На Хабре и в русскоязычном Интернет има много инструкции за това как да се преместим в Нидерландия. Аз самият научих много полезни неща от една статия на Хабре (вече, явно, скрита в черновика, я няма, ). Но все пак ще разкажа за опита си при търсенето на работа и преместването в тази европейска страна. Помня, когато само се канех да изпратя автобиографията си и когато вече правех интервюта, много ми беше интересно да прочета подобни опити на други колеги от бранша.
Като цяло, ако ви интересува разказът за това как C++ програмист от Подмосковието търсеше работа в Европа, идеално в Обединеното кралство, но все пак намери в Нидерландия, премести се там сам и доведе жена си, всичко това с непогасена ипотека в Русия и с някои приключения — добре дошли под кат.
Предистория
Няколко обреза от кариерата ми, за да е ясно какво се опитвах да предложа на потенциалните чуждестранни работодатели.
През 2005 година завърших университета в родния си Саратов и отидох в аспирантура в подмосковната Дубна. Паралелно с учебата работех, пишех нещо на C++ (да, даже е срамно да се споменава). За три години успях да се разочаровам от научната кариера и през 2008 се преместих в Москва. С първата нормална работа ми повери късмет (C++, Windows, Linux, добре организиран процес на разработка), но през 2011 година намерих нова. Също C++, само че Linux и по-интересен стек технологии.
През 2013 най-накрая защитих кандидатската си работа и за първи път се осмелих да направя нещо в посока на чужбина. Samsung организираха някаква ярмарка в Москва, изпратих им автобиографията си. В отговор даже ме интервюираха по телефона. На английски! Корейците ми направиха впечатление на истински глупаци — нито моята автобиография, нито изпратената им предварително презентация не бяха при тях. Затова се смееха, наистина се смееха. Това много ме обиди и не се разстроих, когато ми отказаха. Няколко по-късно научих, че подобен смях у корейците е израз на нервност. Сега предпочитам да мисля, че и този кореец е бил нервен.
Тогава реших да отхвърля идеята за чужбина и смених работата. C++, Linux, Windows, дори записах малко за микроконтролери на C. През 2014 г. взех ипотека и се преместих в близкото Подмосковие. През 2015 г. ме уволниха (много хора бяха уволнени тогава), и в бързината намерих работа. Осъзнах, че съм сбъркал, отново търсех и през същата 2015 г. попаднах на едно от най-добрите места в Москва, а и в цяла Русия. Най-добрата работа в кариерата ми, куп нови технологии за мен, годишни повишения на заплатата и отличен колектив.
Тук беше моментът да се успокоя, нали? Но не се получи. Нямаше една конкретна причина, която да ме накара да се реша на преместване (все още избягвам термина „емиграция“). Всичко е малко от малко: желание да проверя себе си (а мога ли постоянно да говоря на английски?), скука от спокойния живот (да се изляза от зоната на комфорт) и несигурност в руското бъдеще (икономическо и социално). Така или иначе, от 2017 г. насам освен желанието започнах да предприемам активни действия.
Търсене на работа
Започнах с това, че реших подробно да проуча обявата, която вече 4 години, ако не и 6, ми пипаше очите — „търси се C++ програмист в руско-виетнамска компания в Ханой“. Преодолях интровертността си и общувах в социалните мрежи с непознати — руски служители на компанията. Бързо стана ясно, че такива разговори са много полезни, а във Виетнам няма какво да се прави. ОК, търсим нататък.
От чуждите езици имам само английски. Чета, разбира се. Старая се също така да гледам филми и сериали в оригинал (с субтитри, без тях не е комфортно). Затова за начало реших да се ограничим до англоговорящите страни в Европа. Защото не съм готов да напусна Европа, нито тогава, нито сега (родителите не стават по-млади, а понякога трябва да се внимава за квартирата). Англоговорящи страни в Европа има точно 3 — Великобритания, Ирландия и Малта. Какво да избера? Разбира се, Лондон!
Bloomberg L.P.
Обнових/създадох си профили в LinkedIn, Glassdoor, Monster и StackOverflow, отново съставих автобиография, преведох я на английски. Започнах да преглеждам обяви, попаднах на Bloomberg. Спомних си, че преди година или две някой ми беше изпратил брошура от Bloomberg, в която всичко беше толкова прекрасно описано, включително помощ при преместването, че реших — ще се опитам да вляза там.
