Як часта вы ходзіце па сумоўях? Калі вы дарослы і які адбыўся ў прафесіі чалавек, бяздзейна хістацца па чужых офісах у пошуках лепшай дзелі часу ў вас відавочна няма. Сітуацыя ўскладняецца, калі вы інтраверт і сустрэчы з незнаёмымі людзьмі апрыёры трываць не можаце. Што рабіць?
Па дадзеных даследаванні аналітычнага цэнтра , Самы распаўсюджаны спосаб пошуку працы ў Расіі - праз знаёмых. Пра гэта заявілі 58% рэспандэнтаў, а сярод грамадзян 35-44 гадоў - 62%. На другім месцы па папулярнасці анлайн-рэсурсы - імі карыстаецца каля траціны (29%) апытаных. Сярод моладзі ад 18 да 24 гадоў гэтая доля вышэйшая — 49%. Біржы працы і кампаніі, з якімі людзі супрацоўнічалі на мінулым месцы працы, назвалі ў якасці патэнцыйных крыніц вакансій 13%. Найменш папулярнымі аказаліся спецыялізаваныя друкаваныя выданні і кадравыя агенцтвы - да іх звяртаюцца 12% і 5% расейцаў адпаведна.
Якім быў ваш асабісты досвед? Напрыклад, нярэдка ў сацсетках сустракаецца меркаванне, што размяшчэнне рэзюмэ ў адкрытым доступе на hh.ru, superjob, avito і іншых папулярных Інтэрнэт-рэсурсах - гэта мінулае стагоддзе. Нібыта - гэта прыкмета ўласнай незапатрабаванасці і безвыходнасці. Не магу з гэтым пагадзіцца. Па маіх назіраннях, любая кампанія або агенцтва пачынае пошук менавіта з hh.ru, а потым ужо па меры падзення ў глыбіні роспачы падлучае ўсе астатнія каналы.
З асабістага досведу магу сказаць, што пры пошуку супрацоўнікаў у Parallels я працую з усімі магчымасцямі. Гэта і hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Мой круг, чаты ў тэлеграме, мітапы, таргетынг і гэтак далей.
І вядома карпаратыўная Рэферальная праграма. Сёння любы супрацоўнік Parallels можа рэкамендаваць на адкрытую вакансію сваіх знаёмых, атрымліваючы пры прыёме на працу і паспяховым праходжанні кандыдатам выпрабавальнага тэрміна прыемнае матэрыяльнае ўзнагароджанне.
Дарэчы, яшчэ адно дыскусійнае пытанне, як часта варта мяняць працу? Хтосьці , Што абнаўляць працоўнае асяроддзе неабходна кожны пяць гадоў, а для каго-то і штогадовая перамена месцаў - цалкам штодзённае з'ява. У кожнага свае жыццёвыя прыярытэты. Напрыклад, у Parallels асноўная каманда разам ужо больш за 15 гадоў, самыя-самыя размянялі другі дзясятак і быццам бы не плануюць ніякіх міграцый. Сярэдні стаж працы ў кампаніі - больш за 4 гады.
Вернемся да тэмы публікацыі, што ж рабіць, калі план па змене працоўнай прасторы саспеў, а бязмэтна блукаць па дзіўных гутарках няма ніякага жадання? Насамрэч, як ні дзіўна, тут усё вельмі проста - задаць сабе пытанне, дзе я хачу працаваць.
Напрыклад, вы гарыце жаданнем далучыцца да каманды Parallels, Acronis, Vitruozzo ці любой іншай кампаніі. У кожнай са згаданых кампаній ёсць сайт са спісам актуальных вакансій. Прычым, не толькі ў Расіі. Дарэчы, спіс нашых вакансій можна знайсці . Аналагічныя пазіцыі ці нават крыху шырэй прадстаўлены на афіцыйных старонках кампаній на HR-парталах.
Да прыкладу, актуальныя вакансіі Acronis. Можна як адгукнуцца напрамую, так і папрасіць парэкамендаваць вас знаёмых, якія там ужо працуюць (чаму - глядзі вышэй, такая гісторыя цяпер ёсць ва ўсіх буйных кампаніях).
