ИТ емиграция с семейството. И особеностите на търсенето на работа в малък град в Германия, когато вече си там

Да се преместиш да работиш в Австралия или Тайланд, когато си на 25 и нямаш семейство, не е толкова сложно. Има много такива истории. Но да се преместиш, когато си на близо 40, имаш жена и три деца (на 8 години, 5 години и 2 години) – това е задача с друга степен на сложност. Затова искам да споделя своя опит за преместването в Германия.

Много е казано за търсенето на работа в чужбина, оформяне на документи и преместване – няма да се повтарям.

И така, 2015 година, живеем със семейството си в Санкт Петербург в нает апартамент. Дълго мислехме как да се преместим, какво да правим с училището, местата в детската градина и наетия апартамент. Взехме няколко важни решения:

1. Заминаваме за минимум 2 години.
2. Преместването ще бъде всичките веднага.
3. Няма да оставим наетия апартамент в Санкт Петербург (30000 на месец + комунални услуги – съвсем прилична сума).
4. Местата в детската градина и училище ще оставим засега за себе си. За най-екстрения случай.
5. Взимаме по един голям куфар и една малка чанта за всеки член на семейството.

През повече от десет години съвместен живот бяха натрупани толкова много нужни и ненужни неща в апартамента и на балкона, че не може да се опише с думи. Каквото успяхме да продадем за един месец – продадохме, нещо взеха приятели. 3/4 от всичко останало трябваше просто да изхвърлим. Сега не съжалявам за това, а тогава беше ужасно жалко да го изхвърлям (а вдруг ще потрябва?).

Пристигнахме направо в тристайния апартамент, който ни бяха подготвили. От мебели там имаше само маса, 5 стола, 5 разтегателни легла, хладилник, печка, комплект съдове и прибори за 5 човека. Може да се живее.

Първите 1.5 – 2 месеца живеехме в такива спартански условия и се занимавахме с оформянето на всякакви документи, детски градини, училища, договори за газ, електричество, интернет и т.н.

Училище

Практически от самото начало на пребиваването в Германия, детето ви е задължено да посещава училище. Това е записано в закона. Но има проблем: в момента на преместването, никое от нашите деца не знаеше нито дума на немски. Преди да се преместим, четох, че дете без езикови умения може да бъде взето с един или дори два класа по-ниско. Или допълнително да бъде изпратено за шест месеца в специален интеграционен клас за изучаване на езика. В момента на преместването, синът ми учеше във втори клас и ние помислихме, че в градината няма да го изпратят, а понижаването с един клас не е толкова страшно. Но ни приеха без проблеми във втори клас без понижаване. Освен това, директорът на училището каза, че тъй като детето не знае немски, един от учителите ще се занимава допълнително безплатно с него!!! Неочаквано, нали? Учителят или взимаше детето от не най-важните уроци (музика, физическо и др.), или по време на продължения час. Допълнително, в дома също имахме занятия по два часа седмично с репетитор. След година синът стана един от най-добрите ученици в класа по немски сред германците, в Германия!

Нашето начално училище се намира в отделна сграда с собствен двор. Децата по време на междучасието просто ги изгонват навън да играят, ако няма дъжд. В двора има голяма площадка с пясъчник, пързалки, люлки, въртележки, малка площадка с врати за футбол, маси за тенис на маса. Също така има много спортни пособия като топки, въжета, самокати и т.н. Всичко това може да се използва без проблеми. Ако навън вали дъжд, децата играят на настолни игри в класната стая, оцветяват, майсторят, четат книги в специален кът, разположени на диван с възглавници. И наистина на децата им харесва да ходят на училище. Все още не мога да повярвам.

В първия ден синът дойде в училище в класически панталони, риза и кожени мокасини (в такова облекло, в което е ходил в училище в Санкт Петербург, но там имаше и връзка и жилетка). Директорът на училището тъгувано ни погледна и каза, че с такова облекло на детето не е удобно да седи на уроците, а още по-малко да играе на междучасието, и понеже обувките трябва да донесе нещо по-удобно, например, платнени пантофи.

