Да се преместиш да работиш в Австралия или Тайланд, когато си на 25 години и нямаш семейство, не е толкова трудно. Има много подобни истории. Но когато си почти на 40, имаш съпруга и три деца (8 години, 5 години и 2 години) — задачата е от съвсем различно ниво на сложност. Затова искам да споделя своя опит от преминаването в Германия.
По въпроса как да търсиш работа в чужбина, да подготвяш документи и да се преместваш – казано е много, няма да се повтарям.
И така, 2015 година, живеем със семейството си в Санкт Петербург в наета квартира. Дълго мислехме как да се преместим, какво да правим със училището, местата в детската градина и наетата квартира. Взехме няколко важни решения:
- Заминаваме за минимум 2 години.
- Преместваме се всички наведнъж.
- Няма да оставим наетата квартира в Питър (30000 на месец + комунални услуги — напълно прилична сума).
- Местата в детските градини и училището ще задържим за сега. В най-спешния случай.
- Вземаме по един голям куфар и една малка чанта на всеки член от семейството.
През повече от десет години съвместен живот събрахме толкова много полезни и ненужни неща в апартамента и на балкона, че не може да се опише с думи. Каквото успяхме да продадем за месец – продадохме, нещо взеха приятели. 3/4 от всичкото останало просто трябваше да изхвърлим. Сега не съжалявам за това, а тогава ми беше безумно жал да изхвърлям всичко (а вдруги ще ми послужи?).
Пристигнахме веднага в тристайно жилище, което беше подготвено за нас. От мебелите имаше само маса, 5 стола, 5 разтегателни легла, хладилник, печка, комплект съдове и прибори за хранене за 5 човека. Може да се живее.
Първите 1,5 – 2 месеца живеехме в такива спартански условия и се занимавахме с оформянето на всевъзможни документи, детски градини, училища, договори за газ, електричество, интернет и др.
Училище
Практически от първите дни на престоя в Германия, детето ви е задължено да посещава училище. Това е записано в закона. Но има един проблем: в момента на преместването, никое от нашите деца не знаеше нито дума на немски. Преди преместването четох, че дете без знание на езика може да бъде взето за един или даже два класа по-ниско. Или допълнително да бъде изпратено за половин година в специален интеграционен клас за изучаване на езика. В момента на преместването синът ми учеше във втори клас, и ние помислихме, че в детската градина няма да го изпратят, а понижаването с един клас не е толкова страшно. Но ни приеха без проблеми във втори клас без понижаване. По-което, директорът на училището каза, че тъй като детето изобщо не знае немски, един от учителите ще работи с него допълнително безплатно!!! Неочаквано, нали? Учителят взимаше детето или от не толкова важни уроци (музика, физкултура и др.), или на поддържащи занимания. Освен това, у дома два часа занимания по немски на седмица с репетитор. След година синът стана един от най-добрите ученици в класа по немски сред германците, в Германия!
Нашето начално училище е разположено в отделна сграда с собствен двор. Децата по време на почивките просто ги извеждат навън да се играят, ако не вали дъжд. На двора има голяма площадка с пясъчник, пързалки, люлки, въртележки и малка площадка с врати за футбол, маси за тенис на маса. Има също много спортно оборудване като топки, въжета, самокати и т.н. Всичко това може да се използва без проблеми. Ако вали дъжд навън, децата играят на настолни игри в класната стая, рисуват, правят занаятчийски изделия, четат книги в специален кът, легнали на диван с възглавници. И наистина на децата им харесва да ходят в училище. Все още не мога да повярвам.
В първия ден синът дойде на училище в класически панталони, риза и кожени мокасини (в същата дреха, в която ходеше на училище в Санкт Петербург, но в Санкт Петербург имаше и добавка вратовръзка и жилетка). Директорът на училището с угрижен поглед ни каза, че така на детето му е неудобно да седи на уроците, а още по-малко да играе на почивките, и поне обувките трябва да донесат други, по-удобни, например текстилни чехли.
