В началото на 2019 година ние (в сътрудничество с платформите Software-testing.ru и Dou.ua) проведохме проучване на заплатите на QA специалистите. Сега знаем колко струват услугите на тестерите в различни части на света. А също така знаем какви знания и опит трябва да притежава QA специалист, за да може да замени задушния офис и скромната заплата с шезлонг на плажа и дебела пачка валута. Искате ли да научите повече? Прочетете нашата статия.
Така че… Представете си ситуация, в която отивате на интервю и вие получавате напълно стандартен въпрос за „Очакваното ниво на заплата“. Как да не сбъркате с отговора? Някой ще започне от заплатата на предишната си работа, някой от средната заплата за тази позиция в Москва, а някой ще вземе за основа нивото на заплатата, с която вчера вашият познат QA инженер се хвали след чаша чай. Но признайте, всичко това звучи разплутено, искам да знам точно колко струвам.
Затова всеки тестер, който е заинтересован от парите, понякога задава следните въпроси:
- Колко струвам като специалист?
- Кои умения трябва да развия, за да увелича стойността си за работодателя?
- Ще получавам ли повече, ако сменя офис работата в Барнаул с дистанционна работа в Москва?
– е своеобразен универсален еквивалент на успеха на наетия специалист в своята професионална сфера. Ако пренебрегнем субективните лични и социални фактори – може би нищо не говори по-добре за квалификацията и нивото на компетентност на наетия специалист от заплатата. Но ако за нашето ниво на доходи знаем всичко, то в кое направление да се развиваме, за да увеличим този доход, можем само да предполаганем.
Според принципа на Парето 80% от средствата, които работодателят/клиентът е готов да плати, отиват за 20% от нашите умения и способности. Въпросът е само кои умения в съвременните реалности влизат в тези 20%. И днес ще се опитаме да подберем точно този ключ към успеха.
В своето проучване решихме да тръгнем, така да се каже, „от човек“, и затова провеждаме анкетата не на ниво CIO и HR служби, а на ниво лица, „директно“ заинтересовани в резултатите от проучването: вас, уважавани QA специалисти.
Кратко резюме:
Въведение: организация на анкетата
В този раздел ще намерите обща информация за самото проучване и неговите респонденти. Искате ядрото? Смело прелиствайте напред!
И така, проучването беше проведено през декември 2018 – януари 2019 година.
За събиране на по-голямата част от данните използвахме анкета в Google Forms, с която можете да се запознаете на следния линк:
За помощта в провеждането на анкета искаме да благодарим на портала и лично на Наталия Баранцева. Също така, отделна благодарност искаме да кажем на портала , ВК общността , телеграм канала .
В проучването участваха 1006 респонденти, които работят за компании от 14 държави по света в 83 града. За удобство при работа и визуализация на данните обединихме географията на всички респонденти и техните работодатели в 6 самостоятелни региона:
— Русия.
— Европа (EU зона).
— ОНД.
— САЩ.
— Азия.
— Океания.
Азиатския регион и Океания трябваше да бъдат изключени поради тяхната ниска представеност в извадката.
Как се разпределиха QA специалистите по региони на работодателите?
Като основна валута на изследването бяха избрани американските долари. Не че всички получаваме заплата в долари, а просто в тях има по-малко нули и по-точна конверсия от другите валути.
В коя валута получават заплата QA специалистите?
Успяхме да обозначим четири основни диапазона на заплатите:
— под 600$ (с медияна 450$);
— 601-1500$ (с медияна 1050$);
— 1500-2300$ (с медияна 1800$);
— над 2300$ (с медияна 3000$).
97% от посочените от респондентите длъжности успяхме да идентифицираме и классифицираме в четирите класически категории QA специалисти. Умишлено взехме класификация, приета в международните компании, тъй като дори в Русия тези термини се срещат често, а останалите 42.2% от анкетирани работят за други държави.
Как се разпределиха QA специалистите по длъжностни категории?
