Вітаю Вас, шаноўныя хабраўчане!
Сёння пойдзе гаворка аб набалелым + не шмат тлумачэнняў да артыкуле.
Пачну з таго, што ў падборы персаналу я ўжо больш за 11 гадоў. Прайшоў усе стадыі станаўлення, ад радавога рекрутера да дырэктара па персанале. Убачыў многае і ёсць што расказаць.
Падбор персаналу, як і любая іншая дзейнасць у рабоце з людзьмі, патрабуе поўнага разумення гэтай сферы, інструментарыя і значэння для бізнесу ў цэлым. Многія на старце сваёй кар'еры не даюць сабе справаздачу, на колькі гэта адначасова складаная і цікавая прафесія. З-за гэтага, у апошнія 6 гадоў, мы маем нейкі спад і дэфіцыт якасных спецыялістаў. Давайце на чысціню. Бо шматлікія думаюць, што мэнэджар па персанале/рэкрутар - гэта гэтакі аматар вынесці мозг, раздзімаючы пры гэтым вусны і пафасна здзекуецца над кандыдатамі. Гэта такое бачанне з боку суіскальніка. Будучыя рекрутеры думаюць, што спраў-то: знайсці, патэлефанаваць, прывесці і вуаля - магія, справа зроблена. На практыцы ж, памыляюцца і тыя і тыя.
Працэс Рэкрутынг, а ў будучыні менеджменту - вельмі працаёмкі, з цэлай масай падводных камянёў і нечаканасцяў, дзе нельга спадзявацца на шаблоннасць.
Таму, на сённяшні дзень мы і маем гнеўныя водгукі суіскальнікаў, а асабліва IT-шнікаў. У сілу таго, што прафесія рекрутёра на 80% складаецца з жаночай падлогі - гэта таксама дадае свайго «шарма» і падлівае масла ў агонь.
З папулярызацыяй IT у краінах СНД, у Рэкрутынга пачалася паніка. Усе рэзка рынуліся ў гэтую запаветную нішу, як у майнінг у свой час. Натуральна, не жадаю пакрыўдзіць жаночую палову хабра, але дзяўчынкам складаней зразумець усе тонкасці сферы IT і падбору адмыслоўцаў у ёй. Вось тут і пачалося. "Як гэта складана", "пройдземце на вэбінар", "як увайсці ў IT" і ў тым жа духу.
Так, ніша не простая. Падабраць якаснага IT-шніка - гэта не зачыніць вакансію прадажніка або бухгалтара, дзе ўсё лімітава ясна. Тут трэба ўключыць мозг на поўную і не проста звяраць паперку з профілем пасады, а яшчэ мець хоць нейкае разуменне аб сферы распрацоўкі і праграмавання.
І пачынаецца ... Якія выбіліся «дзівы» Рэкрутынгу, якія паспелі схапіць нітку і набіць руку, надзімаюць губкі і ўключаюць рэжым спадарыні. Усё ж астатнія, б'юцца як рыбы аб лёд, наведваючы дзясяткамі курсы, якія "вельмі дапамагаюць" у далейшай дзейнасці. І так не толькі ў IT, хлопцы, дык вакол. У нас зараз стагоддзе трэнінгаў, курсаў, лекцый, вэбінараў і іншага. Веды за плячыма не насіць, але з усяго смецця гэтых псеўда-вучэнняў, толькі 20-30% прыдатнага матэрыялу. Шкада, што далёка не ўсім атрымоўваецца гэта адрозніць.
Вось і маем, рекрутера, які нахапаўся воды, зразумеў/не зразумеў і ў бой. І пачалося:
- прамалінейны падыход (у лоб);
- поўная адсутнасць логікі ў выбары месцаў пошуку IT-шнікаў;
- сухое счытванне профіля пасады;
- блытаніна ў тонкасцях і спецыфіцы па пэўных пазіцыях;
- сапсаваны тэлефон і ганарыстасць пры зносінах у сілу комплексаў ад вышэйапісаных фактараў.
І гэта толькі асноўныя рэчы.
В , якая мяне заахвоціла на напісанне дадзенага матэрыялу, згадвалася: а ці патрэбныя рекрутеры/мэнэджары па персанале/хэдхантэры? Маўляў, у часы такіх пляцовак як dou і djinni, кожны IT-шнік зможа сам знайсці што жадае. І я Вам адкажу: вядома патрэбныя, але талковыя. Лепшыя з лепшых, а не ўчорашнія лінейшчыкі, якія сёння шарсцяць прасторы на наяўнасць мідлаў і сеньёраў.
Пісьменны спецыяліст, няхай ён нават будзе пасярэднікам, ніколі лішнім не будзе. Ён зэканоміць час і грошы як Заказчыку, так і суіскальніку.
Рэзюмуючы, хачу сказаць: не такі страшны чорт, як яго малююць, але трэба разумець, што ты робіш. Пачынаючы з 2017-га, праскоквалі тэндэнцыі, што ў будучыні, падбор аўтаматызуецца і ручны рэкрутынгу адыдзе. У мінулым годзе я звяртаўся да паслуг адной перадавой (па іх словах) арганізацыі, якая спрабавала аўтаматызавана падбіраць персанал. Калі намаганні супрацоўніцтва з імі прыйшлося спыніць (вакансія была не складаная і зачынілася па класіцы), я зразумеў, што эра аўтаматызацыі працэсаў падбору прыйдзе да нас яшчэ не хутка.
Толькі зарэгістраваныя карыстачы могуць удзельнічаць у апытанні. , Калі ласка.
На колькі дакладна артыкул адлюстроўвае рэчаіснасць?
-
Так, у кропку
-
50 на 50
-
міма
Прагаласавалі 7 карыстальнікаў. Устрымаўся 1 карыстач.
Крыніца: habr.com