Колко често ходите на интервюта? Ако сте възрастен и утвърден в професията човек, нямате време да обикаляте из чужди офиси в търсене на по-добра съдба. Ситуацията се усложнява, ако сте интроверт и не можете да понасяте срещи с непознати хора. Какво да направите?
Според изследване на аналитичния център , най-разпространеният начин за търсене на работа в Русия е чрез познати. Това заявяват 58% от анкетираните, а сред гражданите на възраст 35–44 години — 62%. На второ място по популярност са онлайн ресурсите — те се използват от около една трета (29%) от запитаните. Сред младите хора на възраст от 18 до 24 години този процент е по-висок — 49%. Услуги за посредничество и компании, с които хората са работили на предишното си работно място, са посочени като потенциални източници на свободни работни места от 13%. Най-малко популярни се оказаха специализирани печатни издания и агенции за наемане — на тях прибягват 12% и 5% от руснаците съответно.
Какъв е вашият личен опит? Например, често в социалните мрежи се среща мнението, че публикуването на резюме на открито на hh.ru, superjob, avito и други популярни интернет ресурси е отживелица. Дали пък се счита за признак на собствена ненужност и безнадеждност. Не мога да се съглася с това. Според моите наблюдения всяка компания или агенция започва търсенето именно с hh.ru, а след това, в зависимост от остаряването на надеждата, включва всички останали канали.
От личен опит мога да кажа, че при търсене на служители в Parallels работя с всички налични възможности. Това са hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Мой кръг, чатове в Telegram, митапи, таргетинг и така нататък.
Разбира се, и корпоративната реферална програма. Днес всеки служител на Parallels може да препоръча свои познати за откритата позиция, като получава приятно материално възнаграждение при приемането на работа и успешното преминаване на кандидата през изпитателния срок.
Между другото, още един дискусионен въпрос е колко често трябва да сменяме работата? Някой , че обновяването на работната среда е необходимо на всеки пет години, а за някого и ежегодната смяна на местата е напълно обичайно явление. Всеки има свои приоритети в живота. Например, в Parallels основният екип е заедно вече повече от 15 години, „най-на最-най“ смениха второто десетилетие и явно не планират никакви миграции. Средният стаж работа в компанията е над 4 години.
Нека се върнем на темата на публикацията. Какво да правим, ако планът за смяна на работното пространство е узрял, а безцелното обикаляне по странни интервюта не ни интересува? Всъщност, колкото и странно да звучи, тук всичко е много просто – да си зададете въпроса, къде искам да работя.
Например, вие горите от желание да се присъедините към екипа на Parallels, Acronis, Vitruozzo или всяка друга компания. Всяка от споменатите компании има сайт с актуални обяви за работа. И не само в Русия. Между другото, списък с нашите обяви можете да намерите . Подобни позиции или дори малко по-широки са представени на официалните страници на компаниите в HR порталите.
Например, актуални обяви за работа от Acronis. Можете да се свържете директно или да помолите ваши познати, които вече работят там, да ви препоръчат (защо – вижте по-горе, такава история сега има във всички големи компании).
Не по-малко интересен начин е да търсите отворени обяви за работа в LinkedIn. За съжаление, в Русия този ресурс е блокиран, но ако имате достъп до Google, разбирането какво е VPN няма да ви затрудни.
Също така, можете спокойно да анализирате публикации по интересуващите ви хаштагове в социалните мрежи. Въведете в търсачката на Facebook, например, #работа_python, и можете да намерите не само публикации по сходна тематика, но и много профилни групи с отворени обяви или директни запитвания от рекрутери.
Между другото, приставките DevOps, UX и BI сътворяват чудеса. Опашките за специалисти в тези направления могат да достигнат дължината на Великата китайска стена. Същото резюме на администратор без приставка DevOps може да висне незабелязано месец, докато с приставка в заглавието да получи три предложения за ден. Магия, няма по друг начин (всъщност не е).
Интроверт търси работа
Ако сте истински интроверт и не искате да „осветявате“ автобиографията си, има няколко сравнително прости съвета. Скрийте телефонния си номер при публикуването на автобиография, можете дори да прикриете последното си работно място. Но непременно оставете поне имейл, за да могат да се свържат с вас.
Ако се страхувате, че текущият работодател ще ви разбере – автобиографията може да бъде затворена само за него, плюс да използвате специално създаден имейл за търсене на работа. Само моля, без излишна параноя – понякога виждаш чудесна автобиография, но имената, имейлът, телефонът и последното работно място са скрити. Остава единствено да се обърнеш към екстрасенс, за да разпознаеш кандидата.
Споменатите по-горе примери не бива да се считат за абсолютна панацея за истинския интроверт, тъй като рано или късно ще бъдете поканени в офиса за условно теми разговор. И тук започва най-интересното – първата стъпка, интервюто с HR-специалиста. Много разработчици разказват ужасни истории за луди рекрутъри, задаващи напълно неадекватни въпроси. Въпреки това, обратното също е вярно, рекрутърите споделят още по-сложни случаи от практиката си.
Истина е, че не е съвсем ясно къде обитават всички тези митични персонажи? От опита ми – ако предварително определите задачите, внимателно прочетете всичко, не лъжете себе си и не прикривате действителността – първата среща преминава бързо и ефективно, основната цел е да уточните критичните въпроси и да се запознаете с компанията – кандидата, а кандидата – с компанията. На какво трябва да се настройвате? Рекрутърът е най-добрият приятел и помощник на разработчика, неговата цел е да помогне на кандидата да влезе в компанията на подходящата позиция и така да затвори вакансията възможно най-скоро. Ако не искате да общувате – пишете кратки съобщения предварително. В крайна сметка, можете просто да ги копирате от шаблон.
Ако искате да ви притесняват по-малко с предложения – напишете в LinkedIn, че в момента не сте заинтересовани от нова работа. А ако все пак сте заинтересовани, но не искате да го афиширате – фрази от серията „Развивам се в Python и машинно обучение“ ще ви помогнат. Разумните рекрутъри ще го прочетат и ще изпратят това, което е необходимо.
Разкажете ли за опита си, как обикновено протичат интервютата при вас? И в какъв лагер сте – с малко интересни предложения или рекрутерите ви заливат с оферти?
Източник: habr.com
