Реших да обобщя повече от десетгодишния си опит в търсенето на работа в САЩ на пазара на ИТ. Въпросът е доста актуален и често обсъждан в руското чуждестранно общество.
За неподготвения човек реалностите на конкурентната борба на пазара в САЩ могат да изглеждат доста екзотични, но въпреки това е по-добре да знаеш, отколкото да си в неведение.
Основни изисквания
Преди да решите да търсите работа в САЩ, е полезно да се запознаете с изискванията за емиграция и права за работа в САЩ. Също така е желателно да имате ясно разбиране за съставянето на резюме, да бъдете професионалист в своята област и, както казват в съвременната младежка култура, „бегъл албански“ или английски, е огромна помощ в търсенето на работа. В нашия конкретен случай основните изисквания оставяме извън обсъждане в тази статия.
Рекрутери
Рекрутера е "фронтлайн" на всяко обявление за работа в САЩ. Рекрутерът изпълнява функцията на първи контакт от страна на работодателя.
Трябва да различавате два типа рекрутери – вътрешния рекрутер на компанията, който е нает и работи в компанията постоянно. Това е най-добрият сценарий, ако на вашето обявление, публикувано на един от сайтовете в САЩ (например ) звънят вътрешни рекрутъри на компании. Първо, това говори за това, че резюмето е съставено правилно и вие сте попаднали в общия технологичен тренд, който е търсен в момента на пазара на труда.
Вторият тип рекрутер е рекрутер от рекрутинговата компания, която печели, като ви препродава на работодателите. На утвърдения жаргон тези компании се наричат "соски". Основната задача при контакт с "соска" е да се изясни съществуването на реална позиция и наличието на ексклузивно споразумение между "соската" и работодателя, термин, утвърден в английския език – "primary vendor".
За смях е да се отбележи, че много наши сънародници са попадали в ситуация, в която при постъпване на ново работно място са откривали, че работят чрез две/три "соски" за своя нов работодател.
Интервю
Обычно интервюто за позиция в ИТ се състои от няколко етапа:
Звънене от рекрутера, където обикновено в рамките на 15-30 минути се изясняват всички основни изисквания за позицията, както технически, така и по заплащането, и, както вече споменах, юридическите аспекти относно правото на работа и, както беше посочено по-горе, взаимоотношенията между компаниите.
Техническо интервю по телефона – pre-screen “прескрин”. Обикновено трае от 30 минути до един час. Целта на техническото интервю по телефона е да се установи дали професионалното ниво на кандидата отговоря на откритата позиция в компанията. Често кандидата се моли да напише код по време на интервюто, затова е полезно предварително да се запознаете как това работи, за да не се затруднявате. Аз съм използвал Google Docs или например collabedit.com.
Интервю в компанията работодател. Тук обикновено се предполага, че ще прекарате няколко часа, запознавайки се с компанията, нейния продукт, мениджъра и екипа, с който се предполага, че ще работите. В големи компании е напълно възможно интервютата да бъдат провеждани от "специално обучени" хора, с които в последствие няма да ви се наложи да работите.
Следващото може да има различни варианти. Възможно е да бъдете поканени отново за интервю или поради някаква причина наемната команда да ви откаже, но да ви препоръча на друг отбор като добър кандидат.
Формат на интервюто
Всяко интервю обикновено предполага следния формат:
Въведението започва с представяне на участниците в интервюто и кратко описание на обсъжданата позиция.
Въпроси към кандидата. Тук е желателно даването на задълбочен отговор на всеки въпрос, освен ако специално не е уговорено, че може да се отговори накратко. Приветства се формулирането на въпроса със собствените си думи, задаването на уточняващи въпроси и убеждаването, че сте разбрали същността на въпроса. Крайно не се препоръчва в тази секция да задавате въпрос, тъй като това противоречи на регламента и формата на интервюто. За вашите въпроси ще ви бъде предоставено време, което обикновено се предполага.
Въпроси на кандидата. Правилата за добър тон предвиждат, че вие сте добре запознати с продукта на компанията, от което следва да изхождате, задавайки въпроси. Обикновено въпросите се подготвят предварително, още у дома, след проучване на уебсайта на компанията и описанието на съответната позиция.