Със сигурност Русия се запомня с невероятно количество домашни задания в първи и втори клас. Жена ми прекарваше по 2-3 часа всяка вечер с сина, защото детето само не успяваше. Не защото е глупаво, а просто зададеното е много и сложно. Съществува специална продължителна програма, където в продължение на 50 минути учителят помага на децата с домашните. След това излизат да се разхождат навън. Почти не остава домашна работа за вкъщи. Понякога децата работят вкъщи по половин час, ако не успеят в училище. И, като правило, сами. Основното послание: ако детето не е успяло да свърши всичките си домашни за час, значи е зададено прекалено много и учителят е сгрешил, затова е нужно да се съобщи, за да може следващия път да бъде зададено по-малко. От петък до понеделник не се задават домашни. Нито на ваканции. Децата също имат право на почивка.
Детска градина
В различните места ситуацията със детските градини е различна, на някои места хората чакат по 2-3 години, за да влязат, особено в големите градове (като Санкт Петербург). Но малко хора знаят, че ако детето ти не ходи на градина, а стои у дома с майка си, тя може да получава компенсация от 150 евро на месец (Betreuungsgeld). Всъщност детските градини са платени, около 100-300 евро на месец (в зависимост от федералната земя, града и самата градина), с изключение на посещението на градина от деца преди училище – в този случай градината е безплатна (децата трябва да се социализират за училище). От 2018 година детските градини станаха безплатни в някои земи на Германия. Препоръчаха ни да се обърнем към католическа детска градина, тъй като тя беше недалеч от нашия дом и беше значително по-добра от другите градини в околността. Но ние сме православни!? Оказа се, че в католически градини и училища неохотно приемат евангелисти, протестанти, мюсюлмани, а православните приемат охотно, считайки ни за братя по вяра. Нужно е само свидетелство за кръщение. Всъщност католическите детски градини се считат за едни от най-добрите. Те получават добро финансиране, но и цената им е по-висока. Моите по-малки деца също не говорят немски. Възпитателите по този въпрос ни казаха следното: дори не се опитвайте да учите детето си да говори немски, ще научите неправилно. Ние ще го направим много по-добре от вас, и е по-лесно, отколкото после да го преучваме, а вие учете руски у дома. Освен това, те самите закупиха руско-немски разговорник, за да намерят общ език с детето в началото. Не мога да си представя такава ситуация с чуждестранно дете, което не говори руски, в детска градина в Санкт Петербург или Воронеж. Между другото, в група от 20 деца работят едновременно 2 възпитатели и един помощник възпитател.
Основни разлики от нашите детски градини:
- Закуска децата носят сами. Обикновено това са сандвичи, плодове и зеленчуци. Сладко не може да се носи.
- Детската градина работи само до 16:00. До това време детето трябва да бъде взето. Ако не се вземе – заплащане за извънреден труд на възпитателя и предупреждение. След три предупреждения детската градина може да прекрати договора с вас.
- Няма уроци. Децата не се учат да четат, пишат, смятат и т.н. С децата се играе, моделира, строи, рисува – занимават се с творчество. Уроците се появяват само при тези деца, които догодина трябва да тръгнат на училище (но и там детето няма да бъде учено да чете и решава примери, основно става дума за занимания за общо развитие).
- Групите са специално направени разновъзрастови. Заедно в групата са деца на възраст от 3 до 6 години. По-големите помагат на по-малките, а по-малките се стремят към по-големите. И това не е от недостиг на групи или възпитатели. В нашата детска градина има 3 такива групи. Отделно е само яслената група, която е за деца от година до три години.
- Детето само избира с какво и кога да се занимава. Привързани са само часовете за хранене и съвместните мероприятия.
- Децата могат да играят тогава, когато искат. От всяка група има отделен изход в ограден двор на детската градина, където постоянно има някой от възпитателите. Детето може само да се облече и да излезе навън и да играе колкото си иска. В нашата група има специална дъска, разделена на сектори: тоалетна, творчество, строителен кът, спортен кът, кукли, двор и т.н. Когато детето излиза навън, то взима магнитче със своята снимка и го премества на сектора „Двор“. Лятото родителите носят средства против слънце, и възпитателите намазват децата, за да не се изгорят. Понякога надуват големи басейни, в които децата могат да се къпят (за това по време на летните горещини носим бански принадлежности). В двора има пързалки, люлки, пясъчник, самокати, велосипеди и др.Така изглежда нашата група.
