ўвага. Таму большая частка рашэнняў прымаецца Сістэмай 1 - так паводзіны чалавека становіцца нашмат эфектыўней. Сістэма 1 дастаткова доўга навучаецца за кошт намаганняў, якія здзяйсняюцца Сістэмай 2, затое потым дае хуткія аўтаматычныя рэакцыі. Сістэма 2 - універсальны решатель задач, але працуе павольна і хутка стамляецца. Прапампаваць Сістэму 2 можна, але межы магчымых паляпшэнняў вельмі сціплыя і гэта доўга і патрабуе цяжкіх намаганняў. Вялікім попытам у чалавечым грамадстве карыстаецца «прапампоўка» Сістэмы 1. Калі мы шукаем чалавека, дасведчанага ў чымсьці, гэта азначае, што яго Сістэма 1 навучана хутка вырашаць патрэбныя нам задачы.
Найлепшым спосабам адзнакі магчымасцяў Сістэмы 1 пэўнага чалавека ў вызначанай вобласці ведаў я лічу тэсты, абмежаваныя па часе мінання. Аднойчы складзены тэст дазваляе хутка ацэньваць і параўноўваць паміж сабой вялікую колькасць кандыдатаў. Гэта інструмент аблічбоўкі кантролю ведаў і навыкаў.
Як зрабіць добры тэст?
Задача добра складзенага тэсту заключаецца ў вызначэнні ступені натрэніраванасці Сістэмы 1 кандыдата на патрэбныя вам веды і навыкі. Каб скласці такі тэст, трэба спачатку вызначыцца з тэмамі і неабходнымі навыкамі, а затым скласці пытанні і варыянты адказаў.
Такім чынам, вось мае крытэрыі падрыхтоўкі тэста, які дакладна і якасна ацэньвае веды і навыкі кандыдата:
- Пытанні і варыянты адказаў павінны быць простыя. Альбо ты ведаеш правільны адказ, альбо ня ведаеш. Не варта закладваць у тэст неабходнасць складаных разваг і вылічэнняў.
- Выкананне тэста павінна быць абмежавана па часе. Можна нават абмежаваць час абдумвання кожнага адказу. Калі кандыдат не можа вызначыцца з адказам на працягу, скажам, 30 секунд, то наўрад ці яму дапамогуць доўгія роздумы. Нагугліць правільны адказ за 30 секунд таксама павінна быць цяжка.
- Пытанні павінны быць аб практыках, якія рэальна патрэбныя ў працы - не абстрактныя і тэарэтычныя, а асабліва практычныя.
- Пажадана, каб па кожнай маленькай тэме было некалькi пытанняў. Гэтыя пытанні могуць мяняцца для розных кандыдатаў (гэта аналагічна розным варыянтам кантрольных работ у школе) або ўсё прысутнічаць у больш доўгім варыянце тэсту.
- Колькасць пытанняў і час на праходжанне цеста павінны быць жорстка звязаны. Замерце колькі часу займае прачытанне пытанняў і варыянтаў адказаў. Дадайце да гэтага часу па 10-20 секунд на кожнае пытанне - гэты час на абдумванне і выбар адказу.
- Пажадана апрабаваць тэст на вашых супрацоўніках і засекчы іх час праходжання, каб вызначыцца з дастатковым часам на праходжанне тэсту кандыдатамі.
- Аб'ём тэсту залежыць ад мэт яго ўжывання. Для першаснай ацэнкі кампетэнцый, на маю думку, дастаткова 10-30 пытанняў з абмежаваннем часу праходжання - 5-15 хвілін. Для больш падрабязнай дыягностыкі навыкаў падыходзяць тэсты на 30-45 хвілін, якія змяшчаюць 50-100 пытанняў.
Для прыкладу - вось тэст, які я распрацаваў і выкарыстоўваў нядаўна пры адборы кандыдатаў на пазіцыю IT-рэкрутэра. На праходжанне цеста адводзілася 6 хвілін, час кантраляваўся ўручную і пад слова гонару. Усе з пратэставаных кандыдатаў укладваліся ў гэты час. На складанне цеста ў мяне сышло 30 хвілін.
Вы можаце прайсці тэст і па заканчэнні вы зможаце паглядзець, дзе дапусцілі памылку. Калі гэты тэст праходзілі кандыдаты, ім памылкі не паказваліся, памылкі мы разбіралі потым на сумоўях з кандыдатамі, якія дапусцілі не больш за 3 памылкі.
Інструменты
Цяпер я ствараю тэсты і апытанні з дапамогай Google Forms – гэта простая, зручная, універсальная і бясплатная прылада. Аднак, мне бракуе некаторага функцыяналу для таго, каб назваць Google Forms добрай прыладай для стварэння тэстаў. Асноўныя мае прэтэнзіі да Google Forms:
- Адсутнічае ўлік і кантроль часу, затрачанага як на ўвесь тэст, так і на кожнае пытанне. Гэта дае больш інфармацыі аб паводзінах кандыдата падчас праходжання тэсту.
- Так як Google Forms не заменчаны пад тэсты па змаўчанні, шматлікія важныя для тэстаў опцыі (напрыклад, "адказ на пытанне абавязковы" і "змешваць адказы") даводзіцца "праклікваць" для кожнага пытання - што патрабуе часу і ўвагі. Каб кожнае пытанне задавалася на асобным экране, трэба стварыць асобныя секцыі для кожнага пытання, а гэта таксама прыводзіць да вялікай колькасці дадатковых клікаў.
- Калі трэба зрабіць новы тэст як камбінацыю фрагментаў з некалькіх ужо існых тэстаў (напрыклад, тэст для fullstack распрацоўніка сабраць з часткі пытанняў для frontend і backеnd на вызначанай мове), тое прыходзіцца дубляваць пытанні рукамі. Няма магчымасці вылучыць і скапіяваць некалькі секцый ці пытанняў у іншую форму.
Калегі, калі вы ведаеце лепшыя рашэнні для стварэння тэстаў, калі ласка, напішыце пра іх у каментарах.
Крыніца: habr.com