Вашите цели на всеки етап от интервюто
На всеки етап от интервюто трябва ясно да разбирате каква е последователността на вашите действия.
Ще опитам да обясня. В реда на постъпване на участниците в интервюто от разговора с рекрутера, трябва ясно да извлечете няколко неща:
- сумата на наградата отговаря на вашите очаквания
- рекрутера има ексклузивен договор да ви насрочи интервю с работодателя
- ако всичките предходни условия са ви приемливи, достигнете до насрочване на интервю
На техническото телефонно интервю трябва да разберете колко интересен е проектът за вас и на ниво въпроси да разберете какви технологии очаква да бъдат използвани на новото работно място. Тук също е важно да се отбележи, че можете лесно да се подготвите за техническите въпроси, като прочетете отзиви за интервюта и технически въпроси в интернет на платформи като Glassdoor, careercup и други.
На основното интервю действате в зависимост от обстоятелствата, форматът може да бъде различен. Според добрия тон, бих силно препоръчал да поискате списък на участниците в интервюто с техните длъжности и график на провеждане на интервюто. Понякога, въз основа на комбинираните фактори, списъкът е достатъчен, за да се откажете от по-нататъшното разглеждане на позицията.
Какво да очаквате от техническите въпроси на примера на Java разработчика
Въпросите могат условно да бъдат разделени на три основни блока:
- Основни въпроси по Java, взети от книги за сертификация по Java
- Въпроси за технологии и фреймуърци
- Алгоритми
Трябва също да разберете, че често много интервюатори се опитват да поставят кандидата в неудобно положение, провеждайки своеобразен въпросен натиск, за да разберат как кандидатът се държи в условия, близки до 'бойни'. Към това трябва да се подхожда нормално, може да се посмеете заедно... като цяло всеки може да се провали.
Време за търсене на нова работа
Въз основа на практиката, ситуацията е следната:
Първата седмица минава в телефонни интервюта с рекрутъри и технически 'прескрининги'. Може да се случи по два/три на ден. В резултат на тези усилия, на втората седмица може да бъдете поканени в офиса на работодателя за интервю. Ако продължите в същия дух и работите по цял ден в търсене на нова работа, в края на третата седмица можете да имате от три до пет интервюта с работодатели.
Трябва да се уточни, че става въпрос за „Силиконовата долина“ в Калифорния по време на „горещия“ пазар в ИТ. За другите щати е трудно да се говори, тъй като там процесът на наемане става някак по-бавно, отколкото в „Долината“.
Опа-на! – тръгна!
Ето го и накрая първото предложение за работа (по-нататък ще използваме калка от английски „оферта“).
Правило номер едно – не бързайте. Опитайте се да оцените всички важни моменти в „офертата“, освен че работата трябва да бъде интересна и да имате възможност да научите нови технологии, трябва също да оцените целия пакет от компенсации, който обикновено включва:
- здравна застраховка
- отпуск (обикновено това са три седмици в САЩ в ИТ)
- бонус за подписване на „офертата“
- годишен бонус в зависимост от резултатите на компанията
- вноски за пенсионен план 401К
- опции за акции
Опитайте се да съберете колкото се може повече информация за компанията, използвайки напълно легални средства, започвайки с коментари и рецензии за компанията в GlassDoor и завършвайки с Комисията по ценни книжа в САЩ. .
Основното все пак на този етап е, ако имате късмет, да изчакате второто „оферта“. Тогава имате уникалната възможност да диктувате своите изисквания на наемащата компания. Можете да изразите своите предложения по какви условия ще подпишете „офертата“.
Ясно е, че можете да изразите своите условия при наличие на една „оферта“, но уви, обикновено това е контрапродуктивно и компанията най-често оттегля своята „оферта“, ако откажете да я подпишете в оригиналния вид.
Заключение
Искам да споделя още една важна идея относно провеждането на телефонно интервю. Не се колебайте да ползвате втори компютър или подсказки, разлепени по стените. Напълно логично е да поканите колкото се може повече хора – ако има нещо полезно, хората веднага ще го запишат на дъската – на вас ще остане само да прочетете. Всъщност, можете да започнете да пиете бира дори преди интервюто, опитайте се да получите колкото се може повече положителни емоции от търсенето на работа.
На всички пожелавам успешен лов в търсене на работа!
Източник: habr.com