Част първа. Нивото на заплатите на QA специалистите в Русия и света
Първо, да се определи нивото на заплата на QA специалистите в Русия и как зависи от формата на работа.
Как зависи нивото на заплатата на QA специалиста от неговия формат на работа (Русия)?
Приблизително половината от всички QA специалисти (48,9%) работят в офис с заплата от 601 до 1500 $. Още една трета работят в офисен формат, почти равномерно разпределени на два лагера: с заплата < 600 $ (17,3%) и с заплата 1500 – 2300 $ (18,1%).
Интересно: Процентът на високо платените специалисти е много по-висок сред привържениците на гъвкави офисни и дистанционни графици, отколкото сред тестерите, подложени на строги работни времена. Що се отнася до фриланса – всички негови малобройни представители отбелязаха своя доход като <600 $.
Тези показатели са присъщи не само за руския пазар на QA услуги. Подобни тенденции се наблюдават и в международен мащаб.
Сравнение на средното ниво на заплатите на QA специалисти (Русия vs Свят)
Заплатните предимства на гъвкавия дистанционен график са още по-очевидни, когато ги сравним с глобалното ниво. Вероятно, влиянието идва от липсата на разходи за организация на техника, инфраструктура и работно място на служителя, които частично се конвертират в заплатата му. Така че, ако мечтаете да пиете коктейли на брега на океана и да изкарвате с 24% повече от колегите си, които се борят за контролера на климатика от 9 до 18, сега имате допълнителна мотивация.
Интересно: Най-слабо заплатите в Русия отстъпват от световните при дистанционния строг формат (35,7%) и фриланса (58,1%), а самият фриланс, въпреки че е зле платен, е много по-развита в чужбина, отколкото в Русия.
Ще попитате: „Откъде идват тези цифри за заплатите? Сигурно само Москва и Санкт Петербург са участвали в проучванията“. Не, колеги. В градовете е представена география почти на цяла Русия, но градовете с по-малко от 20 респонденти не дръзнахме да анализираме по средна заплата. Ако на някого му трябва – пишете на ask@quality-lab.ru, ще споделим данни за останалите градове.
Средно ниво на заплатите на QA специалисти (градове на Русия)
Ситуацията е предсказуема, високите заплати се отличават предимно в милионни градове, с изключение на: Саратов, Краснодар и Ижевск. Лидерите са традиционно столиците, а топ заплатите по градове завършват с Черноземие и Воронеж, разликата в заплатите с Москва е почти двойна (45,9%).
Интересно: Сами не до конца разбираме, как Саратов се е наредил в тройката по заплатите. Ще сме благодарни, ако споделите своите догадки по този повод.
За тези, които решиха да работят в „загниваща Европа“ или в близките страните от ОНД − бързаме да ви зарадваме. Има всички шансове да усетите значително увеличение на заплатата. Тези, които вече работят там, вероятно знаят за това и без нас.
Средно ниво на трудовото възнаграждение на QA-специалистите (региони на работодателите)
Тук всичко е предсказуемо, нивото на трудовото възнаграждение при руските работодатели в средно е с 10% по-ниско от това в ОНД, с 14,8% по-скромно от това в Европа и с 28,8% по-ниско от това в САЩ.
Интересно: Нивото на заплатите в Европа и ОНД не се различава толкова силно, колкото първоначално прогнозирахме (само с 5,3%). Виновни ли са за това глобализацията на индустрията, размитите понятия „Европа“ и „ОНД“ в съзнанието на респондентите, или икономическите предпоставки, със сигурност е трудно да се каже.
Логично е, че високите заплати привлекат повече квалифицирани специалисти, готови да работят за чуждестранни компании. Процесът на изтичане на специалисти става по-лесен, когато големи компании отварят клонове в десетки страни и градове, а дистанционните формати на работа изтриват останалите граници.
Къде живеят и къде работят QA-специалистите?
Рекордьор по наемане на кадри от други страни − САЩ, на американските компании работят 15 пъти повече QA-специалисти, отколкото живеят на територията на щатите. В ОНД напротив, предпочитат предимно да живеят, отколкото да работят за местни IT-компании. В Русия и страните от Европейския съюз между работещите и живеещите наблюдава относителен баланс.
