Кампанія Amazon выкарыстоўвае сістэму сачэння за прадукцыйнасцю складскіх работнікаў, якая здольная аўтаматычна звальняць служачых, якія не адпавядаюць агульным патрабаванням. Прадстаўнікі кампаніі пацвердзілі, што цягам года з-за нізкай прадукцыйнасці былі звольненыя сотні супрацоўнікаў.
Па паведамленнях сеткавых крыніц, больш за 300 работнікаў было звольнена з прадпрыемства Amazon у Балтыморы з-за нізкай прадукцыйнасці ў перыяд са жніўня 2017 года па верасень 2018 года. Прадстаўнікі кампаніі пацвердзілі гэтую інфармацыю, падкрэсліўшы, што ў цэлым колькасць звальненняў за апошнія гады скарацілася.
Ужывальная ў Amazon сістэма фіксуе паказчык "час бяздзейнасці", за кошт чаго становіцца ясным, колькі перапынкаў у працы робіць кожны супрацоўнік. Раней паведамлялася аб тым, што многія супрацоўнікі з-за такога ціску свядома не робяць перапынкаў у працы, баючыся быць звольненымі. Вядома, што згаданая сістэма можа пры неабходнасці выносіць папярэджанні супрацоўнікам і нават звальняць іх, не прыцягваючы да гэтага супервізара. У кампаніі заявілі, што супервізар можа адмяняць рашэнні сістэмы сачэння. Акрамя таго, для супрацоўнікаў, якія не спраўляюцца са сваімі службовымі абавязкамі, праводзіцца дадатковае навучанне.
Па некаторых дадзеных, механізмы павышэння прадукцыйнасці, накшталт сістэмы адсочвання дзеяння супрацоўнікаў, шырока распаўсюджаны на многіх прадпрыемствах Amazon. Паколькі бізнэс кампаніі працягвае паказваць упэўнены рост, ці наўрад кіраўніцтва вырашыць адмовіцца ад іх выкарыстання.
Крыніца: 3dnews.ru