- Възпитателите периодично водят децата на разходка извън детската градина. Например, възпитателят може да отиде с децата в магазина, за да купи пресни хлебчета за обяд. Можете ли да си представите възпитател с 15 деца в магазин "Петёрочка" или "Магнит"? Ами аз не можех! Сега това е реалност.
- За децата често се организират екскурзии на различни места. Например, в сладкарницата, където те месят тесто, оформят фигурки и пекат бисквити заедно със сладкаря. Всяко дете след това си взема у дома голяма кутия с такива бисквити. Или на градския панаир, където се возят на люлки и ядат сладолед. Или на екскурзия в пожарната служба. И за това не се наема транспорт, децата пътуват с обществен транспорт. Такива мероприятия се финансират от детската градина.
Помощи
Може да изглежда странно, но всяко семейство, което официално живее на територията на Германия, има право да получава помощи за деца. На всеки дете, до навършване на 18 години, държавата изплаща по 196 евро на месец (дори на чужденци, които са дошли тук за работа). За трима получаваме, както не е трудно да се сметне, 588 евро чисто на нашата сметка всеки месец. Освен това, ако детето започне да учи в университет на 18 години, помощта се изплаща до навършване на 25 години. Неочаквано! Преди да се преместя, не знаех за това! А това е много добро доплащане към заплатата.
Съпруга
Обикновено при преместване в чужбина съпругите не работят. Причините за това са много: незнание на езика, неактуално образование и специалност, нежелание да работят за значително по-малко пари от съпруга и т.н. В Германия службата по заетостта може да финансира езикови курсове за съпруга, който не работи поради незнание на езика. В крайна сметка моята съпруга през тези три години научи немски език до ниво C1 и тази година влезе в местния университет по специалност приложно програмиране. Добре, че образованието е почти безплатно. Между другото, тя е на 35. Преди това в Санкт-Петербург тя е завършила висше образование в сферата на PR и е работила по специалността.
Кариери
Така се случи, че нашият първи град, в който пристигнахме, се оказа съвсем малък - с население около 150000 души. Помислих, че това не е страшно. Докато се настаним, свикнем, получим опит, а по-нататък ще се отправим към Щутгарт или Мюнхен. След година живот в Германия, аз започнах да разсъждавам за своята бъдеща кариера. Настоящите условия бяха добри, но винаги искате повече. Започнах да изучавам пазара на обяви за работа в моя град и други градове и осъзнах няколко неща, които първоначално не ми бяха очевидни.
- В сфера системно администриране и поддръжка (моята специализация по време на преместването) заплатите са по-ниски, отколкото в сферата на разработката. Работните места са значително по-малко, а перспективите за кариерно и заплатно израстване също са ограничени.
- Немски език. 99% от всички обяви изискват добро ниво на знание на немския език. Т.е. обяви, в които е достатъчно да знаеш само английски, са 50 пъти по-малко от тези, които изискват немски. В по-малките градове обявите само за английски почти не съществуват.
- Наем. Цените на наемите в големите градове са много по-високи. Например, тристайно жилище от 80 кв. м. в (население 1,4 млн. души) ще струва 1400 – 2500 евро на месец, а в (население 200 хил. души) само 500 – 800 евро на месец. Но има момент: за 1400 в Мюнхен е много трудно да се намери квартира. Зная семейство, което е било 3 месеца в хотел, преди да намери каквато и да е квартира. Колкото по-малко стаи – толкова по-висок е интересът.
- Разликата в заплатите между големите и малките градове е около 20%. Например, порталът gehalt.de за длъжността показва диапазон 4.052 € – 5.062 €, а 3.265 € – 4.079 €.
- Пазар на труда. Както пише Дмитрий в статията , в големите градове доминира «пазар на работодателя». Но това важи само за големите градове. В малките градове има «пазар на работника». Следя обявите в родния си град от две години. И мога да кажа, че обявите в сферата на ИТ съществуват с години, но не поради това, че компаниите искат да извлекат максимума. Не. Просто се нуждаят от нормални хора, готови да учат и работят. Фирмите искат да растат и да се развиват, но за това им трябват квалифицирани кадри, а те са малко. И компаниите са готови да наемат и обучават служители. И да плащат добри пари. В нашата компания сред 20 разработчици 10 са били напълно обучени от нулата от самата фирма по система за средно специално образование (). Обявата за разработчик Java в нашата компания (а и в много други) е активна повече от две години непрекъснато.