Интересно: Понякога единственият бариер, отделящ специалиста от преминаването в редиците на евро-американския работодател, е знанието на езици. Пазарът на труда в Русия и ОНД имаше късмет, че този фактор все още задържа „изтичането на мозъци“ в нашата епоха.
Част втора. Зависиомостта на нивото на заплатите на QA специалистите от опит, образование и заеманата длъжност
Не успяхме да установим пряка зависимост между нивото на заплатите на QA-специалистите и полученото образование. Затова успяхме да направим много интересни изводи за влиянието на образованието върху заеманата от специалиста позиция.
Как зависи заеманата от QA-специалиста позиция/категория от неговото образование?
Процентът на джуниорите (junior) е най-висок сред хората с хуманитарно, икономическо и средно специално образование.
Добри лидове (lead) идват от студенти в технически специалности, юристи, хора с научна степен и, внимание, логисти с профилна управленска квалификация.
Добри сеньъори (senior) произлизат от технарите и, забележително, или хора без висше образование, или специалисти с две висши степени.
А мидъли (middle) има навсякъде, само между юристите и утвърдените са малко по-малко.
Интересно: Нашата статистика, събрана за година работа на онлайн института по тестване (ПОИНТ), напълно потвърждава споменатите по-горе данни за образованието на джуновете. А вътрешната статистика на компанията показва, че най-бързо в кариерата напредват техническите специалисти.
Колко спорове се водят около класификацията на QA-специалистите и заплатите в зависимост от нивото. Джуньори (junior), които получават колкото сеньъри (senior), лидери (lead) на заплатата на мидъл (middle) – напълно разпространена практика в наши дни. Нека да разберем.
Как зависи нивото на заплатата на QA-специалиста от заеманата длъжност/категория?
Нека започнем с разрушаването на основния мит за преминаването на сеньъори в мениджъри. Преминаването в лидери – стъпка не нагоре, а встрани! Целият опит, натрупан през годините работа като QA-специалист, почти не помага в новата роля, защото се работи не с код, а с хора и планове. Всичко това прекрасно разбират ръководните лица, и фактически виждаме, че нито заплатите, нито структурата им при сеньъорите и лидерите не се различават принципно.
Разликата между джуновете и мидълите също не може да се нарече катастрофална. Да, средно мидълът печели своите 1500-2300$ вместо 600$. Но както и джуновете, половината от всички мидъли получават заплати в диапазона 601-1500$.
Интересно: Където действително се вижда скок в заплатите, е при сравнението между мидълите и сеньорите. Заплатите под 600$ отиват в миналото, а 57% от всички заплати преминават в диапазона 1500-3000$. Остава да разберем какво трябва да може сеньорът и да се развиваме в тази посока, но за това по-късно.
Опитът обаче, за разлика от образованието, пряко влияе на нивото на ЗП.
Как зависи нивото на заплатата на QA-специалиста от опита?
На диаграмата по-долу е ясно видно как с опита в професията намалява делът на ниско платените специалисти и се увеличава броят на заплатите, надвишаващи 2300$.
Как се променят диапазоните на заплатите с нарастването на опита на QA специалиста?
На начинаещите им е важно да издържат първата година. Дори след изтичането й, годишните тестери с заплата от 1500-2300$ не могат да разчитат на нея, но имат добър шанс (56%) да влязат в групата на специалистите с месечни заплати от 600-1500$.
Определено, според заплатата, стойността на специалиста престава да се формира в периода между 4 и 6 години работа, достигайки средно ниво на заплата от 1500$. След този момент темпът на растеж на заплатите се забавя; при някои той достига до 2300$ на месец, но по принцип опитът след 6-годишен стаж като тестировчик просто гарантира доход от 1500-2000$, а след това, както винаги, зависи от града, компанията и човека.
