Карпарацыі сутыкаюцца з неабходнасцю пераводзіць максімальную колькасць супрацоўнікаў на выдаленую працу. Гэта спараджае вялізную колькасць праблем як апаратнага, так і праграмнага характару. Працадаўцы не жадаюць губляць кантроль над працэсам, таму спрабуюць узяць на ўзбраенне ўтыліты для выдаленага маніторынгу.
Успышка каранавіруса паказала, што найбольш эфектыўны сродак барацьбы з яго распаўсюджваннем - гэта ўзаемная ізаляцыя людзей. Персанал кампаніі імкнуцца адправіць дадому, характар службовых абавязкаў некаторых адмыслоўцаў дазваляе ім пры гэтым заставацца ўцягнутымі ў працоўную дзейнасць. Тут узнікае іншая праблема: у працадаўцы не так шмат спосабаў кантраляваць рэжым працы супрацоўніка, калі ён знаходзіцца ў сябе дома.
Як адзначае , за апошнія тыдні ў сувязі з масавым пераводам супрацоўнікаў на аддаленую працу попыт на спецыяльнае праграмнае забеспячэнне для маніторынгу іх дзейнасці вырас у тры разы. Дыстрыбутары і распрацоўшчыкі спецыяльных праграм літаральна не спраўляюцца з наплывам заказаў. Многія з такіх утыліт пасля ўстаноўкі на кампутар выдаленага супрацоўніка дазваляюць кантраляваць яго дзеянні, спыняць спробы несанкцыянаванага распаўсюджвання канфідэнцыйнай інфармацыі, а таксама ацэньваць прадукцыйнасць працы.
У якасці часовага рашэння некаторыя працадаўцы імкнуцца прымушаць супрацоўнікаў шмат часу праводзіць у рэжыме відэаканферэнцыі, але апраўдаць гэта рэальнай службовай неабходнасцю часам няпроста. Спецыялізаванае ПЗ дазваляе сачыць за супрацоўнікамі больш элегантна. Вядома, не ўсім працаўнікам гэта спадабаецца, але наяўнасць такіх механізмаў заўсёды павінна адкрыта абумаўляцца. Некаторыя эксперты заклікаюць надомных супрацоўнікаў ставіцца да гэтага з іншай пазіцыі - сродкі маніторынгу даюць самым мэтанакіраваным з іх праявіць сябе перад кіраўніцтвам. Працадаўца з дапамогай такога інструментара можа выяўляць вузкія месцы ў арганізацыі бізнес-працэсаў, знаходзіць рэзервы для павышэння прадукцыйнасці працы.
Крыніца: 3dnews.ru