Тогава разубедих, че няма смисъл да се преместим в голям град и вече не исках да го правя. Малък уютен град с развита инфраструктура. Много чист, зелен и безопасен. Отлични училища и детски градини. Всичко е наблизо. Да, в Мюнхен плащат повече, но тази разлика често се изяжда от по-високите наеми. Освен това има проблеми с детските градини. Големи разстояния до детската градина, училището и работата, както във всеки голям град. По-високи разходи за живот.
Така решихме да останем в града, в който първоначално пристигнахме. А за да имаме по-висок доход – реших да сменя професията си, вече бидейки тук, в Германия. Изборът падна върху Java разработка, тъй като тя се оказа най-търсената и високо платена област, дори за начинаещи. Започнах с онлайн курсове по Java. После самостоятелна подготовка за сертификата Oracle Certified Professional, Java SE 8 Programmer. Полагането на изпити и получаването на сертификата.
Паралелно учех немски в продължение на 2 години. Почти на 40 години е трудно да започнеш да учиш нов език. Наистина трудно, плюс винаги съм вярвал, че нямам способности за езици. По руски и литература винаги получавах тройки в училище. Но наличието на мотивация и редовни занятия дадоха резултат. В крайна сметка положих изпита за владеене на немски на ниво С1. През август тази година намерих нова работа като Java разработчик на немски език.
Търсене на работа в Германия
Трябва да се разбере, че търсенето на работа в Германия, когато вече си тук, значително се различава от това, когато си в Русия. Особено ако става въпрос за по-малки градове. Всички последващи забележки относно търсенето на работа – само мое лично мнение и опит.
Чужденци. По-голямата част от компаниите по принцип не разглеждат кандидати от други държави и без знания по немски. Много дори не знаят как да оформят чужденците и какво изобщо да правят с тях. Мисля, че повечето работодатели в Русия също по принцип не знаят как да оформят чужденци. И защо? Какъв може да бъде стимулът? Само ако не намерят подходящ кандидат на място за желаните условия.
Местата за търсене на обяви вече многократно са обсъждани.
Ето списък с най-актуалните места за търсене на работа
Особено искам да подчертая сайта на държавната служба по заетост: . Изненадващо, там наистина има много добри обяви. Дори смятам, че това е най-пълната подборка на актуални обяви за работа в цяла Германия. Освен това, на сайта има много полезна информация от първа ръка. За признаване на дипломи, разрешителни за работа, помощи, изработване на документи и т.н.
Процесът на наемане на работа в Германия
наистина е различен. процесАко в Санкт Петербург можех да отида на интервю и след два дни вече да започна работа, тук това не работи така (особено в малките градове). По-нататък ще разкажа за моя случай.
През януари 2018 г. се определих с компанията, в която исках да работя, и започнах целенасочено да изучавам технологичния стек, с който те работеха. В началото на април отидох на местния университет на борса за работа за начинаещи специалисти, където бяха представени повечето работодатели от ИТ сектора. Не е много удобно да се чувстваш начинаещ разработчик на 40 години, когато около теб са само двадесетгодишни момчета. Там се запознах с мениджъра по персонала на компанията, в която исках да попадна. Кратко разказах за себе си, опита си и плановете си. Мениджърът по персонала похвали немския ми и се споразумяхме, че ще им изпратя автобиографията си. Изпратих я. Обадиха ми се след една седмица и ми казаха, че искат възможно най-скоро да ме поканят на първо интервю… след три недели! Три седмици, Карл!?!?
Поканата за първото интервю ми беше повторена с писмо, в което също беше написано, че от страна на работодателя на интервюто ще присъстват четирима души: главният директор, директорът по персонала, директорът по ИТ и системният архитект. За мен това беше истинско учудване. Обикновено първо те интервюира HR, след това специалист от отдела, където те наемат, след това ръководител и едва след това директор. Но знаещи хора ми казаха, че за малките градове това е нормално. Ако на първото интервю е такъв състав, то компанията в принципе е готова да те наеме, ако всичко, написано в автобиографията, е вярно.