Още не бях успял да изпратя нищо, когато през май 2017 година се свърза с мен рекрутер от Лондон. Предложи ми работа в някакъв финансов стартап и предложи да поговорим по телефона. В уговорения ден и час ми се обади на руския номер и, дума по дума, ми каза, че давай да пробвам в Блумберг, там търсят плюсисти. А финансовият стартап? Ами там вече не им трябва, или нещо такова. Добре, всъщност, аз наистина искам в Блумберг.
Самият факт, че успях да говоря с истински англичанин (да, това беше истински англичанин), и го разбрах, и той мен разбираше, ме вдъхнови. Регистрирах се на необходимото място, изпратих автобиография за определена позиция, отбелязвайки, че ме е намерил и довел този рекрутер. Назначиха ми първото видео интервю след две седмици. Рекрутерът ми предостави материали за подготовка, а отзивите на Glassdoor ги прегледах сам.
Интервюто ме проведе индиец, около час. Въпросите в много отношения бяха подобни (или дори напълно съвпадаха) на тези, които вече бях изучавал. Имаше и теория, и собствено писане на код. Най-радостното за мен след края беше, че успях да водя диалог, разбирах индиеца. Вторият сеанс на видео връзка беше назначен за след около седмица и половина. Този път участниците бяха двама, единият от тях очевидно говореше руски. Аз вече не само решавах задачите им, но и задавах приготвените въпроси, питах за проектите. След като разговаряхме час, ми казаха, че сега ще имам почивка от 5 минути, а след това ще дойдат следващата двойка интервюиращи. Това не го очаквах, но, познато е, не възразявах. И отново: те ми - задачи, аз им - въпроси. В крайна сметка два часа интервю.
Но затова пък ме поканиха на финално (както ми обясни рекрутерът) интервю в Лондон! Издадоха ми поканително писмо, с което отидох в визовия център и за свой сметка направих виза за Великобритания. Билетите и хотела платиха поканилата страна. В средата на юли заминах за Лондон.
Рекрутерът ме срещна 20 минути преди интервюто, даде ми последни инструкции и съвети. Очаквах, че ще ме разпитват около 6 часа (такова беше написано в Glassdoor), но всъщност имаше само часова беседа с двама техници. Реших само една задача, а останалото време ме питаха за моя опит, а аз задавах въпроси за техния проект. След това 30 минути с HR, която вече проявяваше интерес към мотивацията, а аз бях подготвил някои отговори. На сбогуване ми казаха, че тъй като някакъв мениджър в момента няма, той ще се свърже с мен по-късно - след една-две седмици. Останалата част от деня прекарах в Лондон с удоволствие.
Бях уверен, че не съм сгрешил и всичко мина добре. Затова, след завръщането ми в Москва, веднага се записах за най-близкия изпит IELTS (необходим за британска работна виза). Две седмици тренирах да пиша есета и получих 7.5 точки. Това не би било достатъчно за учебна виза, но за мен - без езикова практика, след само две седмици подготовка - беше просто страхотно. Все пак, скоро ми се обади лондонският рекрутер и ме информира, че Блумберг не ме взима. "Не видяха достатъчно мотивация". Добре, търсим нататък.
Amazon
Още когато се опитвах да отида в Лондон, рекрутерите от Amazon ми написаха и предложиха да участвам в тяхното наемно събитие в Осло. Всъщност те наемат хора за работа във Ванкувър, но интервютата този път се провеждат в Осло. Не ми трябва работа в Канада, а Amazon, според отзивите, не е най-приятното място, но се съгласих. Реших да натрупам опит, ако имам шанс.
Първо онлайн тест - две несложни задачи. След това само покана за Осло. Норвегийската виза е няколко пъти по-евтина от британската и се прави два пъти по-бързо. Този път платих всичко сам, Amazon обеща да восплати всичко след събитието. Осло ме изненада с високите цени, многото електрически автомобили и общото впечатление за голямо село. Самото интервю се състоеше от 4 етапа по 1 час. На всеки етап - един или двама интервюиращи, разговор за моя опит, задача от тях, въпроси от мен. Не се представих блестящо и след няколко дни получих закономерен отказ.
