Хантынг - гэта стратэгія найму за кошт пераваблення спецыяліста, які працуе ў іншай кампаніі. Да хантынгу звяртаюцца ў тых выпадках, калі не могуць знайсці патрэбных адмыслоўцаў на адчыненым рынку.
Праўдзівы хедхантер - гэта майстэрскі перагаворшчык, добра які разбіраецца ў псіхалогіі і ніколі не прущий напралом. Але такімі, нажаль, не нараджаюцца, а становяцца, у тым ліку, прайшоўшы праз стадыю прымітыўнага хантынгу.
У гэтым артыкуле я раскажу некалькі рэальных сітуацый, якія здараліся ў практыцы кіраўнікоў IT-кампаній і былі звязаныя з хантынгам нулявога левела. Гэта выпадкі самага абуральнага парушэння этыкі хэдхантэра, якія выклікаюць смех у прафесіяналаў і абурэнне ў кандыдатаў, але не заўсёды зразумелыя пачаткоўцам. Падобныя метады вярбоўкі ніколі не варта ўжываць у сваёй працы мэнэджарам па персанале, калі яны не жадаюць зганьбіць працадаўцу і пазбавіцца сваёй пасады…
Спецыфіка прафесіі хэдхантэра мяркуе выкарыстанне шырокага спектру сродкаў, але толькі калі яны не парушаюць законы, не наносяць шкоды рэпутацыі самога хантэра, а таксама кандыдатаў, якіх ён вярбуе.
Чаму б не выкарыстоўваць персанальныя дадзеныя?
Невялікая кампанія, якая распрацоўвае мабільныя прыкладанні, абслугоўвалася ў буйным, вядомым банку. Пры гэтым, для ўсіх супрацоўнікаў кампанія завяла ў гэтым банку заробкавыя карты і была задаволеная супрацоўніцтвам. Але аднойчы шматлікім супрацоўнікам кампаніі (трымальнікам зарплатных картак) дашлі запрашэнні мінуць гутарку ў дадзеным банку на пасаду праграміста.
Запрашэнні прыйшлі прама на працоўную электронную пошту і рассылаліся з карпаратыўнай пошты супрацоўніка банка, ідэнтыфікаваць якога не склала вялікай працы. Аказалася, што малады супрацоўнік HR-аддзела выкарыстаў персанальныя дадзеныя кліентаў банка для выканання сваёй працы. Тым самым ён не толькі перавысіў паўнамоцтвы, парушыў прафесійную этыку, але і пераступіў закон (ФЗ 152). У дадзены момант, па яго віне, банку прыйшлося заплаціць вялікі грашовы штраф. Не кажучы ўжо пра сур'ёзны ўдар па рэпутацыі фінансавай арганізацыі.
Убачыў добрага спецыяліста - вярбуй, не марудзь!
Хедхантынг на прафесійных мерапрыемствах - яшчэ адзін выдатны спосаб знайсці спецыяліста патрэбнага ўзроўню. Але і тут трэба дзейнічаць тонка. Сведкам няўдалай вярбоўкі ўласнага спецыяліста стаў кіраўнік адной прадуктовай IT-кампаніі.
На выставе, куды кіраўнік кампаніі адправіўся са сваімі лепшымі супрацоўнікамі, сімпатычная дзяўчына зацікавілася стэндам, задала некалькі пытанняў аб прадукце, пазнаёмілася са спецыялістам і перадала яму сваю візітоўку з прапановай працы ў канкурэнтаў. І гэта на вачах у дырэктара кампаніі! З таго часу тэхнічныя спецыялісты кампаніі ў выставах удзельнічаюць значна радзей.
Адзнач калег на фота на facebook - дапамажы хэдхантэру канкурэнтаў!
Сацыяльныя сеткі - сучасны метад Рэкрутынг, які дазваляе звязацца з патэнцыйным супрацоўнікам напрамую. Але не заўсёды гэтую магчымасць выкарыстоўваюць карэктна. Так, пачатковец рекрутер быў зацікаўлены ў спецыялістах аддзела распрацоўкі медыцынскага ПЗ канкуруючай кампаніі. Яму ўдалося знайсці аднаго з супрацоўнікаў гэтага дэпартамента ў Фэйсбуку і - поспех! - Сярод асабістых фатаграфій апынуўся здымак з карпаратыву, дзе былі адзначаны яго калегі.
Замест таго, каб пачаць дыялог з гэтым чалавекам здалёк, гора-хантэр разаслаў аднолькавыя тэкставыя паведамленні ўсім людзям з фота. Зрабі ён інакш, у яго, магчыма, быў бы пазітыўны вынік. Аднак, чальцы аднаго калектыва, якія атрымалі шаблоннае паведамленне, толькі насцярожыліся, палічыўшы яго ці то спамам, ці то правакацыяй. Абмяркоўваючы сітуацыю паміж сабой, яны вырашылі, што гэта хутчэй не спроба хантынгу, а хітрая праверка ад кіраўніцтва. У выніку адказ не даў ніводны з іх, а хэдхантэр проста праваліў патэнцыйна паспяховую аперацыю.
Дадзеныя кейсы паказваюць асноўныя практыкі хэдхантынгу, ужытыя няправільна.
Прафесійны нетворкінг, пошук у сацсетках, перавабліванне супрацоўнікаў канкуруючых кампаній - усё гэта добра працуе толькі разам з асцярожным і дыпламатычным падыходам да Рэкрутынг. Менавіта з-за невыканання гэтага патрабавання вынік атрымаўся дзіка недарэчным і расчаравальным.
Прафесійныя вярбоўшчыкі ведаюць, што для ўдалага хантынгу варта прыкласці шмат намаганняў, выбраць патрэбнага спецыяліста, усталяваць з ім добразычлівыя адносіны, самае галоўнае - прапанаваць яму тое, дзеля чаго ён гатовы будзе змяніць працадаўцы. Крэатыўны падыход у хантынгу мае месца, але толькі калі гэта не пераходзіць межаў законаў і этыкі.
Крыніца: habr.com