С което руският училище остави силно впечатление - невероятното количество домашни задания в първи и втори клас. Съпругата ми правеше по 2-3 часа всеки вечер с сина, тъй като на детето само му беше просто невъзможно. И не защото е глупав, а защото е просто твърде много и сложно. Тук има специално продължение, на което в течение на 50 минути учителят прави домашните с децата. След това излизат навън да се разходят. Почти не остава нищо за дома. Понякога децата правят нещо у дома по половин час, ако не са успели в училище. И, като правило, самостоятелно. Основното послание: ако детето не е успяло да направи всичките домашни за час, значи е зададено твърде много и учителят е сгрешил, затова е необходимо да се съобщи, за да зададе по-малко следващия път. От петък до понеделник не се задават домашни. И на ваканция също. Децата също имат право на отдих.

Детска градина

В различни места ситуацията със детските градини е различна, на места хората чакат по 2-3 години, за да влязат, особено в големите градове (като Санкт Петербург). Но малко хора знаят, че ако детето ти не ходи на детска градина, а остава вкъщи с майка си, тя може да получава компенсация от 150 евро на месец (Betreuungsgeld). А иначе детските градини са платени, около 100-300 евро на месец (в зависимост от федералната провинция, града и самата градина), с изключение на посещението на деца година преди училище – в този случай детската градина е безплатна (децата трябва да се социализират преди училище). От 2018 година детските градини станаха безплатни в някои провинции на Германия. Съветваха ни да се обърнем към католическа детска градина, тъй като тя се намираше близо до нашия дом и беше значително по-добра от другите градини в околността. Но ние сме православни!? Оказа се, че в католическите градини и училища неохотно приемат евангелисти, протестанти, мюсюлмани, а православни приемат охотно, смятайки ни за братя във вярата. Нужно е само свидетелство за кръщение. Всъщност католическите детски градини се смятат за едни от най-добрите. Те получават добро финансиране, но и цената им е по-висока. Моите по-млади деца също не говорят немски. Възпитателите ни казаха следното: дори не се опитвайте да учите детето си да говори немски, ще го научите да говори неправилно. Ние ще го направим много по-добре от вас и е по-лесно, отколкото после да го пренавиваме, а вие учете руски вкъщи. Освен това те сами купиха руско-немски разговорник, за да намерят общ език с детето в началото. Не мога да си представя такава ситуация с чуждестранно дете, което не говори руски, в детска градина в Петербург или Воронеж. Между другото, в група от 20 деца работят едновременно 2 възпитатели и един помощник.

Основни разлики от нашите детски градини:

1. Закуската децата носят сами. Обикновено това са сандвичи, плодове и зеленчуци. Сладкиши не могат да се носят.
2. Детската градина работи само до 16:00. Преди това време детето трябва да бъде взето. Ако не бъде взето – заплащане за извънреден труд за възпитателя и предупреждение. След три предупреждения детската градина може да прекрати договора с вас.
3. Няма уроци. Децата не се учат да четат, пишат, смятат и т.н. С децата се играе, моделират, строят, рисуват – занимават се с творчество. Занятията се появяват само при тези деца, които следващата година трябва да започнат училище (но и там детето няма да се учи да чете и да решава примери, основно става дума за занятия за общо развитие).
4. Групите са специално направени разновъзрастови. Заедно в групата са деца на възраст 3-6 години. По-големите помагат на по-малките, а по-малките се стремят към по-големите. И това не е от недостиг на групи или възпитатели. В нашата детска градина има 3 такива групи. Отделно е само яслена група, която е за деца от 1 до 3 години.
5. Детето само избира с какво и кога да се занимава. Към времето са привързани само храненията и съвместните мероприятия.
6. Децата могат да играят, когато пожелаят. От всяка група има отделен изход в ограден двор на детската градина, където постоянно присъства някой от възпитателите. Детето може само да се облече и да излезе да играе, и да играе колкото си иска. В нашата група има специална дъска, разделена на сектори: тоалетна, творчество, строителен кът, спортен кът, кукли, двор и т.н. Когато детето отиде в двора, то взема магнит с фотографията си и го премества в сектора „Двор“. През лятото родителите носят средства против слънце, и възпитателите намазват децата, за да не изгорят. Понякога надуват големи басейни, в които децата могат да плуват (за целта през летните горещини носим бански принадлежности). В двора има пързалки, люлки, пясъчник, самокати, велосипеди и др.Ето как изглежда нашата група.
7. Възпитателите периодично вземат децата с тях на разходка извън детската градина. Например, възпитателят може да заведе децата до магазина, за да купи пресни хлебчета за обяд. Можете ли да си представите възпитател с 15 деца в „Петър“ или „Маркет“? Е, и аз не можех! Сега това е реалност.
8. Често се организират посещения на деца на различни места. Например, в сладкарница, където месят тесто, оформят фигурки и пекат бисквити заедно със сладкаря. Всяко дете след това взима у дома голяма кутия с бисквити. Или на градския панаир, където се возят на въртележки и ядат сладолед. Или в противопожарната служба за екскурзия. За това не се поръчва транспорт, децата пътуват с обществения транспорт. Дневният център плаща за тези мероприятия.