Не менш займальны шлях - пошук адкрытых вакансій у LinkedIn. Нажаль, у Расеі дадзены рэсурс заблакаваны, але, калі ў вас ёсць доступ да Google, што такое VPN пазнаць для вас не складзе ніякай працы.
Таксама, вы можаце цалкам спакойна прааналізаваць публікацыі па якія цікавяць вас хэштэгам у сацыяльных сетках. Забіваючы ў пошукавы радок Facebook, напрыклад, #праца_python, вы можаце знайсці не толькі публікацыі па падобнай тэматыцы, але і масу профільных груп з адчыненымі вакансіямі або прамымі запытамі ад рекрутеры.
Дарэчы, прыстаўкі DevOps, UX і BI робяць цуды. Чэргі за спецыялістамі па гэтых напрамках параўнаюцца з даўжынёй Вялікай кітайскай сцяны. Адно і тое ж рэзюмэ адміна без прыстаўкі DevOps можа месяц вісець незаўважаным, а з прыстаўкай у загалоўку атрымаць тры прапановы за суткі. Магія, няйначай (насамрэч не).
Інтраверт шукае працу
Калі вы мацёры інтраверт і асаблівага жадання «свяціць» сваё рэзюмэ няма, ёсць некалькі досыць простых парад. Хавайце свой тэлефон пры публікацыі рэзюмэ, можаце схаваць нават апошняе месца працы. Але абавязкова пакідайце хаця б пошту, каб з вамі можна было звязацца.
Калі баіцеся, то вас вылічыць цяперашні працадаўца - рэзюмэ можна зачыніць толькі ад яго, плюс выкарыстоўваць спецыяльна створаную для пошуку працы электронную пошту. Толькі прашу, не трэба залішняй параноі - бывае, бачыш класнае рэзюмэ, але схаваныя Прозвішча, пошта, тэлефон і апошняе месца працы. Застаецца хіба што да экстрасэнсу звяртацца, каб апазнаць кандыдата.
Згаданыя вышэй прыклады нельга лічыць абсалютнай панацэяй для сапраўднага інтраверта, паколькі рана ці позна вас паклічуць у офіс для ўмоўна прадметнай размовы. І тут пачынаецца самае цікавае - першы крок, сумоўе з HR-спецыялістам. Многія распрацоўшчыкі распавядаюць жахлівыя гісторыі пра вар'яцкіх дзяўчынак-рекрутерок, якія задаюць зусім шалёныя пытанні. Зрэшты, гэта ўзаемна, рекрутеры дзеляцца яшчэ больш падступнымі кейсамі з практыкі.
Праўда, не зусім зразумела, дзе насяляюць усе гэтыя міфічныя персанажы? З майго досведу - калі загадзя вызначыць задачы, усё ўважліва прачытаць, не падманваць сябе і не перабольшваць рэчаіснасць - першая сустрэча праходзіць хутка і эфектыўна, асноўная мэта - удакладніць крытычныя пытанні і пазнаёміцца кампаніі - з кандыдатам, а кандыдату - з кампаніяй. На што трэба наладжвацца? Рэкрутар - лепшы сябар і памочнік распрацоўніка, яго мэта - дапамагчы кандыдату прыйсці ў кампанію на прыдатную вакансію і тым самым хутчэй яе закрыць. Калі зусім не жадаеце мець зносіны - пішыце кароткія паведамленні загадзя. У рэшце рэшт, іх можна проста капіяваць з шаблону.
Калі хочаце, каб вас менш турбавалі прапановамі - напішыце ў LinkedIn, што зараз не зацікаўлены ў новай працы. А калі ўсёткі зацікаўлены, але не жадаеце гэта афішаваць – вам дапамогуць фразы на з серыі "Развіваюся ў Python і machine learning". Разумныя рекрутеры гэта прачытаюць і дашлюць тое, што трэба.
Раскажыце пра свой досвед, як у вас звычайна праходзяць сумоўі? І ў якім вы лагеры - мала цікавых прапаноў або рекрутеры завальваюць афёрамі?
Крыніца: habr.com