От пътуването си в Норвегия направих няколко нови изводи:
- не трябва да се опитвате да решите задача с използване на статичен полиморфизъм, ако интервюиращият е инженер, който пише на Java (и, изглежда, само на Java).
- ако очаквате компенсации за разходи в долари — посочете доларова сметка. Моята банка просто не прие доларовия превод към рублова сметка.
Великобритания и Ирландия
Регистрирах се в няколко британски сайта с технически обяви. О, какви заплати бяха посочени там! Но никой не отговори на заявките ми на тези сайтове, а резюмето ми никой не разгледа. Но британските рекрутери по някакъв начин ми пишеха, говореха с мен, показваха определени обяви и дори пращаха резюмето ми на работодателите. По време на разговора ме убеждаваха, че 60 хиляди лири годишно — това е много, няма да ме наемат с такива очаквания. Освен това се оказа, че според резюмето съм job hopper, защото съм сменил 4 работи за 6 години, а трябва поне по 2 години да давам на всяка.
Не съжалих 50 лири и пратих резюмето си за доработка на уж професионалисти. Професионалистът ми даде някакъв резултат, направих няколко забележки, той ги поправи. За още 25 лири ми предлагаха да напиша мотивационно писмо, но аз, недоволен от предишния им резултат, отказах. Самото резюме използвах по-късно, но ефективността му не се промени. Така че съм склонен да смятам, че такива услуги са измама за доверчивите и несигурни в себе си кандидати.
Между другото, британските и ирландски рекрутери имат лошия навик да се обаждат без предупреждение. Обаждането може да те заварит навсякъде — в метрото, на обяд в шумна столова, в тоалетната, в крайна сметка. Само ако откажеш обаждането, те пишат имейл с въпроса „Кога би било удобно да поговорим?”.
Да, започнах да пращам резюмета и в Ирландия. Реакцията беше много слаба — 2 безрезултатни обаждания и учтиво писмо с отказ в отговор на около десетина изпратени резюмета. Имам чувството, че в Ирландия има 8-10 кадрови агенции и на всяка поне по веднъж вече съм писал.
Швеция
Тогава реших, че е време да разширя географията на търсенето. Къде още говорят добре на английски? В Швеция и Нидерландия. В Нидерландия не бях бил преди, а в Швеция ми се е случвало. Страната не ми създаде възторг, но може да се пробва. Само че свободните работни места в Швеция по моя профил бяха още по-малко, отколкото в Ирландия. В крайна сметка получих едно видеосъбеседване с HR от Spotify, след което не продължих, и кратка кореспонденция с Flightradar24. Тези момчета тихо се оттеглиха, когато разбраха, че не възнамерявам да работя за тях отдалеч с перспектива някога да се преместя в Стокхолм.
Нидерландия
Време е да се захвана с Нидерландия. Първо, жената и аз отидохме за няколко дни в Амстердам, за да видим как е там. Целият исторически център е плътно надарен с трева, но общо взето решихме, че страната е прилична и може да се живее. Така започнах да разглеждам свободни работни места в Нидерландия, не забравяйки, разбира се, и за Лондон.
Вакансии, в сравнение с Москва или Лондон, не бяха много, но повече от в Швеция. Някои места ми отказваха веднага, на други след първия онлайн тест, на трети след първото интервю с HR (примерно, в Booking.com това беше едно от най-странните интервюта, все още не разбирам какво точно искаха от мен), на някои места след две видеосъбеседвания, а в едно след извършване на тестово задание.
Структурата на събеседванията в нидерландските компании се различава от тази в Bloomberg или Amazon. Обикновено всичко започва с онлайн тест, където трябва да решите няколко (от 2 до 5) технически задачи за няколко часа. Следва първо запознаващо интервю (по телефона или Skype) с технически специалисти, разговор за опит, проекти, въпроси от типа "А как би постъпил в такъв случай?". След това следва или второ видеосъбеседване с някой от по-висок ранг (архитект, тимлид или мениджър), или същото, но вече в офис, лице в лице.