Помощи

Може да звучи странно, но всяко семейство, което официално живее на територията на Германия, има право да получава помощи за деца. За всяко дете до навършване на 18 години държавата изплаща по 196 евро на месец (дори на чужденци, дошли тук за работа). За трима, както не е трудно да се сметне, получаваме 588 евро чисто на сметката си всеки месец. Освен това, ако детето на 18 години започне да учи в университет, помощите се изплащат до навършване на 25 години. Неочаквано! Преди да се преместя, не знаех за това! А всъщност, това е много добро допълнение към заплатата.

Съпруга

Обикновено, когато се нанасят в чужбина, съпругите не работят. Причините за това са много: незнание на езика, остарело образование и специалност, нежелание да работят за значително по-малко заплащане от съпруга и т.н. В Германия службата по заетостта може да заплати езикови курсове за съпруга, който не работи заради незнание на езика. В резултат, моята съпруга за тези три години научи немски до ниво C1 и тази година постъпи в местния университет за специалност приложно програмиране. За щастие, обучението почти не е платно. Между другото, тя е на 35 години. Преди това в Петербург тя получи висше образование в сферата на PR и работеше по специалността.

Кариерия

Получило се е така, че нашият първи град, в който пристигнахме, се оказа съвсем малък – с население около 150000 души. Помислих си, че не е страшно. Докато се адаптираме, придобием опит, а след това ще се насочим към Щутгарт или Мюнхен. След година живот в Германия започнах да обмислям своята кариера. Настоящите условия бяха добри, но винаги искате повече. Започнах да изследвам пазара на работа в своя град и в други градове и разбрах няколко неочевидни за мен неща.

• В сферата на системното администриране и поддръжка (моят фокус при преместването) заплатите са по-ниски, отколкото в сферата на разработката. Свободните позиции са значително по-малко, а перспективите за кариерно и заплатно развитие също са ограничени.
• Немският език. 99% от всички свободни работни позиции изискват добро ниво на знание на немския език. Тоест, позициите, където е достатъчно да знаеш само английски, са 50 пъти по-малко от тези, които изискват немски. В по-малките градове позициите, изискващи само английски, почти не съществуват.
• Наем. Цените на наемите в големите градове са значително по-високи. Например, тристайно жилище от 80 кв. м. в Мюнхен (население 1,4 млн. души) ще струва между 1400 и 2500 евро на месец, а в Касел (население 200 хил. души) само 500 – 800 евро на месец. Но има едно важно уточнение: за 1400 в Мюнхен е много трудно да се намери квартира. Познавам семейство, което е прекарало 3 месеца в хотел, преди да намери каквато и да е квартира. Колкото по-малко стаи – толкова по-висок е интересът.
• Разлика в заплатите между големите и малките градове е само около 20%. Например, порталът gehalt.de за позицията Java разработчик в Мюнхен дава диапазон от 4.052 € – 5.062 €, а Java разработчик в Касел 3.265 € – 4.079 €.
• Пазар на работната сила. Както пише Дмитрий в статията си «Особености при търсенето на работа в Европа», в големите градове царува „пазар на работодателя“. Но това важи само за големите градове. В по-малките градове доминира „пазар на работника“. Следя свободните позиции в моя град от две години. И мога да кажа, че позициите в ИТ сектора остават активни по години, но не защото компаниите искат да извлекат максимума. Не. Просто им трябват нормални хора, готови да учат и работят. Фирмите искат да растат и се развиват, но за това им трябват квалифицирани служители, а такива липсват. И компаниите са готови да наемат и обучават служители. И да плащат за това добри пари. В нашата компания от 20 разработчици, 10 бяха обучени изцяло от нула от самата фирма по системата на средно специализирано образование (Ausbildung). Обявата за Java разработчик в нашата компания (както и в много други) стои активна повече от две години непрекъснато.

