У пачатку 2019 года мы (сумесна з парталамі Software-testing.ru і Dou.ua) правялі даследаванне ўзроўню аплаты працы QA-спецыялістаў. Цяпер мы ведаем колькі каштуюць паслугі тэсціроўшчыкаў у розных кутках планеты. А яшчэ мы ведаем якімі ведамі і вопытам павінен валодаць QA-спецыяліст, каб змяніць душны кабінет і сціплы аклад, на пляжны шэзлонг і тоўсты пачак валюты. Хочаце даведацца пра ўсё падрабязней? Чытайце наш артыкул.
Такім чынам... Уявіце сабе сітуацыю, вы прыйшлі на сумоўе і ў ваш адрас гучыць цалкам стандартнае пытанне аб "Чакаючым узроўні заработнай платы". Як тут не пралічыцца з адказам? Хтосьці пачне адштурхоўвацца ад ЗП на апошнім месцы працы, хтосьці ад сярэдняй ЗП па дадзенай вакансіі ў Маскве, хтосьці за аснову возьме ўзровень акладу, якім учора за чаркай гарбаты выхваляўся ваш знаёмы QA-інжынер. Але пагадзіцеся, неяк гэта ўсё расплывіста, хацелася б ведаць сабе цану напэўна.
Таму любы зацікаўлены ў грошах тэсціроўшчык часам задае наступныя пытанні:
- Колькі я каштую як спецыяліст?
- Якія навыкі трэба развіць, каб павысіць сваю каштоўнасць для працадаўцы?
- Ці не постаці я атрымліваць больш, змяніўшы офісную працу ў Барнавуле на аддаленне ў Маскве?
– гэта своеасаблівы ўніверсальны эквівалент паспяховасці наёмнага спецыяліста на сваёй прафесійнай ніве. Калі адкінуць суб'ектыўныя асобасныя і сацыяльныя фактары - лепш, чым зарплата аб кваліфікацыі і ўзроўні кампетэнцый наёмнага спецыяліста, мабыць, нічога не скажа. Але калі аб сваім узроўні даходу мы ведаем усё, то ў якім напрамку развівацца, каб гэты даход павялічыць, мы можам толькі здагадвацца.
Згодна з прынцыпам Парэта 80% сродкаў працадаўца/заказчык гатовы плаціць за 20% нашых уменняў і навыкаў. Пытанне толькі ў тым, якія навыкі ў сучасных рэаліях уваходзяць у гэтыя 20%. І сёння мы паспрабуем падабраць той самы ключык да поспеху.
У сваім даследаванні мы вырашылі пайсці, так бы мовіць, "ад чалавека", і таму праводзім апытанне не на ўзроўні CIO і кадравых службаў, а на ўзроўні асоб, "кроўна" зацікаўленых у выніках апытання: вас, паважаныя QA-спецыялісты.
Кароткі змест:
Уступленне: арганізацыя апытання
У гэтым раздзеле вы знойдзеце агульную інфармацыю аб самім апытанні і яго рэспандэнтах. Жадаеце самы сок? Смела гартайце далей!
Такім чынам, апытанне праводзілася ў снежні 2018-студзені 2019 года.
Для збору большай часткі дадзеных мы выкарыстоўвалі апытальнік у Google Forms, са зместам якога вы можаце азнаёміцца па спасылцы ніжэй:
За дапамогу ў правядзенні апытання хацелася б падзякаваць парталу і асабіста Баранцаву Наталлю. Таксама, асобны дзякуй хочам сказаць: парталу , ВК супольнасці , тэлеграм каналу .
У апытанні прынялі ўдзел 1006 рэспандэнтаў, якія працуюць на кампаніі з 14 краін свету ў 83 гарадах. Для зручнасці працы і візуалізацыі дадзеных мы аб'ядналі геаграфію ўсіх рэспандэнтаў і іх працадаўцаў у 6 самастойных рэгіёнаў:
- Расія.
- Еўропа (EU зона).
- СНД.
- ЗША.
- Азія.
- Акіянія.
Азіяцкі рэгіён і Акіянію прыйшлося выключыць з-за іх нізкай прадстаўленасці ў выбарцы.
Як размеркаваліся QA-спецыялісты па рэгіёнах працадаўцаў?
У якасці асноўнай валюты даследавання былі абраныя даляры ЗША. Не тое, каб мы ўсё атрымліваем ЗП у далярах, проста ў іх менш нулёў і дакладней канверсія з іншых валют.