Точно тези етапи преминах с компанията, от която в крайна сметка получих оферта. През декември 2017 година реших три задачки на codility.com. До този момент вече почти наизуст знаех решенията на подобни задачи, така че не ми създадоха проблеми. Кажете го така, че техническата част навсякъде е горе-долу една и съща (освен може би при Facebook, Google и вероятно Bloomberg — вижте по-долу). След седмица проведох телефонно интервю, което продължи един час вместо обещаните 15 минути. През целия този час стоях в някой ъгъл на офис пространството си, опитвайки се да не изглеждам подозрително (да, говорейки на английски). Още след една седмица трябваше да изтегля от HR някакъв отговор, който се оказа положителен, и ме поканиха на on-site интервю в Ейндховен (полетът и настаняването бяха платени).
В Ейндховен пристигнах ден преди самото интервю и успях да се разходя из града. Той ме впечатли с чистотата и приятното време: през януари беше приблизително както в топлия октомври в Москва и Подмосковието. Самото интервю се състоеше от три часови етапа, с по двама интервюиращи на всеки. Темите за обсъждане бяха — опит, интереси, мотивация, отговори на моите въпроси. Чисто техническата част завърши с онлайн тест. Един от интервюиращите, очевидно, реши да опита модерната методика — съвместен обяд. Моят съвет, ако имате възможност да избегнете такова нещо — възползвайте се от нея, а ако сами интервюирате — моля, не правете така. Шум, блъсканица, звън на прибори, в крайна сметка едва чувах човека на метър от себе си. Но като цяло компанията и хората ми харесаха.
След няколко седмици отново трябваше да поотпъдвам HR, за да получа обратна връзка. Тя отново беше положителна и сега започнахме да обсъждаме самите пари. Попитаха ме колко искам, и предложиха фиксирана заплата и годишен бонус, зависещ от личните ми успехи, успехите на моето подразделение и компанията като цяло. В сумата се оказа малко по-малко, отколкото бях поиска. Спомняйки си всякакви статии за това как да настоявам за по-висока заплата, реших да се преговарям, въпреки че статии описваха основно американските реалности. Успях да уголемя заплатата си с още няколко хиляди брутно и в края на януари 2018 година, след размисли (вижте по-долу), прие офертата.
Yelp
Някъде през октомври 2017 г. все пак получих някаква положителна реакция от Лондон. Това беше американската компания Yelp, която наема инженери за своя лондонски офис. Първо ми изпратиха линк към кратък (15 минути, а не 2 часа!) тест на . След теста последваха три интервюта по скайп, с разлика от седмица до година и половина. И макар че не преминах по-нататък, това бяха едни от най-добрите интервюта за мен. Събеседванията бяха непринудени, включваха теория и практика, както и разговори за живот и опит. Всичките трима интервюиращи бяха американци и ги разбирах без проблеми. Те не само отговаряха изчерпателно на въпросите ми, а наистина разказваха за това, с което се занимават. Дори не се сдържах и питах дали ги подготвят по някакъв начин за такива интервюта. Казаха, че не, просто набират доброволци. В крайна сметка, сега имам еталон за видео/скайп интервю.
Facebook и Google
Опита си с тези известни компании ще опиша в един раздел не само защото процесите им са много сходни, но и защото събеседвах с тях почти по същото време.
Някъде в средата на ноември ми написа рекрутер от лондонския офис на Facebook. Това беше неочаквано, но обяснимо — изпратих им своето резюме през юли. Седмица след първото писмо разговарях по телефона с рекрутера, който ми посъветва да се подготвя добре за първото скайп интервю. Взех три седмици за подготовка, насрочвайки интервюто за средата на декември.
Изведнъж след още няколко дни ми написа рекрутер от Google! А в Google не бях изпращал нищо. Фактът, че такава компания сама ме намери, много повиши самочувствието ми. Въпреки това, бързо изчезна. Разбирам, че този гигант може да си позволи да търси подходящи служители по целия свят. В общи линии, с Google схемата е същата: първо оценъчно интервю с HR (по време на което ме попита за сложността на някакъв алгоритъм за сортиране в средния и най-лошия случай), после HR дава съвети за подготовка за интервю с техническите специалисти, самото интервю се провежда след няколко седмици.
И така, в ръцете ми бяха списъци с връзки към статии/видеа/други ресурси от Фейсбук и Гугъл, които на много места се пресичаха. Това, например, е книгата "Cracking the Coding Interview", сайтове , , и . Познавам книгата отдавна и, както ми се струва, тя не е особено актуална. В момента въпросите на интервюта са по-трудни и по–интересни. На хакерранка решавах задачи още от времето, когато се подготвях за Блумберг. А стана за мен много полезно откритие — много от изброеното там ми се е случвало на реални интервюта.