Първото интервю мина доста добре, според мен. Но работодателят взе седмица "да помисли". След седмица наистина ми се обадиха и се зарадваха, че съм преминал успешно първото интервю и са готови да ме поканят на второ техническо интервю след още 2 седмици. Още 2 седмици!!!
Второ, техническо интервю, беше просто проверка на съответствието ми с това, което е написано в моето резюме. След второто интервю – още една седмица чакане и бинго – понравих им се, и те са готови да обсъдят условията на сътрудничество. Назначиха ми среща за обсъждане на детайлите на работата след още една седмица. На третата среща вече ме попитаха за желаната заплата и датата, когато мога да започна работа. Отговорих, че мога да започна след 45 дни – на 1 август. И това също е нормално. Никой не очаква, че ще започнеш утре.
Общо взето, от момента на изпращане на резюмето до официалното предложение по инициатива на работодателя минаха 9 седмици!!! Не разбирам на какво е разчитал човекът, който е написал статията , когато е мислил, че за 2 седмици ще намери работа на място.
Още един неочевиден момент. В Санкт Петербург обикновено, ако си без работа и си готов да започнеш нова работа дори утре – това е голям плюс за работодателя, защото на всички им е нужно да започнат веднага. Във всеки случай, аз не съм се сблъсквал с това да се възприема негативно. Когато сам наемах персонал – също го възприемах нормално. В Германия всичко е обратно. Ако си без работа, това е наистина много негативен фактор, който силно влияе на вероятността да не те наемат. Немците винаги се интересуват от пропуските в твоето резюме. Прекъсване в работата от повече от един месец между предишните места на работа вече предизвиква недоумение и въпроси. Отново ще повторя, става въпрос за малки градове и опит в самата Германия. Може би в Берлин всичко е различно.
Заплата
Ако търсите работа в Германия, почти никъде в обявите за работа няма да видите заплати. В сравнение с Русия, това изглежда доста неудобно. Можете да прекарате 2 месеца в интервюта и кореспонденция, само за да разберете, че нивото на заплатата в компанията изобщо не отговаря на вашите очаквания. Как да постъпите? В такъв случай можете да се обърнете към работата в държавни институции. Заплатите там се плащат в съответствие с тарифната мрежа. . Съкратено TV-L. Не казвам, че трябва да работите в държавни структури. Но тази тарифна мрежа е добър ориентир за заплатите. А ето самата мрежа за 2018 година:
| Категория | TV-L 11 | TV-L 12 | TV-L 13 | TV-L 14 | TV-L 15 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 (Начинаещ) | 3.202 € | 3.309 € | 3.672 € | 3.982 € | 4.398 € |
| 2 (След 1 година работа) | 3.522 € | 3.653 € | 4.075 € | 4.417 € | 4.877€ |
| 3 (След 3 години работа) | 3.777 € | 4.162 € | 4.293 € | 4.672 € | 5.057 € |
| 4 (След 6 години работа) | 4.162 € | 4.609 € | 4.715 € | 5.057 € | 5.696 € |
| 5 (След 10 години работа) | 4.721 € | 5.187 € | 5.299 € | 5.647 € | 6.181 € |
| 6 (След 15 години работа) | 4.792 € | 5.265 € | 5.378 € | 5.731 € | 6.274 € |
Опитът от предишната работа също може да бъде взет под внимание. Към тарифната категория TV-L 11 принадлежат обикновени разработчици и системни администратори. Водещият системен администратор, старши разработчик (сеньор) — TV-L 12. Ако имате научна степен или сте ръководител на отдел, можете смело да кандидатствате за TV-L 13, а ако под Вашето ръководство работят 5 души с TV-L 13, то Вашият тариф е TV-L 15. Тоест, начинаещ системен администратор или програмист получава 3200 € на входа, дори в държавни структури. Комерсиалните структури обикновено плащат с 10-20-30% повече в зависимост от изискванията към кандидатите, конкуренцията и т.н.
UPD: както правилно забеляза , толкова получава не начинаещият системен администратор, а системен администратор с опит.