Тогава разбрах, че няма смисъл да се местим в голям град, а и вече не исках. Малък уютен град с развита инфраструктура. Много чист, зелен и безопасен. Училищата и детските градини са отлични. Всичко е наоколо. Да, в Мюнхен плащат повече, но тази разлика често се изяжда от значително по-високата наемна цена. Освен това, има проблеми с детските градини. Големи разстояния до детската градина, училището и работата, както и в всеки голям град. По-високи разходи за живот.

Така решихме да останем в този град, в който влязохме първоначално. А, за да имам по-висок доход – реших да сменя професията си, вече тук, в Германия. Изборът падна на Java разработка, тъй като тя се оказа най-търсената и високо платена област, дори за начинаещи. Започнах с онлайн курсове по Java. След това подготвих се самостоятелно за сертификация Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Изпитите, получаването на сертификата.

Паралелно две години учех немски. Почти на 40 години започването на нов език е трудно. Наистина е трудно, плюс винаги съм бил убеден, че нямам способности за езици. По руски и литература вечно имах тройки в училище. Но наличие на мотивация и редовни уроци дадоха своя резултат. В крайна сметка съм положил изпит за немски на ниво C1. През август на тази година намерих нова работа като Java разработчик на немски език.

Търсене на работа в Германия

Трябва да се разбере, че търсенето на работа в Германия, когато вече си тук, се различава значително от това, когато се намираш в Русия. Особено ако става въпрос за малки градове. Всички по-нататъшни забележки относно търсенето на работа – само мое лично мнение и опит.

Чужденци. Голяма част от компаниите принципно не разглеждат кандидати от други страни и без познаване на немски. Много от тях дори не знаят как да оформят чужденци и какво изобщо да правят с тях. Мисля, че повечето работодатели в Русия също по принцип не знаят как да оформят чужденци. А защо? Каква може да бъде мотивацията? Само ако не може да се намери кандидат на място при желаните условия.

Местата за търсене на ваканции вече много пъти бяха обсъждани.

Ето списък, най-актуалните места за търсене на работа

• www.xing.com
• www.linkedin.com
• www.stepstone.de
• www.monster.de
• www.glassdoor.de

Искам да подчертая уебсайта на Националната агенция по заетостта: www.arbeitsagentur.de. Учудващо, там действително има много добри обяви за работа. Дори смятам, че това е най-пълната подборка на актуални работни обяви в цяла Германия. Освен това, на сайта има много полезна информация от първа ръка. За признаване на дипломи, разрешения за работа, обезщетения, обработка на документи и др.

Процесът на наемане в Германия

Наистина е процес. В Санкт Петербург можех да отида на интервю и след 2 дни вече да започна работа, но тук не е така (особено в по-малките населени места). По-нататък ще разкажа за моя случай.

През януари 2018 г. определих компанията, в която исках да работя, и започнах целенасочено да изучавам технологичния стек, с който те работят. В началото на април посетих местния университет на панаир на вакансии за начинаещи специалисти, където бяха представени повечето работодатели от ИТ сферата. Не се чувствам много комфортно като начинаещ разработчик на 40 години, когато около мен са само двадесетгодишни момчета. Там се запознах с HR мениджъра на същата компания, в която исках да се пристраствам. Кратко разказах за себе си, за опита ми и плановете ми. HR мениджърът похвали немския ми и се уговорихме, че ще им изпратя резюме. Изпратих. Обадиха ми се след една седмица и казаха, че искат колкото се може по-скоро да ме поканят на първото интервю... след три седмици! Три седмици, Карл!?!?

