Колко често ходите на интервюта? Ако сте зрял и утвърден професионалист, определено нямате време да обикаляте чужди офиси в търсене на по-добра съдба. Ситуацията се усложнява, ако сте интроверт и срещите с непознати хора ви причиняват дискомфорт. Какво да правите?
Според данни от изследване на аналитичния център , най-разпространеното средство за търсене на работа в Русия е чрез познати. Това заявяват 58% от респондентите, а сред гражданите на възраст 35–44 години — 62%. На второ място по популярност са онлайн ресурсите — те се използват от около една трета (29%) от анкетирани. Сред младежите на възраст 18 до 24 години този дял е по-висок — 49%. Борсите на труда и компании, с които хората са работили на предишната си работа, са посочени като потенциални източници на вакансии от 13%. Най-малко популярни се оказаха специализираните печатни издания и кадровите агенции — до тях прибягват 12% и 5% от руснаците съответно.
Какъв беше вашият личен опит? Например, често в социалните мрежи се появява мнението, че публикуването на резюме в отворен достъп на hh.ru, superjob, avito и други популярни интернет ресурси е нещо от миналото. Сякаш — това е знак за собствена неприложимост и безнадеждност. Не мога да се съглася с това. Според моите наблюдения, всяка компания или агенция започва търсенето точно от hh.ru, а след това, докато потъва в дълбините на отчаянието, включва всички останали канали.
От личен опит мога да кажа, че при търсене на служители в Parallels използвам всички възможности. Това включва hh.ru, LinkedIn, Amazing hiring, github, indeed, Facebook, Моят кръг, чатове в Telegram, митапи, таргетинг и така нататък.
И разбира се, корпоративната реферална програма. Днес всеки служител на Parallels може да препоръча свои познати за открита позиция, получавайки приятно материално възнаграждение при наемането и успешното преминаване на кандидата през изпитателния срок.
Между другото, още един спорен въпрос — колко често е разумно да сменяте работата? Някои , че е необходимо да обновите работната среда на всеки пет години, а за някои дори и годишната смяна на местата е съвсем обичайно явление. Всеки има свои жизнени приоритети. Например, основният екип в Parallels е заедно вече повече от 15 години, „най-най“ натрупаха второто десетилетие и изглежда не планират никакви миграции. Средният стаж на работа в компанията е над 4 години.
Нека се върнем на темата за публикацията – какво да правим, ако планът за смяна на работното пространство е узрял, а безцелното бродене по странни интервюта не е приятна идея? Всъщност, колкото и странно да звучи, тук всичко е много просто – задайте си въпроса къде искам да работя.
Например, вие искате да се присъедините към екипа на Parallels, Acronis, Vitruozzo или която и да е друга компания. Всяка от споменатите компании има сайт със списък на актуалните обяви за работа. И не само в Русия. Между другото, списъкът с нашите обяви можете да намерите . Аналогични позиции или дори малко по-широки са представени на официалните страници на компаниите в HR порталите.
Например, актуални обяви за работа в Acronis. Можете или да се свържете директно, или да помолите познати, които вече работят там, да ви препоръчат (защо – вижте по-горе, тази история е актуална за всички големи компании).
Не по-малко интересен подход е търсенето на отворени позиции в LinkedIn. За съжаление, в Русия този ресурс е блокиран, но ако имате достъп до Google, да разберете какво е VPN не би било никакъв проблем за вас.
Също така, можете спокойно да анализирате публикации по интересуващите ви хаштагове в социалните мрежи. Въведете в търсачката на Facebook, например, #работа_python, и можете да намерите не само публикации по сходна тема, но и множество профилни групи с отворени позиции или директни запитвания от рекрутери.
Между другото, приставките DevOps, UX и BI правят чудеса. Опашките за специалисти в тези области могат да се сравнят с дължината на Великата китайска стена. Същото резюме на администратор без приставка DevOps може да остане незабелязано цял месец, докато с приставка в заглавието може да получи три предложения в рамките на един ден. Магия, не иначе (всъщност не е така).
Интроверт търси работа
Ако сте опитен интроверт и не желаете да "осветявате" своето резюме, има няколко достатъчно прости съвета. Скривайте своя телефон при публикуване на резюме, можете да скриете дори последното си работно място. Но задължително оставяйте поне имейл, за да могат да се свържат с вас.
Ако се страхувате, че вашият настоящ работодател ще ви изчисли – резюмето може да бъде затворено само за него, плюс използването на специално създаден имейл за търсене на работа. Само моля, не проявявайте прекомерна параноя – понякога виждате страхотно резюме, но името, имейлът, телефонът и последното място на работа са скрити. Остава само да се обърнете към ясновидеца, за да разпознаете кандидата.
Споменатите по-горе примери не могат да се считат за абсолютна панацея за истинския интроверт, тъй като рано или късно ще ви поканят в офиса за условно предметен разговор. И тук започва най-интересното – първата стъпка, интервю с специалист по човешки ресурси. Много разработчици разказват ужасяващи истории за луди рекрутъри, задаващи напълно неадекватни въпроси. Въпреки това, това е взаимно, рекрутърите споделят дори по-заплетени случаи от практиката.
Истината е, че не е напълно ясно къде обитават всички тези митични персонажи? От моя опит – ако предварително определите задачите, прочетете внимателно всичко, не лъжете себе си и не украсявайте действителността – първата среща преминава бързо и ефективно, основната цел е да се уточнят критичните въпроси и да се запознаят компанията – с кандидата, а кандидата – с компанията. Какво трябва да се очаква? Рекрутърът е най-добрият приятел и помощник на разработчика, целта му е да помогне на кандидата да постъпи в компанията на подходяща позиция и така бързо да я затвори. Ако изобщо не искате да комуникирате – пишете кратки съобщения предварително. Накрая, те могат просто да се копират от шаблон.
Ако искате да ви притесняват по-малко с предложения – напишете в LinkedIn, че в момента не сте заинтересовани от нова работа. А ако все пак сте заинтересовани, но не искате да го афиширате – ще ви помогнат фрази от типа „Развивам се в Python и машинно обучение“. Разумните рекрутъри ще прочетат това и ще изпратят необходимо.
Разкажете за опита си, как обикновено протичат интервютата за работа при вас? В кой лагер сте – малко интересни предложения или рекрутъри ви заливат с оферти?
Източник: habr.com