Тарифната мрежа се индексира всяка година. Например, от 2010 г. заплатите в тази мрежа са се увеличили с ~, а инфлацията през същия период е била ~. Освен това често се среща коледна премия в размер на 80% от месечното възнаграждение. Дори в държавните компании. Съгласен, не е толкова сладко, колкото в САЩ.
Условия на работа
Разбира се, условията много варират от фирма до фирма. Но искам да разкажа какви могат да бъдат, базирайки се отново на личния си опит.
Работен ден Работният ми график не е фиксиран. Това означава, че мога да започвам работа както в 06:00, така и в 10:00. Не е нужно да уведомявам никого за това. Трябва да отработя 40 часа в седмицата. Мога да работя 5 часа в един ден и 11 часа в друг. Всичко просто се записва в системата за отчитане на работното време, като се посочва проектът, номерът на заявката и изразходваното време. Времето за обяд не се включва в работното време. Но не е задължително и да обядвам. Много ми е удобно. Така три дни идвам на работа в 07:00, а съпругата ми вози децата на детска градина и училище, а аз ги прибирах (тя има занятия вечер). А през другите 2 дни обратното: аз возя децата и идвам на работа в 08:30, а тя ги прибира. Ако работиш по-малко от 4 часа на ден, трябва да уведомиш ръководителя си.
Извънредният труд се компенсира или с пари, или с почивни дни, по избор на работодателя. Нарастването на повече от 80 часа извънреден труд е възможно само с писменото съгласие на ръководителя, иначе няма да бъде платено. Тоест, извънредният труд е по-скоро инициатива на служителя, отколкото на ръководителя. Във всеки случай, при нас.
Болничен. Може да отсъстваш три дни без медицинска бележка. Просто сутринта звъниш на секретаря и толкова. Няма нужда да работиш дистанционно. Болей си спокойно. От четвъртия ден обаче ще ти трябва болничен. Всичко се заплаща в пълен размер.
Дистанционна работа не се практикува, всичко е в офиса. Свързано е, от една страна, с търговска тайна, а от друга, с GDPR, тъй като работим с лични и търговски данни на различни компании.
Отпуск 28 работни дни. Именно работни. Ако отпускът попада на празници или почивни дни, той се удължава с тяхното количество.
Испитателен срок – 6 месеца. Ако кандидатът не отговаря на изискванията по някакви причини, той трябва да бъде уведомлен 4 седмици предварително. Тоест, не могат да те уволнят един ден без предизвестие. По-точно, могат, но с изплащане на допълнителен месец. Също така, и кандидатът не може да напусне без едномесечно предизвестие.
Хранене на работа. Всеки носи храна със себе си или ходи на обяд в кафене, ресторант. Кафе, т.нар. бисквитки, сокове, минерална вода и плодове без ограничения.
Ето така изглежда хладилникът в нашия отдел
До хладилника има още три кутии. Може да се пие бира по време на работа. Всичката бира е алкохолна. Нямаме друга. И не, това не е шега. Тоест, ако взема бутилка бира за обяд и я изпия — това е нормално, но необичайно. Един път в месеца, след отдела на срещата в 12:00, целият отдел отива на балкона за дегустация на различни сортове бира.
Бонуси Допълнителен корпоративен пенсионен фонд. Спорт. Корпоративен лекар (нещо като семеен лекар, но за служители).
Получиха се много. Но информацията е още повече. Ако материалът е интересен, мога да напиша още. Гласувайте за интересни теми.
UPD: Мой в Телеграм за живота и работата в Германия. Кратко и по същество.
Само регистрирани потребители могат да участват в анкетата. , моля.
Имам още какво да разказвам
Данъци. Колко плащаме и за какво
Медицина. За възрастни и деца
Пенсии. Да, чужденците също могат да получават пенсия, спечелена в Германия
Гражданство. Получаването на гражданство за IT специалист в Германия е по-лесно отколкото в много други страни от Шенген
Наем на апартамент
Комунални разходи и връзка. Пример с моето семейство
Степен на живот. Така че колко остава след плащане на данъци и всички задължителни разходи?
Домашни любимци
Допълнителна работа
Гласували 635 потребители. Въздържали се 86 потребители.
Източник: habr.com
