По-долу е кратък преглед на възможностите за преминаване в Франция за работа в ИТ: на каква виза можете да разчитате, каква заплата е необходима за тази виза и как да адаптирате резюмето спрямо местните традиции.
Настоящата политическа ситуация.
Не поради завист, а чисто от факти за. (с)
Ситуацията в момента е такава, че всички имигранти извън ЕС, независимо от образованието си, се разглеждат като . На практика това означава много висок (повече от половината) процент на откази за визи — работна виза за
специалисти, които не са учили във Франция и с заплата под 54 брут/година (около 3 хил. евро/месец нето, използвайте за преобразуване).
Ако заплатата ви е над 54, попадайте под европейските споразумения за "сини карти" (), и работната виза е задължителна за вас. Освен това, синята карта улеснява значително преместването на семейството. С salarié можете или всичко да направите синхронно — децата и съпругата получават визи с вас, пристигат с вас по същите билети, или вие пристигате сами, чакате година и половина (!), подавате се на ужасно бюрократичната процедура regroupement familial, чакате още 6-18 месеца и чак тогава премествате семейството.
Следователно, за простота ще разгледаме преместването с заплата над 54.
54 — какво ниво е това?
Наистина, числото 54 не е случайно, то е една и половина средни заплати във Франция.
Съобразявайки се, че местната система се стреми към общо уеднаквяване, една и половина средни заплати не е малко, например, отваряйки , виждаме, че средната заплата на Software Engineer = 58.
Местните рекрутери ще ви кажат, че 54 е за старши с 10 години опит, но всъщност зависи от региона и специалността ви. Заплатите в Париж са около 5-10 хил. по-високи от заплатите на юг, а заплатите на юг са около 5 хил. по-високи от заплатите в централна Франция.
Най-скъпи са девопс специалистите и фулстек разработчиците, които казват "ще направя всичко на django / react и ще го разположа на OVH (местен облачен сервиз, много евтин и некачествен)", а също така и дата учени (обработка на изображения / видео, особено). Тези категории могат да получават своята заплата от 54 дори на юг, а ако сте от фронтенда или например, старши Java финансист — е по-добре направо да насочите погледа си към Париж. Всичко горепосочено е моето личнo впечатление за текущия местен пазар, но ситуацията бързо се променя. В момента американски компании като Texas Instruments и Intel активно напускат южния пазар, докато източни гиганти като Huawei и Hitachi напротив, активно разширяват своето присъствие. И двата този ефект повишават заплатите на юг. Междувременно Facebook и Apple идват в Париж, което допринася за повишаване на заплатите там — сега е възможно да напуснете Google за Facebook, докато по-рано заплатите в Google се увеличаваха с сложната схема "да напуснете Google — да създадете свой стартап — да се върнете в Google."
Но това е вече лирика, мога да направя отделно резюме на заплатите и как се повишават, ако има интерес.
Какво да пиша в резюмето?
Посещавате страна, която не е политически коректна и не е толерантна — това трябва да се разбере веднага.
За пример: хаштагът #MeToo беше преведен почти едно и също във всички страни по света (#яНеБоюсьСказать в Русия, #MoiAussi = "и аз" в Канада), с изключение на Франция. Във Франция той беше локализиран като #BalanceTonPorc = "издайте своя свиня" (трудно е да се преведе, всъщност, има много неполитически коректни значения).
Затова, ако сте бял мъж, е добре да добавите снимка в своето резюме — това ще играе в ваша полза.
Стандартното резюме заема точно една страница, а практиката "да изхвърлите резюме на две страници за непрофесионалност" е доста разпространена.
Исключение правят дата учените с дипломи и публикации, когато всъщност сте изследовател, работещ за индустрията.
Ако образованието ви не е френско и не е специфично, просто изхвърлете тази точка от своето резюме.
Ако сте завършили CS — напишете така, че да е ясно, че е CS.
Относно проектите — не пишете фрази като "2016-2018 ИмяБанка / DevOps: Prometheus, Grafana, AWS".
Пишете по схемата :
"Девопс в техническия отдел на голяма банка, в група от 10 души, отговорна за мониторинг и предотвратяване на инциденти.
Проект: преминаване от самостоятелна система за мониторинг към Prometheus, 100 машини в продукция на AWS, в проекта участват 3 души, аз съм ръководител на проекта, продължителност на проекта – година и половина. Какво беше направено: инсталирах тестова система за няколко дни на една от тестовите машини и вече шест месеца очаквам одобрение от службата за сигурност. Резултат: шефът е доволен, след демонстрацията на групата им дадоха допълнителни средства и т.н.
В заключение – дали е добър начин за преместване във Франция – по работа?
Отговор: не, от личен опит – преместих се по работа и не е така.
Личният ми опит показва, че , ако с жена – то по две студентски визи, т.е. и двамата да се запишат за учене.
По този начин е много по-лесно да се намери работа (след получаване на магистърска степен автоматично се дава виза, която позволява 1 година живот и работа във Франция, което значително улеснява търсенето на работа, защото сте на място, можете да започнете дори утре + френско образование), времето за получаване на европейски паспорт се намалява до около 3 години (от 6 години при преместване по работа), и имате безценна година, за да научите езика спокойно в среда (наистина е много необходим, но в среда се учи спокойно за полгода до B1 = минимален разговорен).
По отношение на съпругата – често ме питат на лични съобщения, а какво ако дойда с студентска виза, а съпругата не иска да работи и учи. Има вариант да запишете съпругата да учи и да 'учи', оставайки на втори/трети/четвърти година, докато вие намерите работа, а след това заедно да подадете заявление за гражданство и след година да го получите. Така правят често момчетата от Алжир и Тунис, например. Проблемът в такъв случай е чисто финансов – ще бъде трудно да купите апартамент + да пътувате + да имате 2 коли за семейството, но животът под наем + пътувания + 1 кола – изобщо без проблем. Трудно е в смисъл – за един човек да надигне заплата като две заплати на разработчик, в ИТ трябва да си ръководител на около 50-100 човека или да търсите някаква много специфична ниша в източни компании – вижте по-горе за data scientists, или например, сега голям плюс стана основен разговорен китайски.
Благодаря, че прочетохте.
Източник: habr.com