У якой валюце атрымліваюць заробак QA-спецыялісты?
Нам удалося дакладна пазначыць 4 асноўныя дыяпазону заробкаў:
- менш за 600 $ (з медыянай 450 $);
- 601-1500 $ (з медыянай 1050 $);
- 1500-2300 $ (з медыянай 1800 $);
- Больш за 2300 $ (з медыянай 3000 $).
97% названых рэспандэнтамі пасад удалося ідэнтыфікаваць і класіфікаваць па 4-м класічным катэгорыям QA-спецыялістаў. Мы наўмысна ўзялі класіфікацыю, прынятую ў міжнародных кампаніях, т.я. нават у Расіі гэтыя тэрміны сустракаюцца часта, а астатнія 42,2% апытаных працуюць на іншыя краіны.
Як размеркаваліся QA-спецыялісты па службовых катэгорыях?
Частка першая. Узровень аплаты працы QA-спецыялістаў у Расіі і Міры
Для пачатку вызначымся з узроўнем ЗП QA адмыслоўцаў у Расіі і як ён залежыць ад фармату працы.
Як залежыць узровень аплаты працы QA-спецыяліста ад яго фармату працы (Расія)?
Прыкладна палова ўсіх QA-спецыялістаў (48,9%) працуюць у офісе на плаце ад 601 да 1500 $. Яшчэ трэць таксама працуе ў офісным фармаце, практычна пароўну падзяліўшыся на два лагеры: з ЗП <600 $ (17,3%) і з ЗП 1500 - 2300 $ (18,1%).
Цікава: Працэнт высокааплатных спецыялістаў значна вышэй сярод прыхільнікаў гнуткіх офісных і выдаленых графікаў, чым сярод тэсціроўшчыкаў, скаваных цвёрдым графікам працы. Што да фрылансу - то ўсе яго нешматлікія прадстаўнікі адзначылі свой узровень даходу як <600$.
Гэтыя паказчыкі ўласцівыя не толькі расійскаму рынку QA паслуг. Падобныя тэндэнцыі прасочваюцца і ў міжнародных маштабах.
Параўнанне сярэдняга ўзроўню аплаты працы QA-спецыялістаў (Расія vs Свет)
Зарплатныя перавагі гнуткага выдаленага графіка яшчэ лепш бачныя, калі іх параўноўваць з агульнасусветным узроўнем. Верагодна, на гэтым адбіваецца адсутнасць затрат працадаўцы на орг. тэхніку, інфраструктуру і арганізацыю працоўнага месца супрацоўніка, якія часткова канвертуюцца ў яго ЗП. Так што, калі марыце піць кактэйлі на беразе акіяна і зарабляць на 24% больш за сваіх калег, якія ваююць за пульт кандыцыянера з 9 да 18, у вас зараз з'явілася дадатковая матывацыя.
Цікава: Мацней за ўсё ЗП па Расіі адстае ад сусветнай у выпадку з выдаленым цвёрдым фарматам (35,7%) і фрылансам (58,1%), а сам фрыланс хоць таксама дрэнна аплачваецца, затое значна лепш развіты замежжам, чым у Расіі.
Вы спытаеце: “Адкуль такія лічбы заробкаў? Нябось адна Масква ды Піцер у апытаннях удзельнічалі». Не, калегі. У гарадах прадстаўлена геаграфія амаль усёй Расіі, але гарады з менш чым 20 рэспандэнтамі мы ў разрэзе сярэдняй ЗП аналізаваць не рызыкнулі. Калі каму трэба - пішыце на [электронная пошта абаронена], падзелімся дадзенымі па астатніх гарадах.
Сярэдні ўзровень аплаты працы QA-спецыялістаў (горада Расіі)
Карціна прадказальная, высокім заробкам адрозніваюцца пераважна гарады мільённікі, выключэнне складаюць: Саратаў, Краснадар і Іжэўск. Пальму першынства традыцыйна дзеляць сталіцы, а вось топ заробкаў па гарадах замыкае Чарназем'е і Варонеж, розніца заробкаў з Масквой амаль двухразовая (45,9%).
Цікава: Самі не да канца разумеем, як Саратаў увайшоў у тройку па заробках. Будзем удзячныя, калі вы падзеліцеся сваімі здагадкамі на гэты конт.