Поканата за първо интервю ми я повториха в писмо, в което също бе написано, че от страна на работодателя на интервюто ще присъстват четирима души: главен изпълнителен директор, HR директор, ИТ директор и системен архитект. Това беше истинско изненада за мен. Обикновено те първо те интервюират HR, след това специалист от отдела, където те наемат, след това началник, и накрая директор. Но знаещи хора ми казаха, че за по-малки населени места това е нормално. Ако на първото интервю присъства такъв състав, то компанията, по принцип, е готова да те наеме, ако всичко, което е написано в резюмето, е вярно.

Първото интервю премина доста добре, както считах. Но работодателят си взе една седмица, за да помисли. След седмица наистина ми се обадиха и ме зарадваха с факта, че успешно преминах първото интервю и те са готови да ме поканят на второ техническо интервю след още 2 седмици. Още 2 седмици!!!

Второ, техническо интервю, беше просто проверка на съответствието ми с това, което е написано в резюмето ми. След второто интервю – още една седмица чакане и бинго – харесах им се и те са готови да обсъдят условията на сътрудничество. Назначиха ми среща за обсъждане на детайлите относно работата още след една седмица. На третата среща вече ме попитаха за желаното заплащане и дата, когато мога да започна работа. Отговорих, че мога да започна след 45 дни – на 1 август. И това също е нормално. Никой не очаква, че ще започнеш утре.

Общо взето, от моментa на изпращане на резюмето до официалната оферта по инициатива на работодателя минаха 9 седмици!!! Не разбирам на какво е разчитал човекът, който написа статията „Моят ужасен опит за работа в Люксембург“, когато е мислил, че ще намери работа за 2 седмици.

Още един неочевиден момент. В Петербург обикновено, ако си без работа и си готов да започнеш нова работа дори утре – това е голям плюс за работодателя, защото всички трябваше да са готови още вчера. Във всеки случай не съм се сблъсквал с факта, че това се възприема негативно. Когато сам набирах персонал – също го възприемах нормално. В Германия всичко е обратно. Ако си без работа, това е наистина много негативен фактор, който сериозно влияе на вероятността да не те наемат. Германците винаги се интересуват от пропуски в резюмето ти. Прекъсване в работата от повече от един месец между предишните работни места вече предизвиква недоумение и въпроси. Отново повтарям, става въпрос за малки градове и за опит в самата Германия. Възможно е в Берлин всичко да е различно.

Заплата

Ако търсите работа, докато сте в Германия, практически никъде в обявите за работа няма да видите заплати. След Русия това изглежда много неудобно. Може да отделите 2 месеца за интервюта и кореспонденция, за да разберете, че заплатата в компанията изобщо не отговаря на вашите очаквания. Какво да правите? Можете да обърнете внимание на работата в държавни институции. Работата там се заплаща в съответствие с тарифната мрежа. „Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder“. Съкратено TV-L. Не казвам, че трябва да отидете да работите в държавни структури. Но тази тарифна мрежа е добро ориентиране по отношение на заплатите. Ето я самата мрежа за 2018 година:

Освен това предишният опит на работа също може да се взема предвид. Към тарифната категория TV-L 11 спадат обикновени разработчици и системни администратори. Водещ системен администратор, старши разработчик (сеньор) – TV-L 12. Ако имате научна степен или сте ръководител на отдел, можете смело да кандидатствате за TV-L 13, а ако под ваше ръководство работят 5 души с TV-L 13, вашата тарифа е TV-L 15. Т.е. начинаещ системен администратор или програмист получава 3200 € на входа, дори в държавни структури. Комерсиалните структури обикновено плащат с 10-20-30% повече в зависимост от изискванията към кандидатите, конкуренцията и т.н.

UPD: както правилно забеляза juwagn, толкова получава не начинаещ системен администратор, а системен администратор с опит.

Тарифната мрежа се индексира всяка година. Например, от 2010 г. заплатите в тази мрежа нараснаха с ~18,95%, а инфлацията през същия период беше ~10,5%. Освен това често се среща коледна премия от 80% от месечната заплата. Дори в държавните компании. Съгласен съм, не е толкова приятно, колкото в САЩ.