Интересно: Темпът на растеж на заплатите на QA специалиста през първите 3 години е 67,8%, докато темпът на растеж на заплатите в периода от 7 до 10 години пада до 8,1%.
Част трета. Зависиомостта на нивото на заплатите на QA специалистите от нивото на владеене на тестовите умения
Помните, в самото начало на тази статия се опитвахме да разберем стойността си като специалист. Сега ще преминем към анализа на тестовите умения. Какви умения притежават QA специалистите и как това влияе на нивото на заплатите им?
Кои умения са най-добре усвоени от QA специалистите?
Нека разгледаме необходимия минимум умения, без които в професията не можем да минем.
Какво трябва да знае всеки QA специалист?
- Умението за локализация и откриване на дефекти — Най-разпространеното умение. 4 души изобщо не го владеят, 16 - владеят слабо. А 98% от респондентите владеят умението добре и в съвършенство.
- Умение за работа със системи за следене на бъгове (Jira, Redmine, YouTrack, Bugzilla) – също, само 6 души не са запознати с това умение.
- Клиентско тестване на уеб приложения – 81% от респондентите го владеят добре или в съвършенство.
- Умение за работа със системи за управление на знания и хранилища на тест-кейсове (wiki, confluence и пр.) – същите 81%, но само 27% от тях в съвършенство.
- Умение за техники за тестов анализ, тестов дизайн и тестова комбинаторика – 58% от специалистите владеят това умение добре, а още 18% в съвършенство. Дали си струва да изоставаме от тях?
Сега нека разгледаме уменията, които могат да се считат за дефицитни и съответно добре платени в нашата професия.
С какво можем да се похвалим пред работодателя/колегите?
- Опит в разработката на скриптове за натоварващо тестване в JMeter или аналогични приложения. – най-рядкото умение. 467 души съвсем не владеят това умение (46,4%). 197 души го владеят на достатъчно ниво (19,6%). Общо 49 души владеят умението в съвършенство, като 36 от тях печелят над 1500$.
- Владение на системи за отчет на резултатите от автотестовете (Allure и др.) − на достатъчно ниво владеят 204 специалисти.
- Владение на драйвъри и добавки за автоматизация на тестването – 241 специалист.
- Владение на тестови фреймуорци за автоматизация (TestNG, JUnit и др.) – 272 специалиста.
Интересно: Наиболее редкими скиллами ожидаемо оказались навыки нагрузочного тестирования и автоматизации, что подтверждает текущую ситуацию на рынке труда QA-услуг. Дефицит автоматизаторов и нагрузочников хорошо прослеживается по уровню оплаты их труда на фоне других специалистов.
Кои умения се плащат най-добре?
Най-скромно (до 1410$ на месец) се плащат основни умения в баг-трекинга, умения в сферата на уеб/мобилни приложения, тест-анализа и верстка/адаптивност.
Недалеко от тях (до 1560$ на месец) са умения за тестване на интеграция и бази данни, владение на системи за контрол на версиите и логиране. В средно те се плащат с 10-15% повече.
Още по-добре (до 1660$ на месец) се плащат умения за управление на хранилища за тест-кейсове, владение на инструменти за мониторинг на трафика и основополагаещото умение за локализация и насищане на дефекти.
Ако ви харесва цифрата 1770$, то, както бе споменато по-рано, добре дошли в лигата на автотестерите, тестерите по натоварване и интегратори на постоянна основа, именно тези умения получават най-висока заплата според нашето проучване.
Интересно: владение на умения за натоварочно тестване и автоматизация увеличава размера на вашата заплата, в средно с 20-25%, при равна длъжност и опит.
QA-специалист, владеещ само едно или дори 2-3 умения, е по-скоро рядкост в професията. Оценяването на квалификацията и заплатата на тестера е по-правилно в зависимост от броя на уменията, с които общо разполага.
Как зависи нивото на заплатата на QA-специалиста от броя на усвоените от него умения?