Для тых, хто вырашыў працаваць на «загніваючую Еўропу» ці бліжэйшую СНД – спяшаемся вас узрадаваць. Ёсць усе шанцы адчуць значны дадатак у ЗП. Тыя, хто ўжо працуюць на іх, напэўна, ведаюць пра гэта і без нас.
Сярэдні ўзровень аплаты працы QA-спецыялістаў (рэгіёны працадаўцаў)
Тут усё прадказальна, узровень аплаты працы ў расійскіх працадаўцаў у сярэднім на 10% ніжэйшы чым у СНД, на 14,8% сціплей чым у Еўропе, і на 28,8% чым у ЗША.
цікава: Узровень ЗП у Еўропе і СНД адрозніваецца не так моцна, як мы першапачаткова прагназавалі (усяго на 5,3, XNUMX%). Ці вінаватая ў гэтым глабалізацыя індустрыі, размыццё паняццяў "Еўропа" і "СНД" у свядомасці рэспандэнтаў або эканамічныя перадумовы, напэўна сказаць цяжка.
Лагічна, што вялікія аклады прыцягваюць больш кваліфікаваных адмыслоўцаў, гатовых працаваць на замежную кампанію. Працэс уцечкі спецыялістаў становіцца прасцей, калі буйныя кампаніі адкрываюць філіялы ў дзясятках краін і гарадоў, а выдаленыя фарматы працы сціраюць пакінутыя межы.
Дзе жывуць і дзе працуюць QA-спецыялісты?
Рэкардсмен па вярбоўцы кадраў з іншых краін - ЗША, на амерыканскія кампаніі працуе ў 15 разоў больш QA-спецыялістаў, чым пражывае на тэрыторыі штатаў. У СНД наадварот, аддаюць перавагу хутчэй жыць, чым працаваць на мясцовыя IT-кампаніі. У Расіі і краінах Еўрасаюза паміж працоўнымі і тымі, хто жыве, назіраецца адносны баланс.
цікава: Часам адзіным бар'ерам, які адлучае спецыяліста ад пераходу ў штат еўраамерыканскага працадаўцы, становіцца веданне моў. Рынку працы Расіі і СНД пашанцавала, што гэты фактар у наша стагоддзе ўсё яшчэ стрымлівае "ўцечку мазгоў".
Частка другая. Залежнасць узроўню аплаты працы QA-спецыялістаў ад досведу, адукацыі і займанай пасады
Нам не ўдалося выявіць прамой залежнасці ўзроўню ЗП QA-спецыялістаў ад атрыманай адукацыі. Затое мы змаглі зрабіць вельмі цікавыя высновы аб уплыве адукацыі на пасаду, якую займае спецыяліст.
Як залежыць займаная QA-спецыялістам пасада/катэгорыя ад яго адукацыі?
Працэнт джунаў (junior) вышэй за ўсё сярод людзей з гуманітарнай, эканамічнай і сярэдняй спецыяльнай адукацыяй.
Добрыя ліды (lead) атрымліваюцца са студэнтаў тэхнічных спецыяльнасцяў, юрыстаў, людзей з вучонай ступенню і, увага логіка, спецыялістаў з профільнай кіраўніцкай адукацыяй.
Добрыя сеньёры (senior) выходзяць з тэхнароў і, характэрна, або людзей са школьнай адукацыяй, або спяцоў з двума вышэйшымі.
А вось мідлаў (middle) хапае ўсюды, хіба што сярод юрыстаў і паважаных іх крыху менш.
цікава: Наша статыстыка, сабраная за год працы анлайн інстытута тэстыравальнікаў (ПОИНТ), цалкам пацвярджае вышэйзгаданыя дадзеныя па адукацыі джуноў. А ўнутраная статыстыка кампаніі паказвае, што хутчэй за ўсё па кар'ернай лесвіцы растуць усё ж тэхнічныя спецыялісты.
Колькі спрэчак ходзіць вакол класіфікацыі QA-спецыялістаў і аплаты працы па грэйды. Джуніёры (junior), якія атрымліваюць як сеньёры (senior), ліды (lead) на акладзе міддла (middle) – цалкам распаўсюджаная практыка ў нашы дні. Паспрабуем разабрацца.
Як залежыць узровень аплаты працы QA-спецыяліста ад займаемай ім пасады/катэгорыі?