Условия на работа

Разбира се, че условията на работа варират значително от фирма до фирма. Но искам да разкажа какви могат да бъдат, основавайки се отново на личния си опит.

Работен ден Работният ми график не е фиксиран. Това означава, че мога да започна работа между 06:00 и 10:00. Не е нужно да уведомявам никого за това. Трябва да отработя 40 часа седмично. Мога да работя 5 часа в един ден и 11 в друг. Всичко се записва в системата за отчитане на работното време, като се посочват проектът, номерът на заявката и изразходваното време. Времето за обяд не се включва в работното време. Но мога и да не обядвам. Много ми е удобно. Например, три дни пристигам на работа в 07:00, а съпругата ми води децата на детска градина и училище, след това аз ги прибирах (тя има занятия вечер). А през другите два дни е обратно: аз водя децата и се явявам на работа в 08:30, а тя ги прибира. Ако работиш по-малко от 4 часа в деня, трябва да уведомиш управляващия си.
Извънредният труд се компенсира с пари или с отпуск, по избор на работодателя. Повече от 80 часа извънреден труд могат да се извършват само с писменото съгласие на ръководителя, иначе те няма да се заплащат. Т.е. извънредният труд е по-скоро инициатива на служителя, отколкото на ръководството. Във всеки случай при нас.

Болничен. Можеш да боледуваш три дни без медицинско свидетелство. Просто звъниш на секретаря сутрин и това е всичко. Не е нужно да работиш дистанционно. Можеш да си болен спокойно. От четвъртия ден обаче ще е необходимо медицинско удостоверение. Заплаща се всичко в пълен размер.

Дистанционна работа не се практикува, всичко е само в офиса. Това е свързано, от една страна, с търговска тайна, а от друга страна, с GDPR, тъй като се налага работа с лични и търговски данни на различни компании.

Отпуск 28 работни дни. Именно работни. Ако отпускът попада на празници или почивни дни, той се удължава с тяхното количество.

Испитателен срок – 6 месеца. Ако кандидатът не отговаря на изискванията по някаква причина, той трябва да бъде уведомен 4 седмици предварително. Т.е. не могат да те уволнят в един ден без задължителна предизвестие. По-точно, могат, но с компенсация за допълнителен месец. Също така и кандидатът не може да напусне без месечно предизвестие.

Храна на работа. Всеки носи храна със себе си или ходи на обяд в кафене, ресторант. Кафето, известните бисквити, соковете, минералната вода и плодовете са без ограничения.

Ето как изглежда хладилникът на нашия отдел

Отдясно от хладилника има още три шкафа. Може да се пие бира в работно време. Всичката бира е алкохолна. Не държим друга. И не, това не е шега. Тоест, ако по обяд взема бутилка бира и я изпия — това е нормално, но нетипично. Веднъж в месеца, след заседанието на отдела в 12:00, целият екип излиза на балкона за дегустация на различни видове бира.

Бонуси Допълнително корпоративно пенсионно осигуряване. Спорт. Корпоративен лекар (нещо като семеен лекар, но за служителите).

Получиха се много. Но информацията е още повече. Ако материалът е интересен, мога да напиша още. Гласувайте за интересни теми.

UPD: Моят канала в Телеграм за живота и работата в Германия. Кратко и по същество.

Само регистрирани потребители могат да участват в анкетата. Влезте, моля.

Имам още какво да разкажа

• Данъци. Колко плащаме и за какво

• Медицини. За възрастни и деца

• Пension. Да, чуждестранните граждани също могат да получават пенсия, спечелена в Германия.

• Гражданство. Получаването на гражданство за IT специалист в Германия е по-лесно, отколкото в много други страни от Шенген.

• Наем на апартамент

• Комунални плащания и връзки. На примера на моето семейство.

• Стандарт на живот. Колко остава в ръцете след плащането на данъците и всички задължителни плащания?

• Домашни любимци

• Допълнителна работа

Гласуваха 635 потребители. Въздържаха се 86 потребители.

Източник: habr.com