Съжалявам, но на работа няма да дойда, защото сега е зима

Чудни дела твои, Господи. Например, така го казах наскоро на конференцията, посветена на теорията на поколенията X, Y, Z. Случи се така, че цялата тази генерационна истерия мина покрай мен. И затова, когато ми започнаха да разказват, че при управлението на екипи трябва да се вземат предвид тяхната принадлежност към дадена буква от латинската азбука, малко се озадачих ("припух", "удивих се", "отморозих се", "офигях", "обалдях" и т.н., в зависимост от това към кое поколение принадлежите).

Трудно е да се отрече фактът, че всяко поколение има своите герои и идеали. Евгения Шамис, CEO на Sherpa S Pro, основател и координатор на RuGenerations — руската школа по теория на поколенията, представи следната генерационна класификация.

Ако се утрирва, то на всяко поколение е свойствен специфичен набор от поведенчески качества. Например, хората от поколение "Х" искат навсякъде и винаги да докажат своята уникалност, "Y" — успешността, а "Z" — се грижат за комфорта, удобството и безопасността. А също така изискват интересни и кратки "клипове", простота и бързина в възприятието на всичко. Не е случайно, че в употреба влезе гласовите съобщения в месинджърите, всевъзможни ботове, скриптове, маски, невронни мрежи и други атрибути на цифровизацията на рутинните процеси.

"ОК", казах си и тръгнах обратно към офиса, но по пътя ме застигна поредният поздрав от поколенията "X", "Y", "Z". Моята приятелка публикува в Facebook разговор с един от своите служители. Човекът просто не се появи на високоплатена работа в офиса. Като аргумент послужиха безсъние и зима.

В коментарите под поста се появиха напълно удивителни истории от живота на съвременните обитатели на офисите от клас А.

Не е ли наистина така, че светът се е променил и сега на пазара на труда преобладават милениалите? Когато гледах този хумористичен видеоклип в YouTube (вижте по-долу), ми се струваше, че това е отлична сатирична хипербола. Но след всичко описано по-горе, не се учудвам на нищо.

От своя страна искам да споделя личното си мнение "отдолу" по поставената тема. Не претендирам за истина в последна инстанция, нито по никакъв начин поставям под съмнение генерационната теория, но все пак смятам, че пирамидата на Маслоу все още стои стабилно на своето основание.

Нуждите от храна, вода и покрив над главата са актуални за поколенията "X", "Y", "Z". И независимо как се наричаме помежду си, от топлината и храната не можем да избягаме. Това ми напомня, че мотивацията, супермотивацията и другите инструменти за влияние върху производителността имат ограничен ресурс. Според мен, ако възникнат ситуации, описани по-горе, трябва да се подходи радикално, като се избегне философското размишление относно това какво да правя с "Y". Има хипотеза – смело да се отправим към "Х".

Какво е вашето мнение? Можете ли да споделите опита си от взаимодействието между различни поколения? Наистина ли е актуален проблем или просто следваща модна тенденция, изсмукана от пръстите?

Източник: habr.com