Пачнём з разбурэння асноўнага міфа аб росце сеньёраў у менеджэры. Пераход у ліды - крок не ўверх, а ў бок! Увесь вопыт, назапашаны за доўгія гады працы QA-спецыялістам, амаль не дапамагае ў новай ролі, бо працаваць даводзіцца не з кодам, а з людзьмі і планамі. Усё гэта цудоўна разумее кіраўніцтва, і па факце мы бачым, што ні аклады, ні іх структура ў сеньёраў і лідаў нічым прынцыпова не адрозніваюцца.
Розніцу паміж джунамі і мідламі таксама нельга назваць катастрафічнай. Так, у сярэднім миддл часцей зарабляе свае 1500-2300 $ замест 600 $. Але як і джуны, палова ўсіх мідлаў атрымлівае аклады з дыяпазону 601-1500$.
цікава: Дзе сапраўды бачны скачок заробкаў, дык гэта пры параўнанні мідлаў і сеньёраў. аклады менш за 600 $ сыходзяць у мінулае, а 57% усіх акладаў пераходзіць у дыяпазон 1500-3000 $. Засталося зразумець, што ж такога павінен умець сеньёр і развівацца ў гэтым напрамку, але пра гэта крыху пазней.
А вось досвед працы, у адрозненне ад адукацыі, напрамую ўплывае на ўзровень ЗП.
Як залежыць узровень аплаты працы QA-спецыяліста ад досведу працы?
На дыяграме ніжэй добра відаць, як з вопытам у прафесіі падае паказчык нізкааплатных спецыялістаў і расце колькасць заробкаў, якія перавышаюць 2300 $.
Як мяняюцца дыяпазоны аплаты працы па меры росту вопыту QA-спецыяліста?
Джуна галоўнае пратрымацца першы год. Нават па ім канчатку на ЗП у 1500-2300$ падгадаваныя тэсціроўшчыкі могуць не разлічваць, затое ёсць добры шанец (56%) увайсці ў лік адмыслоўцаў з акладам 600-1500$ у месяц.
Канчаткова, мяркуючы па акладу, каштоўнасць спецыяліста заканчвае фармавацца ў прамежку паміж 4 і 6 гадамі працы, прыходзячы да сярэдняга ўзроўню аплаты працы ў 1500 $. Пасля гэтага моманту тэмп росту заробкаў запавольваецца, у некаторых ён дацягвае да 2300 $ у месяц, але ў цэлым, вопыт пасля 6 года ў прафесіі тэсціроўшчыка проста гарантуе даход у 1500-2000 $, а далей усё, як і заўсёды, залежыць ад горада, кампаніі, чалавека.
цікава: Тэмп росту ўзроўню аплаты працы QA-спецыяліста ў першыя 3 гады складае 67,8%, у той час як тэмп росту ЗП у прамежак з 7 да 10 гадоў падае да паказчыка 8,1%.
Частка трэцяя. Залежнасць ўзроўню аплаты працы QA-спецыялістаў ад узроўню валодання навыкамі тэсціравання
Памятайце, у самым пачатку гэтага артыкула мы спрабавалі зразумець свой кошт як спецыяліста. А цяпер пяройдзем да аналізу навыкаў тэсціравання. Якімі навыкамі валодаюць QA-спецыялісты і як гэта ўплывае на іх узровень ЗП?
Якімі навыкамі лепш за ўсё валодаюць QA-спецыялісты?
Разгледзім той неабходны мінімум навыкаў, без якіх нам у прафесіі не абысціся.
Што павінен ведаць кожны QA-спецыяліст?
- Навык лакалізацыі і ўстановы дэфектаў - Самы распаўсюджаны навык. 4 чалавекі ім зусім не валодаюць, 16 - дрэнна валодаюць. А 98% рэспандэнтаў валодаюць навыкам добра і дасканала.
- Валоданне сістэмамі баг-трэкінга (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) - таксама, усяго 6 чалавек зусім не знаёмыя з дадзеным навыкам.
- Кліенцкае тэсціраванне вэб-прыкладанняў - ім добра або дасканала валодае 81% рэспандэнтаў.
- Валоданне сістэмамі кіравання ведамі і сховішчамі тэст-кейсаў (wiki, confluence і інш.) - тыя ж 81%, але з іх толькі 27% у дасканаласці.
- Валоданне тэхнікамі тэст-аналізу, тэст-дызайну і тэставай камбінаторыкі - Гэтым навыкам 58% спецыялістаў валодае добра і яшчэ 18% у дасканаласці. Ці варта ад іх адставаць?