През първата половина на декември 2017 с разлика от седмица имах видео интервюта с Фейсбук и Гугъл. Всяко по 45 минути, на всяко имаше несложно техническо задание, и двамата интервюиращи (един — британец, другият — швейцарец) бяха учтиви, жизнерадостни и успяваха да водят разговор неформално. Забавно е, че за Фейсбук пишех код на , а за Гугъл — в Google Docs. И преди всяко от тези интервюта си мислех: „Само час срам и след това ще се захвана с други, по-перспективни варианти.“
Но се оказа, че успешно преминах този етап и в двата случая, и двете компании ме канят в Лондон за on site интервюта. Получих 2 поканителни писма за визовия център и в началото дори мислех да съчетая всичко в едно пътуване. Но реших да не се занимавам с това, тем повече, че Обединеното кралство издава многократни визи веднага за шест месеца. В крайна сметка в началото на февруари 2018 летях два пъти за Лондон с разлика от седмица. Фейсбук покри полета и една нощувка в хотела, така че се прибрах през нощта. Гугъл — полет и две нощувки в хотела. По принцип, организационните въпроси Гугъл решава на много високо ниво — бързо и точно. Към момента вече имах с какво да сравнявам.
Събеседванията в офисите преминаваха по същия сценарий (сами офисите също са разположени близо един до друг). 5 рунда по 45 минути, по един наемател на рунд. Един час или толкова за обяд. Обядът е безплатен, за целия обеден прекъс. предложен е "уредник" - някой от непостоянните инженери, който всъщност показва как да се ползва столовата, води из офиса и общо взето поддържа разговора. На моя путеводител в Гугъл между другото попитах, какъв е средният срок на работа на програмист, защото при нас в Русия 2 години е нормално, а тук при вас ще те считат за job hopper. Той отговори, че в Гугъл първите 2 години само учат как и какво да правят, а реална полза служителят започва да носи след около 5 години. Не съвсем отговор на въпроса ми, но е ясно, че цифрите там са други (и съвсем не съвпадат с ).
Между другото, не един, а даже два инженера казаха, че са преместили в лондонския офис от Калифорния. На въпроса ми "Защо?" обясниха, че в Долината животът извън работата е скучен и еднообразен, а в Лондон - театри, художествени галерии и въобще цивилизация.
Самите въпроси на всички рундове - всичко както е описано на и стотици други сайтове/видеа/блогове. Дават избор, къде да пишеш код - на дъска или на лаптоп. Пробвах и двете и избрах дъската. Някак дъската повече насърчава изговарянето на мислите.
В Фейсбук представих се значително по-добре, отколкото в Гугъл. Вероятно оказа влияние общата умора и натрупалия се равнодушие - още преди тези пътувания получих и приех офертата от Нидерландия, песимистично оценявайки шансовете си. Не съжалявам. Плюс, в Гугъл един от наемателите имаше много силен френски акцент. Това беше ужасно. Почти не разбирах нищо, постоянно питах отново и сигурно направих впечатление на абсолютен идиот.
В крайна сметка Гугъл бързо ми отказа, а Фейсбук след три седмици поиска да проведе още едно интервю (по скайп), мотивирайки се с това, че не успели да разберат колко подхождам за ролята на Senior Engineer. Тук ми изби малко пара, честно казано. Последните 4 месеца само това правя - минавам през събеседвания и се подготвям за събеседвания, и ето отново?! Учтиво благодарих и отказах.
Заключение
Офертата от не особено известна компания от Нидерландия я приех като птица в ръката. Повтарям, не съжалявам. Взаимоотношенията между Русия и Обединеното кралство значително се влошиха оттогава, а в Нидерландия не само аз получих разрешение за работа, но и съпругата ми. Впрочем, за това по-късно.
Наративът внезапно става дълъг, така че тук ще спра. Ако е интересно - в следващите части ще опиша събирането на документи и преместването, както и търсенето на работа от съпругата ми в самите Нидерланди. И за битовите аспекти мога да разкажа малко.
Източник: habr.com