Митът за ползата от специализацията в тестироването не се оправда. Броят на уменията в арсенала на тестера пряко влияе на неговата заплата. Всяко допълнително 5-6 умения в портфолиото на специалиста водят до увеличаване на заплатата с 20-30%. Най-забележимо е увеличението на заплатите при специалисти, овладели над 20 умения. Такива "вундеркинди" получават средно с 62% повече от тясно специализирани специалисти с 5 умения.
Интересно: Само 12 от 1006 души притежават всички умения. Всички те имат висок ниво на заплата. Всички 12 души работят в офис, имат значителен опит (само един респондент има опит 2-3 години, а останалите са разпределени равномерно по опит от 4-6, 7-10 и повече от 10 години).
Заключение: портрети на QA специалистите
Вместо скучни изводи и резюмета решихме да нарисуваме словесни портрети на QA специалисти с различни нива на заплати. Портретите са далеч от идеала, тъй като отразяват определен сбор от QA специалисти и затова могат да не съвпадат с реалността в частни случаи. Изготвихме общо четири портрета.
Скромник
Портрет на QA специалист с ниво на заплата до 600$.
Място на живеене: малки градове в Русия и ОНД.
Работодател: предимно компании от Русия и ОНД.
Формат на работа: фриланс или стриктен график на дистанционна работа.
Образование: всякакво, най-често хуманитарно.
Категория/длъжност: junior.
Опит на работа: до година.
Добре владее: 4-5 умения.
Трябва да владее поне:
— системи за баг-трекинг;
— умения за локализация и създаване на дефекти;
— клиентско тестване на уеб приложения или мобилни приложения;
— умения за тест анализ.
Среден клас
Портрет на QA специалист с ниво на заплата 600-1500$.
Място на живеене: големи градове в Русия (Саратов, Новосибирск, Казан, Ростов и др.) и ОНД, Европа.
Работодател: предимно компании от Русия, ОНД и малки европейски.
Формат на работа: предимно строг график на офисна и дистанционна работа.
Образование: всякакво.
Категория/длъжност: junior или middle.
Опит на работа: 2-3 години.
Добре владее: 6-10 умения.
Освен основния набор владее:
— умения за тестване на интеграция и бази данни;
— системи за контрол на версиите и логване.
Заможен
Портрет на QA специалист с ниво на заплата 1500-2300$.
Място на живеене:
— Русия (столици);
— ОНД (градове с милиони);
— Европа.
Работодател: компании с капитал от Европа и САЩ.
Формат на работа: офисни формати и гъвкава дистанционна работа.
Образование: всяко, най-често юридическо или управленско.
Категория/длъжност: middle или senior.
Опит на работа: 4-6 години.
Добре владее: 11-18 умения.
Трябва да владее допълнително:
— системи за управление на знания и хранилища на тестови случаи;
— инструменти за мониторинг на трафика;
— системи за контрол на версиите.
Богаташ
Портрет на QA специалист с ниво на заплата от 2300$.
Място на живеене:
— без привързаност към място (човек на света);
— Русия (столици);
— ОНД (столици);
— Европа (големи градове);
— САЩ.
Работодател: компании от Европа и САЩ.
Формат на работа: гъвкав офисен или гъвкав дистанционен формат.
Образование: всякакво, но по-добре техническо.
Категория/длъжност: Senior или Lead.
Опит на работа: >6 години.
Добре владее: повече от 19 умения в тестването.
Задължителният набор от умения включва:
— 2-3 умения за автоматизирано тестване;
— 1-2 умения за натоварващо тестване;
— владеене на системи за непрекъсната интеграция.
Надяваме се просто сега да стане малко по-лесно да оцените себе си (като QA специалист) на пазара на труда. Вероятно на някои от вас тази статия ще помогне да запазите търпение, да се съсредоточите върху обучението и да започнете да растете в най-печелившата посока. Някой ще спечели смелост и данни за разговор с ръководителя относно увеличаването на заплатата. А някой най-накрая ще се реши да напусне родните ширини и да се премести да живее на брега на Тайланд.
Който и да сте, желаем ви късмет, защото вече знаете приблизително къде и колко да растете.
Източник: habr.com