Цяпер разгледзім навыкі, якія можна лічыць дэфіцытнымі, а значыць, добра аплачванымі ў нашай прафесіі.
Чым можна пахваліцца перад працадаўцам/калегамі?
- Вопыт распрацоўкі скрыптоў нагрузачнага тэсціравання ў JMeter або аналагічных прыкладаннях - Самы рэдкі навык. 467 чалавек зусім не валодаюць гэтым навыкам (46,4, 197%). 19,6 чалавек валодаюць ім на дастатковым узроўні (49, 36%). Усяго 1500 чалавек валодаюць ім у дасканаласці, прычым, XNUMX з іх зарабляюць больш за XNUMX $.
- Валоданне сістэмамі справаздачнасці вынікаў аўтатэстаў (Allure, інш.) − на дастатковым узроўні валодае 204 спецыялісты.
- Валоданне драйверамі і надбудовамі для аўтаматызацыі тэсціравання - 241 спецыяліст.
- Валоданне тэставымі фрэймворкамі для аўтаматызацыі (TestNG, JUnit і інш.) - 272 спецыяліста.
цікава: Найбольш рэдкімі скіламі чакана апынуліся навыкі нагрузачнага тэсціравання і аўтаматызацыі, што пацвярджае бягучую сітуацыю на рынку працы QA-паслуг. Дэфіцыт аўтаматызатараў і нагрузачнікаў добра прасочваецца па ўзроўні аплаты іх працы на фоне іншых спецыялістаў.
Якія навыкі аплачваюцца лепш за ўсё?
Сціплей за ўсё (да 1410 $ у мес.) аплачваюцца базавыя навыкі баг-трэкінга, навыкі ў сферы вэб/мабільных прыкладанняў, тэст-аналізу і вёрсткі/адаптыўнасці.
Недалёка ад іх (да 1560 $ у мес.) сышлі навыкі тэсціравання інтэграцыі і баз дадзеных, валоданне сістэмамі кантролю версій і лагіравання. У сярэднім яны аплачваюцца на 10-15% лепш.
Яшчэ лепш (да 1660 $ у мес.) аплачваюцца навыкі кіравання сховішчамі тэст-кейсаў, валодання інструментамі па маніторынгу трафіку і асноўны навык лакалізацыі і ўстановы дэфектаў.
Ну, а калі вам падабаецца лічба 1770$, то, як і гаварылася раней, сардэчна запрашаем у лігу аўтатэстараў, нагрузачнікаў і бесперапынных інтэгратараў, менавіта гэтыя навыкі па выніках нашага даследавання аплачваюцца лепш за ўсё.
цікава: валоданне навыкамі нагрузачнага тэсціравання і аўтаматызацыі павялічвае памер вашай ЗП, у сярэднім на 20-25%, пры роўнай пасадзе і вопыце працы.
QA-спецыяліст, які валодае адзіным ці нават 2-3 навыкамі, - хутчэй рэдкасць у прафесіі. Ацэньваць кваліфікацыю і аклад тэсціроўшчыка правільней па той колькасці навыкаў, якімі ён сумарна валодае.
Як залежыць узровень аплаты працы QA-спецыяліста ад колькасці асвоеных ім навыкаў?
Міф аб выгаднасці спецыялізацыі ў тэсціраванні сябе не апраўдаў. Колькасць навыкаў у арсенале тэсціроўшчыка напрамую ўплывае на яго заробак. Кожныя дадатковыя 5-6 навыкаў у скарбонцы спецыяліста прыводзяць да росту аплаты працы на 20-30 працэнтаў. Больш заўважна рост зарплаты ў спецыялістаў, якія асвоілі больш за 20 навыкаў. Такія «вундэркінды» атрымліваюць у сярэднім на 62% больш, чым вузкапрофільныя спецыялісты з 5 навыкамі ў багажы.
цікава: Усяго 12 чалавек з 1006 валодаюць усімі навыкамі. Усе з іх маюць высокі ўзровень ЗП. Усе 12 чалавек працуюць у офісе, усе маюць вялікі досвед працы (усяго адзін рэспандэнт мае досвед 2-3 гады, астатнія раўнамерна размеркаваліся па досведзе 4-6, 7-10 і больш 10 гадоў).
Заключэнне: партрэты QA-спецыялістаў
Замест сумных высноў і рэзюмэ мы вырашылі намаляваць слоўныя партрэты QA-спецыялістаў з розным узроўнем акладаў. Партрэты далёкія ад ідэалу, бо адлюстроўваюць пэўную сукупнасць QA-спецыялістаў, а таму могуць разыходзіцца з рэальнасцю ў прыватных выпадках. Усяго атрымалася чатыры партрэты.
Сціплач
Партрэт QA спецыяліста з узроўнем аплаты працы да 600 $.
Месца жыхарства: невялікія гарады Расіі і СНД.
Працадаўца: пераважна кампаніі з Расіі і СНД.
Фармат працы: фрыланс ці цвёрды графік выдаленай працы.
Адукацыя: любое, часцей за ўсё гуманітарнае.
Катэгорыя/пасада: малодшы.
Досвед працы: да года.
Добра валодае: 4/5 навыкамі.
Павінен валодаць як мінімум:
-сістэмамі баг-трэкінга;
- Навыкамі лакалізацыі і ўстановы дэфектаў;
- кліенцкім тэсціраваннем вэб прыкладанняў або мабільных прыкладанняў;
- Навыкамі тэст аналізу.
сярэдні клас
Партрэт QA спецыяліста з узроўнем аплаты 600-1500 $.
Месца жыхарства: буйныя гарады Расіі (Саратаў, Новасібірск, Казань, Растоў і г.д.) і СНД, Еўропа.
Працадаўца: пераважна кампаніі з Расіі, СНД і невялікія еўрапейскія.
Фармат працы: пераважна цвёрды графік офіснай і выдаленай працы.
Адукацыя: любая.
Катэгорыя/пасада: junior ці middle.
Досвед працы: 2-3 гады.
Добра валодае: 6/10 навыкамі.
Апроч базавага набору валодае:
- Навыкамі тэсціравання інтэграцыі і баз дадзеных;
-сістэмамі кантролю версій і лагіравання.
Заможны
Партрэт QA спецыяліста з узроўнем аплаты 1500-2300 $.
Месца жыхарства:
- Расія (сталіцы);
- СНД (гарады мільённікі);
- Еўропа.
Працадаўца: кампаніі з капіталам з Еўропы і ЗША.
Фармат працы: офісныя фарматы і гнуткая аддаленне.
Адукацыя: любое, часцей за ўсё юрыдычнае або кіраўніцкае.
Катэгорыя/пасада: middle ці senior.
Досвед працы: 4-6 гадоў.
Добра валодае: 11/18 навыкамі.
Павінен дадаткова валодаць:
-сістэмамі кіравання ведамі і сховішчамі тэст-кейсаў;
- інструментамі па маніторынгу трафіку;
-сістэмамі кантролю версій.
Таўстасум
Партрэт QA спецыяліста з узроўнем аплаты працы ад 2300 $.
Месца жыхарства:
- без прывязкі да месца (чалавек свету);
- Расія (сталіцы);
- СНД (сталіцы);
- Еўропа (буйныя гарады);
- ЗША.
Працадаўца: кампаніі з Еўропы і ЗША.
Фармат працы: гнуткі офісны ці гнуткі выдалены фармат.
Адукацыя: любое, але лепш тэхнічнае.
Катэгорыя/пасада: Senior ці Lead.
Досвед працы: >6 гадоў.
Добра валодае: больш чым 19 навыкамі ў тэсціраванні.
У абавязковы багаж навыкаў уваходзяць:
- 2-3 навыкі аўтаматызаванага тэсціравання;
- 1-2 навыкі нагрузачнага тэсціравання;
- валоданне сістэмамі бесперапыннай інтэграцыі.
Спадзяемся зараз вам стане крыху прасцей ацаніць сябе (як QA-спецыяліста) на рынку працы. Магчыма, камусьці гэты артыкул дапаможа назапасіцца цярпеннем, налегчы на вучобу і пачаць расці ў найбольш прыбытковым напрамку. Хтосьці набярэцца смеласці і дадзеных для размовы з кіраўніком наконт павышэння зарплаты. А хтосьці нарэшце вырашыцца пакінуць родныя шыраты і пераедзе жыць на ўзбярэжжа Тайланда.
Кім бы вы ні былі, мы жадаем вам удачы, бо куды і за колькі расці вы ўжо прыкладна ведаеце.
Крыніца: habr.com